2025湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘23人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘23人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位派遣员工给合作单位工作的期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2、从事消防设施操作员职业资格培训的人员，申请培训结业证书时，需具备（）年以上相关工作经验。A.1B.2C.3D.43、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定试用期的时间最长不得超过合同期的（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4、某劳务派遣公司为员工缴纳社会保险时，养老保险单位缴纳比例和医疗保险单位缴纳比例分别为（）。

A.16%和8%

B.16%和9%

C.20%和10%

D.18%和7%5、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者派往与其主营业务无关的岗位，该规定适用于（）。A.所有用工单位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位中的主营业务岗位D.外包业务岗位6、劳务派遣合同最长约定年限为（）年，超过该期限需双方协商一致，否则自动延续（）年。A.2，1B.3，2C.2，2D.1，37、劳务派遣公司的主要业务范围包括（）。

A.人力资源外包

B.职业培训认证

C.劳务派遣服务

D.建筑工程承包8、招聘流程中，笔试环节主要考察（）。

A.背景调查结果

B.实操技能测试

C.岗位知识考核

D.团队协作能力9、某公司计划招聘23人，笔试通过率需达到60%，若已有15人通过，还需至少通过多少人？（）A.3B.4C.5D.610、某岗位要求具备计算机中级证书，以下哪项符合条件？（）A.计算机初级证书B.计算机高级证书C.计算机中级证书D.软件工程初级职称11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）年，超过该期限需重新签订。A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣关系中，员工的社会保险费用通常由（）承担，用工单位负责支付工资并管理考勤。A.派遣公司B.用工单位C.双方共同D.无需缴纳13、某公司招聘时明确要求“员工培训经费由公司全额承担”，根据《劳动合同法》，该条款的效力如何？A.直接生效，无需双方协商B.自动生效并具有法律约束力C.仅在员工签署协议后生效D.因违反公平原则而无效14、某员工因公司restructuring被调至其他部门，拒绝后公司以“严重违纪”为由解除合同，该行为是否合法？A.合法，因员工未服从工作安排B.非法解除，需支付双倍经济补偿C.非法解除，需支付N+1补偿D.合法，因restructuring属于合理调整15、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过企业总用工数的（）

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%16、某企业招聘流程中，笔试合格者应优先进入（）环节

A.备案审批

B.面试考核

C.薪酬谈判

D.签订合同17、根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.员工试用期未满且未满六个月

B.员工严重违反用人单位规章制度

C.员工连续三次未通过公司内部考核

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件A.试用期未满且未满六个月B.严重违反规章制度C.连续三次未通过考核D.试用期不符合录用条件18、企业缴纳社会保险的缴费基数应如何确定？（）

A.低于当地最低工资标准

B.以员工上年度月平均工资为基准

C.不得低于当地最低工资标准

D.按员工当月实际收入计算A.低于当地最低工资标准B.以上年度月平均工资为基准C.不得低于当地最低工资标准D.按当月实际收入计算19、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣公司的主要职责是（）

A.直接为用工单位提供劳动者

B.作为用人单位与劳动者之间的中介机构

C.代替用工单位承担所有用工责任

D.仅提供临时性岗位的用工服务A.直接为用工单位提供劳动者B.作为用人单位与劳动者之间的中介机构C.代替用工单位承担所有用工责任D.仅提供临时性岗位的用工服务20、被派遣劳动者的工资标准由（）确定，且不得低于用工单位同类岗位工资（）

A.劳务派遣公司与用工单位协商

B.用工单位单方面制定

C.劳务派遣公司根据市场行情自主决定

D.政府主管部门统一规定A.劳务派遣公司与用工单位协商B.用工单位单方面制定C.劳务派遣公司根据市场行情自主决定D.政府主管部门统一规定21、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同应当提前通知的时限是（）

A.试用期内提前3天通知

B.试用期结束后提前30天书面通知

C.提前15天通知并支付经济补偿

D.试用期解除条件需双方协商一致22、劳务派遣公司招聘流程中，确定岗位需求的关键环节是（）

A.发布招聘公告

B.筛选应聘简历

C.安排面试考核

D.确定岗位胜任力标准23、根据《劳动合同法》第39条，以下哪种情形用人单位可以单方解除劳动合同？

A.员工因工伤无法继续工作

B.员工严重违反用人单位规章制度

C.员工连续旷工5天

D.员工被依法追究刑事责任A.工伤情形B.违反规章制度C.连续旷工5天D.刑事责任24、企业未为员工缴纳工伤保险，将面临以下哪种法律后果？

A.惩罚性赔偿金

B.一次性罚款5万元

C.补缴社保并加付0.5倍滞纳金

D.员工可主张解除合同A.惩罚性赔偿B.5万元罚款C.补缴加滞纳金D.解除劳动合同25、根据图形规律，若给定图形序列为：（□→△→○→□）→（△→○→□→△），问下一个图形应为：

A.○→□→△→○

B.□→△→○→□

C.□→○→△→□

D.○→△→□→○二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、关于劳动合同中试用期工资的易错考点，以下表述正确的是（）

A.试用期工资不得低于正式工资的80%

B.试用期工资由用人单位自主决定

C.试用期工资可低于当地最低工资标准

D.试用期工资必须与正式工资相同A.试用期工资不得低于正式工资的80%B.试用期工资由用人单位自主决定C.试用期工资可低于当地最低工资标准D.试用期工资必须与正式工资相同27、公共基础知识中关于政府机构协调机制的易错考点，下列正确的是（）

A.政府部门间争议通过联席会议制度解决

B.督查制度属于协调机制

C.审计监督是协调机构间关系的手段

D.绩效考核可作为跨部门协作的激励措施A.政府部门间争议通过联席会议制度解决B.督查制度属于协调机制C.审计监督是协调机构间关系的手段D.绩效考核可作为跨部门协作的激励措施28、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同应满足哪些条件？

A.试用期不超过3个月

B.合同期限为一年以上

C.单位解除合同需提前15天通知

D.连续合同解除需支付经济补偿

E.试用期工资不得低于当地最低工资标准29、关于劳务派遣单位社保缴纳，以下哪些表述符合《社会保险法》规定？

A.缴费基数可低于当地平均工资60%

B.单位应承担基本养老保险个人缴费部分

C.被派遣劳动者社保关系由用工单位管理

D.社保缴费基数每年由当地社保部门核定

E.单位未缴社保需补缴时，由员工承担滞纳金30、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣的特点包括（）

A.派遣员工与用工单位建立劳务关系

B.派遣单位须与劳动者签订2年以上固定期限合同

C.派遣期限不得超过2年

D.派遣职工可参加社会保险A.正确B.错误31、某劳务派遣公司招聘流程中，正确的步骤包括（）

A.发布招聘公告

B.审核报名材料

C.组织笔试与面试

D.劳动合同签订与入职A.正确B.错误32、根据《湖北省灵活就业人员社会保险暂行办法》，2024年起参保缴费基数上限调整为当地上年度城镇单位就业人员月平均工资的300%，以下表述正确的是（）

A.基数下限为当地最低工资标准

B.基数上限为当地社平工资的300%

C.基数下限为当地社平工资的60%

D.基数上限为当地社平工资的200%33、职业资格证书分为初级、中级、高级和高级技师四个等级，其中由人社部门直接核发的证书是（）

A.初级和中级

B.高级和高级技师

C.初级和高级

D.中级和高级技师34、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同属于（），非全日制用工可签订（）或（），固定期限劳动合同应写明（）。

A.试用期限B.以完成一定任务为期限C.固定期限D.无固定期限35、某公司发布安全生产通知，要求包含（），但未提及（），导致通知被退回修改。该通知缺少（）要素。

A.通知标题B.主送机关C.发文机关和日期D.正文字数限制36、根据《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可单方解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者连续旷工达到15天

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.用人单位未及时足额支付劳动报酬37、招聘流程中，背景调查通常包含哪些环节？（）

A.学历认证

B.无犯罪记录核查

C.工作经历核实

D.信用记录审查

E.入职体检报告审核38、根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为（）

A.固定期限合同

B.无固定期限合同

C.以完成一定任务为期限的合同

D.试用期超过合同期限的合同

E.连续两次签订固定期限合同的合同A.CB.EC.D39、关于企业社会保险缴纳，以下说法正确的是（）

A.工伤保险必须由企业全额缴纳

B.生育保险已并入职工基本医疗保险

C.失业保险由个人承担主要部分

D.养老保险个人缴纳部分为缴费基数的8%

E.工伤保险参保范围包含所有企业员工A.DB.E40、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣的适用情形包括（）

A.临时性岗位

B.临时性或季节性岗位

C.辅助性岗位

D.同一单位不超过10%的员工

E.替代性岗位A.CB.DC.E三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的义务是向用工单位支付派遣员工的工资。（）A.正确B.错误42、在招聘流程中，笔试环节是所有岗位必须经历的步骤。（）A.正确B.错误43、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同时，无需提前15日书面通知劳动者并支付经济补偿金。（）A.正确B.错误44、劳务派遣关系中，用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，由劳务派遣单位承担相应责任。（）A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期可以不支付劳动报酬。（）A.正确B.错误46、事业单位公开招聘中，笔试成绩达到合格线即直接进入面试环节。（）A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期工资可低于当地最低工资标准且不低于合同工资的60%。A.正确B.错误48、劳务派遣单位可派遣超过用工总量10%的劳动力至同一用工单位，且该岗位不属于临时性、辅助性或替代性岗位。A.正确B.错误49、劳务派遣员工与用工单位签订的劳动合同期限最长不得超过2年。（）A.正确B.错误50、企业招聘过程中必须要求应聘者到现场提交纸质报名材料。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，被派遣劳动者有稳定就业的，劳务派遣单位应当与劳动者解除劳动合同。因此，劳务派遣期限最长为2年，超过此期限需重新签订书面劳动合同。选项A（1年）和C（3年）为常见错误，D（5年）不符合法律规定。2.【参考答案】B【解析】根据应急管理部《消防设施操作员职业技能鉴定规定》，申请初级消防设施操作员培训结业证书需具备2年以上消防设施维护管理、检测等直接相关工作经验。选项A（1年）和C（3年）是典型错误，D（4年）为进阶证书要求。此题易混淆不同等级证书的年限要求，需注意区分。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过合同期六个月，且仅适用于合同期一年以上的劳动合同。若合同期三年以上，试用期最长为六个月；若合同期两年以上但不满三年，试用期最长为两个月；合同期不满一年的，不得约定试用期。选项D（12个月）明显超出法定上限，选项B（3个月）仅适用于特定合同期限。4.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》及各地执行标准，养老保险单位缴纳比例一般为16%（部分地区为20%），医疗保险单位缴纳比例一般为9%（部分地区为10%）。选项A（16%和8%）混淆了医疗保险的单位与个人缴费比例（单位9%、个人2%），选项C（20%和10%）为部分地区试点政策，非全国统一标准。选项D（18%和7%）不符合现行法规。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣适用于“临时性、辅助性或替代性岗位”，但第59条强调不得用于“主营业务岗位”。选项C准确涵盖法律规定的禁止情形，其他选项或范围过广（A）、或与题干逻辑相反（B、D）。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第84条明确劳务派遣合同最长年限为2年，超过后需协商续签，逾期未签则自动延续1年。选项A符合法律规定，B、C、D均与现行法律冲突。解析需注意“自动延续”的法定年限，避免混淆其他用工形式条款。7.【参考答案】C【解析】劳务派遣公司核心业务依据《劳动合同法》第五十八条，即为用工单位提供劳动力派遣服务。选项A人力资源外包属于不同业务范畴，B职业培训认证需与教育机构合作，D建筑工程承包属于工程类企业业务。因此正确答案为C，劳务派遣服务是劳务派遣公司的法定业务范围。8.【参考答案】C【解析】笔试作为招聘初筛环节，主要目的是评估应聘者岗位知识储备。选项A背景调查在面试后进行，B实操技能测试属于实操考核阶段，D团队协作能力需通过情景模拟评估。根据《企业招聘风险管理指南》，笔试设计需紧扣岗位JD中的知识要求，因此正确答案为C。9.【参考答案】B【解析】总需通过人数为23×60%=14人，已通过15人超过要求，需退回1人重新笔试。若需补足23人，则需通过14-（15-1）=4人。常见错误是直接计算23-15=8人，未考虑通过率上限。10.【参考答案】C【解析】中级证书是明确要求，高级证书（B）和初级职称（D）均不符合。初级证书（A）与中级无对应关系。部分考生易混淆职称与技能证书的等级划分，需注意岗位具体要求。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条规定，劳务派遣期限不得超过2年。超过2年需重新签订合同，否则视为自动延续2年。本题重点考查劳务派遣合同期限的法律规定，选项B符合法律规定。12.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第9条，派遣公司需为员工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，用工单位仅负责支付工资和日常管理。本题易错点在于混淆社保缴纳主体，正确答案为派遣公司（A）。涉及劳务派遣双方权责划分的核心知识点，需结合法律条文理解。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第26条明确规定，用人单位不得以“不签劳动合同”或“不参加培训”为由扣减工资或解除合同。但公司单方规定“全额承担培训经费”属于加重劳动者义务、减轻用人单位责任的格式条款，违反公平原则（第4条），应属无效条款。常见错误选项C易被误判为正确，但根据法律优先性原则，格式条款无效不影响劳动者实际权利义务。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第40条要求用人单位调整劳动报酬、工作地点或岗位时，应提前30日书面通知并听取意见。若员工拒绝无充分理由的合理调整，公司可解除合同并支付N+1补偿。但“严重违纪”需有明确证据，否则构成违法解除。选项A错误因违纪认定不明确，选项D错误因未履行协商程序。考生易混淆“合理调整”与“单方解雇”的界限。15.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣用工比例不得超过企业总用工数的30%。超过部分应限期调整，逾期未调整的，劳动行政部门责令改正，处20万元以上50万元以下的罚款。本题考察劳务派遣比例的核心规定，常见错误选项设计为接近30%的数值（如25%未列）或混淆其他比例（如劳务派遣与外包区别）。16.【参考答案】B【解析】招聘流程遵循笔试→面试→录用→签约的顺序。备案审批属于劳务派遣企业向用工单位报备的法定程序（适用于30%以上派遣比例），但笔试后首先进行面试筛选。选项C薪酬谈判和D签约均早于备案环节，易被误选。本题重点考察招聘流程的法定顺序，需结合《劳动合同法》第58条理解备案与面试的关系。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，员工严重违反用人单位规章制度是用人单位解除合同的情形。选项A和D属于试用期解除条件，但需满足特定时间或证明期；选项C的“三次未通过考核”需结合具体考核制度，非法定解除情形。18.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，缴费基数不得低于当地上年度职工月平均工资的60%，且不得低于当地最低工资标准。选项B的“上年度月平均工资”是缴费基数的计算依据，但需结合最低标准；选项A和D违反法定下限要求。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣公司应依法与用人单位订立劳动合同，并承担相应的用工责任。选项B准确体现了劳务派遣公司的中介属性，而选项A和D混淆了劳务派遣与直接用工的区别，选项C错误在于劳务派遣公司需与用工单位承担连带责任，而非完全替代用工单位责任。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条明确，被派遣劳动者的工资标准由劳务派遣单位与用工单位通过集体协商确定，且不得低于用工单位同类岗位工资标准。选项A符合法律规定，选项B错误在于工资标准需双方协商，选项C和D分别违反了协商原则和属地管理原则，均不符合实际操作规范。21.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解除劳动合同无需提前30天通知，仅需提前3天通知劳动者本人，且无需支付经济补偿。选项B混淆了试用期与非试用期解除条件，选项C为未规定的经济补偿情形，选项D违反法定解除条件。本题考察对劳动法试用期内解除规则的理解，常见错误易选B。22.【参考答案】D【解析】招聘流程始于岗位需求分析，需明确岗位职责、任职资格及胜任力标准（选项D）。选项A是执行环节，B、C为后续筛选和评估环节。常见误区将发布公告或面试安排视为初始环节，本题重点考察对招聘流程逻辑顺序的掌握，需注意各环节的递进关系。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条明确用人单位可解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度。选项C中的“旷工5天”需结合企业规章制度及《劳动合同法》第40条（无过失性解除）综合判断，易被误判为单方解除条件。选项D需员工被追究刑事责任，但需符合具体情形（如故意犯罪）。24.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第63条规定，未缴纳工伤保险的，由社保基金支付医疗费用，用人单位需补缴并加付0.5倍滞纳金。选项A的惩罚性赔偿需员工因工伤扩大损失，与本题无关。选项B的罚款标准不明确，实际依据地方规定（如湖北通常为欠缴金额1-3倍）。选项D需员工主动申请解除，非直接后果。25.【参考答案】B【解析】该序列呈现顺时针旋转90°的规律，每个图形按顺序向右循环移动。第一组（□→△→○→□）对应第二组（△→○→□→△），因此下一组应为□→△→○→□（选项B）。常见错误是误判旋转方向或循环顺序（如选项A和D），或混淆旋转角度（如选项C）。26.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八条，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项B错误，因试用期工资需符合法定标准；选项C错误，因试用期工资不得低于最低工资标准；选项D错误，因试用期工资与正式工资存在差异。易错点在于混淆“自主决定”与“法定限制”，需注意法律强制性规定。27.【参考答案】A、B、D【解析】《国务院组织法》规定，联席会议制度是协调部门争议的主要机制（A正确）。督查制度通过跟踪落实政策（B正确），而绩效考核通过量化目标激励协作（D正确）。选项C错误，审计监督属于财政监督范畴，与协调无直接关联。易错点在于混淆“协调机制”与“监督机制”的职能边界，需结合《行政法》区分政策工具类型。28.【参考答案】B、C、D、E【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣合同应为两年以上固定期限合同（B正确），试用期不超过六个月（A错误）。单位解除合同需提前30天通知或支付代通知金（C正确），连续合同解除需支付经济补偿（D正确）。试用期工资不得低于当地最低工资标准（E正确）。29.【参考答案】B、D、E【解析】社保缴费基数不得低于当地上年度职工月平均工资60%（A错误）。单位承担养老保险单位缴费部分，员工个人缴费由单位代扣（B正确）。社保关系由派遣单位管理（C错误），用工单位不直接管理。缴费基数每年由社保部门核定（D正确）。单位未缴社保需补缴时，滞纳金由单位承担（E正确）。30.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险。第66条明确派遣期限不得超过2年，但未规定派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同（B错误）。派遣员工与用工单位为劳务关系，非劳动关系（A正确）。31.【参考答案】ABCD【解析】标准招聘流程包含公告发布（A）、材料审核（B）、笔试面试（C）、签订合同及入职（D）。政审环节通常穿插于面试后，但题目未明确排除，故全选。32.【参考答案】BC【解析】根据最新政策，灵活就业人员社保缴费基数下限为当地社平工资的60%，上限为300%。A选项混淆了最低工资标准与社保基数的概念，D选项的上限比例错误。33.【参考答案】AD【解析】根据《职业资格目录》，初级、中级由人社部门核发，高级由行业主管部门核发，高级技师由省级人社部门核发。B选项和C选项均存在等级与发证部门对应错误，D选项中级证书应由人社部门核发而非高级技师。34.【参考答案】BCD【解析】劳务派遣合同为固定期限或无固定期限劳动合同（B、C、D），非全日制用工可签书面或口头协议（B）。固定期限合同需明确期限（C），试用期限仅限正式合同（A为易错点）。35.【参考答案】BC【解析】通知必备要素包括主送机关（B）、正文（D为干扰项）、发文机关和日期（C）。标题（A）和字数限制（D）非强制要求。易错点：误认为主送机关非必需，或混淆通知与通报的要素差异。36.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第39、40条明确用人单位可单方解除劳动合同的情形：A（严重违反规章制度）、B（试用期不符合条件）、D（追究刑事责任）。C选项需连续旷工20天（非15天），E选项需劳动者主动提出解除，均不符合单方解除条件。37.【参考答案】B、C【解析】背景调查主要验证应聘者基本信息真实性，B（无犯罪记录）、C（工作经历）是核心环节。A（学历认证）属资格审核，D（信用记录）多用于金融类岗位，E（入职体检）属于录用后环节。38.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第14条明确劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三类。选项D中“试用期超过合同期限”违反第19条（试用期最长不超过合同期6个月），选项E属于无固定期限合同的前置条件，但非合同类型。39.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定：B正确（2016年生育保险并入职工医保）；D正确（养老保险个人缴纳8%）；A错误（工伤保险由企业缴纳30%+个人0%）；C错误（失业保险个人承担20%）；E错误（工伤保险参保范围包含所有企业员工，但农民工参保有特殊规定）。40.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确适用情形为临时性、辅助性或替代性岗位，且同一单位劳务派遣员工比例不得超过10%（选项D正确）。选项B包含A（临时性岗位）、C（辅助性岗位）、D（比例限制），符合规定。选项B中的“临时性或季节性岗位”表述不准确，“季节性”未被明确列为适用情形。41.【参考答案】B【解析】劳务派遣公司负责向派遣员工支付工资，而非用工单位。用工单位仅需按约定向派遣公司支付劳动报酬，具体发放义务在《劳动合同法》第八两条有明确规定，因此题干表述错误。42.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘工