2026年工会工作计划

2026年工会工作计划一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，落实全总《关于加强新时代工会工作的意见》要求，紧紧围绕单位2026年“营收增长8%、核心技术攻关5项、客户满意度提升至96%”的中心目标，坚持“以职工为中心”的工作导向，聚焦“思想政治引领、服务中心大局、维护职工权益、深化普惠服务、强化自身建设”五大核心任务，全年计划投入工会经费1280万元，其中思想政治建设类占比15%、劳动技能竞赛类占比25%、权益保障类占比20%、普惠服务类占比30%、自身建设类占比10%，力争实现职工入会率100%、职工诉求响应率100%、职工满意度测评达92分以上，打造“有温度、有力量、有担当”的职工之家，为单位高质量发展凝聚职工合力。二、重点工作任务及实施安排（一）强化思想政治引领，筑牢职工共同思想基础全年计划开展各类思想教育活动36场次，覆盖全体职工12000人次，引导职工坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观。1.深化党的创新理论学习分层次开展理论宣讲：每季度邀请党校教授、行业劳模开展1次专题宣讲，覆盖全体工会干部、一线职工代表2000人次；依托12个基层工会分会，每月开展1次“职工读书会”“理论小课堂”活动，组织职工学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、党的最新政策精神，全年开展基层学习活动144场次，职工参与率不低于90%。打造线上学习阵地：在工会公众号开设“理论学习专栏”，每周更新1期学习内容，设置答题抽奖、学习积分兑换机制，积分可兑换图书、观影券等福利，全年推送学习内容48期，线上学习人次不低于8000人次。开展“中国梦·劳动美”主题教育：5月组织“我和我的岗位”主题演讲比赛，选拔优秀选手10名组成宣讲团，到各基层单位巡回宣讲12场次；9月开展职工摄影、书画作品展，征集作品不少于200件，评选优秀作品30件进行巡展，展现职工奋进风采。2.加强职工职业道德建设开展“职业道德标兵”评选：11月组织评选活动，从爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等维度评选标兵20名，给予每人5000元奖励及专项疗休养资格，先进事迹在单位内部平台广泛宣传。开展法治宣传教育：每季度联合法务部门开展1次劳动法律法规宣传，重点解读《工会法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等内容，全年发放宣传手册12000份，开展线上法律知识答题2次，职工法治知晓率提升至95%以上。3.做好意识形态引导工作建立职工思想动态季度研判机制：每季度发放职工思想动态调查问卷，样本量不低于职工总数的30%，重点关注职工对单位改革、薪酬调整、福利保障等方面的诉求，形成研判报告提交党委及行政部门，全年解决职工思想层面共性问题不少于8项。强化工会宣传阵地管理：规范工会公众号、宣传栏、职工活动室等阵地的内容发布，全年发布正能量宣传内容不少于120篇，及时回应职工关切的热点问题，杜绝错误思潮传播。（二）聚焦服务中心大局，激发职工劳动创造活力围绕单位核心生产经营任务，全年开展各类劳动技能竞赛、创新创效活动，力争实现职工参与率不低于80%，创造直接经济效益不少于2000万元。1.多层次开展劳动和技能竞赛开展重点项目专项劳动竞赛：针对单位5项核心技术攻关项目、12个重点生产建设项目，联合业务部门制定专项竞赛方案，设置“进度先锋”“质量标杆”“安全标兵”等奖项，每季度开展一次评比，全年发放竞赛奖励资金180万元，推动重点项目完成率提升10%以上。开展行业通用技能竞赛：6月组织职工技能运动会，设置数控操作、软件开发、客户服务、财务核算等18个竞赛工种，覆盖一线岗位100%，评选各工种一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，一等奖获得者直接授予单位“技术能手”称号，优先推荐参评省市技能人才评选，全年技能竞赛参与职工不少于4000人次。开展“安康杯”安全生产竞赛：联合安全管理部门，全年开展安全隐患排查竞赛、安全知识竞赛、应急演练竞赛等活动不少于12场次，全年排查安全隐患不少于300项，职工安全培训覆盖率100%，力争实现全年安全生产零事故，成功创建省级“安康杯”竞赛优胜单位。2.深化职工创新创效活动推进劳模和工匠人才创新工作室建设：在现有3个省级创新工作室的基础上，2026年计划新增2个市级创新工作室，给予每个新建工作室10万元启动资金，支持工作室开展技术攻关、“师带徒”活动，全年完成技术创新项目不少于15项，培养青年技术骨干不少于50名。开展“五小”创新成果评选：每季度征集小发明、小创造、小革新、小设计、小建议成果，全年征集不少于200项，评选优秀成果50项，给予每项1000-10000元不等的奖励，推动不少于10项成果落地应用，创造经济效益不少于500万元。搭建职工创新交流平台：8月组织职工创新成果展，邀请行业专家、兄弟单位交流观摩，推动优秀创新成果向行业推广；全年组织创新沙龙、技术研讨活动不少于8场次，参与职工不少于400人次。3.做好先进典型选树宣传完善劳模先进培养选树机制：2026年计划推荐评选全国劳模1名、省级劳模2名、市级劳模3名、单位劳模30名，建立劳模先进后备人才库，入库人数不少于60名，定期开展能力提升培训，全年培训不少于4场次。落实劳模待遇：严格执行劳模津贴发放标准，省级以上劳模每月津贴500元、市级劳模每月300元、单位劳模每月200元；组织劳模专项疗休养2批次，覆盖劳模及先进工作者100人次；全年走访慰问困难劳模不少于20人次，发放慰问金不少于10万元。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神：在单位内部开设“劳模风采”专栏，每月宣传2名先进典型事迹；组织“劳模进校园、进车间”宣讲活动不少于6场次，在全体职工中营造“学习先进、争当先进”的浓厚氛围。（三）切实维护职工权益，构建和谐劳动关系坚持“主动维权、依法维权、科学维权”的原则，完善权益保障机制，全年实现劳动争议调解成功率不低于95%，单位获评市级和谐劳动关系示范单位。1.完善民主管理机制规范职工代表大会制度：3月召开年度职工代表大会，审议单位年度工作报告、薪酬调整方案、福利保障方案等重大事项，职工代表提案办理答复率100%，落实率不低于80%；每半年召开1次职代会联席会，通报重点工作进展，听取职工代表意见建议。深化厂务公开工作：完善单位官网、宣传栏、工作群等公开渠道，每月公开生产经营情况、人事任免、福利发放等职工关切的信息，全年公开信息不少于48期，职工对厂务公开满意度不低于90%。推进职工董事、职工监事制度落实：每年组织职工董事、职工监事向职代会述职，接受职工代表评议，确保职工代表有效参与单位决策和监督。2.深化集体协商工作开展工资集体协商：3月前完成2026年度工资集体协议签订，根据单位经营效益及当地工资指导线，确保职工平均工资增长不低于5%，一线职工工资增长幅度不低于管理人员增长幅度。完善专项集体合同：签订女职工权益保护专项集体合同，明确女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护条款，保障女职工公平就业、职业发展权益；签订劳动安全卫生专项集体合同，明确作业环境改善、劳动防护用品配备、职业健康检查等标准，全年按标准落实各项条款。建立集体合同履行监督机制：每半年组织职工代表对集体合同履行情况进行检查，形成检查报告向全体职工通报，对未履行的条款督促行政部门限期整改，全年整改完成率100%。3.做好劳动争议调解工作完善劳动争议调解组织：在12个基层工会全部建立劳动争议调解小组，配备专兼职调解员36名，全年开展调解员业务培训2次，培训覆盖率100%，提升调解员专业能力。畅通职工诉求表达渠道：开通工会24小时诉求热线、公众号诉求端口，安排专人值守，职工诉求响应时间不超过24小时，一般诉求解决时间不超过7个工作日，复杂诉求解决时间不超过30个工作日，全年诉求响应率、答复率均为100%。加强劳动用工监督：每季度联合人力资源部门开展一次劳动用工检查，重点排查劳动合同签订、社保缴纳、加班工资发放、休息休假落实等情况，全年排查问题不少于10项，督促整改完成率100%，杜绝欠薪、违规裁员等侵害职工权益的行为发生。4.保障职工职业健康权益组织职工职业健康检查：全年安排职工年度体检1次，针对接触职业病危害岗位的职工每半年开展1次专项体检，建立职工健康档案，体检覆盖率100%；对体检发现的职业健康异常职工，及时协调调整岗位、安排复查，全年职业健康权益保障率100%。改善职工劳动作业环境：推动行政部门全年投入不少于300万元用于车间通风、降噪、防尘设备升级，改善一线职工作业条件，全年作业场所职业危害因素检测合格率提升至98%以上。开展职工健康促进活动：每季度开展健康知识讲座，邀请三甲医院医生讲解职业病预防、慢性病管理、心理健康等知识，全年开展讲座不少于12场次，参与职工不少于3000人次；在各基层单位配备急救箱、常用药品，在职工活动室增设健身器材，为职工健康提供保障。（四）提升普惠服务质量，增强职工获得感幸福感聚焦职工急难愁盼问题，全年投入普惠服务经费384万元，实现服务覆盖全体职工，职工满意度不低于93分。1.做好职工生活保障服务完善节日福利发放：春节、端午、中秋三个法定节日，按照每人每年不超过1800元的标准发放节日慰问品，优先采购乡村振兴帮扶地区农产品，全年采购帮扶地区农产品金额不低于100万元，助力乡村振兴。开展职工生日、结婚、生育慰问：职工生日发放不超过300元的生日蛋糕券；职工结婚给予1000元慰问金及新婚祝福；职工生育给予1500元慰问金，生育二孩及以上给予2000元慰问金，全年慰问覆盖率100%。推进职工食堂升级：全年投入50万元用于职工食堂设施改造、菜品升级，每月组织职工代表对食堂菜品质量、卫生情况进行评议，督促食堂优化服务，职工对食堂满意度提升至85%以上；针对倒班职工提供24小时供餐服务，为外勤职工提供免费工作餐，解决职工就餐问题。2.加大困难职工帮扶力度完善困难职工档案：1月完成全单位困难职工排查，建立精准帮扶档案，对建档困难职工实行动态管理，每季度更新一次档案信息，确保符合条件的困难职工应帮尽帮。开展分层分类帮扶：对因大病、意外、子女就学等导致家庭困难的职工，给予最高2万元的一次性帮扶金；对低保边缘家庭职工，每月给予500元生活补贴，直至家庭脱困；全年发放困难职工帮扶金不少于80万元，帮扶困难职工不少于100人次。开展“金秋助学”活动：8月对困难职工子女升学给予一次性补贴，本科阶段每人补贴5000元，专科阶段每人补贴3000元，实现困难职工子女助学全覆盖，不让一名职工子女因家庭困难失学。3.丰富职工精神文化生活完善职工文体阵地：全年投入40万元升级职工之家、职工书屋、文体活动室，职工书屋新增图书不少于2000册，增设电子书借阅设备，满足职工阅读需求；在基层单位新增3个户外职工爱心驿站，配备休息座椅、饮水机、充电设备等，为户外作业职工提供休息场所。开展品牌文体活动：4月组织职工春季运动会，设置田径、球类、趣味运动等15个项目，参与职工不少于2000人次；9月组织职工文艺汇演，选拔优秀节目15个，丰富职工文化生活；每季度开展职工篮球、足球、羽毛球、乒乓球联赛，全年开展各类文体活动不少于24场次，参与职工不少于5000人次。开展职工兴趣小组活动：依托摄影、书法、骑行、舞蹈等12个职工兴趣小组，每月开展1次小组活动，工会给予每个小组每年不超过2万元的活动经费支持，满足职工多元化精神文化需求。4.聚焦特殊群体精准服务做好女职工服务：3月开展“三八”国际劳动妇女节系列活动，为全体女职工发放不超过200元的慰问品，组织妇科专项体检，开展女性健康知识讲座；在有条件的单位建立母婴室，为孕期、哺乳期女职工提供便利；全年开展女职工权益保障专项检查2次，杜绝性别歧视、侵害女职工权益的行为。做好新就业形态职工服务：针对单位劳务派遣职工、外包职工等群体，全年开展专项慰问2次，发放慰问品不少于20万元；推动其与正式职工同工同酬，纳入工会普惠服务覆盖范围，保障其同等享受工会福利、技能培训、评先评优资格，全年新就业形态职工入会率保持100%。做好离退休职工服务：春节、重阳节开展离退休职工走访慰问，全年走访不少于200人次，发放慰问金不少于30万元；每半年组织一次离退休职工座谈会，通报单位发展情况，听取意见建议；组织离退休职工开展文体活动2次，丰富离退休职工晚年生活。5.助力职工职业发展开展职工技能提升培训：联合人力资源部门，全年开展岗位技能培训、职业资格认证培训不少于30场次，覆盖职工不少于6000人次，对取得高级工、技师、高级技师资格的职工，分别给予1000元、2000元、3000元的奖励，全年职工技能等级提升不少于200人。开展职工学历提升支持：对在职攻读与岗位相关专业的大专、本科、硕士研究生的职工，毕业并取得学历学位证书后，分别给予50%、60%、70%的学费补贴，最高补贴不超过3万元，全年支持职工学历提升不少于50人。开展青年职工成长帮扶：建立“导师带徒”机制，组织技能骨干与青年职工结对不少于200对，定期开展青年职工谈心谈话、职业规划指导活动，全年开展青年职工专题活动不少于6场次，助力青年职工快速成长。（五）强化工会自身建设，提升工会工作履职能力以“强基层、补短板、增活力”为目标，全年完成基层工会规范化建设全覆盖，工会干部履职能力显著提升，打造忠诚干净担当的工会干部队伍。1.完善工会组织体系建设做好基层工会换届工作：3月前完成12个到期基层工会的换届选举，选优配强基层工会主席，配备专职工会干部不少于24人，确保每个基层工会至少有1名专职工会干部。推进基层工会规范化建设：按照“六有”工会标准（有依法选举的工会班子、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效），全年完成全部12个基层工会的规范化验收，规范化达标率100%，评选“模范职工之家”3个、“优秀工会工作者”20名，给予表彰奖励。做好会员发展和管理工作：实现新入职职工入会率100%，完善会员电子档案，实现会员信息动态管理，全年开展会员评议工会工作、评议工会主席活动，评议满意度不低于90%。2.提升工会干部能力素质开展工会干部培训：全年组织工会干部专题培训4次，其中省外对标学习培训1次，培训内容涵盖工会理论、劳动法律、权益维护、经费管理等，培训覆盖全部工会干部120人次，提升工会干部专业能力和服务水平。建立工会干部联系基层机制：每名工会机关干部联系2-3个基层工会，每月下基层调研不少于2次，全年为基层解决实际问题不少于10项，形成调研报告不少于1篇，推动工会工作重心下移、资源下沉。加强工会干部作风建设：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，建立工会干部考核评价机制，将职工满意度作为重要考核指标，考核优秀的工会干部优先推荐评优评先、提拔使用。3.规范工会经费和资产管理做好工会经费收缴工作：确保全年工会经费收缴率100%，严格按照经费使用范围开支，优先保障职工服务、基层活动、困难帮扶等支出，经费使用向一线职工、基层工会倾斜。完善经费审查机制：经费审查委员会每季度对工会经费收支情况进行审查，每年开展工会经费审计1次，重点审计基层工会经费使用情况，全年审计覆盖率100%，对审计发现的问题督促及时整改，确保经费使用合规高效。规范工会资产管理：对工会固定资产进行全面清查登记，建立资产台账，完善资产采购、使用、报废管理制度，全年开展资产盘点2次，确保工会资产安全完整、账实相符。4.推进工会