顺宁中心卫生院绩效工资分配方案

中心卫生院绩效工资安排方案

为了切实解决农夫群众看病难、看病贵问题，进一步做好医院人员

管理、增加医院运行活力、规范财务管理和收益安排。依据“有利于调

动卫生人员工作主动性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看

病难、看病贵”的思路，变更卫生院供应医疗服务所得收入与医务人员

个人收入挂钩的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间

的联系，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性安排机制，促进卫生

院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务

向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；

由追求经济效益向注意社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费

转变，更好地体现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，达到提高人

民群众健康水平的目的。依据《医院财务制度》和国家财经法规的有关

规定，现结合乡镇卫生院实际特制定绩效工资安排方案（试行）。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七届三中全会精神为指

导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，以患者为中心，全面开展公

共卫生服务，努力提高医护人员工作主动性和创建性，坚持乡镇卫生院

公益福利性事业单位的特性，努力创建和谐的医患关系，提升基层卫生

院综合服务实力C

二、基本原则

（一）遵循“按劳取酬，效率优先、兼顾公允”的原则。

（二）遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原贝人

（三）遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。

三、绩效工资组成、考核、核算

（一）绩效工资组成：绩效工资从原发绩效工资中提取20%作为考核

绩效工资，到月底对职工岗位工作进行绩效考核后依据个人得分凹凸进

行有档次安排。

（-）考核方法：实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加

分制，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量

实行减分制，起始分数为100分，每月依据个人工作质量状况进行考核,

工作中有欠缺部分减去相应分数为即为个人得分。

（三）绩效工资计算：全部工作岗位考核分数上不封顶，下不包底。

个人岗位绩效工资二当月绩效工资总额;总考核得分X个人考核分数。

（四）本方案中各项考核项目记分、扣分标准由各中心卫生院依据

本院实际状况具体核定。

本绩效工资安排方案属试行方案，自2009年10月1日起实施，存

在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善。

附:中心卫生院绩效工资考核标准

二OO九年九月二十五日

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

囱位名称：医疗卤位被考核人：考核内容：工作数量

考核项目考核

考核内容考核结果

及分值计分

1、门诊诊疗每人次计Q3分（含急诊）；

2、门诊小手术每人次计_2_分；门诊中

手术每人次计4分:门诊大手术每人

次计6分;

1、门诊：3、门诊急诊抢救每人次计_2一分；

4、门诊出诊每人次计加_3_分；

5、门诊治疗：针灸、拔罐、推拿人次计

L分；导尿、灌肠、下胃管、吸痰每

人次计0.3分:物理降温每人次计

丝_分；

6、每接诊一位放射、B超、心电图、化

验检查患者计」_分；

7,高压消毒一次并登记计4分.

管理病人，每床日计2分:

2、住院

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

名称：医疗卤位被考核人：考核内容：工作质量

考核

分

考咳内容考核标准考核记录扣

1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整

1、医德医风齐，佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强

政治学习，思想主动上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违

反1、3项每次扣3分,违反2项每次扣3分,政治学习

抽查未完成扣3分。

2、工作纪律

按时上下班，主动参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣8分；

旷工1天扣180分;猊岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按

旷工1天对待。

3、科室规范

1、科室清洁、布局合理；2、准时门诊，不随意停诊：3、仔细履

管理

行岗位职责，不推诿、不怠慢。违反一次扣8分。

1、门诊处方、病历合格率＞95%；2、严格执行三色处方制度；3、

4、门诊处方、各种检查单书写合格率＞98%。处方不合格每张扣1分,病历

门诊病历不合格每份扣1分。

5、门诊日志门诊日志登记率100%,每下降1%扣2分。

6、住院处方、住院处方、病历书写合格率＞95%。处方合格率低于95%扣5

病历分,发觉丙级病历一份扣5分,抽查时未刚好完成病历每

次扣3分,病历上交不刚好扣二_分。

7,急诊急救刚好抢救、刚好出诊，记录完善。出诊不刚好每例扣分；

急诊抢救不刚好每例扣一“分，无急救记录扣每例分，记

录不全每例扣2分。

8、合理检查合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费。病人投诉经查属实每

合理治疗次扣10分。

9、政策执行严格执行医保、新农合及各种商保规定。如有弄虚作假每次扣

坨分。合作医疗住院病人药品费用占总施用比例低于60%,不

符合标准每例病人扣3分。

疫情报告精确刚好并有记录。疫情漏报、报告不刚好（＞3天）、

10、疫情报告不精确、谎报每例扣5分,登记不全每例扣，_分，门诊H

志与疫情报告不一样每例扣3分。

治愈好转率＞85%,急诊抢救胜利率＞75%,入出院诊断符合率〉

11、医疗指标80%,手术前后诊断符合率＞85%,传染病上报率100%。以上一

项未达到扣5分。

1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格；2、主动参与

12、基本实力院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分,

院内集体学习或开会缺席一次扣分。

13、差错事故本月每出一例差错事故扣」L分

】4、院内感染耐高温侵入性器械未实行高温灭菌消毒，发觉一次扣5分:违

限制反无菌操作技术规范每次扣3分:一次性医疗用品未按规定回

收扣5分

15、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣10分。

16、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

岗位：护理卤位被考核人：考核内容：工作数量

考核项目考核

考核内容考核结果

及分值计分

1、当月门诊护理治疗（输液治疗），成人

每人次计」一：儿童每人次计1分:

皮试、肌注每人次计0.4分:

2、门诊急诊抢救每人次计加分：

1、门诊3、门诊出诊治疗每人次计加，一分；

4、门诊吸氧监测低流量每小时计

分，物理降温每人次计0.2分:导尿、

灌肠、下胃管、吸痰每人次计0.2分;

备皮每人次计1分:

1,每月护理病人每床日计」一分

2、住院

2、小手术病人手术护理每台次计1分:

3、住院病人抢救每人次加计分；

1、按时更换被褥，每次计_1_分；

3、医院感染2、高压消毒一次并登记计二_分。

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

考核岗位：护理岗位被考核人：考核内容：工作质量

考核

考核项目考核标准考核记录

扣分

1、医德医风1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整齐，

佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、力口强政治学习，

思想主动上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每次

扣3分,违反2项每次扣3分,政治学习抽查未完成扣」

分。

2、工作纪律按时上下班，主动参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣」-分；

旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷

工1天对待。

3、科室规范

1、科室清洁、布局合理；2、仔细履行岗位职责，不推诿、不怠慢。

管理

违反一次扣8分。

1、注射时传格蹲守击菌操作原则：2、严格执行注射杳对制度.唱法不运用不合

格药品：3、注射前各种药物汇算齐全：4、能娴熟驾驭各种不同的注射方式，熟

4、平安注射知药品配伍禁忌：5、依据药品不同性质选择运用合适的注射器，一次性注射器包

装应完好、在有效期内。1、3、4、5项违反一次扣2分,2项违反一次扣_5

分。

1、熟知分级护理制度，并按章操作：2、严格执行医师医嘱；3、熟知各种护理方

5、护理制度法，工作中能娴熟操作：4、对住院病人制定护理目标、安排；5、常常性与病人

执行进行沟通，对病人进行健康学问宣扬。抽查时1、5项违反一次扣2分，2、

3、4项违反一次扣5分。

6、护理文书1、护理文书内容清晰：2、填写刚好、真实、全面，熟识书写各类护理文件。违

书写反1、2项每例病人扣___5_分。

1、床头柜清洁、规范摆放:2、床下少放杂物：3、墙上不挂衣物，治疗器具用后

7、病房管理整理规范;4、被褥床单定时更换，床面平整清洁；5、地面、墙壁、门窗整齐无蜘

蛛网;6、护理人员四轻：治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;7、病房病人安置合理、

有序。以上各项以每周套房为准，达不到要求每项扣—3—分。

8、急诊急救1、急救药品器材完备、无过期失效，用后补充刚好：2、危重病人抢救刚好，记

录完善：3、刚好出诊。抽查时违反1项扣_1_分，违反2、3项扣5分。

1、基础护理合格率100%;2、一级护理合格率＞90%；3、常用技术操作合格率

9、护理指标＞85%：4,一人一针一管执行率100%：5、病员满足率＞95%。以上各项以护理

组每月统计状况为准，无记录短项扣5分，记录不准扣2分,指标不

合格每项扣—3—分。

1、娴熟驾驭消毒灭菌原则、方法，按章操作：2、定期对•注射室、视察室、手术

10、医院感染室、病房进行消毒、清理卫生，有记录：3、严格依据《医疗废物处理原则》对医

限制疗废物进行力类处理。以上各顶不定时抽查，1项不达标扣2分:2项

未执行将次扣2分,无记录扣3分,记录不全扣2分:3项未达

标扣10分。

11、基本实力1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、主动参与院内

业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣5分,院内集体学

习或开会缺席一次扣30分。

12、差错事故本月每出一例差错事故扣1()分

13、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣1()分。

14、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣3。分

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

岗位名称：药剂肉位被考核人：考核内容：工作数量

考核项目考核

考核内容考核结果

及分值计分

门诊调剂西药处方每张计0.2分:

1、门诊

1.依据规定保管药品，确保质量平安计工

分；2.对毒麻、精神药品严格依据“五专”管理，

2药品管理

规范平安计2分:

3、药品购进

验收每验收一种购进药品计分。

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

囱位名称：药剂卤位被考核人：考核内容：工作质量

考核项目考核标准考核考核

扣分

记录

1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整齐，

1、医德医风

佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治

学习，思想主动上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、

3项每次扣二一分，违反2项每次扣/一分，政治学习抽查未完

成扣3分。

按时上下班，主动参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣8分；

2、工作纪律旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按

旷工1天对待。

1、科室整齐、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网；2、仔细履行

3、科室规范

岗位职责，刚好接怜，不推诿、怠慢患者。抽查时违反1、2

管理

项扣8分。

1、严格审方、精确核价：2、精确配药，仔细复核，发药袋上注明

用量、用法，并向患者说明；3、处方书写合格率＞95%；4、有义

务向住院患者供应费用状况。现场抽查或抽查处方，违反1项每张

4、窗口服务处方扣2分:发药出现差错每例扣二_分，病人投诉一次扣

血分；处方合格率每下降1%扣3分。

1、药房要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣5分,记

5、药品质量录不全扣2分:2、药品分类摆放，无霉烂变质、过期药品上架，

发觉〜例扣10分。

1、科学安排，保证临床供应，不能保证药品供应严峻影响临床工作，

6、药品购进

扣一二分；2、严把药品质量关，仔细验收购进药品，做好登记，

验收

无登记扣10分,登记不全扣分。

7、药品效期对3个月内到期药品刚好驾驭上报，不能刚好追踪上报致药品过期

预警每种药品扣3分,过期药品流入临床每例扣10分,

特别药品严格执行“五专”要求，未做到“五专”之一扣二_分，

8、特别药品无发药签字每张处方扣分，处方不合格每张扣」_分，麻醉

管理类药品发放登记不完整扣」—分，帐物不符扣10分并追究责

任。

常用急救药品储备足够，急救病人时反应快速。常用急救药品储备

9、急诊急救

不足扣5分,反应迟缓扣10分。

10、处方统计每月28日前做好上月处方统计，统计不刚好扣二_分。

1、能独立完成本优位技术工作，基本技能考核合格；2、主动参与

11、基本实力院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣二_分，院

内集体学习或开会缺席一次扣30分。

12、差错事故本月每出一例差错事故扣10分

13、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣10分。

14、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

岗位名称：疾病限制岗位被考核人：考核内容：工作数量

考核项目考核

考核内容考核结果

及分值计分

1、开展辖区职业卫生宣扬培训一次计，_分

2、帮助县卫生监督所对辖区内职业卫生建档及职业

卫生执法检查一次计三一分

3、应急处理突发公共卫生事务一次计3分

卫生监督

4、按时完成上级交办的临时性卫生监督工作任务

计，_分

5、开展学校、幼儿园食堂和校内内、校内周边的食

品卫生监督一次计，_分

1、每召开一次结核病例会计―2_分

2、每下乡督导检查结核病一天计—、分

疾病限制、

3、转诊一例结核病病人加3分

免疫规划、4、每开展一期健康教化学问宣扬活动计_2_分

5、按时按质量月报表计/一分。

公共卫生6、发放一放叶酸加1分。

7、督导检查叶酸服用状况一例加分。

地方病防

8、下乡接种一天加」_分。

、刚好完成各种资料，全部完成加_分

治93

10、冷莲管理操作正确，资料齐全加5分。

11、每开展一次地方病普查加—“分。

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

岗位名称：疾病限制岗位被考核人：考核内容：工作质量

考核项目考核标准考核

考核记录

扣分

1、遵守职业道德，热城服务无投诉；2、着装整齐，佩证上

1、医德医风岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学

习，思想主动上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违

反1、3项每次扣3分，违反2项每次扣3分，政治学

习抽直未完成扣_3一分。

2、工作纪律按时上下班，主动参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣」

分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天龙待，拖岗

1小时按旷工1天对待。

3、科室规范1、科室整齐无蜘蛛网、布局合理；2、文档归类摆放；3、仔

管理细履行岗位职责。抽查时违反一次扣—上分。

1、冷链运转未进行扣」分、运转不规范扣_5_分：疫

4、免疫规划苗管理不规范扣5分:2、各项指标不达标，每项扣，

分；

1、疫情未上报扣10分、报告不刚好扣二_分，填写不

5、传染病管理规范扣N_分；2、传染病资料不全扣w—分、穴符扣_2

分；3、突发公卫事务处理不刚好每例扣@分，未上报扣

5_分。

各项指标未达标每项扣，_分，工作未开展每项工作扣3

6、地方病防治

分。

1、转诊未达标每项扣2分:2、督导未进行每例病人扣二

分，督导不全每例扣2分:3、病人管理资料不全，每例

7、结核病防治

病人扣5分;4、村医结核病例会未进行扣5分:5、

资料整理不全扣二_分。

下乡督导每月不少于15天，每村督导不少于2次，每少一天

8、下乡督导

扣一L分，每村督导每少一次扣2分。

9、村医例会每月至少组织村医例会一次，未进行扣分。

1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、主动

10、基本实力参与院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣一工

分，院内集体学习或开会缺席一次扣30分。

本月受到上级指责扣W—分，每出一例差错事故扣

11、差错事故

10分。

12、廉治行医无吃拿k要、收殳红包现象。珏反次扣」n_分.

13、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣3_分

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

岗位名称：妇幼卫生岗位被考核人：考核内容：工作数量

考核项考核计

FI考核内容考核结果分

1、每下乡督导检查一天计，_分；

2、按时月报表计2分:

妇幼卫3、每开展一期健康教化学问宣扬活动计，_分；

4、妇幼资料管理规范完整计—3_分；

生

5、产科资料登记齐全计二_分；

6、妇幼项目管理计，_分；

7、按时完成上级交办的各项临时性工作计二_分。

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

岗位名称：妇幼卫生卤位被考核人：考核内容：工作质量

考核

扣

考核项目考核标准考核记录分

1、遵守职业道德，热诚服务无投诉；2、着装整齐,佩证上岗；

3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思

1、医德医风想主动上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项

每次扣3分，违反2项每次扣3分，政治学习抽查未

完成扣_3一分。

2、工作纪律按时上下班，主动参与值班，无迟到、脱岗；违反一次扣」

分。按时上下班，主动参与值班，无迟到、早退、，违反一次

扣」_分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，

拖岗1小时按旷工1天对待。

3、科室规范1、科室整齐无蜘蛛网、布局合理：2、文档归类摆放：3、仔细

管理履行岗位职责。抽查时1、2、3项违反一次扣—区分。

1、按时上报各类报表，报表不刚好、逻辑错误受到上级指责每

次扣二_分；2、每月组织村医例会一次，记录齐全，例会未

4、日常工作进行扣5分,记录不全扣2分：3、培训资料不全扣，

分，培训未开展扣5分:4、健康教化宣扬未开展扣5分、

无记录扣_之分。

1、资料不齐全扣二_分；2、孕产妇挂牌不齐扣二_分、不

规范扣2分,高危标记不明确扣—Z分：3、母子系统保

5、两个系统管

健手册与项目补助登记、产后访视不相符每例扣二

理

分；4、未规范进行儿童体检每例扣______L分：5、对体弱儿

童未系统管理每例扣上一分。

1、项目文件不全，每缺一项扣2分:2、项目会议召开每缺

6、妇幼卫生项

一次扣5分,记录不全扣2分:3、项目补助未公示每次

目

扣_之分；4、项目设备管理不规范扣_分。

下乡督导每月不少于15天，每村督导不少于2次，每少一天扣

7、下乡督导

一分，每村督导每少一次扣」—分。

1、能独立完成本岗;立技术工作，基本技能考核合格;2、主动参

8、基本实力与院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣分，

院内集体学习或开会缺席一次扣包_分。

9、差错事故本月受到上级指责扣分，每出一例差错事故扣分。

10、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣10分。

11、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣3_分

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

岗位名称：合作医疗被考核人：考核内容：工作数量

考核项目考核

及分值考核内容考核结果计分

1、每培训一次合作医疗学问计」｝_分

2、每公示一次补偿状况计」fl_分

3、每刚好精确上报一次报表计，_分

4、按时完成当月门诊统筹电子台账录入计2分

合作医疗5、每补助一名住院患者加」一分，每补助一名门

诊统筹加Q3分。

6、按月报帐，刚好完成加2分。

7、个人帐户管理刚好、精确完成加3分。

8、管理好微机资料，资料完整加2分。

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

岗位名称：合作医疗被考核人：考核内容：工作质量

考核

考核项目

考核标准考核结果扣分

1、遵守职业道德，热诚服务无投诉：2、着装整齐，佩证上岗：

1、医德医风3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想

主动.上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每

次扣3分，违反2项每次扣3分，政治学习抽查未完成扣

工_分。

2、工作纪律按时上下班，主动参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣」

分；旷工1天扣皿分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1

小时按旷工1天对待，

1、科室整齐无蜘蛛网、布局合理；2、文档归类摆放整齐、有序，

3、科室规范

文字工整、数据精确；3、仔细履行岗位职责。抽查时1、2、3

管理

项违反一次扣8分。

1、资料录入不刚好扣」_分、统计上报不刚好扣，_分、

4、筹资管理

数据不精确扣_2_分：2、合疗证无发放登记册扣2分。

1、无宣扬资料扣2分,宣扬无记录扣2分:2、住院、

5、宣扬公示

门诊公示不规范扣」_分，村级公示未落实扣N_分。

1、住院登记册登记不全每例病人扣，_分：2、患者出院报销不精

确每例病人扣2分,未执行直通车报一每例病人扣5分，报

6、住院患者销资料不全每例病人扣3分：3、单病种患者缴费不规范每例患者扣

管理5分,茯用限制超标每例患者扣5分:4、住院病历不齐每份扣2

分，出现一份丙级病例扣2分:5、报上资料未刚好统计上报扣5

分，数据错误扣2分。

1、个人帐户台帐报销患苕未刚好下账二例扣0.2分,下账不精确每

7、门诊统筹

例扣0。分:2、门诊统警未刚好下账每人扣0.2分,下账不精

管理、个人帐

确每例扣0。分。3、未刚好收集报销资料扣2分,报销资料上报

户

不刚好扣5分。4、微机资料不全或丢失扣2分。

8、差错事故本月受到上级指贵扣5分,每出一例差错事故扣」2—分。

9、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣_LQ_分。

10、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣_竺_分

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

囱位名称：会计卤位被考核人：考核内容：工作数量

考核项目考核

及分值考核内容考核结果计分

1、按时按要求处理当月账务计」£_分

2、按时上报财务报表一次计3_分

3、按时装订当月会计凭证一次计」2_分

会计4、按要求完成上级或单位交办的临时事务一次

计10分

5、按时完成工资发放计_5_分。

6、每天按时完成上一天全院考核统计工作计j_分。

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

岗位名称：会计岗位被考核人：考核内容：工作质量

核

考

分

考核项目考核标准考核结果指

1、遵守职业道德，热诚服务无投诉：2、着装整齐，佩证上岗；3、

1、医德医风团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想主动

上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每次扣

分，违反2项每次扣3分，政治学习抽查未完成扣3分。

2、工作纪律按时上下班，主动参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣8分；

旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按

旷工1天对待。

1、科室整齐无蜘蛛网、布局合理：2、文档归类摆放整齐、有序，

3、科室规范

文字工整、数据精确：3、仔细履行岗位职责。抽查时1、2、3项

管理

违反一次扣8分。

1、资料录入不刚好扣2分、统计上报不刚好扣N—分、数据

4、筹资管理

不精确扣2分;

1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格：2、搞好会计核算，严格

执行各项费用开支标准，限制预算定额；3、做好会计账务处理，做到科目核

算精确、数字真实、凭证记载清晰，装订整齐：4、刚好、精确编制报表，做

9、基本实

到账账相符，账表相符：5、严格执行结算纪律，刚好清理债务；6、管好会计

力

档案，做好财产登记，确保账实相符。不能完成本职匚作、考核不合格扣5

分，院内集体学习或开会缺席一次扣分。每天未完成上一天全院考核

统计扣2分。

10、差错事故本月受到上级指责扣_5_分，每出一例差错事故扣_W_分。

11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣10分。

12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣二2_分

合计

中心卫生院绩效工资考核标准（20年月）

囱位名称：放射科卤位被考核人：考核内容：工作数量

考核项目考核

及分值考核内容考核结果计分

1、X光拍片每次计分；

放射2、每接诊一名透视患者计2分:

3、刚好完成登记计分。

合计

中心卫生院绩效工资考核标准(20年月)

岗位名称：放射科岗位被考核人：考核内容：工作质量

考核

考核项目考核标准考核记录扯分

1、遵守职业道德，热心服务每位患者：2、文明行医，着装

整齐，佩证上岗；3、团结同事，发扬协作精神；4、加强政

1、医德医风

治学习，思想上动上进，按要求完成当月政治学习任务。

违反1、2、3、4项每次扣3分。

按时上下班，主动参与值班,无迟到、早退、，违反一次扣

2、工作纪律幺分；旷工1天