2026年劳务员证考试试题及答案

2026年劳务员证考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）个工作日内开设农民工工资专用账户。A.5B.10C.15D.20答案：B2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容发生变更时，劳务员应在（）个工作日内完成合同变更手续，并报项目管理部门备案。A.3B.5C.7D.10答案：C3.农民工工资专用账户内的资金除发放农民工工资外，（）其他用途。A.经建设单位同意可用于B.经总包单位批准可用于C.不得用于D.经监理单位确认可用于答案：C4.劳务人员岗前安全培训时间不得少于（）学时，其中专业安全操作技能培训不得少于（）学时。A.8；4B.12；6C.16；8D.24；12答案：D5.劳务纠纷调解过程中，当事人对调解结果有异议的，可自收到调解书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.5B.10C.15D.30答案：C6.某劳务分包企业承接的工程完工后，应在（）个工作日内与农民工办理工资结算，并出具工资结算清单。A.3B.5C.7D.10答案：B7.根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.由用工单位决定答案：B8.劳务人员信息台账应至少保存（）年，其中涉及工资支付的记录应保存至工程完工且工资全部结清后至少（）年。A.2；1B.3；2C.5；3D.10；5答案：B9.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，（）应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.施工总承包单位B.建设单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B10.劳务人员发生工伤事故后，劳务分包单位应在（）小时内向项目所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.12B.24C.48D.72答案：B11.劳务合同中约定的日工资计算标准，应按照（）进行折算。A.月计薪天数21.75天B.月计薪天数30天C.实际出勤天数D.合同约定的固定天数答案：A12.劳务分包单位招用农民工，应当自用工之日起（）日内为其办理劳动用工备案。A.3B.5C.7D.10答案：A13.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同额的（），合同额较高的可适当下浮。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A14.劳务人员因个人原因解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知用人单位。A.7B.15C.30D.60答案：C15.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，内容不包括（）。A.建设单位、总包单位及分包单位名称B.当地最低工资标准C.农民工工资专用账户信息D.项目监理单位联系电话答案：D16.劳务分包合同中约定的劳务作业人员数量与实际进场人数差异超过（）时，劳务员应立即核实并向项目负责人报告。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B17.农民工工资专用账户由（）负责管理，（）负责监督。A.总包单位；建设单位B.分包单位；总包单位C.总包单位；人力资源社会保障行政部门D.建设单位；行业主管部门答案：C18.劳务人员参加基本养老保险，个人缴费比例为本人工资的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B19.因劳务分包单位原因导致农民工集体讨薪事件，造成恶劣社会影响的，项目所在地住建部门可对其处以（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C20.劳务员在审核农民工工资表时，应重点核对（）与考勤记录的一致性。A.身份证号B.工资标准C.出勤天数D.银行账号答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2-4个正确选项，错选、多选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.劳务员的主要职责包括（）。A.建立劳务人员信息台账B.监督劳务分包单位工资发放C.参与劳务纠纷调解D.编制施工进度计划答案：ABC2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期约定C.社会保险D.劳动保护条件答案：ACD3.农民工工资支付应当以（）形式支付给农民工本人。A.货币B.实物C.银行转账D.现金答案：ACD4.施工总承包单位需承担的农民工工资支付责任包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.直接发放分包单位农民工工资C.监督分包单位用工管理D.垫付因建设单位拖欠工程款导致的工资答案：ACD5.劳务人员岗前培训内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.岗位操作规程C.劳动权益保护知识D.项目成本核算答案：ABC6.下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳务人员严重违反规章制度B.劳务人员因工负伤丧失劳动能力C.劳务人员被依法追究刑事责任D.劳务人员不能胜任工作经培训后仍不能胜任答案：AC7.劳务纠纷处理的主要途径包括（）。A.协商解决B.调解组织调解C.劳动仲裁D.直接向法院起诉答案：ABC8.农民工工资专用账户应包含的信息有（）。A.账户名称B.银行账号C.开户银行D.账户余额答案：ABC9.劳务分包合同应明确的内容包括（）。A.劳务作业范围B.工资支付时间C.违约责任D.材料采购责任答案：ABC10.劳务员在日常管理中需重点核查的资料有（）。A.劳务人员身份证原件B.劳动合同签订情况C.考勤表与工资表匹配性D.分包单位营业执照答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务分包单位可以将承接的劳务作业再分包给其他单位。（）答案：×2.农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：√3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√4.劳务人员试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（）答案：√5.建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，可暂停拨付工程款，无需承担农民工工资垫付责任。（）答案：×6.劳务人员信息台账应包含姓名、身份证号、工种、进出场时间、联系方式等基本信息。（）答案：√7.劳务分包单位可以以工程款未到位为由延迟支付农民工工资。（）答案：×8.农民工工资保证金可用于抵充工资专用账户资金。（）答案：×9.劳务纠纷调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（）答案：√10.劳务员发现分包单位存在拖欠工资行为，应立即向项目负责人报告，无需直接联系农民工核实情况。（）答案：×四、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）案例1：某住宅项目由A建设单位开发，B施工总承包单位承建，C劳务分包单位负责主体结构劳务作业。2025年11月，C公司因与B公司就工程量结算产生争议，未按时支付15名农民工10月份工资。农民工集体到项目现场讨薪，要求B公司支付工资。问题：（1）农民工工资应由哪方直接支付？法律依据是什么？（2）B公司是否需要承担支付责任？说明理由。答案：（1）农民工工资应由C劳务分包单位直接支付。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。（2）B公司需要承担先行清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。案例2：2025年3月，D劳务公司招用农民工李某，口头约定月工资6000元，未签订书面劳动合同。2025年7月，李某因工受伤住院，D公司以未签合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。问题：（1）D公司未签书面劳动合同是否违法？李某可主张哪些权益？（2）D公司拒绝承担工伤赔偿是否合法？说明理由。答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。李某可主张自用工之日起满1个月的次日至补签合同前一日的双倍工资（即4月至6月共3个月的双倍工资差额）。（2）不合法。劳动关系自用工之日起建立，未签劳动合同不影响劳动关系认定。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，用人单位应承担工伤保险责任；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。案例3：E项目施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户，2025年8月，因建设单位延迟拨付工程款，导致50名农民工2个月工资未发放。当地人社部门对E项目开展执法检查。问题：（1）总承包单位未开设专用账户违反了哪些规定？应承担什么法律责任？（2）建设单位延迟拨付工程款导致欠薪，应承担什么责任？答案：（1）违反《保障农民工工资支付条例》第二十六条“施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户”的规定。根据条例第五十五条，由人社部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等。（2）建设单位应在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。依据条例第二十九条，建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。案例4：F劳务公司2025年10月工资表显示，农民工王某出勤28天，工资标准300元/天，应发工资8400元，但实际转账6000元，备注“预支生活费”。王某询问后，公司称剩余工资待工程完工后结算。问题：（1）F公司的工资支付行为是否合法？说明理由。（2）王某可通过哪些途径维权？答案：（1）不合法。根据《保障农民工工资支付条例》第十一条，农民工工资应当每月至少支付一次，实行月清月结。F公司将部分工资延迟至工程完工结算，违反了按月支付的规定。（2）王某可通过以下途径维权：①与F公司协商；②向项目所在地劳动保障监察部门投诉；③向劳动争议调解组织申请调解；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。案例5：G项目劳务员小张在日常检查中发现，分包单位H公司的考勤表与工资表存在3处不一致：①农民工陈某考勤记录25天，工资表记录23天；②农民工刘某身份证号与台账不符；③工资表无农民工本人签字。问题：（1）小张应如何处理上述问题？