浙江2026年选调生《申论》考试试题及答案

浙江2026年选调生《申论》考试试题及答案给定资料1近年来，浙江省深入实施“八八战略”，强力推进创新深化、改革攻坚、开放提升，在高质量发展中奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行。作为经济大省、资源小省，浙江始终将“腾笼换鸟、凤凰涅槃”作为转型升级的核心路径，大力发展新质生产力，推动产业结构向高端化、智能化、绿色化迈进。在制造业大市宁波，一家名为“智创科技”的汽车零部件企业，通过引入“产业大脑”数据中枢，实现了生产全流程的数字化改造。过去，企业接到订单后，需要人工核算物料、排定工期，往往耗时两天且误差率高；如今，依托工业互联网平台，系统自动匹配上下游产能，实现“算力换人力”，订单响应速度提升了40%，运营成本降低了15%。企业负责人感慨道：“在浙江，不搞数字化转型就是死路一条。政府不仅给政策，还搭建了公共平台，让我们中小企业也能用上‘顶级大脑’。”然而，转型之路并非坦途。调研显示，部分传统企业在数字化转型中存在“不敢转、不会转”的困境。一方面，数字化改造投入大、周期长、见效慢，许多中小企业面临资金链紧张的压力；另一方面，既懂工业技术又懂数字技术的复合型人才极度匮乏，导致部分企业买了昂贵的设备却只能发挥其30%的效能。此外，数据安全也是企业的一大隐忧，不少企业担心核心商业数据在联网过程中泄露。针对这些问题，浙江省经信部门联合金融机构推出了“数改贷”专项金融产品，对进行数字化改造的企业给予低息贷款和贴息补助。同时，实施“数字工匠”培育计划，通过政企校合作，定向培养急需的技能型人才。在数据安全方面，浙江率先出台数据知识产权保护地方性法规，探索数据资产质押融资，为数据要素流通保驾护航。给定资料2“千万工程”实施二十年来，浙江万千乡村发生了翻天覆地的变化。从“脏乱差”到“绿富美”，乡村不仅成了农民幸福生活的家园，也成了城市居民休闲度假的乐园。在新的历史起点上，浙江正全力推动“千万工程”向“千村未来、万村共富”迭代升级，聚焦“一老一小”服务，提升公共服务均等化水平。在湖州市安吉县余村，曾经的矿坑变成了遗址公园，水泥厂改为了创客空间。村里利用闲置农房引进了24个新业态，吸引了大批青年返乡创业。为了解决留守儿童和空巢老人的问题，余村建立了“幸福邻里中心”，引入专业社会组织，提供日间照料、助餐助浴、课后辅导等服务。村民王大妈说：“以前儿子在外打工，孙子放学没人管，现在邻里中心有老师辅导，还有热乎饭吃，我们在家门口也能享受到城里人的服务。”但城乡公共服务差距依然存在。特别是在山区26县，医疗、教育等优质资源相对短缺，基础设施维护成本高，部分偏远山村出现了“空心化”趋势，公共服务设施建好了却没人用、用不起。省发改委调研报告指出，推进共同富裕，必须补齐民生短板，促进资源要素向农村特别是山区倾斜。为此，浙江省启动了“公共服务‘七优享’工程”，重点推进“幼有善育、学有优教、劳有厚得、病有良医、老有康养、住有宜居、弱有众扶”。通过组建“教共体”、“医共体”，推动城市名师、名医定期下沉服务。利用数字化手段，建设“云端学校”、“远程医疗”，让山区群众也能“触网”享受优质资源。同时，建立公共服务设施“建管用”长效机制，根据人口流动动态调整资源配置，避免资源浪费。给定资料3营商环境是市场经济的培育之土，是市场主体的生命之氧。浙江始终坚持“两个毫不动摇”，实施营商环境优化提升“一号改革工程”，致力于打造市场化、法治化、国际化一流营商环境。“办事不用求人，办事依法依规，办事方便快捷”是浙江企业的普遍感受。在义乌市经商的外商约翰，通过“义全球购”平台，足不出户就完成了公司注册、外汇登记和税务申报，整个过程不到两小时。这得益于浙江推行的“企业开办全程网办”和“外商投资企业一件事”改革。除了办事效率，法治保障更是企业信心的源泉。台州市某民营企业因合同纠纷面临巨额赔偿，一度陷入绝境。当地法院启动“涉企案件经济影响评估机制”，在依法审判的前提下，灵活采取“活封”、“活扣”措施，允许企业继续使用生产设备进行经营，最终帮助企业渡过难关，实现了“放水养鱼”。该企业负责人表示：“法官没有一判了之，而是帮我们想办法，这样的法治环境让我们敢投资、敢闯荡。”尽管如此，基层执法中仍存在“一刀切”、多头执法、重复检查等问题，干扰了企业正常经营。有的部门在执法时过于依赖罚款，缺乏指导教育；有的部门之间数据不通，企业需要向不同部门报送同一套数据。针对这些痛点，浙江全面推行“大综合一体化”行政执法改革，整合执法队伍，推行“综合查一次”，做到“进一次门、查多项事”。同时，推广“首违不罚”、“轻微违法依法不予处罚”清单，让执法既有力度又有温度。给定资料4文化是民族的灵魂，也是推动经济社会发展的重要力量。浙江历史悠久、人文荟萃，宋韵文化、江南文化、红色文化交相辉映。在推进中国式现代化新征程中，浙江大力实施文化强省战略，以文润富、以文润廉、以文润民。绍兴市是一座没有围墙的博物馆。近年来，绍兴利用古城内的名人故居、历史街巷，打造“沉浸式”研学路线。游客穿上汉服，走进鲁迅故里，体验三味书屋的早读课；来到徐渭艺术馆，欣赏青藤画派的泼墨写意。这种“活态传承”让传统文化从“高冷”走向“大众”。据统计，2025年绍兴文旅产业增加值占GDP比重达到了8.2%，文化成为了拉动经济增长的新引擎。但在文化产业发展中，也存在产品同质化严重、创新能力不足等问题。许多景区的纪念品千篇一律，缺乏地方特色；一些文化项目过度商业化，破坏了历史风貌的原始韵味。专家指出，文化创新不能搞“大拆大建”，而要注重“微改造、精提升”，挖掘文化背后的精神内核。杭州市上城区通过“宋韵生活节”，将点茶、焚香、插花等宋代雅事融入现代社区生活。居民在小区里就能参加非遗体验课，在公园里能看到宋韵主题的实景演出。这种“文化+生活”的模式，不仅提升了居民的文化素养，也增强了社区的凝聚力。正如区委宣传部部长所言：“文化不是摆设，而是要让老百姓在日常生活中感受到美，享受到精神的富足。”给定资料5“干部干事，关键在‘干’。”浙江省委组织部在全省选调生培训中强调，年轻干部要练就过硬本领，弘扬求真务实作风，力戒形式主义、官僚主义。在丽水市景宁县，一支由选调生组成的“畲乡帮帮团”活跃在田间地头。他们不再坐在办公室里填表格、写材料，而是把办公桌搬到群众家门口。针对惠农政策“落地难”的问题，他们编写了通俗易懂的“政策明白纸”，用方言给村民讲解；针对农产品“卖难”问题，他们变身“主播”，利用短视频平台帮农户带货。选调生小张在日记中写道：“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。只有沉下身子，才能知道老百姓真正缺什么、盼什么。”然而，也有少数年轻干部存在“骄娇”二气。有的眼高手低，小事不愿做，大事做不来；有的缺乏基层经验，说话办事“水土不服”；有的甚至把基层经历当作“镀金”，急于求成，搞“形象工程”、“面子工程”。这些行为不仅损害了群众利益，也影响了干部队伍的形象。为此，浙江建立了选调生“全周期”管理机制，实施“导师帮带制”，由经验丰富的乡镇老干部担任导师，手把手教方法、传经验。同时，完善考核评价体系，加大群众满意度在考核中的权重，让实干者得实惠，让有为者有位。作答要求一、根据“给定资料1”，概括浙江省在推动传统制造业数字化转型方面的主要举措。（20分）要求：全面、准确、条理清晰，不超过200字。二、“给定资料3”中提到：“办事不用求人，办事依法依规，办事方便快捷是浙江企业的普遍感受。”请结合给定资料，谈谈浙江省是如何打造一流营商环境的。（25分）要求：分析透彻，逻辑清晰，不超过400字。三、假设你是安吉县余村的一名选调生，村里计划举办“青年入乡”创业推介会，请结合“给定资料2”和“给定资料5”，为村书记起草一份在推介会上的致辞稿。（30分）要求：主题突出，结构完整，语言流畅，有感染力，不超过600字。四、“给定资料4”中提到：“文化不是摆设，而是要让老百姓在日常生活中感受到美，享受到精神的富足。”请深入思考这句话，结合全部给定资料，以“文化赋能发展共筑精神家园”为主题，自拟标题，写一篇文章。（55分）要求：（1）观点明确，见解深刻；（2）参考给定资料，但不拘泥于给定资料；（3）思路清晰，语言流畅；（4）字数1000-1200字。参考答案及解析一、根据“给定资料1”，概括浙江省在推动传统制造业数字化转型方面的主要举措。（20分）【参考答案】1.搭建公共平台。引入“产业大脑”数据中枢，推动工业互联网平台建设，实现生产全流程数字化。2.强化金融支持。推出专项金融产品，提供低息贷款和贴息补助，缓解企业资金压力。3.培养专业人才。实施人才培育计划，通过政企校合作，定向培养复合型技能人才。4.保障数据安全。出台数据知识产权保护法规，探索数据资产质押融资，消除企业顾虑。【解析】本题属于归纳概括题。作答范围明确在“给定资料1”。考生需要仔细阅读资料1，寻找关于“举措”、“对策”、“措施”的相关表述。资料中提到了“搭建公共平台”（产业大脑、工业互联网）、“金融支持”（数改贷、低息贷款）、“人才培养”（数字工匠、政企校合作）、“数据安全”（立法、资产质押）四个方面的内容。作答时需将这些内容提炼为动宾结构的短语，并分条列出，注意字数限制。二、“给定资料3”中提到：“办事不用求人，办事依法依规，办事方便快捷是浙江企业的普遍感受。”请结合给定资料，谈谈浙江省是如何打造一流营商环境的。（25分）【参考答案】浙江省通过深化改革与法治保障，多措并举打造一流营商环境：1.优化政务服务，提升办事效率。推行企业开办全程网办、“一件事”改革，简化审批流程，实现数据共享，让数据多跑路、群众少跑腿。2.坚持依法行政，强化法治保障。实施涉企案件经济影响评估机制，灵活采取“活封活扣”措施，兼顾司法公正与企业发展，增强企业信心。3.深化执法改革，规范执法行为。推行“大综合一体化”行政执法改革，整合队伍，实行“综合查一次”，避免多头执法干扰。4.推行柔性执法，体现执法温度。建立“首违不罚”及轻微违法免罚清单，注重教育指导，减轻企业负担。【解析】本题属于综合分析题中的“做法类”分析。题干引用了一句话，核心任务是回答“如何打造”，即概括对策。阅读资料3，可以发现材料从“办事效率”、“法治保障”、“执法改革”、“执法方式”四个维度展开。第一，对应“办事不用求人、方便快捷”，措施是数字化改革、全程网办；第二，对应“法治”，措施是涉企案件评估机制、活封活扣；第三，对应“解决痛点（多头执法）”，措施是大综合一体化改革、综合查一次；第四，对应“执法温度”，措施是首违不罚、免罚清单。作答时需要将逻辑理顺，分点阐述，确保语言准确。三、假设你是安吉县余村的一名选调生，村里计划举办“青年入乡”创业推介会，请结合“给定资料2”和“给定资料5”，为村书记起草一份在推介会上的致辞稿。（30分）【参考答案】在“青年入乡”创业推介会上的致辞各位青年朋友、乡亲们：大家好！欢迎来到“绿水青山就是金山银山”理念发源地的余村。今天，我们满怀诚意，邀请大家共赴这场“青春之约”。如今的余村，早已告别了“灰头土脸”的过去。我们关停矿山，修复生态，将矿坑变公园、厂房变创客空间，绘就了一幅现代版“富春山居图”。这里生态优美，机遇无限，已引进24个新业态，为大家提供了广阔的创业舞台。我们深知，创业不仅需要舞台，更需要后盾。村里建立了“幸福邻里中心”，解决“一老一小”难题，让你们安心打拼；我们还有“畲乡帮帮团”这样的服务队，提供政策解读、直播带货等全方位帮办，让你们办事无忧。青年朋友们，乡村是干事创业的热土。希望你们把才华带回家乡，把汗水挥洒在田野，在余村这片热土上，既成就事业，也安放乡愁！期待大家加入余村，共创未来！谢谢大家！【解析】本题属于应用文写作题。文种是“致辞稿”，身份是“村书记”（注意：虽然你是选调生，但任务是给书记起草稿子，所以口吻是书记），场合是“青年入乡”创业推介会。结构上应包括：标题、称谓、开场白、主体内容、结束语。主体内容需结合资料2（余村的变化、新业态、公共服务）和资料5（选调生/帮帮团的服务、解决实际困难）。要点包括：1.欢迎词；2.介绍余村的优势（生态好、变化大、业态多）；3.介绍保障措施（公共服务解决后顾之忧、帮办服务解决办事难）；4.发出号召（邀请青年返乡创业）。语言要有感染力，符合推介会的热烈氛围。四、“给定资料4”中提到：“文化不是摆设，而是要让老百姓在日常生活中感受到美，享受到精神的富足。”请深入思考这句话，结合全部给定资料，以“文化赋能发展共筑精神家园”为主题，自拟标题，写一篇文章。（55分）【参考答案】以文化之光照亮共富之路“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”文化是一个国家、一个民族的灵魂，也是推动区域经济社会高质量发展最深沉、最持久的力量。浙江在推进共同富裕先行示范的征程中，深刻认识到文化不仅是展示形象的“金名片”，更是赋能发展的“动力源”。正如材料所言：“文化不是摆设，而是要让老百姓在日常生活中感受到美，享受到精神的富足。”新征程上，我们必须坚持以文润富、以文润民，让文化赋能发展，共筑精神家园。以文化赋能发展，要推动传统文化的创造性转化，激活产业动能。中华优秀传统文化博大精深，是取之不尽的宝库。然而，如果文化仅仅停留在博物馆的玻璃柜里，或是书本的文字中，就无法产生现实的经济价值。绍兴市将鲁迅故里、徐渭艺术馆等资源转化为沉浸式研学路线，让宋韵文化、名人文化“活”了起来，不仅提升了城市知名度，更带动了文旅产业的爆发式增长。这启示我们，要深入挖掘地方特色文化资源，坚持“古为今用”，将文化元素融入产业发展全过程。通过创意设计和科技手段，开发具有地域辨识度的文创产品，打造“文化+旅游”、“文化+科技”等新业态，让“软文化”变成“硬产业”，为高质量发展注入新动能。以文化赋能发展，要注重公共服务的普惠性供给，填补民生短板。共同富裕是物质富裕和精神富裕的统一。没有精神生活的充实，就不是真正的共同富裕。当前，城乡之间在文化设施、文化活动等方面仍存在差距，部分农村地区文化生活相对贫乏。为此，必须大力实施文化惠民工程，推动优质文化资源向基层倾斜。要像安吉余村建设“幸福邻里中心”、杭州上城区举办“宋韵生活节”那样，把文化活动送到群众家门口。利用数字化手段，建设“云端课堂”、“数字书房”，打破时空限制，让山区群众也能享受到高品质的公共文化服务，不断提升人民群众的文化获得感，让精神富足成为共同富裕最亮丽的底色。以文化赋能发展，要发挥价值观念的引领性作用，提升治理效能。文化不仅关乎产业和生活，更关乎社会治理。优秀的文化能够凝聚人心、淳化民风、促进和谐。在基层治理中，法治是底线，德治是先导。通过弘扬社会主义核心价值观，传承良善家风、淳朴民风，可以有效化解矛盾纠纷，降低治理成本。浙江推广的“枫桥经验”，其核心就在于依靠群众，通过文化教化实现矛盾不上交。同时，要注重培养干部队伍的文化素养和实干精神，像“畲