2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（六）

2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（六）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案的字母填在括号内）1.下列关于我国事业单位的表述，错误的是（）A.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的B.事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体C.事业单位一般不具有行政管理职能，不直接参与公共行政事务的管理D.事业单位以盈利为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动2.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴的中国梦C.统筹推进“五位一体”总体布局D.协调推进“四个全面”战略布局3.下列不属于事业单位人事管理基本原则的是（）A.党管干部、党管人才B.民主、公开、竞争、择优C.分类管理、分级负责D.注重效率、兼顾公平4.公文的成文日期，正确的表述是（）A.公文印发的日期B.公文起草的日期C.公文审核的日期D.会议通过或者发文机关负责人签发的日期5.下列关于职业道德的表述，错误的是（）A.职业道德是从业者在职业活动中应遵循的行为规范的总和B.职业道德的核心是爱岗敬业、诚实守信、办事公道C.职业道德只约束从业者的职业行为，与个人生活无关D.职业道德具有稳定性和连续性的特点6.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）A.中国共产党B.人民C.国家行政机关D.全国人民代表大会7.事业单位工作人员在受处分期间，不得晋升职务、职级和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除8.下列不属于公共管理基本职能的是（）A.政治职能B.经济职能C.文化职能D.监督职能9.公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档，下列属于收文办理的核心环节是（）A.签收B.登记C.承办D.传阅10.下列关于事业单位工作人员考核的表述，正确的是（）A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核B.年度考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次C.聘期考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次D.考核结果仅作为调整岗位、续订聘用合同的依据11.我国的基本国情是（）A.我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段B.我国是世界上最大的发展中国家C.我国是世界上人口最多的国家D.我国是社会主义国家12.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.13C.15D.1813.下列关于公文格式的表述，错误的是（）A.公文首页必须显示正文B.公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成C.公文附件说明应在正文之后、成文日期之前D.成文日期一般用阿拉伯数字，年份应标全称，月、日不编虚位14.职业道德的基础和核心是（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众15.下列属于事业单位人事争议处理途径的是（）A.仲裁、诉讼、和解B.仲裁、调解、诉讼C.调解、仲裁、和解D.和解、调解、诉讼16.我国政府的宗旨是（）A.为人民服务B.维护国家统一和民族团结C.实现社会主义现代化D.履行国家职能17.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.15，30B.10，20C.5，10D.3，718.下列公文文种中，属于上行文的是（）A.通知B.报告C.函D.通报19.下列关于公共服务的表述，错误的是（）A.公共服务是由政府或公共组织提供的，满足社会公共需求的服务B.公共服务具有公益性、普惠性和均等性的特点C.公共服务仅包括教育、医疗、养老等基本服务D.公共服务是政府履行职能的重要体现20.习近平总书记强调，（）是民族复兴的根基，社会稳定是国家强盛的前提。A.经济发展B.国家安全C.文化自信D.人民幸福二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两项或两项以上符合题意，请将所选答案的字母填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位的特征包括（）A.公益性B.服务性C.实体性D.公有性2.下列属于习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”的内容有（）A.明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导B.明确坚持和发展中国特色社会主义的总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴C.明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾D.明确中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”3.事业单位人事管理的主要制度包括（）A.聘用制度B.考核制度C.奖惩制度D.培训制度4.公文的特点包括（）A.法定性B.规范性C.时效性D.政策性5.事业单位工作人员的处分种类包括（）A.警告B.记过C.记大过D.降低岗位等级或者撤职6.下列属于公共管理主体的有（）A.政府B.事业单位C.社会组织D.企业7.公文发文办理的主要程序包括（）A.起草B.审核C.签发D.印发8.职业道德的基本要求包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众、奉献社会9.事业单位岗位分为（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.服务岗位10.下列关于国家安全的表述，正确的有（）A.国家安全是安邦定国的重要基石B.国家安全包括政治安全、经济安全、文化安全、社会安全等多个领域C.维护国家安全是全国各族人民的根本利益所在D.国家安全仅指国家政权、主权、统一和领土完整三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将答案填在括号内）1.事业单位可以根据自身需要，自主决定是否接受政府的领导。（）2.习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义。（）3.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）4.公文的附件与正文具有同等效力。（）5.职业道德是一种强制性的行为规范。（）6.我国宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。（）7.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期限为6个月。（）8.公共管理的目的是实现公共利益最大化。（）9.通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（）10.事业单位工作人员可以同时在两个以上事业单位任职。（）四、案例分析题（共1题，每题20分，共20分）案例：某事业单位工作人员张某，在工作中多次迟到、早退，且工作态度消极，经常敷衍了事，未按要求完成本职工作。单位多次对其进行批评教育，张某均未改正。后来，单位发现张某在一次工作中，因疏忽大意，导致单位一项重要工作出现失误，造成了一定的经济损失和不良影响。问题：1.该事业单位对张某的行为可以采取哪些处理措施？请说明依据。2.结合案例，谈谈事业单位工作人员应如何履行岗位职责，遵守职业纪律。五、公文写作题（共1题，每题30分，共30分）要求：根据以下材料，撰写一篇通知，格式规范、内容完整、语言得体，字数不少于400字。材料：为进一步提升事业单位工作人员的综合素质和业务能力，适应新时代事业单位工作的需要，某地区事业单位人事管理局决定组织开展202X年度事业单位工作人员业务培训。培训对象为该地区所有事业单位在职工作人员；培训内容包括事业单位人事管理政策、公文写作、职业道德、应急处置等；培训时间为202X年X月X日至X月X日，每日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00；培训地点为该地区政务服务中心三楼会议室；请各事业单位组织本单位工作人员按时参加培训，并于202X年X月X日前将参训人员名单报送至地区事业单位人事管理局人事科（联系人：XXX，联系电话：XXX）；培训期间，参训人员需严格遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课，培训结束后将组织考核，考核不合格者需重新参加培训。事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷（六）答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.D解析：事业单位以社会公益为目的，不以盈利为目的，D项错误。2.A解析：习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是坚持和发展中国特色社会主义。3.D解析：事业单位人事管理基本原则包括党管干部、党管人才，民主、公开、竞争、择优，分类管理、分级负责，注重实绩、突出能力，D项不属于。4.D解析：公文的成文日期是会议通过或者发文机关负责人签发的日期。5.C解析：职业道德不仅约束从业者的职业行为，也会影响个人生活，C项错误。6.B解析：我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。7.C解析：事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，不得晋升工资档次。8.D解析：公共管理的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能、社会职能，监督职能不属于基本职能。9.C解析：承办是收文办理的核心环节，是公文办理的关键。10.A解析：B项，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；C项，聘期考核结果分为合格、不合格两个等次；D项，考核结果作为调整岗位、续订聘用合同、奖惩、培训等的依据。11.A解析：我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，是我国的基本国情。12.B解析：事业单位专业技术岗位分为13个等级。13.D解析：成文日期一般用阿拉伯数字，年份应标全称，月、日编虚位（即1编为01）。14.A解析：爱岗敬业是职业道德的基础和核心。15.B解析：事业单位人事争议处理途径包括调解、仲裁、诉讼。16.A解析：我国政府的宗旨是为人民服务。17.A解析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。18.B解析：报告属于上行文，通知、通报属于下行文，函属于平行文。19.C解析：公共服务不仅包括教育、医疗、养老等基本服务，还包括公共安全、公共交通、公共文化等多个领域，C项错误。20.B解析：习近平总书记强调，国家安全是民族复兴的根基，社会稳定是国家强盛的前提。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABCD解析：事业单位具有公益性、服务性、实体性、公有性等特征。2.ABCD解析：以上四项均属于习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”的内容。3.ABCD解析：事业单位人事管理的主要制度包括聘用制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。4.ABCD解析：公文具有法定性、规范性、时效性、政策性、严肃性等特点。5.ABD解析：事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，没有记大过。6.ABC解析：公共管理主体包括政府、事业单位、社会组织等，企业不属于公共管理主体。7.ABCD解析：公文发文办理的主要程序包括起草、审核、签发、印发、登记等。8.ABCD解析：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会是职业道德的基本要求。9.ABC解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。10.ABC解析：国家安全包括政治安全、经济安全、文化安全、社会安全、网络安全等多个领域，D项表述片面。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.×解析：事业单位接受政府领导，是政府履行职能的重要载体，不能自主决定是否接受政府领导。2.√解析：习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华。3.√解析：事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。4.√解析：公文的附件是正文的补充说明，与正文具有同等效力。5.×解析：职业道德是一种非强制性的行为规范，主要依靠从业者的自觉遵守。6.√解析：我国宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是其他法律的立法基础和依据。7.√解析：事业单位工作人员受到警告处分的，处分期限为6个月；记过处分期限为12个月；降低岗位等级或者撤职处分期限为24个月。8.√解析：公共管理的核心目的是实现公共利益最大化，保障公众的合法权益。9.√解析：通报的适用范围是表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。10.×解析：事业单位工作人员原则上不得同时在两个以上事业单位任职，确因工作需要的，需经所在单位和兼职单位批准。四、案例分析题（共1题，每题20分，共20分）1.该事业单位对张某的行为可以采取的处理措施及依据：（1）给予处分。依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员违反职业道德、工作纪律，造成不良影响和损失的，应当给予处分。张某多次迟到早退、工作消极敷衍，经批评教育未改正，且因疏忽大意造成单位工作失误、经济损失和不良影响，符合处分条件，可给予警告、记过等处分。（2）解除聘用合同。依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工、严重违反工作纪律或者失职渎职，造成严重后果的，事业单位可以解除聘用合同。张某的行为已严重违反工作纪律，且造成不良影响和经济损失，单位可依法解除其聘用合同。（3）要求赔偿损失。张某因疏忽大意导致单位工作失误，造成经济损失，单位可根据损失程度，要求张某承担相应的赔偿责任。2.事业单位工作人员履行岗位职责、遵守职业纪律的要求：（1）坚守岗位职责，践行爱岗敬业。事业单位工作人员应树立正确的职业观念，热爱本职工作，忠于职守，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，杜绝敷衍了事、消极怠工的行为。（2）遵守职业纪律，恪守工作规范。应严格遵守事业单位的各项规章制度和工作纪律，杜绝迟到、早退、旷工等行为，自觉维护工作秩序，做到令行禁止。（3）提升业务能力，强化责任意识。要不断学习业务知识，提升自身综合素质和业务能力，工作中认真负责、谨慎细致，避免因疏忽大意造成工作失误，切实维护单位的利益和形象。（4）接受批评教育，及时改正错误。对于工作中出现的问题和不足，要虚心接受单位的批评教育，主动反思、及时改正，杜绝屡教不改的行为，不断提升自身的职业素养。五、公文写作题（共1题，每题30分，