福建省南平市2025年第8期建设领域施工现场专业人员八大员培训测试(劳务员)训练题及答案

福建省南平市2025年第8期建设领域施工现场专业人员(八大员）培训测试(劳务员)训练题及答案一、单项选择题1.劳务用工实名制管理的基础是（）。A.签订劳动合同B.建立工资专用账户C.进行入场安全教育D.采集并核实劳务人员基本信息答案：D解析：劳务用工实名制管理是指通过完善劳务人员登记、基本信息录入、实名考勤、工资支付等管理，确保劳务人员基本信息真实、完整。采集并核实劳务人员身份证信息、劳动合同、岗位技能证书等基本信息是实施实名制管理的基础和首要环节，而后才能进行合同签订、安全教育、工资支付等后续管理。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用工资专用账户的有关资料应当由（）妥善保存。A.建设单位B.施工总承包单位C.开户银行D.监理单位答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。施工总承包单位是工资专用账户管理的责任主体。3.劳务分包合同价款不包括（）。A.工人工资B.小型机具使用费C.管理费D.材料采购费答案：D解析：劳务分包合同的核心内容是提供劳务作业，其合同价款通常包括劳务人员工资、必要的劳动保护用品费用、小型手动工具及辅材费用、管理费、利润及税金等。材料采购费一般由施工总承包单位或专业承包单位负责，不属于劳务分包的范围，因此不计入劳务分包合同价款。4.某工程项目木工班组共有18名工人，实行综合计算工时工作制。根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.半天B.1天C.1.5天D.2天答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律规定的劳动者休息权的最低保障标准，无论实行标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制，都应当遵守。题干中“综合计算工时工作制”是干扰信息。5.在劳务纠纷处理中，若双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.劳动争议仲裁委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.人民法院D.建设行政主管部门答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是自愿、非必经的程序。劳动争议仲裁委员会受理的是仲裁申请，人民法院受理的是诉讼，建设行政主管部门主要处理拖欠工程款引发的欠薪问题。6.劳务员在进行劳务分包队伍综合评价时，下列哪项不属于评价的主要内容？（）A.履约能力B.社会背景C.施工质量D.安全生产答案：B解析：对劳务分包队伍的综合评价，应基于其市场行为、履约能力、施工质量、安全生产、文明施工、人员素质、管理水平等与工程建设直接相关的要素进行客观评估。“社会背景”与工程建设履约能力和绩效无直接必然联系，且评价社会背景易涉及不当信息，不属于规范的评价内容。7.根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），计日工是指在施工过程中，承包人完成（）提出的施工图纸以外的零星项目或工作所需的费用。A.发包人B.监理人C.设计人D.勘察人答案：A解析：计日工是为了解决现场发生的零星工作的计价而设立。根据清单计价规范，计日工是指在施工过程中，承包人完成发包人提出的施工图纸以外的零星项目或工作，按合同约定的综合单价计价的一种方式。其工作指令通常由发包人（或经其授权的监理人）发出。8.施工现场劳务人员花名册中，必须包含的信息是（）。A.家庭成员信息B.银行账号C.劳动合同期限D.工种及技能等级答案：D解析：施工现场劳务人员花名册是实名制管理的重要台账，用于动态掌握现场作业人员情况。其核心信息应包括：姓名、性别、身份证号、籍贯、所属单位（班组）、工种、岗位技能等级（证书编号）、进场退场时间、安全教育情况等。劳动合同期限属于合同管理内容，银行账号属于工资支付管理内容，家庭成员信息涉及个人隐私，非花名册必备信息。9.某劳务分包企业承包一项抹灰作业，合同约定综合单价为35元/平方米。当月完成并经确认的工程量为2500平方米，合同约定预付款比例为10%，进度款支付比例为已完成产值的85%。则该月应付进度款为（）元。（不考虑其他扣款）A.74375B.76500C.74375（计算过程：合同总值=35*2500=87500元；预付款=87500*10%=8750元；应付进度款=87500*85%=74375元。注意：预付款一般在早期支付，进度款计算时通常按已完成产值比例支付，与预付款扣回是不同环节，本题未涉及扣回，直接计算进度款。）D.87500答案：C解析：首先计算当月完成产值：35元/平方米×2500平方米=87500元。根据合同约定，进度款支付比例为已完成产值的85%，因此应付进度款为：87500元×85%=74375元。预付款是开工前支付的款项，用于材料设备准备等，其扣回通常在进度款支付达到一定比例后开始，本题问题仅针对当月进度款支付，且未提及预付款扣回，故直接按进度款支付比例计算。10.劳务分包合同中，关于保险的约定，通常应由劳务分包人负责办理并支付费用的是（）。A.建筑工程一切险B.第三者责任险C.施工机具保险D.其自身施工人员的工伤保险答案：D解析：根据《建筑法》及相关规定，建筑施工企业（包括劳务分包企业）必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。工伤保险是法定强制险种，用人单位必须为本单位全部职工缴纳。在劳务分包关系中，劳务分包人作为其雇佣人员的用人单位，负有为其施工人员办理工伤保险的法定义务和费用。建筑工程一切险、第三者责任险通常由建设单位或施工总承包单位投保，施工机具保险由机具的所有方或承租方负责。二、多项选择题1.劳务管理资料档案主要包括（）。A.劳务分包合同及履约资料B.劳务人员花名册、身份证、劳动合同、岗位证书复印件C.劳务人员考勤表、工资发放表及银行支付凭证D.劳务人员岗前培训、继续教育培训记录E.劳务费结算支付情况报表答案：ABCDE解析：劳务管理资料档案是反映劳务管理全过程、规范劳务作业行为、预防和解决劳务纠纷的重要依据。它应覆盖从队伍引进、合同签订、人员进场、现场管理到工资支付、人员退场的全链条。选项A至E分别对应了合同管理、人员实名信息、考勤与工资支付、教育培训、费用结算等核心环节，共同构成了完整的劳务管理资料体系。2.下列情形中，属于违法分包的有（）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分工程交由其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包E.劳务分包单位将其承包的劳务作业部分非主要工作再分包答案：ABCD解析：根据《建设工程质量管理条例》第七十八条，违法分包行为包括：（一）总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；（二）建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；（三）施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；（四）分包单位将其承包的建设工程再分包的。选项E中，劳务分包再分包是被禁止的，无论是否是主要工作。3.劳务员在劳务费用结算与支付管理中的主要职责包括（）。A.参与劳务分包合同的签订，明确劳务费结算与支付条款B.审核劳务分包队伍上报的工程量，编制劳务费结算书C.监督劳务分包企业工资支付情况，收集工资发放记录D.建立劳务费结算与支付台账，确保数据准确E.在发生劳务费纠纷时，协助项目负责人进行沟通处理答案：ABCDE解析：劳务费用结算与支付是劳务管理的核心和敏感环节。劳务员在此环节的职责贯穿全过程：事前（A）参与合同订立，明确计价和支付规则；事中（B）审核工程量，编制结算依据；事中事后（C）监督工资支付，保留支付凭证；全程（D）做好台账记录，确保过程可追溯；纠纷时（E）履行协调职责。所有选项均是其重要职责。4.施工现场劳务实名制管理信息系统通常应具备的功能有（）。A.劳务人员基本信息录入与验证B.每日考勤数据自动采集与统计C.工资计算与发放管理D.人员安全教育记录管理E.与行业监管平台数据对接答案：ABCDE解析：现代化的劳务实名制管理信息系统是提升管理效率、保障劳务人员权益、对接政府监管的重要工具。一个完善的系统应包含人员信息管理（A）、现场考勤管理（B）、工资支付管理（C）、培训教育管理（D）等核心业务模块。同时，为满足政府监管要求，实现数据共享，系统应具备（E）与当地住建部门实名制管理平台数据对接的功能。5.引发劳务人员群体性事件的主要原因有（）。A.劳务分包合同纠纷B.拖欠、克扣劳务人员工资C.施工现场作业条件恶劣，安全健康保障不足D.劳务管理人员态度粗暴，沟通不畅E.劳务人员对工资标准、工时计算存在争议答案：ABCDE解析：劳务人员群体性事件是影响社会稳定和项目顺利进行的严重问题。其诱因是多方面的：经济层面，合同纠纷（A）、工资拖欠克扣（B）、工资工时争议（E）是直接和主要原因；劳动条件层面，作业环境差、安全保障不足（C）侵害了劳动者基本权益；管理沟通层面，管理人员方式方法不当（D）容易激化矛盾。所有选项都是常见且重要的诱因。三、判断题1.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业转包给其他企业或个人。（）答案：错误解析：根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第九条规定，分包工程承包人必须自行完成所承包的任务，不得将其承包的分包工程转包给他人。劳务分包作为施工分包的一种，同样禁止转包。转包行为是法律法规明令禁止的。2.总承包企业应对劳务分包企业劳动用工和工资支付行为进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。（）答案：正确解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这体现了总承包单位的监督责任和连带清偿责任。3.劳务人员年龄必须年满16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）答案：正确解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是对未成年人的特殊保护规定。4.劳务员只需负责管理劳务分包队伍，无需关心劳务人员的业余文化生活。（）答案：错误解析：劳务员的职责不仅包括对分包队伍和人员的业务管理，如合同、考勤、工资等，也包含一定的人文关怀和后勤保障职责。关心劳务人员的业余文化生活，改善其生活条件，有助于增强队伍凝聚力、稳定人员情绪、促进和谐劳动关系，是现代化、人性化劳务管理的重要组成部分。5.劳务分包合同发生争议时，双方必须首先进行协商，协商不成才能申请仲裁或提起诉讼。（）答案：错误解析：根据《民法典》合同编及相关法律规定，合同争议的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。协商是首选方式，但并非强制前置程序。当事人可以根据合同约定或事后协议，自愿选择协商、调解、仲裁或诉讼。合同中通常约定“协商不成的，向XX仲裁委员会申请仲裁”或“向XX人民法院提起诉讼”，但并未强制要求必须先协商。四、案例分析题（一）背景资料某市住宅楼项目由A建筑公司（施工总承包）承建，其将砌筑、抹灰等劳务作业分包给具有相应资质的B劳务公司。双方签订了劳务分包合同。B劳务公司招用了以王某为班组的30名砌筑工。施工过程中，A公司项目劳务员小张发现以下情况：1.B公司提供的现场30名砌筑工花名册中，有5人的身份证复印件模糊不清，且未签订书面劳动合同。2.王某班组8月份的考勤表显示，所有工人全月无休，每日工作均为10小时。但B公司上报的工资表中，未显示有加班工资。3.9月底，因A公司未能按合同约定节点支付劳务费给B公司，导致B公司拖欠王某班组工人8月份部分工资，工人情绪激动。4.10月初，一名新进场劳务人员李某未接受三级安全教育即上岗作业，在施工中不慎受伤。问题：1.针对背景资料中第1点情况，劳务员小张应如何处理？2.背景资料第2点中，B公司在工资支付上存在哪些问题？按照《劳动法》，应如何计算加班工资？3.背景资料第3点中，因A公司拖欠劳务费导致B公司拖欠工资，A公司是否应承担责任？为什么？4.背景资料第4点中，李某受伤事故暴露出劳务安全管理存在哪些漏洞？劳务员小张在此方面负有哪些职责？答案与解析：1.针对背景资料中第1点情况，劳务员小张应作如下处理：（1）立即要求B劳务公司限期整改，重新提供清晰的、有效的劳务人员身份证复印件，并确保人、证相符。（2）督促并监督B劳务公司依法与这5名未签合同的砌筑工补签书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、支付时间等。（3）将上述情况记录在册，作为对B劳务公司履约能力与合规性评价的依据。若B公司拒不整改，应及时向项目负责人报告，并可按合同约定采取相应措施。解析：这违反了劳务实名制管理和《劳动合同法》的规定。身份证信息不清无法确保人员身份真实，易引发用工风险；未签劳动合同侵害劳动者权益，也使用工关系不明，易导致工资支付纠纷。劳务员作为现场管理人员，负有监督、督促整改的责任。2.B公司存在的问题：未保障劳动者每周至少休息一日的基本休息权；安排劳动者每日工作时间超过法定8小时标准，且每月总工作时间远超法定标准；未依法支付延长工作时间的加班工资。加班工资计算（按《劳动法》第四十四条）：（1）安排劳动者延长工作时间的（每日超过8小时），支付不低于工资的150%的工资报酬。本例中每日2小时加班，应按此标准计算。（2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本例中全月无休，假设均为休息日加班，应按此标准计算（若不能补休）。但实践中需注意，综合计算工时制下，在综合计算周期内，总工时超过法定标准的部分视为延长工作时间，按150%支付；法定节假日工作按300%支付。解析：本题未明确工时制度，按一般情况分析。核心是B公司严重违反工时和休息休假规定，且未支付加班费，侵害了劳动者合法权益。3.A公司应承担责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，工程建设项目转包、违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位先行清偿。本案虽非转包或违法分包，但属于合法分包。同时，该条例规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。A公司作为施工总承包单位，对分包单位劳动用工和工资支付负有监督责任，且其未按合同支付劳务费是导致B公司拖欠工资的直接原因之一。因此，A公司有责任先行支付被拖欠的工资，或督促B公司立即支付，以平息事态。解析：总包单位对农民工工资支付负有总责，不能以与分包单位的合同纠纷为由，对抗农民工的工资请求权。法律规定了总包单位的先行清偿责任，以保障处于弱势地位的农民工权益。4.暴露出的安全管理漏洞：（1）劳务人员进场安全教育制度未落实，存在未培训即上岗的严重违规行为。（2）劳务分包单位（B公司）安全培训主体责任缺失，未对自有工人进行必要的岗前安全教育和交底。（3）总承包单位（A公司）及项目部对分包单位的安全教育培训监督不到位，现场安全准入把关不严。劳务员小张在劳务安全管理方面的职责包括：（1）参与监督劳务分包单位对劳务人员的安全生产教育和培训工作，检查培训记录。（2）协助核查特种作业人员持证上岗情况。（3）参与建立、维护包含安全教育信息的劳务人员花名册，动态管理。（4）发现未经安全教育上岗等违规行为，有权制止并及时向项目安全负责人或生产负责人报告。解析：安全教育是预防事故的基础环节。此事故直接原因是“未接受安全教育”，反映出从分包单位到总包单位项目管理在安全培训执行和监督上的层层失守。劳务员虽非安全员，但在其劳务管理职责范围内，对人员的安全教育情况负有监督、检查和报告的协同管理责任。五、计算题1.某劳务分包班组负责某项目地面贴砖工作，合同约定综合单价为58元/平方米（含管理费、利润、税金等全部费用），班组共配备贴砖工6人，辅助工2人。已知贴砖工日工资标准为380元/工日，辅助工日工资标准为260元/工日。班组管理费按人工费的15%计取，利润按人工费与管理费之和的10%计取，综合税金费率按3.41%计算。若某月该班组实际完成贴砖面积1200平方米，当月实际工作天数为25天。试计算：（1）该班组当月的人工费总额。（2）该班组当月完成的劳务分包合同产值。（3）该班组当月的人均产值。（计算结果保留两位小数）答案与解析：（1）计算当月人工费总额：贴砖工人工费：6人×380元/工日/人×25天=57000元辅助工人工费：2人×260元/工日/人×25天=13000元人工费总额=57000元+13000元=70000元（2）计算当月完成的劳务分包合同产值：根据合同综合单价计算：合同产值=58元/平方米×1200平方米=69600元（注意：此合同产值是基于合同单价和完成工程量的直接计算值，用于结算。）（3）计算当月人均产值：班组总人数=6人（贴砖工）+2人（辅助工）=8人人均产值=合同产值/班组总人数=69600元/8人=8700.00元/人（附加分析：可对比分析成本与收入。若按成本构成测算：管理费=人工费×15%=70000×15%=10500元；利润=(人工费+管理费)×10%=(70000+10500)×10%=8050元；税前成本合计=70000+10500+8050=88550元；含税成本=税前成本×(1+3.41%)=88550×1.0341≈91570.66元。而合同收入为69600元，远低于测算成本，说明要么实际用工效率高于本题给出的“实际工作天数”假设（即可能用更少的天数完成了工作），要么合同单价58元/m²中的人工费基数