2025年青工法律知识题库及答案

2025年青工法律知识题库及答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述正确的是：A.劳动合同期限1年，试用期不得超过2个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过3个月C.完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%答案：A（依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%）2.某公司安排员工小王在周六加班，事后未安排补休，应支付不低于工资的：A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C（《劳动法》第44条规定，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬）3.以下情形中，不属于《工伤保险条例》认定工伤的是：A.员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤B.员工在工作时间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡C.员工因履行工作职责受到暴力伤害D.员工在下班途中因醉酒驾驶发生车祸受伤答案：D（醉酒导致的伤害不属于工伤，《工伤保险条例》第16条）4.女职工小李怀孕7个月，公司安排其从事以下哪项工作符合法律规定？A.夜班劳动B.延长工作时间C.国家规定的第三级体力劳动强度作业D.办公室日常文书工作答案：D（《女职工劳动保护特别规定》第6条，怀孕7个月以上不得安排夜班、加班及第三级体力劳动强度作业）5.根据《民法典》，限制民事行为能力人的年龄是：A.8周岁以上不满16周岁B.8周岁以上不满18周岁C.10周岁以上不满18周岁D.12周岁以上不满18周岁答案：B（《民法典》第19条，8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人）6.劳动者提前解除劳动合同，需提前多少日以书面形式通知用人单位？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动合同法》第37条）7.以下哪种情形，用人单位可以不支付经济补偿？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：C（《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，其他期满终止需支付经济补偿）8.小王与公司签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款：A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，放弃社保的约定无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C（《社会保险法》第58条规定，缴纳社保是法定义务，约定放弃无效）9.因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应：A.按当地最低工资标准支付报酬B.按本单位相同岗位工资的50%支付报酬C.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付D.无需支付报酬答案：C（《劳动合同法》第28条）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第27条）二、多项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的有：A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD（《劳动合同法》第17条，试用期为约定条款非必备）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任答案：ABC（《劳动合同法》第42条，D项属于可解除情形）3.根据《安全生产法》，从业人员的权利包括：A.拒绝违章指挥和强令冒险作业B.发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业C.要求用人单位提供符合国家标准的劳动防护用品D.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告答案：ABCD（《安全生产法》第52-54条）4.以下哪些情形构成劳动关系？A.外卖骑手与平台签订《合作协议》，但需按平台规定时间、路线配送B.大学生利用课余时间在奶茶店兼职，每日工作4小时C.退休人员返聘至公司担任技术顾问，按月领取固定报酬D.建筑公司招用的农民工，由包工头管理并发放工资答案：ABD（A项符合“人身隶属性”；B项属非全日制用工；D项建筑公司为用工主体；C项退休返聘一般为劳务关系）5.消费者权益受到侵害时，可通过哪些途径解决？A.与经营者协商和解B.请求消费者协会调解C.向市场监督管理部门投诉D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD（《消费者权益保护法》第39条）三、判断题1.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期、竞业限制外）。（）答案：×（《劳动合同法》第25条，仅服务期、竞业限制可约定违约金）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√（《劳动合同法》第69条）3.劳动者在试用期内患病，用人单位可直接解除劳动合同。（）答案：×（需在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，方可解除）4.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。（）答案：×（需事先告知，《劳动合同法》第38条）5.个人信息处理者可以以默认同意的方式收集用户信息。（）答案：×（《个人信息保护法》第14条，需明确同意，不得默认）四、案例分析题案例1：2024年3月，22岁的小张入职某科技公司，签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资5000元（转正后8000元）。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准和记录。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）小张可主张哪些权益？答案：（1）合法。3年期限劳动合同试用期最长6个月（《劳动合同法》第19条）。（2）不合法。公司需证明“不符合录用条件”，且应在试用期内提出；未提供考核标准和记录，属违法解除（《劳动合同法》第39条）。（3）小张可主张继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金（1个月工资，8000元×2=16000元）。案例2：外卖骑手小赵在送餐途中被私家车撞伤，交警认定对方全责。小赵所在平台称与小赵是“合作关系”，未缴纳工伤保险，拒绝承担责任。问题：（1）小赵与平台是否构成劳动关系？（2）小赵应如何主张工伤赔偿？答案：（1）构成。若平台对小赵有考勤、配送路线、着装等管理要求，符合“人身隶属性”，应认定劳动关系（《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》）。（2）小赵可向社保行政部门申请工伤认定，若平台未缴纳社保，由平台承担工伤保险待遇（《工伤保险条例》第62条）；同时可向肇事方主张人身损害赔偿（《民法典》第1179条）。案例3：女职工小刘怀孕5个月，公司以“孕期无法胜任高强度工作”为由，将其工资从12000元降至8000元。问题：（1）公司降薪是否合法？（2）小刘可采取哪些救济措施？答案：（1）不合法。孕期女职工的工资待遇应与原岗位相同，用人单位不得因怀孕降低工资（《女职工劳动保护特别规定》第5条）。（2）小刘可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿；若公司以此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金。案例4：2024年5月，小王离职时发现公司欠发2023年10月至2024年4月的工资共计5.6万元。公司称“经营困难，需待融资到账后支付”。问题：（1）小王主张欠薪的仲裁时效是否已过？（2）小王可要求公司支付多少赔偿金？答案：（1）未过。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效自劳动关系终止之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。（2）若劳动行政部门责令公司限期支付仍未支付，小王可要求公司按应付金额50%-100%支付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。案例5：大学生小陈兼职做网络主播，与M公司签订《主播合作协议》，约定“每天直播6小时，需穿公司指定服装，月保底收入4000元”