2026年劳动关系协调员四级题库及答案

2026年劳动关系协调员四级题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.必须答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作地点答案：B6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业管理层答案：B9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C10.劳动争议调解组织的调解员应当由（）、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。A.本单位职工B.工会代表C.退休人员D.品行良好答案：D11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C12.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B13.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B14.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B16.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.工资报酬D.福利答案：C17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A18.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B19.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）工资标准。A.月B.周C.日D.小时答案：D20.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.用人单位被吊销营业执照答案：ABCD2.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同C.用人单位经济性裁员D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意答案：ABC3.工作时间的主要形式包括（）。A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工时制答案：ABC4.劳动争议调解的程序包括（）。A.申请与受理B.调查核实C.组织调解D.制作调解协议书答案：ABCD5.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC6.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD7.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD8.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.个人所得税B.应由劳动者个人负担的社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D.用人单位因经营困难要求预扣的生活费答案：ABC9.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同B.内容不同C.效力范围不同D.签订程序不同答案：ABCD10.劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A.年休假B.探亲假C.婚丧假D.依法参加社会活动答案：ABCD三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：双方权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，意思表示真实；（4）协商一致原则：条款需经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中不得欺诈、隐瞒重要事实。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工资支付的基本要求。答案：工资支付的基本要求包括：（1）货币支付：应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；（2）直接支付：应支付给劳动者本人，本人因故不能领取时可由其亲属或委托人代领；（3）按时支付：按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付；（4）足额支付：不得克扣或无故拖欠劳动者工资；（5）书面记录：应书面记录支付情况并保存2年以上备查，同时向劳动者提供个人工资清单。4.劳动争议调解的特点有哪些？答案：劳动争议调解的特点包括：（1）自愿性：调解需双方自愿启动和接受结果；（2）非强制性：调解协议无强制执行力，需双方自觉履行；（3）灵活性：程序简便，可随时启动和终止；（4）专业性：调解员需具备法律、政策和沟通能力；（5）预防性：通过调解化解矛盾，预防争议升级。5.简述劳务派遣中用工单位的义务。答案：劳务派遣中用工单位的义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准2300元）。试用期满后，公司以张某“不符合录用条件”为由决定延长试用期至6个月，张某不同意，公司遂解除劳动合同。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：公司的行为是否违法？说明理由及赔偿计算方式。答案：公司行为违法。理由：（1）根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本案未明确合同期限，但即使按3年以上合同，试用期最多6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（第19条第2款）。公司延长试用期属于二次约定试用期，违法。（2）公司以“不符合录用条件”解除需在试用期内提出，试用期满后不得以此为由解除（《劳动合同法》第39条）。赔偿计算：张某工作不满6个月，违法解除赔偿金为1个月工资（8000元）×2=16000元。案例2：某制造企业因订单减少，2025年5月决定经济性裁员50人（职工总数500人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，其中包括怀孕2个月的女职工李某和在本单位连续工作17年、距退休年龄4年的职工王某。李某和王某不服，向劳动行政部门投诉。问题：企业裁员程序及内容存在哪些违法之处？答案：违法之处包括：（1）程序违法：经济性裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的（500人×10%=50人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第41条）。企业未履行该程序。（2）裁员对象违法：不得裁减孕期女职工（第42条第4项）和在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工（第42条第5项）。李某（孕期）和王某（17年+距退休4年）均属禁止裁减对象。案例3：2024年10月，陈某入职某物业公司，双方口头约定月工资4500元，未签订书面劳动合同。2025年7月，陈某因公司未缴纳社会保险提出离职，并要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿。公司辩称未签合同是陈某拒绝签订，且已将社保费用以补贴形式发放。问题：陈某的请求是否应支持？说明法律依据。答案：应支持。法律依据：（1）未签书面劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（《劳动合同法》第82条）。公司主张陈某拒绝签订需提供书面证据（如《签订劳动合同通知书》及陈某拒