2026年劳动合同合规管理培训试题（附答案）

2026年劳动合同合规管理培训试题（附答案）一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.用人单位自用工之日起（）内，应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应当承担二倍工资责任。A.10日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B2.根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者关于试用期的约定，下列说法正确的是（）A.只要调整工作岗位就可以重新约定试用期B.无论岗位是否调整，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.部门调整后可以重新约定试用期D.劳动者离职后再次入职原单位，无论岗位是否相同都可以重新约定试用期答案：B3.劳动者执行工作任务，利用用人单位提供的人工智能工具生成的知识产权成果，双方未对成果归属作出明确约定的，该成果一般应当归属于（）A.归劳动者个人所有B.归用人单位所有C.由劳动者和用人单位共有D.归AI开发平台所有答案：B4.劳动者原本实行标准工时制，用人单位拟变更为远程办公并调整为不定时工作制，下列操作符合合规要求的是（）A.用人单位有权单方根据用工模式调整工时制度B.用人单位与劳动者协商一致后方可变更工时制度C.劳动者同意远程办公即默认同意变更工时制度D.只要不改变工资标准就可以单方变更答案：B5.劳动合同期满时，劳动者正处于法定医疗期内，用人单位正确的合规处理方式是（）A.直接终止劳动合同，支付经济补偿即可B.劳动合同顺延至医疗期满后再行终止C.劳动合同顺延至劳动者出院后立即终止D.劳动合同顺延满一年后自动终止答案：B6.根据现行法律规定，用人单位与符合条件的劳动者约定竞业限制，竞业限制的最长期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）A.经济补偿金B.赔偿金C.经济补偿金加赔偿金D.违约金答案：B8.根据我国现行最低工资规定，下列各项中，可以计入最低工资标准的是（）A.延长工作时间的加班工资B.高温作业的特殊岗位津贴C.劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金D.用人单位发放的节日福利费答案：C9.符合确立劳动关系情形的新就业形态平台用工，下列操作符合合规要求的是（）A.平台强制约定劳动者放弃职工社保B.平台依法为劳动者缴纳社会保险C.只购买意外伤害险，无需缴纳职工社保D.根据平台月度经营收益灵活确定是否缴纳社保答案：B10.用人单位单方解除劳动合同，根据法律规定，应当事先将解除理由通知（）A.当地劳动监察部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.本单位工会D.本单位职工代表大会答案：C二、多项选择题（共10题，每题4分，共40分）1.下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABCD2.在AI辅助用工的劳动合同合规管理中，下列约定符合合规要求的有（）A.明确约定劳动者使用用人单位AI工具完成的工作成果知识产权归用人单位所有B.明确约定劳动者不得利用单位AI工具生成侵害第三方合法权益的内容C.明确约定用人单位有权对劳动者使用单位AI工具的过程、内容进行合规审计D.明确约定AI系统自动生成的排班调整无需劳动者同意直接生效答案：ABC3.下列情形中，劳动者单方解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿的有（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者合法权益的C.用人单位停工停产超过一个工资支付周期，未安排劳动者工作也未按规定支付基本生活费的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的答案：ABC4.根据《劳动合同法》关于试用期的规定，下列说法错误的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过15天的试用期答案：BD5.根据《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位不得依照非过错性解除、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD6.关于竞业限制的合规管理，下列说法正确的有（）A.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.用人单位在劳动者离职后一个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制协议C.竞业限制经济补偿一般不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十，且不得低于当地最低工资标准D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位支付违约金后，仍可以要求劳动者继续履行竞业限制义务答案：ACD7.远程办公用工场景下，下列做法符合劳动合同合规要求的有（）A.在劳动合同中明确约定远程办公的具体工作地点B.提前制定明确的远程办公考勤、工时记录和绩效考核规则C.明确约定劳动者远程办公应当遵守用人单位的信息安全保密制度D.约定用人单位有权随时进入劳动者私人远程办公场所检查工作环境答案：ABC8.关于解除劳动合同经济补偿金的计算标准，下列说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年D.此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：ABCD9.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定用人单位有权根据经营需要单方调整劳动者工作岗位的答案：ABC10.用人单位以劳动者严重违纪为由单方解除劳动合同，合规的处理流程应当包含（）A.对劳动者的违纪行为进行全面调查取证，固定违纪证据B.事先将解除理由通知本单位工会，听取工会的意见C.向劳动者直接送达解除劳动合同通知书，明确告知解除的事实、理由和法律依据D.解除后十五日内为劳动者出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√2.用人单位安排劳动者休息日加班，无论是否安排补休，都必须支付二倍加班工资。（）答案：×3.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止。（）答案：√4.女职工未婚生育，用人单位可以违反计划生育政策为由解除劳动合同，符合法律规定。（）答案：×5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√6.用人单位为了考勤需要收集劳动者人脸生物识别信息，只要公司制度有规定，无需征得劳动者同意。（）答案：×7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：×8.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√9.所有劳动者都应当遵守用人单位约定的竞业限制义务。（）答案：×10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√四、案例分析题（共1题，20分）2025年8月，某科技公司招聘算法工程师李某，双方签订三年期固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资按照转正工资的75%发放，转正后工资20000元，当地最低工资标准为2500元/月。入职时，公司以李某岗位涉及核心商业秘密为由，要求李某上交个人因私护照，否则不予办理入职。2026年2月，公司业务调整，将李某从算法研发岗调整到客服运营岗，工资下调30%，李某明确不同意调岗降薪，公司直接以李某不服从公司安排、严重违反规章制度为由，解除了与李某的劳动合同。此外，双方劳动合同约定李某离职后两年内不得入职同行业竞争对手，公司每月支付李某离职前平均工资的20%作为竞业限制补偿，李某离职后，公司连续三个月未支付任何竞业限制补偿，李某就此提起劳动仲裁。问题：1.请指出本案中该科技公司的哪些操作不符合劳动合同合规要求，并说明理由。（12分）2.李某主张解除双方的竞业限制协议，该请求能否得到支持？说明理由。（8分）答案：1.该科技公司共有三处操作不符合合规要求：第一，试用期工资约定违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，本案中公司约定试用期工资按转正工资的75%发放，低于法定80%的标准，不符合法律规定。第二，公司要求李某上交个人因私护照违反法律规定。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，护照属于劳动者个人合法证件，公司不得以任何理由扣押，该操作违法。第三，公司单方调岗降薪并解除劳动合同违法。调岗降薪属于变更劳动合同核心内容，需要用人单位与劳动者协商一致后方可变更，公司因业务调整需要调整岗位的，应