劳动关系协调员（4级）复习题含参考答案

劳动关系协调员(4级)复习题含参考答案

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()

A、拖欠劳动报酬

B、未支付赔偿金

C、未支付工伤医疗待遇

D、未支付经济补偿

正确答案：A

2.下列不属于工资立法基本原则的是()

A、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

B、按劳分配原则

C、效益工资原则

D、同工同酬原则

正确答案：C

3.〃下列情形中不属于〃劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行的〃是()〃

A、企业技术改造

B、企业资产重组

C、企业合并

D、企业法定代表人变更

正确答案：D

4.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以()

A、诉讼

B、提出劳动争议

C、辞职

D、辞退

正确答案：B

5.因履行集体合同发生的劳动争议，()可以申请仲裁

A、劳动者代表

B、企业劳动争议调解委员会成员

C、工会主席

D、工会

正确答案：D

6.以下说法错误的是()

A、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品

B、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合

卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降

温饮料

C、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期

体检

D、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施

正确答案：B

7.在生产要素市场()是生产要素的供给者

A、市场

B、居民户

C、企业

D、劳动者

正确答案：B

8.因()集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

起十五日内向人民法院提起诉讼

A、续签

B、履行

C、协商

D、签订

正确答案：B

9.不是劳动力市场基本要素的是()

A、劳动力的需求

B、劳动力的供给

C、劳动力的价值

D、劳动力的价格

正确答案：C

10.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()

A、劳动争议仲裁院

B、劳动争议仲裁庭

C、劳动争议仲裁委员会

D、劳动争议法庭

正确答案：D

11.在解除或者终止劳动合同、，竞业限制的人员到与本单位生产或者经

营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。

A、二年

B、三个月

C、六个月

D、一年

正确答案：A

12.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制

度对违纪劳动者实施的惩处措施

A、用人单位

B、行政机关

C、纪检部门

D、上级部门

正确答案：A

13.绩效考核的原则包括()

A、反馈与提升原则

B、固定化和制度化原则

C、抽象化与跳跃性原则

I)、保密性和科学性原则

正确答案：A

14.职工董事、职工监事候选人中应当有公司()

A、工会负责人

B、纪委书记

C、高级管理人员

D、党委书记

正确答案：A

15.下列属于劳动法规的是()

A、《最低工资规定》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《江苏省劳动合同条例》

D、《企业劳动争议协商调解规定》

正确答案：C

16.()争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围

A、支付工资报酬

B、经济补偿金

C、就业歧视

D、赔偿金

正确答案：C

17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤

认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所

在单位

A、15

B、60

C、30

D、90

正确答案：B

18.协调解决劳动规置制度实施中形式上应避免的问题有

A、违法问题

B、一致性问题

C、抵触问题

D、矛盾问题

正确答案：A

19.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标

准向劳动者支付。

A、一个半月

B、一个月

C、二个月

D、半个月

正确答案：B

20.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其

不低于原工资报酬的()

A、150%

B、300%

C、200%

D、400%

正确答案：B

21.目前乡镇、街道调解组织主要依附在()设立，配备专兼职调解员和

调解室，负责辖区内劳动争议调解

A、村、社区

B、基层工会组织

C、劳动保障所(站)

D、行政执法部门

正确答案：C

22.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工

资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比

例支付赔偿金，具体比例是()

A、20%

B、100%-500%

C、25%

D、50%

正确答案：B

23.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将()计算在内

A、加班工资

B、高温津贴

C、夜班津贴

D、奖金

正确答案：D

24.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成

A、政府代表

B、工会代表

C、职工代表

D、群团代表

正确答案：C

25.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为()

A、劳务派遣单位

B、劳务派遣单位与月工单位

C、用工单位

D、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

正确答案：B

26.关于企业劳动规萱制度的时间效力，以下说法错误的是()

A、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

B、企业劳动规章制度一经制定即生效

C、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

D、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示

正确答案：B

27.下列不属于劳动保障监察的对象是()

A、企业

B、劳动者

C、职业技院培训机构

D、职业介绍机构

正确答案：B

28.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向()

A、人民法院提起诉讼

B、上级仲裁委员会提出复核

C、劳动行政部门提H申诉

D、同级司法行政部门提出复议

正确答案：A

29.劳动规章制度空间效力范围，是指()

A、企业规章制度的失效时间

B、企业规章制度的生效时间

C、企业规章制度的溯及力

D、企业规章制度约束力的空间

正确答案：D

30.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合

同文本之日起O内未提出异议的，集体合同即行生效

A、七

B、五

C、十五

D、十

正确答案：C

31.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不

得低于本单位在职职工总数的()

A、1%

B、2.50%

C、2%

D、1.50%

正确答案：D

32.因履行集体合同发生的争议，适用()程序

A、特别程序

B、劳动争议仲裁

C、劳动争议处理

D、民事调解

正确答案：C

33.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出

0的法律制度

A、反请求

B、同意履行

C、新要求

D、抗辩意见

正确答案：D

34.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()之内仍抢救

无效死亡的，视同工伤

A、48小时

B、36小时

C、24小时

D、72小时

正确答案：A

35.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳

动规章制度和政府规章的区别的选项是()

A、规章制度的效力不同

B、制定的目的相同

C、制定主体不同

D、适用范围不同

正确答案：B

36.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员,

老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12

个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合

同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200

元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除

劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三

年，月平均工资定为1500）,小刘应该从公司获得经济补偿金多少元

A、750

B、1100

C、1500

D、2200

正确答案：A

37.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用

工关系的，可按（）处理

A、雇佣关系

B、劳务关系

C、劳动关系

D、民事关系

正确答案：C

38.某公司BZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁

员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12

个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同

前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元

老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳

动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

正确答案：A

39.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制

A、劳动报酬

B、工伤医疗费

C、经济补偿金

D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬

正确答案：D

40.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本

行为准则

A、社会主义综合素质

B、社会主义公共道德

C、社会主义职业道德

D、社会主义职业素养

正确答案：C

41.不属于社会保险特点的是()

A、保障性

B、选择性

C、福利性

D、互济性

正确答案：B

42.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单

位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于()

A、当地最低工资标准的80%

B、本单位同岗位最低档工资的80%

C、劳动合同约定工资的80%

D、当地最低工资标准

正确答案：A

43.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到()

次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日

内作出不予延续书面决定，并说明理由

A、3

B、4

C、2

D、1

正确答案：C

44.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人

事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由()管辖

A、劳动合同履行地

B、指定管辖地

C、最先受理地

D、用人单位所在地

正确答案：C

45.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()

A、工作说明书

B、职位要求

C、工作描述

D、招聘广告

正确答案：A

46.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）

A、职工退休职工

B、触犯法律职工

C、进行岗位轮换

D、调离本单位职工

正确答案：C

47.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）

A、目的性

B、回馈性

C、私密性

D、互动性

正确答案：C

48.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资,

改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资

A、4

B、3

C、1

D、2

正确答案：C

49.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）

A、依法终止

B、由承继其权利义务的用人单位继续履行

C、无效

D、由用人单位解除，支付经济补偿

正确答案：B

50.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资

标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均

工资标准等事项，按照O的有关规定执行

A、用人单位指定地

B、劳动者指定地

C、用人单位注册地

D、劳动合同履行地

正确答案：D

51.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工

作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，

编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是()

A、人力资源规划

B、职业生涯规划

C、员工激励

D、工作分析与设计

正确答案：D

52.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()

A、1年

B、2年

C、3年

D、半年

正确答案：B

53.以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动

合同

C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，用人单位要求变更劳动合同

正确答案：C

54.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因

消除后O内支付劳动者工资

A、90日

B、60日

C、30日

D、10日

正确答案：C

55.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折

算调整为

A、22天

B、20.92天

C、20.83天

D、21.75天

正确答案：C

56.职业道德用来调解()，加强职业，行业内部人员的凝聚力

A、劳动人员

B、从业人员

C、劳务人员

D、从业职工

正确答案：B

57.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的

选项是()

A、法律

B、文艺

C、社会

D、经济

正确答案：B

58.企业制定劳动规萱制度的法定程序的环节包括()

A、规章制度内容的拟定

B、备案

C、报送审查

D、经职工代表大会或者全体职工讨论

正确答案：D

59.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位

订立劳动合同的，用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系，()向劳

动者支付经济补偿

A、应当，无需

B、可以，应当

C、应当，应当

D、前以，无需

正确答案：A

60.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()

A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题

B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、

及时

C、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿

D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题

正确答案：C

61.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由()做出

A、仲裁庭

B、仲裁委员会

C、仲裁委员会主任

D、首席仲裁员

正确答案：B

62.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的

标准向劳动者支付。

A、三个月

B、六个月

C、一个月

D、二个月

正确答案：C

63.被派遣劳动者提前()日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳

动合同

A、30

B、15

C、10

D、3

正确答案：A

64.企业劳动关系预警的第一线是()

A、企业决策层

B、中层管理部门

C、基层部门

D、工会

正确答案：C

65.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起()

日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭

A、5

B、15

C、10

D、7

正确答案：A

66.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、一

B、三十

C、十五

五

正确答案：C

67.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中，不符合企业劳

动规章制度和政府规章的区别的选项是()

A、规章制度的效力不同

B、制定主体不同

C、制定的目的相同

D、适用范围不同

正确答案：C

68.综合计算工时工作制不适用的是()

A、部分行业中需要连续作业的职工

B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工

C、实行年薪制的高级管理人员

D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工

正确答案：C

69.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是()

A、承担社会责任

B、提供劳动条件

C、缴纳社会保险

D、提供劳动岗位

正确答案：A

70.法律规定，在试用期的员工只需提前()日通知用人单位即可解除劳

动合同

A、2

B、3

C、1

D、5

正确答案：B

71.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期

最长为O个月

A、18

B、12

C、30

D、24

正确答案：D

72.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()

A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C、因用人单位过错导致劳动合同无效的

D、只约定了试用期条款的劳动合同

正确答案：D

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

L()集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是

签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议

人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭(解除、终止)后,

可以向后消灭，也可以向前追溯

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.()工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员

工的工作价值观，向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工

的工作积极性

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为

原则

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率

高

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.()集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的仝

部过程

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对

象，组织者，场地等

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确

立劳动关系，明确双方权利与义务的协议

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.()集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈

判

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.()为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.()制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具

体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.()竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好

在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产

同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己

生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.()集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单

位发生的劳动争议

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.()中国工会的基本职责是维护职工的合法权益

A、