26年银发三八红旗手考核标准课件

202XLOGO26年银发三八红旗手考核标准课件演讲人2026-05-03考核工作的总体定位与基本原则01考核工作的实施流程与工作要求02核心考核指标体系及评分规则03考核结果的运用04目录各位参与本次评选工作的基层妇联同事：大家好，今天我为大家讲解26年银发三八红旗手考核标准。我从事区县一级三八红旗手评选考核工作已有9年，先后参与过6届不同类别三八红旗手的材料审核与现场考评工作，这些年里我接触过近百位退休后仍然坚守奉献的银发女性，深知一套清晰明确、公平可落地的考核标准，是我们选出真正优秀榜样的核心前提。本次银发三八红旗手专项评选，面向全市已办理退休手续、仍持续发挥余热服务社会的优秀女性，考核标准的制定充分吸收了过往几届的经验，也回应了基层提出的优化建议，接下来我将从总体要求、核心考核指标、考核实施流程、结果运用四个方面展开讲解。01考核工作的总体定位与基本原则1考核的总体定位银发三八红旗手是我市三八红旗手评选体系中专门面向退休优秀女性设立的专项奖项，初衷就是发掘退休女性中的榜样人物，肯定她们退休不褪色的奉献精神。考核工作的核心定位不是简单的“打分排名”，而是通过标准化的流程，把那些扎根基层、默默付出、不为人知的优秀女性发掘出来，维护奖项的公信力与含金量，避免“论资排辈”“人情评选”等问题，保证每一位入选者都经得起群众和时间的检验。2考核的基本原则2.1面向基层、倾斜一线原则本次评选不设身份门槛，无论是机关事业单位退休人员，还是企业、农村退休女性，都具备参评资格；我们明确要求60%以上的名额要分配给没有获得过市级及以上表彰的普通退休女性，重点关注长期在社区乡村默默奉献的基层带头人，避免奖项集中流向少数知名度高的候选人。2考核的基本原则2.2实绩优先、去虚存实原则我们不看候选人原职务级别，不看申报材料的文笔好坏，只看具体做了什么事、取得了什么实效，要求所有事迹必须可核实、可查证，坚决淘汰空泛表态、没有实际贡献的申报人选。2考核的基本原则2.3群众公认、公开透明原则评选考核的所有环节都要公开，最终人选必须得到身边群众的认可，任何环节都要接受社会监督，杜绝暗箱操作。我在这里插一句切身感受：前年我们开展试点评选的时候，有一个街镇推荐了一位退休干部，材料写的很丰富，但我们下去核实的时候，周边群众都说不清楚她做了什么事，最后只能淘汰；反而是一位社区推荐的退休保洁员，十年里坚持义务清理小区绿化带，邻居们提起她没有不竖大拇指的，最后成功入选。这件事给我的印象很深，所以我们这次把群众认可放在非常重要的位置，就是要避免这种“材料好看，实绩不实”的问题。明确了总体要求和基本原则，接下来我们进入核心内容，也就是具体可执行的考核指标体系。02核心考核指标体系及评分规则核心考核指标体系及评分规则本次考核满分100分，分为基础资格考核、思想品行维度、服务贡献维度、群众认可维度四个部分，其中基础资格考核为一票否决项，其余三个维度按占比计分。1基础资格考核（一票否决项）1.1基本身份要求参评人选必须满足两个核心条件：一是已正式办理退休手续，年满55周岁，年龄不设上限，只要身体条件允许、符合要求都可以申报；二是参评人选的户籍或长期居住地在本市范围内，连续居住满1年以上，能够提供居住地社区的证明材料，不受原工作单位属地限制。1基础资格考核（一票否决项）1.2一票否决情形存在以下任意一种情形的，直接取消参评资格：一是存在违法犯罪记录，或者近5年内受到过行政处罚、政务处分的；二是存在违反公序良俗、诚信失信行为，造成不良社会影响的；三是申报材料存在弄虚作假、隐瞒真实情况的，一旦查实，不仅取消本次参评资格，未来3年内也不得再次申报。1基础资格考核（一票否决项）1.3工作回避要求各级负责评选考核工作的工作人员，其近亲属参评的必须主动上报回避，未主动上报的，一经发现直接取消候选人资格，并追究相关工作人员责任。2.2思想品行维度考核（满分20分，占比20%）1基础资格考核（一票否决项）2.1社会公德表现（8分）要求候选人主动践行文明风尚，爱护公共环境，遵守公共秩序，在日常工作生活中没有损害公共利益的行为，在居住地有良好口碑；经核实存在长期邻里纠纷、故意损害公共利益行为的，扣减5-8分。1基础资格考核（一票否决项）2.2家庭家教家风表现（7分）要求候选人尊老爱幼、家庭和睦，注重家教家风建设，能够带动身边家庭参与文明家庭建设；存在家庭矛盾突出、群众反映家风不正的，扣减3-7分。1基础资格考核（一票否决项）2.3社会责任意识（5分）要求候选人主动传播正向理念，不传播不实信息，主动维护公共利益，在关键时刻能够配合基层开展工作；存在故意传播不实信息、误导公众行为的，本项直接记0分。2.3服务贡献维度考核（满分50分，占比50%，核心考核项）我们按照退休女性发挥余热的主要方向，分为四类贡献方向，符合任意一类都可以参评，具体要求如下：1基础资格考核（一票否决项）3.1公益服务类贡献（10-50分）连续1年以上参与公益志愿服务，年均服务时长达到80小时的，记30分；年均服务时长达到150小时以上，或者连续服务5年以上的，记40-50分；服务对象为留守儿童、空巢老人、残障人士等特殊群体的，额外加5分。我去年接触过一位退休的小学老师，退休12年一直在社区义务辅导外来务工人员子女的功课，每年服务时长都超过200小时，风雨无阻，这样的事迹就是我们这个类别要选的典型。1基础资格考核（一票否决项）3.2文化传承类贡献（10-50分）退休后从事非遗传承、群众文化推广等工作，义务开展传承教学活动，每年开展活动不少于12次，培养出基层传承骨干或者群众文化队伍的，记30分；形成了一定区域影响力，带动当地群众文化发展的，记40-50分。1基础资格考核（一票否决项）3.3带动发展类贡献（10-50分）退休后发挥自身技术、经验优势，免费为城乡女性开展创业就业技术培训，帮助10名以上女性实现增收就业的，记30分；帮助30名以上女性增收，或者带动形成本土化特色创业项目的，记40-50分。1基础资格考核（一票否决项）3.4基层治理类贡献（10-50分）退休后参与基层群众自治，担任楼组长、业委会成员、人民调解员等职务，连续任职2年以上，每年为群众解决实际问题不少于20件的，记30分；成功调解重大矛盾纠纷，得到群众广泛认可的，记40-50分。这里要特别强调：所有贡献都必须有具体凭证，比如志愿服务要有服务登记本，培训要有签到记录，调解要有调解档案，没有具体凭证的事迹一律不予计分。2.4群众认可维度考核（满分30分，占比30%）1基础资格考核（一票否决项）4.1基层推荐意见（10分）由候选人所在社区或原单位出具写实性推荐意见，有具体事迹描述、明确推荐意见的记10分，只有“同意推荐”没有具体事迹说明的记0分。1基础资格考核（一票否决项）4.2群众测评满意度（15分）组织不少于10名熟悉候选人的群众、社区工作人员开展民主测评，满意度达到90%以上记15分，80%-90%记10分，80%以下记0分。1基础资格考核（一票否决项）4.3社会正向评价（5分）获得过街镇及以上表彰，或者被主流媒体报道过事迹的加5分，没有获得表彰或报道的不扣分；我们坚决不搞“唯荣誉论”，不会因为没有公开表彰就否定实实在在的贡献。明确了考核指标，接下来就是保障标准落地的实施流程，只有流程规范透明，标准才能真正发挥作用。03考核工作的实施流程与工作要求1基层申报与初审环节1.1申报受理接受基层单位推荐和个人自荐两种申报方式，个人自荐的必须由居住地社区核实身份和事迹后盖章上报，所有申报材料必须一式两份，包含1500字以内的写实性事迹材料，以及相关证明材料复印件。1基层申报与初审环节1.2资格初审由区县妇联负责对照基础资格和一票否决项逐一审核，5个工作日内完成初审，确定进入现场考核的人选，并在区县官方平台公示初审名单，公示期不少于5个工作日。2现场考核与打分环节2.1实地核实每个考核组至少由2名工作人员组成，到候选人居住地、服务场所实地核实事迹，访谈不少于3名熟悉候选人的服务对象或周边群众，做好访谈记录。我一直跟考核组的同事说，一定要多走一走、多聊一聊，不要坐在办公室看材料，只有走到群众身边，才能知道最真实的情况。2现场考核与打分环节2.2现场打分考核组对照四个维度的评分标准，逐一核对打分，得出最终考核得分，所有考核组成员签字确认考核意见。3终审与公示环节3.1市级评审由市妇联组织评审委员会，对各区县上报的考核材料逐一审议，按照得分高低和名额要求确定拟入选名单。3终审与公示环节3.2社会公示拟入选名单在市妇联官方平台公示，公示期7个工作日，对收到的举报线索，必须在10个工作日内核查完毕，反映属实的取消入选资格。3终审与公示环节3.3结果公布公示无异议的，正式授予26年银发三八红旗手荣誉称号。考核工作的最终目的，不仅仅是选出榜样，更要发挥榜样的正向带动作用，推动形成崇尚奉献的良好社会风气。04考核结果的运用1榜样激励与关怀对入选的银发三八红旗手，除颁发荣誉证书外，还将纳入我市三八红旗手关爱库，定期开展走访关怀，解决老同志生活中的实际困难，同时优先推荐参加更高层级的优秀女性评选。2事迹宣传推广我们会从考核优秀的人选中筛选出一批事迹突出、贴近群众的榜样，整理成宣讲素材，组织开展进社区、进学校的宣讲活动，让更多人了解银发女性的奉献精神，发挥榜样的示范带动作用。3考核标准优化本次考核结束后，我们会收集基层对考核标准的意见建议，针对本次考核中发现的问题调整优化指标，让未来的评选考核更符合实际，更能发掘真正优秀的榜样。以上就是本次26年银发三八红旗手考核标准的全部内容，梳理整个标准设计的核心，我们始终围