2026年劳动保障协理员(中级)考试试卷及答案解析

2026年劳动保障协理员(中级)考试试卷及答案解析一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退或非过失性辞退情形的，续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。2.某企业职工王某月工资6000元（当地上年度职工月平均工资为5000元），其个人应缴纳的基本养老保险费为（）。A.480元B.600元C.320元D.400元答案：A解析：基本养老保险个人缴费比例为8%，缴费基数一般为本人上年度月平均工资，但不超过当地社平工资的300%（5000×3=15000元），王某工资6000元未超过上限，故个人缴费为6000×8%=480元。3.下列哪类人员不属于就业援助对象？（）A.零就业家庭成员B.连续失业1年的高校毕业生C.享受最低生活保障的失业人员D.因工伤丧失部分劳动能力的失业人员答案：B解析：就业援助对象主要包括就业困难人员，具体指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的人员。连续失业1年的高校毕业生需符合“就业困难人员”认定条件（如因家庭贫困等）才属于援助对象，单纯失业时间不必然纳入。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。6.下列关于失业保险金领取期限的说法，正确的是（）。A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月D.以上均正确答案：D解析：《失业保险条例》第十七条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。7.劳动保障协理员在开展职业指导时，应重点关注服务对象的（）。A.家庭背景B.性格特征C.就业意愿与能力D.社交圈答案：C解析：职业指导的核心是帮助服务对象明确就业目标，匹配岗位需求，因此需重点了解其就业意愿（如行业偏好）和能力（如技能水平、工作经验）。8.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，且已履行的，用人单位应向劳动者支付（）。A.试用期工资与转正工资的差额B.转正工资的2倍C.经济补偿金D.赔偿金答案：A解析：《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（此处“赔偿金”实为差额补偿）。9.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数通常为（）。A.个人上年度月平均收入B.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资C.用人单位职工平均工资D.当地最低工资标准答案：B解析：根据《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》，灵活就业人员缴费基数为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，缴费比例一般为统筹地区规定的用人单位和个人缴费比例之和。10.下列哪项不属于劳动保障监察的事项？（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C解析：劳动保障监察事项包括用人单位制定规章制度、招用劳动者、支付工资、社保缴费、遵守禁止童工及女职工/未成年工保护规定等，但不包括双方协商解除合同的行为（属自愿民事行为）。11.某职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.该职工生前6个月的工资D.该职工生前12个月的平均工资答案：A解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。12.就业困难人员公益性岗位补贴的期限，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《关于进一步做好就业扶贫工作的通知》规定，公益性岗位补贴期限一般不超过3年，距退休不足5年的可延长至退休。13.用人单位未为劳动者办理社会保险登记，社会保险经办机构应责令其限期办理；逾期不办理的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A解析：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款。14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理。15.下列关于就业登记的说法，错误的是（）。A.用人单位招用劳动者，应于录用之日起30日内办理就业登记B.劳动者从事个体经营的，应自行办理就业登记C.就业登记内容包括劳动者个人信息、就业类型等D.就业登记由劳动者户籍所在地公共就业服务机构办理答案：D解析：就业登记实行属地管理，由用人单位所在地或劳动者就业地的公共就业服务机构办理，而非户籍所在地。二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属约定条款。2.失业保险金领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未从事任何有收入的工作答案：ABC解析：《社会保险法》第四十五条规定，领取条件为：缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已登记失业并有求职要求。失业后从事灵活就业不影响领取（需符合其他条件）。3.劳动保障协理员在开展社保政策宣传时，应重点讲解（）。A.参保流程B.缴费标准C.待遇享受条件D.社保基金投资收益答案：ABC解析：宣传重点为与群众直接相关的内容，如参保方式、缴费金额、领取待遇的条件等；社保基金投资收益属宏观管理内容，非基层宣传重点。4.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同且无需提前通知。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力手段强迫劳动者劳动D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：CD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。A、B项需提前30日通知。5.下列属于就业困难人员的有（）。A.年满50周岁的女性失业人员（“4050”人员）B.城镇零就业家庭成员C.农村建档立卡贫困劳动力D.毕业2年内未就业的高校毕业生答案：ABC解析：“4050”人员、零就业家庭成员、农村建档立卡贫困劳动力均属典型就业困难人员；毕业2年内未就业的高校毕业生需符合“因身体、技能等原因难以就业”的条件才纳入。6.劳动保障监察的程序包括（）。A.受理与立案B.调查取证C.处理决定D.执行与回访答案：ABCD解析：监察程序一般包括：受理投诉/主动检查→立案→调查（询问、查阅资料等）→作出处理决定（责令改正、行政处罚等）→执行（如当事人不履行可申请法院强制执行）→回访检查整改情况。7.用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限约定为10年答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律行政法规强制性规定的合同无效。D项为合法约定。8.灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险，缴费档次可自主选择，其养老金由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.企业年金答案：AB解析：城乡居民养老保险养老金=基础养老金（政府补贴）+个人账户养老金（个人缴费+政府补贴计入部分）。过渡性养老金仅城镇职工养老保险有，企业年金为企业职工补充养老。9.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇/街道调解组织。仲裁委员会属仲裁机构，非调解组织。10.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.用人单位需缴纳工伤保险费，职工个人不缴费B.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应认定为工伤C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇D.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月答案：ABCD解析：A项符合《工伤保险条例》第十条；B项符合第十四条（三）；C项符合第三十条；D项符合第三十三条。三、案例分析题（共35分）（一）（12分）2025年3月，某科技公司与员工李某签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2025年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：1.公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？（4分）2.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（4分）3.李某可通过哪些途径维权？（4分）答案及解析：1.合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，公司与李某签订3年期合同，约定6个月试用期符合规定。（4分）2.不合法。用人单位以“试用期不合格”解除合同，需证明：①已明确告知劳动者试用期考核标准；②有证据证明劳动者不符合该标准；③在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供具体考核标准和记录，属违法解除。（4分）3.李某可通过以下途径维权：①与公司协商；②向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；③向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在解除合同后1年内提出）；④对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。（4分）（二）（12分）2024年1月，某制造企业因经营困难未为职工缴纳2024年1-6月的社会保险费。职工张某2024年7月离职时发现社保断缴，要求企业补缴，企业以“资金紧张”为由拒绝。张某向劳动保障协理员求助。问题：1.企业未缴社保的行为是否违法？法律依据是什么？（4分）2.张某可通过哪些渠道要求企业补缴？（4分）3.若企业仍不补缴，社保经办机构可采取哪些措施？（4分）答案及解析：1.违法。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。企业无正当理由未缴社保，违反法定义务。（4分）2.张某可：①向企业所在地社保经办机构投诉，要求责令企业补缴；②向劳动保障监察大队举报，由监察部门调查处理；③通过劳动争议仲裁程序，将补缴社保作为仲裁请求（部分地区仲裁机构受理社保补缴争议）。（4分）3.社保经办机构可：①责令企业限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；②企业逾期仍不缴纳的，社保行政部门可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；③企业账户余额不足的，可要求其提供担保，签订延期缴费协议；④企业未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费。（4分）（三）（11分）某社区劳动保障协理员小王在入户走访中发现，居民赵某（女，52岁，初中文化，失业3年，享受低保）有就业意愿，但因技能单一、年龄较大难以找到工作。小王计划为其提供就业援助。问题：1.赵某是否符合就业困难人员认定条件？说明理由。（3分）2.小王应采取哪些步骤为赵某提供就业援助？（4分）3.针对赵某的情况，可推荐哪些适合的就业岗位？（4分）答案及解析：1.符合。赵某为女性52岁（属“4050”人员），失业3年且享受低保，因年龄、技能等原因难以就业，符合《就业促进法》规定的就业困难人员认定条件。（3分）2.援助步骤：①核实赵某基本情况（失业时间、家庭经济状况、就业意愿等）；②开展职业能力评估（如沟通能力、体力状况）；③制定个性化援助方案（如推荐公益性岗位、提供技能培训）；④跟踪服务（定期回访，了解就业进展，调整援助措施）。（4分）3.适合岗位：①社区公益性岗位（如保洁、绿化、社区安保）；②家政服务（如养老护理、家庭保洁，可针对性培训）；③小型商超收银员（对技能要求较低）；④手工加工类岗位（如工艺品制作，可居家或灵活就业）。（4分）四、简答题（共30分）1.简述就业困难人员的认定程序。（6分）答案：①个人申请：符合条件人员向户籍或常住地社区（村）公共就业服务机构提交身份证、失业登记证明、困难情形相关材料（如低保证、残疾证等）；②社区初审：核实材料真实性，入户调查了解实际情况，公示7天；③街道（乡镇）复审：对社区提交材料复核，提出审核意