“职业素养与能力提升”培训学习总结2

强化素质提升能力创新思维

为公司发展努力奋斗

（联业素养及能力提升培训心得）

8月23日至26日，按照公司统一安排，我参加了为期

五天的“职业素养及能力提升”学习培训、通过听取许多专

家的授课和讨论及交流，使我受益匪浅，既掌握了许多知

识，又开拓了思路，对如何提高自身修养、转变思想观念、

提升个人能力、发挥党员作用，干好本职工作有了新的认识

和新的体会。

一、学习小结

本期培训开设《跨部门沟通及协作》、《逻辑思维》、《管

理者语言艺术》、《阳光心态塑造》等课程。全过程采用脱产

集中封闭培训模式，管理高效。所聘专家授课内容丰富，教

学方法新颖。从理论到实践，既有职业素养的实际解读，又

有管理者语言艺术的深刻升华，更有逻辑思维能力的有效

落实。塑造阳光的工作心态，培养高效的跨部门沟通协作能

力，全面提高我们的办事效率和工作绩效，启发学员的工

作思路，对公司员工今后的学习和工作极具指导作用。

一是培训适合企业发展需求。我们知道，21世纪，职业

素养是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力，没有职

业素养做基础，其他的能力都是空谈。“良好的职业素养”

是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规划,

是作为职场人基本素质，是企业及员工、员工及员工之间必

须遵守的道德及行为准则。想要参及职场竞争，想要成为职

场中的成功者，想要取得职场生活的辉煌，就必须懂得和

遵守这些职场规则。通过此次学习，为培养良好的职业素养

奠定了良好的基础。

二是学员、专家配合默契。专家授课内容丰富多彩，旁

征博引，深入浅出，博得学员的阵阵掌声。所有学员都很珍

惜这次难得的学习机会，课题上大家认真听讲，踊跃发言,

学习气氛浓厚。教学方式新颖多样，教、学两方积极互动,

印象深刻。

三是培训对学员工作指导意义极强。通过五天扎实、紧

张的学习，使我们懂得吃苦和坚持是最宝贵的精神收获；更

加深刻的体会到“诚信、责任、创新、奉献”这一企业核心

价值观。通过学习，使我们对公司的发展前景更加充满期待

和满怀希望。我们将转变思想观念，强化责任意识和超前意

识，发扬复命精神和实干精神，努力提高职业素养和业务

能力，自觉主动、不等不靠、不推不扯，有力、有效推进公

司的各项工作。

二、体会和收获

通过五天的培训学习，收获颇为丰富，有四点的体会,

供分享。

一是要“悟”字当头，才能不断强化大局意识和责任意

识。把“悟”字做为这次学习的一个基本方法，通过听课悟

理念、悟心得，通过研讨悟方法、悟思路，通过逻辑思维悟

内涵、悟规律。“悟”字当头，争取做到努力学习，认真思

考，相信“悟”出的东西必将进一步指导以后的工作，提高

工作水平。作为公司本部工作人员一定要树立公司利益第一

位，局部服从整体，部室服从公司的原则，始终保持健康向

上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识,

敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。

二是勤于学习，才能进一步提高工作能力。在信息化不

断加强的当前，我们面临许多新问题、新矛盾，没有雄厚的

专业知识，科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望，

也只能是事倍功半。作为公司干部队伍中的一员，我自知责

任很重大，因此，在任何时候都必须不断地更新知识，丰

富自己的工作技能和实践本领，提高在工作中开拓创新的

能力，尽心尽力踏实工作。

三是重视沟通，才能更好的完成职责工作。善于沟通理

念就是要求我们充分利用沟通的艺术，化解误会，彼此理

解，构建和谐。及人沟通，无时无刻不贯穿在我们的学习、

工作和生活中，只要有人存在的地方，就会存在沟通。我性

格直爽，说话办事时比较直接，认为自己真心对人，不存

伤人之心，但是有时沟通效果不是很理想。通过学习，我深

刻认识到，只有有效沟通才能起到“好言一句三冬暖”作用。

认同上下级的观点，利用双向原则及认同原则，润滑及他

人的关系。“巧说为妙”，说的也是这个道理。我要把沟通

的窍门，用到工作和生活中去，坦诚而艺术的及人交流,

一定会起到事半功倍的效果。

四是形成高效习惯，才能自己、团队适应公司发展的要

求。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着成败。高

效能人士的七个好习惯的有助于我们走向成功。我深深的体

会到：积极的人是主动的改变者，他们依据原则作出决定,

敢于为自己的决定负责；而消极的人总是轻易说出“我不

行”、“我干不了”、“这项工作不该我做“，这些是一种

不负责任的态度，他们永远摆脱不了环境的束缚。在行动之

前，想好自己要达到的目标，对准目标去挖掘自己的潜能。

所以不要让自己的生活、工作被那些“紧急但不重要”和“不

紧急也不重要”的事情占据，要对“重要但不紧急”的事投

入更多精力，作一个计划更要注重一次策划。

五是塑造阳光心态，才能快乐工作。以人为本，是科学

发展观的核心内涵，也可以说是以人力资源为本。人力资源

将成为21世纪企业的第一大资源。而管理是一项创造性的

活动，尤其是涉及到一切生产要素中最活跃的人力，更需

要管理者因人、因事、因时恰到好处地把握原则性和灵活性,

在企业硬性管理机制和员工的工作心理之间开辟出更广阔

的空间。特别是在企业战略实施过程中，人力资源工作不应

是被动适应的，而应该主动、积极地影响企业战略的实现。

尤其面临当前严重的结构性缺员这一现实，很好的发挥各

层面人力积极性，用人所长，避其所短，为所有员工快乐

工作、健康成长搭建平台，实现企业发展及员工成长的同步

共赢。

三、下一步工作打算

我将以这次学习为契机，给自己定义一个新的起点，

把本次所学的知识及时应用到实际工作的各个环节当中去,

坚守责任、提高素质、培养能力，带好队伍，提高团队的执

行力，努力奋斗，坚持不懈，重点做好以下五项工作：

一是对培训所学内容回顾强化，结合实际，理清工作

思路，进一步提高管理水平。进一步深化绩效管理，加强内

部管理，制定管理提升工作方案，统一全员思想认识，明

确工作目标，切实将思想和行动统一到公司科学发展的统

一目标上来。

二是把握办公室工作定位和规律，为公司发展服务。办

公室是服务领导决策的办事部门，是协调公司各方面工作

的综合部门，是内质外形建设的牵头部门，是涉及全局工

作的总进口和总出口，起着联系上下、沟通内外、协调左右

的重要作用。要注重率先执行。在贯彻落实公司决策部署上,

态度坚决，行动有力，努力发挥带头作用；要当好参谋助

手。深入领会、准确把握公司意图，努力使办公室更好地服

务公司中心任务，创造更大价值；要加强综合协调。尤其是

加强对内的沟通交流，使服务的过程成为赢得理解、扩大共

识的过程；要加强督察督办。确保工作落实到位，使公司工

作更加顺利。

三是大力推进全面标准一体化，持续建立和完善各类

标准制度并强化贯彻执行，不断规范信息化建设和深化应

用工作，有效防范和化解各类风险，夯实部门基础管理。同

时加强队伍建设，促进员工素质及企业发展同步提升。

四是强化“两种意识”、“两种精神”，努力做战略

型、知识型、创新型、自律型新时期企业管理干部。结合“延

安精神”狠抓作风和执行力建设，不断增强职工队伍的凝聚

力和战斗力，努力培养员工的复命实干精神，确保公司各

项工作有效落实。

五是把这次培训的结果和影响带回去并认真贯彻执行

到日常的工作中去，严格落实“六个抓手”，扎实推进工作，

确保公司各项工作稳步推