2026年预算绩效管理专员业务理论考试题库含答案

2026年预算绩效管理专员业务理论考试题库含答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.全面实施预算绩效管理的核心目标是（）。A.节约财政资金B.提高财政资源配置效率和使用效益C.减少政府部门数量D.增加税收收入【答案】B2.根据《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》，预算绩效管理覆盖的范围是（）。A.仅限一般公共预算B.一般公共预算和政府性基金预算C.一般公共预算、政府性基金预算和国有资本经营预算D.四本预算全覆盖（一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算）【答案】D3.下列哪项不属于预算绩效管理的主要环节？（）A.绩效目标管理B.绩效运行监控C.绩效评价实施D.绩效工资分配【答案】D4.绩效目标设置应遵循的原则中，要求目标指向明确、细化量化、合理可行的是（）。A.相关性原则B.重要性原则C.具体性原则D.经济性原则【答案】C5.在绩效评价指标体系中，反映预算产出和效益的指标是（）。A.预算执行率指标B.财务合规性指标C.产出指标和效益指标D.管理有效性指标【答案】C6.关于“成本效益分析法”，下列说法正确的是（）。A.只适用于经济效益明显的项目B.将投入与产出进行对比分析，以评价绩效C.不需要考虑货币时间价值D.计算过程简单，无需复杂数据【答案】B7.部门整体支出绩效评价的主体通常是（）。A.财政部门B.上级主管部门C.预算部门（单位）自身D.第三方机构【答案】C8.绩效评价结果等级为“优”时，评价得分（分）通常要求在（）。A.90（含）-100B.80（含）-90C.70（含）-80D.60（含）-70【答案】A9.2026年预算绩效管理重点强化的方向之一是（）。A.事后评价为主B.成本绩效分析C.仅关注资金合规性D.削减所有项目预算【答案】B10.绩效目标审核未通过的项目，应当（）。A.直接安排预算B.调整预算安排或不予安排C.先拨款后整改D.移交审计部门【答案】B11.下列指标中，属于“效益指标”的是（）。A.培训人次B.设备购置数量C.项目完工率D.受益群众满意度【答案】D12.预算绩效管理中，“双监控”指的是监控（）。A.预算执行进度和绩效目标实现程度B.资金使用安全和财务合规性C.项目进度和工程质量D.人员投入和物资消耗【答案】A13.专项债券项目绩效评价的重点不包括（）。A.项目收益与融资自求平衡B.债券资金支出进度C.部门日常办公经费D.风险防控情况【答案】C14.绩效自评报告的提交时间通常在预算年度结束后（）。A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.随时【答案】B15.下列哪种方法属于定量评价方法？（）A.问卷调查法B.成本效益分析法C.专家评议法D.座谈会法【答案】B16.预算绩效管理的关键在于构建（）。A.“预算-执行-决算”闭环B.“预算编制-预算执行-预算监督”闭环C.“事前评估-事中监控-事后评价”全过程管理链条D.“计划-实施-检查-处理”循环【答案】C17.对于重大政策和项目，应建立（）机制。A.事后问责B.事前绩效评估C.随机抽查D.行政审批【答案】B18.绩效评价指标的权重设置，原则上是（）。A.产出指标权重最高B.效益指标权重最高C.预算执行率权重最高D.根据指标重要程度科学合理分配【答案】D19.财政部门对预算部门绩效评价结果的整改落实情况进行跟踪督办，体现了绩效管理的（）。A.激励约束机制B.反馈整改机制C.公开透明机制D.责任追究机制【答案】B20.在标准成本法应用中，标准成本制定的基础不包括（）。A.历史数据B.行业标准C.政策规定D.领导意志【答案】D二、多项选择题（共15题，每题2分）1.预算绩效管理的基本原则包括（）。A.统一领导，分级管理B.全面覆盖，突出重点C.科学规范，公开透明D.权责对等，约束有力【答案】ABCD2.绩效目标按时效性可分为（）。A.长期目标B.中期目标C.年度目标D.临时目标【答案】BC3.下列属于绩效评价指标共同评价指标的有（）。A.预算编制准确性B.预算执行率C.财务管理规范性D.项目产出数量【答案】ABC4.绩效评价方法主要包括（）。A.成本效益分析法B.比较法C.因素分析法D.最低成本法【答案】ABCD5.事前绩效评估的主要内容包括（）。A.立项必要性B.投入经济性C.绩效目标合理性D.实施方案可行性【答案】ABCD6.绩效运行监控中，发现绩效目标实现情况与预期目标发生较大偏离时，预算部门应当采取的措施包括（）。A.暂停项目实施B.调整绩效目标C.及时纠偏D.调整预算【答案】ABCD7.绩效评价结果应用的主要方式有（）。A.改进预算管理B.调整预算安排C.作为政府决策参考D.公开评价结果【答案】ABCD8.下列关于第三方机构参与绩效评价的说法，正确的有（）。A.应保持独立性B.应具备相应的专业能力C.可以替代预算部门的主体责任D.需接受财政部门的监督【答案】ABD9.绩效指标按性质可分为（）。A.核心指标B.通用指标C.个性指标D.辅助指标【答案】BC10.部门整体支出绩效评价的内容主要包括（）。A.部门履职效能B.预算配置科学性C.预算执行有效性D.预算管理规范性【答案】ABCD11.政府购买服务项目绩效评价的特点包括（）。A.侧重服务质量和受益对象满意度B.关注资金使用效益C.强调合同履约情况D.仅关注购买流程合规性【答案】ABC12.预算绩效管理信息化建设的作用在于（）。A.提高工作效率B.实现数据共享C.保障数据安全D.增强透明度【答案】ABCD13.绩效标准通常包括（）。A.历史标准B.行业标准C.计划标准D.经验标准【答案】ABC14.下列属于“三全”预算绩效管理体系范畴的有（）。A.全方位B.全过程C.全覆盖D.全员参与【答案】ABC15.在绩效评价中，定性指标的评价方法通常有（）。A.等级评价法B.评分法C.文字描述法D.统计分析法【答案】AB三、判断题（共15题，每题1分）1.预算绩效管理仅是对财政资金使用情况的监督检查。（）【答案】错2.各级政府财政部门是预算绩效管理的主体。（）【答案】错（各级政府财政部门是预算绩效管理的组织主体，预算部门是责任主体）3.绩效目标一经确定，在预算执行过程中一律不得调整。（）【答案】错（因政策变化、不可抗力等因素确需调整的，应按规定程序调整）4.未按规定设定绩效目标的项目，不得申请预算。（）【答案】对5.绩效自评应当全面准确，可以适当夸大成绩以争取下年预算。（）【答案】错6.成本效益分析法适用于所有政府支出项目的绩效评价。（）【答案】错（对于成本和效益难以量化的项目，适用性受限）7.绩效评价结果应当依法依规公开，接受社会监督。（）【答案】对8.预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分，但两者完全等同。（）【答案】错9.专项债券项目必须编制绩效目标，且收益要覆盖本息。（）【答案】对10.绩效评价指标值应当通过数据采集、计算、分析获得，确保客观真实。（）【答案】对11.对于长期实施的延续性项目，只需在首年设定绩效目标。（）【答案】错（每年都需设定年度绩效目标）12.财政部门对绩效评价工作进行再评价，称为绩效评价复核。（）【答案】对13.预算绩效管理要求将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督全过程。（）【答案】对14.公共服务满意度指标属于效益指标中的社会效益指标。（）【答案】对15.2026年预算绩效管理将更加注重成本效益分析，推动财政资金降本增效。（）【答案】对四、填空题（共10题，每题1分）1.全面实施预算绩效管理，必须坚持________导向，将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督全过程。【答案】绩效2.绩效目标包括________、效益指标和满意度指标三个方面。【答案】产出指标3.事前绩效评估是增强项目立项________和预算分配科学性的重要手段。【答案】规范性4.绩效运行监控是指在预算执行过程中，对预算资金运行情况和________实现程度进行的跟踪管理和监督检查。【答案】绩效目标5.绩效评价结果等级一般分为优、良、中、________四个等级。【答案】差6.________是指对照绩效目标，对财政资金使用效益进行的综合评价。【答案】绩效评价7.预算部门（单位）是本部门（单位）预算绩效管理的________主体。【答案】责任8.在绩效评价中，________法是将一定时期内的支出与效益进行对比分析，从而评价绩效目标实现程度的方法。【答案】比较9.建立绩效评价结果与预算安排挂钩机制，对评价等级为“差”的项目，应当________或取消预算。【答案】扣减10.2026年，预算绩效管理将进一步强化________约束，推动公共服务从“有没有”向“好不好”转变。【答案】成本五、简答题（共5题，每题5分）1.简述预算绩效管理中绩效目标的设定要求。【答案】绩效目标的设定应遵循以下要求：（1）指向明确：绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划，并与特定的预算资金支出范围、用途、效果紧密相关。（2）细化量化：绩效目标应当从数量、质量、成本、时效等方面进行细化，尽可能进行定量表述。不能以量化形式表述的，应当采用定性分级分档的形式表述。（3）合理可行：绩效目标应当经过调查研究和科学论证，符合客观实际，在一定期限内经过努力可以实现。（4）相应匹配：绩效目标应与计划期内的任务数或计划数相对应，与预算确定的投资额或资金量相匹配。2.简述事前绩效评估的主要内容。【答案】事前绩效评估主要对新增重大政策、项目进行立项必要性评估，重点评估以下内容：（1）立项必要性：评估项目设立是否依据充分，是否符合党中央、国务院重大决策部署，是否符合部门职能职责。（2）投入经济性：评估项目投入成本是否经济合理，测算依据是否充分，成本控制措施是否有效。（3）绩效目标合理性：评估绩效目标是否明确，是否经过充分论证，是否与预算匹配。（4）实施方案可行性：评估项目实施方案设计是否科学合理，实施条件是否具备，风险是否可控。（5）筹资合规性：评估资金来源渠道是否合法合规，筹措方式是否可行，筹资风险是否可控。3.简述绩效评价结果应用的具体途径。【答案】绩效评价结果应用是预算绩效管理的落脚点，具体途径包括：（1）改进预算管理：将评价结果作为以后年度预算编制、分配的重要依据，对绩效好的项目优先保障，对绩效差的项目削减或取消预算。（2）完善政策制度：根据评价结果反映的问题，优化政策设计，堵塞管理漏洞。（3）改进管理措施：督促预算部门针对评价发现的问题进行整改，提高资金使用效益和管理水平。（4）作为政府决策参考：将评价结果报送政府作为决策参考。（5）公开与问责：依法依规将绩效评价结果向社会公开，并作为对部门及相关责任人考核问责的参考依据。4.什么是成本效益分析法？其适用范围是什么？【答案】成本效益分析法是指将投入与产出、效益进行对比分析，以评价绩效目标实现程度的方法。它通过计算项目的投入成本与产出效益的比率或差值，来判断项目的经济性和有效性。适用范围：适用于成本和效益都能准确计量的项目，尤其是投资额较大、社会关注度高的重大项目。对于成本和效益难以单独量化的项目，或者主要表现为社会效益、生态效益的项目，该方法的使用受到一定限制，通常需要结合其他定性分析方法。5.简述预算绩效管理中“全过程”的具体含义。【答案】“全过程”是指预算绩效管理贯穿于预算编制、执行、监督的各个环节，形成闭环管理。具体包括：（1）事前绩效评估：在预算编制前，对新出台重大政策、项目开展评估。（2）绩效目标管理：在预算编制时同步设置、审核、批复绩效目标。（3）绩效运行监控：在预算执行中，监控绩效目标实现情况和预算执行进度。（4）绩效评价：在预算执行结束后，对资金使用效果开展评价。（5）结果应用：将评价结果反馈应用于下一年度预算编制和管理改进。六、案例分析题（共3题，每题10分）1.某市拟在2026年实施“智慧城市二期”项目，预算申请金额为5000万元。该项目旨在提升城市交通管理效率。项目背景是：一期项目已建设基础网络，二期将引入AI信号控制系统。问题：（1）作为绩效管理专员，在事前绩效评估阶段，你应重点关注哪些核心指标？（5分）（2）假设项目建成后，预计每天可减少市民平均通勤时间15分钟，日均通行车辆提升10%，但系统年运维成本高达800万元。请运用成本效益分析思路，简述如何评价该项目的绩效。（5分）【答案】（1）事前绩效评估核心指标应包括：①立项必要性：是否与城市规划契合，是否有二期建设的迫切需求，与一期衔接情况。②投入经济性：5000万预算测算依据是否充分，软硬件采购价格是否高于市场平均水平。③绩效目标合理性：设定的“通行效率提升”等目标是否清晰可量化，如通行效率提升百分比。④实施方案可行性：技术路线是否成熟，采购方式是否合规，运维团队是否具备能力。⑤筹资合规性：资金来源是否落实，是否存在隐性债务风险。（2）运用成本效益分析思路评价：①识别与量化效益：社会效益（市民通勤时间缩短带来的幸福感、减少碳排放）、经济效益（物流效率提升带来的经济增量）。②识别与量化成本：建设成本5000万元（资本性支出）、年运维成本800万元（运营性支出）。③计算与分析：计算全生命周期成本（LCC），对比效益现值与成本现值。④评价结论：虽然运维成本高，但如果节省的时间价值折算货币（社会时间价值）加上经济效益总和大于全生命周期成本，则绩效为优；反之则需优化方案降低运维成本或论证目标是否过高。需重点关注“单位通行成本”和“单位时间节省成本”等指标。2.某部门2025年度“职业技能培训”专项资金预算1000万元，实际支出950万元。该部门在自评报告中称：培训人数1000人（目标1000人），合格率95%（目标90%），满意度98%（目标90%），自评等级为“优”。财政部门在复核时发现，该项目存在大量资金用于租赁豪华培训场地，且培训内容与市场需求匹配度较低，部分学员反映培训对就业帮助不大。问题：（1）指出该部门绩效自评中存在的问题。（4分）（2）财政部门应如何应用该绩效评价结果？（6分）【答案】（1）存在的问题：①自评等级虚高：虽然数量指标和满意度指标达标，但忽视了投入成本的经济性和培训的实际质量（效益）。②指标设置不全面或自评深度不够：未关注“培训内容与市场匹配度”、“就业转化率”等核心效益指标。③资金使用规范性问题：豪华场地租赁违反了厉行节约原则，未在自评中如实反映资金使用效益低的问题。④评价客观性缺失：仅看表面数据，未深入分析资金使用的真实效益。（2）财政部门应用结果措施：①反馈整改：向该部门下达整改通知书，指出豪