2026年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障制度及答案

2026年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障制度及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.某公司与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；104.依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.605.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.246.下列情形中，不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡但未在48小时内抢救无效的7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.608.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%9.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。A.1B.2C.3D.510.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是用工单位的主要用工形式11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.万分之一12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；513.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位股东出资情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况14.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90；15B.98；15C.120；30D.158；3015.因劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少有2个正确选项）1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全3.下列属于失业保险待遇的有（）。A.失业保险金B.领取失业保险金期间的基本医疗保险费C.领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和抚恤金D.职业培训补贴4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任5.劳动保障协理员在工作中应遵循的基本原则包括（）。A.依法办事原则B.公平公正原则C.服务优先原则D.效率至上原则6.下列关于工伤保险的表述，正确的有（）。A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金C.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后由用人单位支付工伤保险待遇D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇7.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察B.未按照规定与劳动者订立书面劳动合同C.未按照规定保存录用登记材料D.未及时为劳动者办理社会保险转移手续8.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因用人单位处分职工发生的争议9.就业援助的对象包括（）。A.零就业家庭人员B.登记失业的残疾人C.连续失业1年以上的人员D.享受最低生活保障的失业人员10.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同的效力低于劳动合同三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）3.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期和竞业限制两种。（）4.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（）5.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）6.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）9.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2025年3月，李某入职某科技公司担任程序员，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资12000元。2026年1月，公司以李某不胜任工作为由，通知其3日后离职。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。问题：1.李某主张的未签劳动合同双倍工资差额应计算几个月？说明法律依据。2.公司解除劳动合同是否违法？若违法，赔偿金如何计算？案例二：张某系某建筑公司工人，2025年10月15日在工地施工时，因脚手架坍塌被砸伤，经诊断为腰椎骨折。建筑公司未为张某缴纳工伤保险费。张某要求公司支付工伤保险待遇，公司以张某未参加工伤保险为由拒绝。问题：1.张某的受伤是否属于工伤？说明理由。2.建筑公司未为张某缴纳工伤保险的，应承担何种责任？3.张某若对公司拒绝支付工伤保险待遇的行为不服，可通过哪些途径维权？五、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动保障监察的主要内容。2.列举失业保险金领取的条件。3.简述劳动合同终止的法定情形。4.说明用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的特殊保护义务。5.简述劳动保障协理员在协助处理劳动争议时的主要职责。答案及解析一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第82条）2.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.B（《劳动合同法》第42条：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的）4.C（《社会保险法》第58条）5.B（《社会保险法》第46条）6.D（《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效的视为工伤）7.B（《劳动合同法》第72条）8.D（《劳动法》第44条）9.B（《劳动保障监察条例》第20条）10.C（《劳动合同法》第63条：同工同酬；劳务派遣单位应订立2年以上合同，用工单位不得再派遣，劳务派遣为补充形式）11.C（《社会保险法》第86条）12.A（《劳动合同法》第37条）13.C（劳动保障监察不涉及股东出资，属市场监管范畴）14.B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）15.A（《劳动争议调解仲裁法》第27条）二、多项选择题1.ABD（试用期属约定条款，非必备）2.BD（《劳动合同法》第38条：立即解除需用人单位存在危及人身安全的行为）3.ABCD（《社会保险法》第48-51条）4.ABC（D项属可解除情形）5.ABC（劳动保障工作强调服务与公平，非效率至上）6.BCD（工伤保险费由用人单位全额缴纳）7.AC（B项处罚依据为《劳动合同法》第82条，D项无此罚款规定）8.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第2条）9.ABD（连续失业1年以上非法定援助对象，需符合“就业困难人员”认定）10.ABC（集体合同效力高于劳动合同）三、判断题1.√（《劳动合同法》第35条）2.√（《劳动合同法》第69条）3.√（《劳动合同法》第25条）4.√（《社会保险法》第10条）5.√（《劳动合同法》第41条）6.√（《劳动保障监察条例》第16条）7.√（《女职工劳动保护特别规定》第6条）8.√（《劳动合同法》第20条）9.√（《社会保险法》第48条）10.√（《劳动争议调解仲裁法》第26条）四、案例分析题案例一答案：1.应计算11个月。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。李某2025年3月入职，2026年1月离职，超过1个月但未满1年，故计算11个月（2025年4月至2026年2月？不，实际入职到满1年是2026年3月，离职在2026年1月，故计算2025年4月至2026年1月共10个月？需修正：用工之日起满1个月的次日（2025年4月）至满1年的前一日（2026年2月），但李某2026年1月离职，故计算2025年4月至2026年1月共10个月。原解析错误，正确应为10个月。）（注：正确计算应为：用工之日起满1个月的次日（2025年4月1日）至劳动合同补订前一日或用工满1年的前一日（2026年2月28日）。若李某2026年1月离职，则实际未签合同期间为2025年4月至2026年1月，共10个月。）2.公司解除违法。李某不胜任工作，公司应先培训或调岗，仍不胜任方可提前30日通知或支付代通知金解除（《劳动合同法》第40条）。公司未履行法定程序，属违法解除。赔偿金为经济补偿的2倍。经济补偿按1年计算（2025年3月至2026年1月），为1个月工资，故赔偿金为2个月×12000元=24000元。案例二答案：1.属于工伤。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某在工地施工时因脚手架坍塌受伤，符合工伤认定条件。2.建筑公司应承担全部工伤保险待遇支付责任。《工伤保险条例》第62条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.张某可通过以下途径维权：①向劳动保障行政部门申请工伤认定；②经工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；③凭工伤认定和劳动能力鉴定结论，与公司协商赔偿；④协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。五、简答题1.劳动保障监察的主要内容包括：①用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；②用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；③用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；④用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；⑤用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；⑥用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；⑦用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；⑧法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2.失业保险金领取条件：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；②非因本人意愿中断就业；③已经进行失业登记，并有求职要求。3.劳动合同终止的法定情形：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。4.用人单位对“三期”女职工的特殊保护义务：①不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；②怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时