劳动合同书（适用出租汽车驾驶员）5篇

劳动合同书（适用出租汽车驾驶员）

编号：

甲方：

乙方：

签订日期

年月日

北京市劳动局制

甲方

乙方姓名

性别

法定代表人文化程度

出生日期年月日

居民身份证号码

单位地址家庭住址

邮政编码

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共

同遵守木合同所列条款。

第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月

日。其中试用期个月，本合同终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照

营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租海管理局规定的营运

车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动

安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方

进行健康检查。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制

度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的

前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月曰支付乙方工资，工资不低于

元;其中试用期内工资元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务

承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工

资，不得低于北京市最低工资标准。

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病

医疗统筹及其它社会保险费用。

第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期

的工资、保险和有关福利待遇。

第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它

特殊任务。

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶

员监督卡》的；

5.被依法追究刑事责任的。

第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面

形式通知乙方：

L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确

需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工

的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的

规定终止、解除劳动合同：

1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5.义务服兵役期间的；

6.法律、法规和规章规定的其他情形。

第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲

方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得

依据第一款解除劳动合同。

第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自曰的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方

向乙方表明终止或续匚意向，经双方协商同意续订劳动合同。

第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、

第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付

经济补偿金。

第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损

害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。

第二十四条当事人约定的其他内容：

第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委

员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日

起六十日内向—劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

日内，向人民法院提起诉讼。

第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度—

作为本合同附件。

第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北

京市有关规定执行。

第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人或

委托代理人（签章）

签订日期年月日

鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）

身份证号联系方式及电话

劳动保障卡号就业登记证号

户籍所在地实际居住地

南京市劳动和社会保障局制

注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组

织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过

5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。

本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学

生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。

根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问

题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用

的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

一、本合同期限采用下列第（）种方式：

1、订立有固定期限年（自年月日至年月日止）。

2、自年月日起始，以完成工作任务为合同终

止期限。

3、以为期限。

二、工作内容：

甲方安排乙方从事工作，根据工作要求对乙方进行必要的职

业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间为下列第（）种方式：

1、每周工作日，分别为周；每日工作小时。2、以完

成工作为工作时间，折算平均每日工

件小时，累计每周不超过小时。

3、其他：。

四、劳动报酬：

1、甲方按下列方式（）,以货币形式支付乙方工资：

⑴按小时计酬，标准为每小时元；

⑵按完成工作计酬，标准为每（月/周/日/项）元。

2、甲方按（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为，工资发

放形式为（直接发放/委托银行代发）。

五、社会保险：

1、乙方采用下列第（）种方式参加社会保险、交纳社会保险费。

（1）、以自由职业者参加社会保险；

（2）、委托第三方代办社会保险；

2、上述劳动报酬中包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付

乙方社会保险费每（小时/日/周/月/项）元。

六、劳动安全保护

1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规

程。

2、

七、劳动合同的变更、解除和终止：

1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将

变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本

合同。

2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：

3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：

4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前日与对

方协商续订劳动合同。

5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解

除或终止劳动合同要求。

八、其它约定：

1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点

工资按标准x%计算。

2、

九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

十、本合同生效时间为下列（）

1、自双方签字盖章之日起生效；

2、本合同鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；

3、自起生效。

H、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方应当自本合同签匚或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不

得扣押。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

鉴证员：鉴证机构：（盖章）

鉴证编号：鉴证日期：年月日

（自本合同订立之日起7个工作日内，甲方书面报告劳动保障部门，办理登记备

案手续。）

劳动合同范本（2020用人单位版）

劳动合同

（2008年用人单位版）

签订合同注意事项

劳动合同补充协议范本

甲方：

乙方：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致之基础上订立本协议，作为《劳动合同》之附件共同遵守

并履行以下事项：

一、乙方同意遵守甲方现行各项规章制度，尽职尽责，服从公司工作安排及岗位/职务调动。

二、乙方愿意接受甲方的试用期为个月，试用期薪金按公司《工资标准》执行发放，试用期

内乙方工作表现不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以书面形式通知解除双方劳动关系

而不作任何补偿。（此条只适用于试用期员工）

三、乙方同意按公司规定缴齐所有证件后购买社会保险。

四、乙方同意甲方每月薪金发放按以下组成执行：

1.岗位工资：元

2.职务工资：元（该部份工资已含每月固定加班费）

3.浮动工资：元

4.用餐津贴：元

5.住房津贴：元

6.通讯津贴：元

7.交通津贴：元

乙方同意按《工资标准》执行上述工资待遇。

五、乙方通过试用期后，因个人原因提出辞职，必须提前天以书面形式申请，如未按规定办

理辞职手续，乙方擅自离职，甲方将以乙方一个月薪金总额代替天通知期，并有权追究乙方

违反劳动合同及本补充协议而给甲方造成损失的经济责任和法律责任。

六、甲方是从事xxx服务行业，乙方在职费范围内需要超时工作可享受加班待遇;乙方在职费

范围外因公司工作需要安徘在节假日上班，公司给予补休或支付加班工资，补休后不再支付

加班工资。

七、如有下述情况发生，甲、乙双方之《劳动合同》视为终止：

L在合同期内，乙方所在工作项目若发生撤场情况，甲、乙双方所签订之合同自行终止，甲

方无需给予乙方任何补偿；

2.甲、乙双方所笠定之《劳动合同》期届满后双方劳动关系自然终止.

八、本协议、《员工手册》等公司现行的规章制度为甲、乙双方所签订之劳动合同不可分割

之附件,具有同等法律效力。

九、此协议书一式两份，甲、乙双方各持一份，自盖章（或签名）之日起生效。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

劳动合同（1）

劳动合同

订立合同双方：

招聘方：一（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方

受聘方：—（合同制职工）简称乙方；

甲方招聘合同制职工，按有美规定，已报请有关部门的批准（或同意）.甲方

已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双

方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.

第一条合同期限

合同期限为一年（或一个月），从一九一年起至一九一年一月一日止.

（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合

同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.）

第二条成用期限

试用期限为一个月（或一年），即从一九一年一月一日起至一九一年一

月一日止.

（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由

招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.）

第三条职务（或工种）

甲方聘请乙方担任______职务（或从事某工种的工作）.

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定

执行.

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.）

第五条劳动报酬

〈一〉乙方在试用期间，月薪为一元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳

动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.

（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件

工资的，按计件付酬.）

〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.

第六条生活福利待遇

（-）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工

相同.

（-）假曰待遇：乙方享受节曰假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作

满一年以上需要探亲的，可享受一天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，

工资照发，路费报销.

（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同.

第七条劳动保护

（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定.）

第九条政治待遇和劳动纪律要求

（-）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权

利，参加党、团组织和工会的权利等.

（-）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有

任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职

务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同.

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，

坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工

作和生产的需要进行业务、职业技术培训.

第十一条劳动合同变更

(-)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规

定，

或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同

无法履行；

5.法律规定的其他情况.

(-)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工

作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间)；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况.

第十二条劳动合同的解除

(解除劳动合同的条件