宁波市劳动合同范本

宁波市劳动合同范本甲方（用人单位）：统一社会信用代码：________________________住所地：________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动合同条例》《宁波市劳动合同管理规定》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限（一）本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为不低于本合同约定正常工作时间工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。2.无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资标准同上。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。（二）试用期包含在劳动合同期限内。同一甲方与同一乙方只能约定一次试用期。2.工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体工作职责按照甲方依法制定的岗位职责要求执行。（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。（三）乙方的工作地点为：________________________，甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，协商不成的，按本合同相关解除条款处理。3.工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的工时制度，具体为下列第______种：1.标准工时工作制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。2.不定时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付延长工作时间的工资报酬；安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排乙方法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（四）甲方保证乙方每周至少休息1日，依法安排乙方享受法定带薪年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。4.劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计时工资）为人民币______元/月（该标准不低于甲方所在地最低工资标准），其中试用期工资为人民币______元/月。（二）甲方每月______日以货币形式（或通过银行转账方式）足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。（三）甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作的，按照国家及浙江省、宁波市相关规定支付加班工资。（四）甲方根据本单位的生产经营效益、乙方的工作表现和岗位调整情况，可依法调整乙方的工资水平，但不得低于甲方所在地最低工资标准。5.社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按国家和浙江省、宁波市规定的标准为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和浙江省、宁波市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和浙江省、宁波市有关规定执行。（四）甲方根据本单位实际情况，为乙方提供以下福利待遇：________________________。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。7.劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同，应当采用书面形式。（二）本合同的解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》及浙江省、宁波市有关规定执行。（三）合同期满终止，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方不支付经济补偿；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应依法支付经济补偿。（四）本合同终止后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。8.经济补偿与赔偿（一）甲方依法解除、终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及浙江省、宁波市有关规定向乙方支付经济补偿。（二）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法支付赔偿金。（三）乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。9.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。10.其他事项（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应认真阅读并严格遵守。（二）本合同未尽事宜，按照国家和浙江省、宁波市有关法律、法规、规章执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章