商场考勤管理规定

商场考勤管理规定

商场考勤管理规定（精选16篇）商场考勤管理规定篇1

1、目的：加强商场劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作

秩序。

2、考勤范围：

2、1商场在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法：

3、1商场实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤

过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况

的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间：

4、1冬季：白班上午7：50至11:30,下午13:00至17:00晚班

17:30至23:30；夏季：白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30

晚班18:00至24:00

5、有关规定：

5、1考勤规定

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依

次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷

卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10

o

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门

单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门

单视同没打卡处理C

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、

早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又

不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟

到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5、1、6旷工的扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢

失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若

丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，

及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室

与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款

10元，（休息时间食堂可吸烟）。

5、2请假、外出手续

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理

书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，

由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部

经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人

员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天

的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后一联交值班门卫后方可离开商场，请假一天

扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣

工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签

具的方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，

按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报

办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50-200元的罚款处理;

5、2、5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购

人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签

具。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制

度

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干

部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期

天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期

工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。

5、3、2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10

天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作

满半年（当年6月3Q日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外

的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本

科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。

县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱

为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假:

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证,

婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。

5、5丧假:

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。

5、6产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，

但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先

打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责

人报商场总经理批准;超出天数按事假处理；

5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超

假作旷工论处；

5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，商场办公室执行。

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事

先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够

应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门

主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，

由商场总经理审批°事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日

数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2

月底前到商场工作者为11日，3月至5月底到商场工作者为8日；6

月至9月底到商场工作者为5日；9月至11月底到商场工作者为2

日；12月到商场工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带

薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6.病假

6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医

院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;

工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按

65%计发工资。

6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超

过半日记事假考勤C

7.工伤

7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可

按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈

复发，经鉴定后，以工伤处理。

8.婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男

26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需到外

地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

9.丧假

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖

父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情

计路程假，假期工资照发。

10.产假、计划生育假

10.1产假一般为57日,5个月内的早产产假为30日，双胞胎产

假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70

日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方

15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证

明享受3日的计划生育假。

10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

11.探亲假

11.1享受探亲假的条件如下：

11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其

父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；

11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁

以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经

济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，

可享受探亲假待遇；

11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假

的待遇；

11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲

待遇。

11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：

11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期

满，方可享受探亲待遇。

11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享

受探亲待遇。

11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待

遇。

11.2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不

再享受探亲待遇。

11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个

月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。

11.3员工探亲假期

11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。

11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿

两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。

11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起

始时间是结婚第二年；

11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时商

场根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节

日。

11.3.5探亲假期内工资照发。

11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也

可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

11.4探亲假管理

1L4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并

报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；

11.4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员

工本人应服从组织的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加

点，确因工作需要而加班加点应经商场领导批准。

12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3

小时的加班加点，不累计加班存休。

12.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存体，确实不

能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。

12.4商场员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本

人日工资的200%计发加班工资。

12.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，

同时各部门应加强存休的记录管理。

13.旷工

13.1凡下列情况均以旷工论处：

13.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；

13.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；

13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

13.2旷工扣发相应工资。

14.本办法未尽事宜按商场有关规定执行。

15.本办法自发布之日起执行。商场考勤管理规定篇3

为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序,

保障工作效率，特制定本管理制度。

一：上班时间：

员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，

上班时间为：

星期一~星期六：早班：8：00~12：0017：00〜23：00

中班：12：00^17：0018：00^23：30

星期天：早班：8：00^11：0012：30^16：3017：30~23：30

中班：8：00^12：3014：00^17：3018：30^23：00

二：打卡：

1;员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。

2；员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他

人打卡，违反此规定者，代打卡者罚款50元。

3；员工考勤以打卡为依据。若因特殊情况未能打到卡，如加班、

请假、外勤、工休、打卡机出现异常情况等，当天或隔天必须经主管

证实上下班时间并签名，若无主管签名事后一律视作旷工处理。

4；如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。

5；如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找主管签名，每个

月不得超3次，第4次起视同旷工。

三：迟到：

1;迟到半小时以内者按迟到处理。

2；迟到超过半小时者按半天旷工处理。

3；每月累计迟到达20分钟者不予处罚，累计超20分钟者，第

21分钟起每分钟罚款2元，

四：加班：

1;除每日规定工作时间外的上班时间为加班，法定节假日、商场

业务繁忙或人员不足时则需要加班。

2；实际加班数未满0.5小时不予计算，满0.5小时以上者以每加

满0.5小时为计算单位，加班费以工资表中规定为基准，法定节假日

为平常加班费的1.5倍。

3；如需加班而不愿加班者，罚款20元。

五：旷工：

1;无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。

2；旷工一天罚款80元，法定节假日、星期天旷工罚款150元（注：

上全班共3个班次，一个班次罚款50元）。

3；两人以上集体旷工每人每天罚款200元，情况严重商场将予以

开除。

4；连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，商场将予以开除。

六：请假：1;因故无法正常上班的员工，应提前1天书面向上级

主管提出请假申请，突发状况的应于当日9：00前电话通知直接主管,

事后补单；未按规定办理请假手续者，均视为旷工；

2；请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经主

管同意并签名后方能生效。

如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填

《请假申请单》，以做为请假和结算工资的依据。

3；连续请假三天以上者，需经总经理批准后方可请假；

4；请事、病假按请假天数扣除100%工资。

5；请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由

不符将视为旷工处理。

6；《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填

“有事”一律不准批假。

7；请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满

后不准时上班者视为旷工。

8；若因商场业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，

商场有权不批准其请假，若商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷

工。

9；节假日、星期六、日不允许请假（病假除外），如需请假者扣双

倍工资。

10；每月每人请事假不可超3次。

11;除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。

12；请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。

七：全勤：一人月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全

勤，全勤者奖励30元/月。

A:辞职

1；由于员工原因而解除劳动合同的，根据劳动法的有关规定，劳

动合同期未满，员工提出解除劳动合同的意向，双方协商一致后解除

劳动合同，此类情况称之为辞职。

2；员工辞职应提前1个月向商场提出辞职申请，并填写《员工辞

职申请表》，以便商场增聘人员填补其岗位空缺“

3；《员工辞职申请表》经商场主管批准后生效。

4；如员工即时辞职或辞职申请未满1个月而辞职，员工应向甲方

赔偿200元作为经济损失的补贴

5；辞职申请期间员工必须正常上班，勤劳工作，服从管理，不得

怠工。

九：辞退、开除

如员工有严重违反法律、法规及商场规章制度行为者，商场予以

开除处理。商场对符合下列情况之一的员工，可按规定予以辞退

1;试用期内发现不符合录用条件的；

2；不适应或不能完成本职工作的，经培训后仍不能胜任的；

3；因商场的经营条件发生变化以致人员多余的；

4；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期后仍不能从事原工作

的

5；不服从商场正常工作分配或不服从转岗安排的；

6；偷窃或贪污公、私财物，有具体事、证者；

7；屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的；

8；一年三次严重过失处分的；

9；严重违反劳动合同，有损商场形象，造成严重后果的。

十：法定节假日：元旦：1月1日至2日

春节：农历一月初一至初三

劳动节：5月1日至2日

国庆节：10月1日至2日

十一：促销人员：商场促销人员必须遵守商场的考勤制度，如有

迟到、早退、请假、旷工，商场将按以上规定进行处罚，罚款将从其

供应商货款中扣除c商场考勤管理规定篇4

第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45

第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。

第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或

由他人代理填表。

第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工

出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员

工核表。

第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业

务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或

旷工处理。

第七条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。迟到一次扣10元，迟到

累计3次以上者每次扣20元。

第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,

并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不

予请假。

第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）

申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全邺奖，

并给予警告一次的处分。

第十一条：员工1个月内迟到、早退达1次者扣发全勤奖10、0

元，达3次者扣发100%全勤奖。

第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予1次警

告处分，每月累计3天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工3天者，

按自动离职并不给于发放工资。

第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金100元。商场考勤管理规

定篇5

第一条为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照

执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理

委员会审核长签发C

第三条员工正常工作时间一般分三班：早班——7:00-15:00

点；中班——15:00-23:00点；大夜班——23:00〜次日7：00点。

第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均需亲自打卡，规定者，代理人和被代

理人均给予记过1次的处分。

第六条特殊情况需经主管领导

第八条（或其授权人）申明外出原因及返回商场时

第九条

早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100

第十条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警

告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，

无故旷工达7天以上者，给予除名处理。

第十一条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下

人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人

员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假

时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

出差

人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过

期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊

情况须报总经理审批。

第十二条当月全勤者，获得全勤奖金200元。商场考勤管理规

定篇6

一、目的为了规范公司厂区、车间、办公场所、设备使用等各

类标示，使各类标示处于良好状态并充分发挥其警示、提示及教育作

用，进一步规范及保障安全生产。

二、适用范围

适用于公司各厂区、车间和办公场所、设备使用等。

三、职责

1、企业管理部负责联系标识牌的制作、核对和取回，确保标识

的合理使用。

2、ISO办确认标识制作标准，监督标识的现场保管情况。

3、安环部负责对安全环保类标识的使用规范情况进行监督和检

查

4、各部门负责本部门辖区内的各类标示的使用和保管及更新

5、公司办负责标识牌申请制作的审批。

四、工作程序

1、标识牌的申请制作

国标类安全警示牌（PVC材质）统一采取采购申请，对外制作的标

示牌严格按《申请制作作业指导书》要求申请制作，能够采用自制的

统一用A3以下纸张打印过塑张贴。

2、标识牌的管理

1）标示牌不应放在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体

位置移动后，看不见安全标示。标示牌前不得放置妨碍认读的障碍物。

2）现场安全标示的布置要先设计，后布置。

3）现场安全标识，不得随意挪动，确需更换场地时，须报ISO办

备案后进行更换。

4）市场上购买或视野制作到厂的标识标牌由ISO办和企管部现

场确认后录入金蝶K3系统形成区域物品管控

5）各部门负责本部门辖区内的各类标示的保管与维护，市场部采

购或视野制作的标识标牌保管期限为6个月，公司自行制作过塑的标

识标牌保管期限为1个月，各部门标识标牌在以上规定期限内出现破

损、变形、褪色、丢失等情况按照本条处罚规定执行。

6）各部门区域物品现有的标识标牌出现破损、变形、褪色、丢失

凭借标识标牌申请表进行申请，ISO办对现有标识牌规定使用期限进

行核实后进行依旧换新，ISO办做好各类标识的使用、发放、回收的

归口管理并记录，作废回收的标识，尽可能地再利用，由ISO办负责

人确认不能利用的，可按《固体固废物作业管理》文件要求进行处理；

新购买或制作的标识牌按照《标示牌制作指导书》流程执行。

7）在“6S”检查时应对现场的标示牌进行确认检查，如发现有破

损、变形、褪色等不符合要求时，应通报责任部门及时整改。

3、处罚规定

对所有检查发现标识标牌出现污损、言失等情况，按原价的130%

赔偿并予以50元/处的罚款。

五、本规定自发布之日起执行。

六、相关文件

——《申请制作标示牌作业指导书》MR/ZX-553/02-IS0——《公

司标识标准手册》

七、相关记录

——《标识牌制作申请表》MR/ZX-553/02-02

标识牌制作申请表商场考勤管理规定篇7

一、目的：

为加强本公司贵重物品（电视机、照相机、DVD.投影仪、电脑（含

笔记本电脑）等）的使用和管理，使贵重物品能够运行正常，确保各项

工作的顺利开展。

二、职责：

1、行政部信息管理员负责公司内贵重物品设备的申购、安装、

维护和管理，确保贵重物品的正常运行。

2、各贵重物品使用人负责该物品的日常维护保养工作。

3、行政部负责监督贵重物品维护保养实施情况。

三、管理规定

1、本公司对电视机、照相机、DVD、投影机、笔记本电脑、解码

仪、诊断仪等贵重仪器设备，应指定专人保管，责任落实到人。

2、公司所有贵重物品设备统一由信息管理员负责安装维护，任

何人不得私自拆装硬件和软件，如果自行拆装发生问题造成经济损失

由拆装人负担。

3、各部门贵重物品由指定专人负责使用和保管。使用和保管者

应保持设备的清洁,如果发现设备有不正常运行的现象，应及时与信

息管理员取得联系C

4、在设备操作使用过程中，如发现异常应立即停止工作并报告

信息管理员，待问题解决后方可使用，不可擅自处理。

5、管理员如发现设备损坏不能维修，需要购买或外部维修，应

及时提出申请，按相应审批权限审批后方可购买。

6、未经公司负责领导批准，任何人不得将上述物品转借给他人

或带回自己家中使用。

7、贵重物品要设专柜保管，专人使用。

8、存放贵重物品的专柜和房间应离人落锁，钥匙不准转借给他

人使用。

9、贵重物品的存放应远离火源和化学物品。

10、贵重物品存放应做好防火、防盗工作，落实防范措施。

11、如果是笔记本电脑，则不得安装游戏程序及与工作无关的软

件，任何人不得使用计算机打游戏和浏览与工作无关的网页。

12、贵重物品保管使用流程：管理物品汇总记录表一保管人员登

记表一使用人填写领用登记表（贵重物品领用登记表）一部门负责人

签字一保管人员签字一领用设备一归还时间一保管人填写设备情况。

13、若有违反将处予50分以上处罚直至开除。如无故损坏，则

责任人必须照价赔偿相关损失。

四、本规定从颁布之日起正式执行，其它相关未尽事宜可参照集

团公司相关规定执行。

附件1：《贵重物品领用登记表》

附件2：《贵重物品责任人汇总表》商场考勤管理规定篇8

1目的

进一步加强各项管理措施的落实，促进员工遵章守纪，防止事故

的发生，保障生产正常有序进行。

2范围

明确值班管理职责，规范值班程序，适用于公司各级值班人员。

3职责

3.1公司值班领导负责夜间各级值班人员的管理工作及考核c

3.2根据各级工作职责范围，做好夜间生产管理，行使生产调度

职能，负责夜间生产的组织、落实，负责生产、设备故障的组织、抢

修和对外工作联络C

3.3负责生产、设备、质量、安全等事故的指挥、组织、处置，

并逐级上报。期间有权调度公司人力、物力等资源。

3.4加强夜间巡查，全面掌握生产运行状况，督促员工在生产过

程中，严格执行规程和劳动纪律，纠正违章违纪并进行考核。

3.5对值班过程发现的各类安全生产隐患要及时组织处理，暂时

不能处理的做好防范和监控，确保安全生产。

3.6与岗位员工交流、沟通，了解员工的思想动向，宣传公司文

化及经营理念。

3.7调度会上通报值班期间出现的各类问题。

4值班体系

4.1公司级值班领导一名。

4.2部（工段）级值班人员一名。

4.3电仪维修、机械维修工员各二名。

4.4高压电力运行工一名。

4.5物资供应及仓库值班各一名。

5值班时间：

当天白班下班至次日8：00o

6值班巡检频次

6.1公司级：白班下班一23:00；凌晨1:00—4：00；凌晨4：00—

7:00；在生产系统范围内各巡检一次。

6.2部、工段值班：每运行班全面巡检至少两次以上；主控室、

丙酮贮槽区等重点区域、部位，每运行班至少进行一次专项安全巡检。

6.3机械、电仪维修工：生产系统范围内每运行班至少巡检二次

以上。

6.4高压运行工：生产系统范围内，每运行班至少巡检二次以上。

7管理人员值班规定

7.1值班巡检应持“巡检卡”逐岗巡查，并由岗位操作工在值班

巡检卡上签名确认C

7.2发生生产异常情况,视具体情况该上报应迅速上报有关领导。

7.3做好值班日志的填写，并将值班情况汇报至单位主要负责人。

7.4因特殊情况不能参加值班的，由单位负责人安排其他人员代

替。

7.5值班期间禁止离开厂区，因故需离开必须经公司值班领导批

准。8维修人员值班规定

8.1电、仪、机械维修人员，做好巡检发现问题的记录和处置记

录。

8.2每晚10:00前值班人员在生产现场或维修室，10:00后可到

宿舍休息。

8.3电仪、设备出现故障，由值班长负责通知相关维修人员，维

修工10分钟内必须到达检修现场。

8.4高压运行值班人员做好职责范围为巡检、保障、服务工作。

8.5物资供应和仓库人员夜间值班，随时做好物资供应或领用准

备。9考核

9.1未尽值班管理职责，导致生产受到影响，给予50—200元处

罚。

9.2未按值班规定要求，给予10—50元处罚。

10本制度由生产技术部负责解释、考核，从下发之日起开始执

行。商场考勤管理规定篇9

随着公司的快速发展和不断壮大，为方便市场部业务经理更好地

开展工作，经总经理办公会研究决定，从20xx年4月起公司统一给

市场部业务经理配备办公手机及手机卡（业务经理在公司工作满半

年）。为了规范管理，有效工作，现将公司办公手机使用管理规定3

范文如下：

一、手机的所有权办公手机及手机卡属公司办公物品，持有人

只有使用权和维护权。

二、手机的使用保管使用人要爱护和妥善保管手机，按正确的

操作程序操作，凡是人为损坏的，一律由本人负责。

在使用期间，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修。

如发生手机丢失，则由使用人赔偿。赔偿标准如下：使用半年以

内按原价赔偿，一年以内的按原价的5096赔偿；使用一年以上的按30%

赔偿。

三、手机的业务使用使用人必须保持24小时开机，公司随时安

排抽查，如出现拨打不通或不接电话现象，一次罚款50元。

办公手机只用于公司的业务开展，不得拨打私人电话或与工作无

关的电话，不得随意产生恶意欠费现象，违者视情况酌情处罚。

四、手机的上交回收办公手机使用人如调整工作岗位或无论何

种原因离职，使用人必须将手机及手机卡上交公司综合办公室，凡不

交者按手机原价（1000元）从本人工资中扣除。

五、此规定自20xx年2月1起正式执行。

附件：手机、手机卡领用登记表商场考勤管理规定篇10

第一章总则

第一条为规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）各企叱银

行账户管理，保证资金安全，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司各分公司、子公司、基层企业（以

下简称企业）。

第三条集团公司财务与产权管理部为银行账户归口管理部门，

负责对各企业银行账户的开立、变更、撤销、使用进行监督和检查。

第四条本办法所指银行账户为各企业在商业银行或其他非银行

金融机构开立的基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户和专用

存款账户。

第二章银行账户审批权限

第五条集团公司各分公司、子公司、直属企业开立的银行账户，

须以正式文件形式报集团公司审批；原有银行账户的变更或撤销，须

报集团公司备案。

第六条分公司管理企业、子公司所属企业开立的银行账户，须

以正式文件形式报上一级企业审核后统一上报集团公司审批；原有银

行账户的变更或撤销须由各分公司、子公司统一报集团公司备案。

第七条上市公司银行账户开立、变更及撤销报集团公司备案。

第三章银行账户开立、变更、使用和撤销

第八条开立银行账户只限于国有商业银行和集团公司认可的其

他金融机构，同时须满足集团公司结算中心和财务公司银行账户体系

和资金管理的要求，不得在非认可的其他丰银行金融机构开立银行账

户。

第九条银行账户必须由本企业财务都门统一开户，统一管理，

严禁违反规定多头开户，严禁出租和转让账户。

第十条各企业原则上只可开立两个账户：一个基本账户（即支出

户）；一个一般账户（即收入户）。国家法律、行政法规和规章有特殊规

定的可以申请开立专用账户。需要设立临时机构、异地临时经营和注

册验资，可以申请开立临时账户。

第十一条基本账户和一般账户均统一纳入集团公司结算中心和

大唐集团财务有限公司管理。为满足结算要求，须选择同一家银行开

立基木账户和电（热）费结算一般账户。网上银行可以选择中国工商辍

行或者中国建设银行。

第十二条银行账户核算内容

（一）基本账户用于核算各企业的支出；

（二）一般帐户（收入账户）用于核算各企业的电（热）费收入；

（三）纳税、还贷等专用账户用于规定的用途，不得存放其他资金;

（四）临时账户只能用于核算临时机构的支出。

第十三条银行账户开立程序

（一）申请开户。以正式文件提出申请，并提供相应的证明文件,

新成立企业需要提供集团公司人力资源部枇文。

（二）审批账户c集团公司根据各企业的申请进行审批。

（三）开立账户c各企业按照批复的要求办理有关手续。

（四）办理网上银行登记。

第十四条集团公司对各企业银行账户实行年检制度，每年年底,

各企业对截至上年12月31日保留的所有银行账户填写《中国大唐集

团公司银行账户年检申请表》（见附表1）,集团公司根据审核情况签

发年检结论和年检处理决定。

第十五条集团公司财务与产权管理出将根据实际情况，核定各

企业银行账户存款限额。

第四章银行账户管理责任和监督

第十六条集团公司建立银行账户管理档案制度，统一管理各企

业银行账户开立、变更、销户情况，并对各企业银行账户管理情况进

行检查。

第十七条各企业主要领导、主管财务领导、财务负责人、直接

责任人要对本企业的银行账户负责，按照国家有关政策和本办法的规

定，作好银行账户的管理工作。

第十八条各企业须明确银行账户管理直接责任人，直接责任人

须具备会计人员从业资格，并依照本办法规定，正确办理账户开立、

变更、销户、年检手续，建立健全本企业账户管理档案。第十九条违

反本办法规定的单位和个人，将作以下处理：

（一）责令限期纠正错误；

（二）给予通报批评，并结合经济责任制考核办法，对违纪卑位给

予经济考核或行政处分；

（三）有关人员如有循私舞弊、贪污受贿、纵容违法行为的，将视

情节轻重，给予经济考核或行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法

处理。

第五章附则

第二十条本办法由集团公司财务与产权管理部负责解释。

第二十一条本办法自发布之日起执行，20xx年6月10日发布

的《中国大唐集团公司银行账户管理办法》同时废止。

附表1.中国大唐集团公司银行账户年检申请表

2.中国大唐集团公司银行账户开户审批表

3.中国大唐集团公司网上银行申请表商场考勤管理规定篇11

按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的

工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。

按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条

件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和管理，是党的基

层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。为了适应形势发展的

要求，进一步加强知改进党费收缴、使用管理工作，现作如下规定。

一、党费收缴

第一条按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、

经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。

工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员

（不含工人）的职务工作、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的

岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、

技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基

本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。

第二条党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000

元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000

元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者,

交纳1.5%；10000元以上者，交纳2沆

第三条实行年薪制人员中的党员，每以当月实际领取的薪酬收

入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。

第四条不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以

个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳

党费。

第五条离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休

费总额或养老金额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%

交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

第六条农民党员每月交纳党费0.2元元。学生党员、下岗

失业的党员、依靠扰恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金

的党员，每月交纳党费0.2元。

第七条交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党

委批准后，可以少交或免交党费。

第八条预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党

费。

第九条党员一般应当向各其正式组织关系所在的党支部交纳

党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员，外出期间可以持证

向流入地党组织交纳党费。

第十条党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的

当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。

第十一条党员自愿多交党费不限。自愿一次多交纳1000元以

上的党费，全部上缴中央。具体办法是：由所在基层党委代收，并提

供该党员的简要情况，通过省、自治区、直辖市党委组织部，中央直

属机关工委、中央国家机关工委组织部，国务院国资委党委、中央各

金融机构党委组织部，铁道部政治部、民航总局党委组织部，解放军

总政治部组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。

第十二条党员应当增强党员意识，主动按月交纳党费。遇到特

殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲

属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超

过6个月。

第十三条对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时

对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党

费的党员，按自行脱党处理。

第十四条党组织应当按照规定收缴党员党费，不得垫交或扣缴

党员党费，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。

第十五条各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关工委，中

央国家机关工委，国务院国资委党委，中央各金融机构党委，铁道部

政治部，民航总局党委和解放军总政治部，每年按全年党员实交党费

总数的5%上缴中央。上缴中央的党费应当于次年4月底前汇入中央

组织部党费账户，不得少缴或拖延。

第十六条铁路、民航系统党的关系在地方的党委，每年按照全

年党员实交党费总数的10%向所在地方党委上缴党费。中国人民银行

的地市级分支机构和中央其他金融机构的省级分支机构党委，每年按

本地本系统党员全年实交党费总数的5%向所在地方党委上缴党费，

其他派出机构和下发单位党委不再向地方党委上缴党费。

二、党费使用

第十七条使用党费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、

略有结余的原则。

第十八条使用党费要向农村、街道社区和其他有困难的基层党

组织倾斜。

第十九条党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补

充，其具体使用范围包括：（1）培训党员；（2）订阅和购买用于开展党

员教育的报刊、资料、音像制品和设备；（3）表彰先进基层党组织、优

秀共产党员和优秀党务工作者；（4）补助生活困难的党员；（5）补助遭

受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。

第二十条使用和下拨党费，必须集体讨论决定，不得个人或者

少数人说了算。

第二十一条请求下拨党费的请示，应当向上一级党组织提出，

不得越级申请。上级党组织下拨的党费，必须专款专用，不得挪作他

用。

三、党费管理

第二十二条党费由党委组织部门代党委统一管理。党费的具体

管理工作由各级党委组织部门承担党员教育管理职能的内设机构承

办U

第二十三条党费的具体财务工作由各级党委组织部门内设的

财务机构或者同级党委的财务机构代办。必须指定专人负责，实行会

计、出纳分设。党费会计核算和会计档案管理，参照财政部制度的《行

政单位会计制度》执行。

第二十四条党费应当以党委或党委组织部门的名义单独设立

银行账户，必须存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国

建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行，不得存入其它银行或者非

银行金融机构。党费利息是党费收入的一部分，不得挪作他用。依法

保障党费安全，不得利用党费账户从事经济活动，不得将党费用于购

买国债以外的投资C

第二十五条党委组织部门要加强对党费管理工作人员的培训,

提高其政治素质和业务水平。党费管理工作人员，必须先培训，后上

岗。党费管理工作人员变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财

务制度办好交接手续。

第二十六条党费收缴、使用和管理的情况要作为党务公开的一

项重要内容。党的基层委员会和各级地方委员会应当在党员大会或者

党的代表大会上，向大会报告（或书面报告）党费收缴、使用和管理情

况。接受党员或者党的代表大会代表的审议和监督。各级地方党委组

织部门应当每年向同级党委和上级党委组织部门报告党费收缴、使用

和管理情况，同时向下级党组织通报。党支部应当每年向党员公布一

次党费收缴情况。

第二十七条党的地方委员会和基层委员会可以留存党费。具体

留存单位和留存比例，由各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关

工委，中央国家机关工委，国务院国资委党委，中央各金融机构党委，

铁道部政治部，民航总局党委，解放军总政治部，根据实际情况和工

作需要确定，留存比例应当向基层倾斜。

第二十八条由各省、自治区、直辖市党委组织部，中央直属机

关工委，中央国家机关工委组织部，国务院国资委党委，中央各金融

机构党委组织部，铁道部政治部，民航总局党委组织部，解放军总政

治部组织部，每年4月底前就上年度党费收缴、使用和管理情况向中

央组织部提交书面报告。报告内,容是：上年度党费收缴、使用和管理

工作中的经验、做法、存在的问题及改进的意见和建议等。

第二十九条各级党委组织部门每年要检查一次党费收缴、使用

和管理的情况，总结经验，发现问题，及时纠正。

第三十条对违反党费收缴、使用和管理规定的，依据《中国共

产党纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。

第三十一条中国人民解放军和中国人民武装警察部队中的党

组织收缴、使用和管理党费的办法，由解放军总政治部参照本规定制

定。

第三十二条本规定自20xx年4月1日起施行，过去规定与本

规定不一致的，以本规定为准。

第三十三条本规定由中央组织部负责解释。商场考勤管理规定

篇12

工作进展情况，特制订本制度。

一、计划原则

（一）工作计划必须完整，不能缺项和漏项；

（二）工作计划必须确保先进性，不能瞒报和虚报；

（三）工作计划必须准确，条理清晰，节点明确。

二、计划构成

计划主要包括计划内容、责任主体、完成时间和考核标准。

（一）计划内容：是指具体工作内容，要求描述具体、明确，与

实际一致，不得含糊其辞；

（二）责任人：每项具体工作必须有明确的责任人；

（三）完成时间：每项工作均应有明确的完时间，完成时间必须

与公司总体工作节点一致；

（四）考核标准：每项工作必须格明确可考核的标准，不得模棱

两可。

三、计划节点

（一）年度计划：

公司在每年11月20日以书面形式发布次年公司年度计划，各部

门据此编制部门次年度工作计划，编制时间为每年11月20日至12

月20日，年度计划考核周期为每年12月26日至次年12月25日止。

（二）月度计划：

1、每月25日前公司以书面形式下达各部门次月重点工作内容,

各部门负责人根据公司的工作计划制定部门的工作计划，于每月的

28日完成，交分管总经理审批，被修改一项扣1分，增加一项彳口2

分；

2、各部门员工根据部门负责人的月度工作计划制定工作计划，

于每月29日前报部门负责人审批；

3、工作计划百批后，主管级（含）以上在每月最后一天将计划交

行政人资部，以便监督落实和考核；各部门员工由部门统一存档，行

政人资部实行抽查；

4、每年的二月份，月计划的发布和提交日期均提前2日。

（三）节点计划：

项目于公司确定之日起5日内，由分管领导组织相关人员和行政

人资部通过会议形式制定倒计时计划，报公司批准后执行。

四、计划编制

（一）公司实行部门计划和个人计划相结合的管理形式，公司所

有人员均需要制定个人计划；

（二）部门负责人计划等同部门计划；

（三）工作计划采用统一的格式编制（见附件）

（四）工作计划必须按以下要求编制：

1、主要内容：公司年度经营目标的分解及项目节点计划，公司

阶段性重点工作，部门（岗们）职责内容，公司会议决议所形成的工作

事项，上级领导临时安排的工作事项；

2、完成日期：指预计完成某项工作事项的具体日期，跨月度的

工作事项要明确本月应完成比例；

3、责任主体：工作计划中必须明确各项工作的责任主体，落实

到个人；

4、目标设定：重点工作事项必须设定达成目标，跨度工作应设

定阶段目标，并在工作总结中对目标达成情况进行汇报；

5、工作计划必须根据月计划的重点内容，年度工作计划中的重

点工作应在月工作计划中具休体现，避免造成工作偏差。

（五）在编制月工作计划时，上月未能按期完成的工作须纳入下

月工作计划。

五、计划调整

（一）由于公司经营计划、重点工作、经营策略发生调整，各级

人员相应进行工作计划的调整；

（二）各部门根据实际情况需要调整工作计划的，应书面报请计

划审批人批准同意，并将审批文件交行政人资部备案。

六、管理职责

行政人资部负责监督各部门计划制定与实施，各部门负责人分解、

监督本部门计划的实施与考核。

（一）行政人资部主要职能

1、负责督促实施、跟踪各部门重点工作，及时向相关领导反馈

信息；

2、负责建立公司工作计划管理和评价体系，并对各部门计划执

行情况进行汇总、考核。

（二）部门负责人职责：

1、负责组织编制所管辖部门工作计划；

2、负责与公司保持工作计划衔接关系，并接受公司的指导和监

督；

3、负责组织跟进、协调、落实所管辖部门工作计划，协调、落

实公司重点工作计划的实现；

4、负责建立所管辖部门工作计划管理，并对部门工作计划实施

情况进行总强、分析和评价；

5、负责所管辖部门工作计划的上报与计划执行情况的总结。

七、计划考核

（一）考核方式：上级领导对直接下级月度工作计划进行考核，

与每月5号前将考核得分报与行政人资部;行政人资部对各部门计划

执行情况进行实时监控，并对重点工作进行抽查，对各部门月底考核

得分情况进行复核，一旦发现弄虚作假进行双倍扣除部门负责人及当

事人得分；

（二）考核标准：

1、工作未完成，该项工作得零分；

2、本项权重分数，扣完为止。

八、计划得分直接与绩效工资挂钩，每月计划得分也将做为年

度考评重要参考依据。

九、本制度自签发之日起执行，由行政人资部负责解释，并根

据实际执行情况进行修订和完善。如有特殊情况，报请总经理审批后

按特例执行。商场考勤管理规定篇13

中小企业公司管理制度

目录

第一部分：综合办管理制度

第一节、综合管理办公室职责

第二节、综合办公室管理制度

第三节、公司人员的聘用

第四节、职务任免

第五节、职、辞退

第六节、教育与培训

第七节、考勤办法管理

第八节、员工请假管理办法

第九节、物品采购、入库、出库、归还管理办法

第十节、奖罚制度

第十一节、档案管理

第二部分财务部管理制度

第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责

第二节、财务工作管理

第三节、资金管理

第四节、会计档案管理

第五节、结算与审批制度

第六节、出差管理制度

第七节、财务纪律

第三部分销售部管理制度

第一节、总则

第二节、销售部岗位职责

第三节、销售人员管理制度

第四分、公司考核制度

第一节、核目的、原则和实施

第二节、合办工作考核标准

第三节、务室考核

第四节、目部考核标准

第一部分：综合办管理制度

第一节、综合管理办公室职责

一、综合管理办公室主任的岗位职责

1、在公司总经理领导下，主管行