2026年《职业病防治法》试题及答案

2026年《职业病防治法》试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2018年修正、2026年现行有效适用的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持（）的方针。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.预防为主、综合治理D.安全第一、预防为主答案：A解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。选项B为工作机制要求，选项C表述不准确，选项D为安全生产工作基本方针。2.下列主体中，对本单位产生的职业病危害承担主体责任的是（）。A.用人单位B.卫生行政部门C.劳动者本人D.工会组织答案：A解析：《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：B解析：根据2018年机构改革后的职能调整及《职业病防治法》第十六条第二款规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。4.根据《职业病防治法》规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工建设答案：C解析：《职业病防治法》第十七条第一款规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。5.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时审批B.同时规划C.同时设计D.同时验收答案：C解析：《职业病防治法》第十八条第一款规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，即职业卫生“三同时”制度。6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.排污设施B.泄险区C.隔离区D.休息区答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条第二款规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。7.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查D.工伤保险参保答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条第一款规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案包含劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等核心内容，不同于单次的职业健康检查记录。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.如实、无偿C.视情况D.收取工本费后答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条第三款规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。9.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.临时居住地B.经常居住地C.籍贯所在地D.任意地区答案：B解析：《职业病防治法》第四十四条第二款规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。10.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《职业病防治法》第四十六条第三款规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。11.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.卫生行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.总工会D.公安机关答案：B解析：《职业病防治法》第四十九条第一款规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。12.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同，给予一次性补偿B.调离原岗位，并妥善安置C.安排其待岗，发放基本工资D.直接办理退休手续答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，且不得违法解除与职业病病人的劳动合同。13.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.当地卫生行政部门B.用人单位C.工伤保险经办机构D.当地民政部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。14.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上三十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十七条规定，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.该用人单位C.当地民政部门D.基本医疗保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。16.依据《职业病防治法》，工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.追究刑事责任D.直接责令停产整顿答案：A解析：《职业病防治法》第四十条第二款规定，工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。17.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.在岗期间和离岗时答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。18.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.单位生产经营风险答案：C解析：《职业病防治法》第三十三条第一款规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。19.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，（）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。A.当地卫生行政部门B.用人单位C.工会组织D.医疗卫生机构答案：B解析：《职业病防治法》第五十条第一款规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。第五十五条第二款规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。20.下列选项中，不属于法定职业病必须具备的构成要件的是（）。A.劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）B.疾病是在职业活动过程中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起C.疾病纳入国家公布的《职业病分类和目录》范围D.劳动者在岗位工作满5年以上答案：D解析：根据《职业病防治法》第二条规定，法定职业病的构成要件包括：患病主体为企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者；在职业活动中产生；因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起；疾病纳入国家法定职业病分类和目录。对劳动者在岗年限无强制性法定要求。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据《职业病防治法》规定，劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的上述全部职业卫生保护权利，同时劳动者还享有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，参与用人单位职业卫生工作的民主管理、对职业病防治工作提出意见和建议的权利。2.下列关于职业病防护用品配备要求的说法，符合《职业病防治法》规定的有（）。A.用人单位必须采用有效的职业病防护设施B.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求C.不符合要求的防护用品，经劳动者签字同意后可以使用D.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品E.用人单位可以以发放现金的形式替代职业病防护用品配备答案：ABD解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。第三十四条第二款规定，用人单位应当督促、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用职业病防护用品，以现金或者其他物品替代防护用品配备、使用不合格防护用品均属于违法行为。3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的内容包括（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果E.单位年度经营业绩数据答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十四条第一款规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4.职业健康监护档案应当包含的内容有（）。A.劳动者的职业史B.劳动者的职业病危害接触史C.劳动者的职业健康检查结果D.劳动者的职业病诊疗等个人健康资料E.劳动者的家庭收入情况答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十六条第二款规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。5.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有（）。A.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变C.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行E.用人单位已经不存在的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助答案：ABCDE解析：以上表述均符合《职业病防治法》第五十五条至第六十一条关于职业病病人保障的相关规定，其中2018年修正后的法律明确了医疗保障、民政部门在用人单位主体灭失后的兜底保障职责。6.卫生行政部门履行职业病防治监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.直接吊销存在违法情节用人单位的营业执照E.对可能被转移、灭失的违法资料予以查封、扣押答案：ABCE解析：《职业病防治法》第六十三条规定了卫生行政部门监督检查时可以采取的措施，营业执照的吊销权限属于市场监督管理部门，卫生行政部门无权直接实施。7.存在下列（）情形的建设项目，建设单位应当按照规定进行职业病危害控制效果评价。A.新建项目竣工验收前B.扩建项目竣工验收前C.技术改造项目竣工验收前D.技术引进项目竣工验收前E.项目开工建设前答案：ABCD解析：《职业病防治法》第十八条第三款规定，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工；其防护设施竣工后由卫生行政部门验收合格方可投入使用。开工前需要开展的是职业病危害预评价，不属于控制效果评价阶段。8.用人单位不得安排下列（）人员从事接触职业病危害的作业。A.未经上岗前职业健康检查的劳动者B.未成年工C.孕期、哺乳期的女职工D.有职业禁忌证的劳动者E.距离法定退休年龄不足5年的劳动者答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。9.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第二十条明确列举了用人单位应当采取的上述6项职业病防治管理措施，还包括建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。10.违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的E.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的答案：ABCDE解析：以上选项均属于《职业病防治法》第七十一条规定的应当按上述标准处罚的违法情形，情节严重的，相关违法行为还可被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.职业病防治法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：表述符合《职业病防治法》第二条第二款的法定定义。2.用人单位职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条第一款明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得要求劳动者支付。3.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：√解析：表述符合《职业病防治法》第五十五条第三款规定，且观察期间用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同。4.劳动者不履行职业病防治相关义务的，用人单位可以不为其提供符合规定的职业病防护条件。（）答案：×解析：为劳动者提供符合职业病防治要求的工作环境和防护条件是用人单位的法定责任，不以劳动者是否履行义务为前提。劳动者应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告，但用人单位不能以此为由免除自身法定责任。5.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：√解析：表述符合《职业病防治法》第三十条规定，国家对可能产生职业病危害的落后设备、材料实行淘汰制度。6.职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当回避。（）答案：√解析：表述符合《职业病防治法》第四十七条关于职业病诊断鉴定委员会人员执业行为规范和回避制度的要求。7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）答案：√解析：表述符合《职业病防治法》第三十五条第四款的规定，岗位津贴属于对接触职业病危害劳动者的法定补偿范畴。8.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，不得诊断为职业病。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十六条第二款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，即职业病诊断的归因推定原则。9.职业病诊断鉴定费用由申请人个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，不得向劳动者收取。10.县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。（）答案：√解析：表述符合《职业病防治法》第十一条的规定，普及职业病防治知识是监管部门的法定职责。四、简答题（共4题，每题10分）1.简述用人单位在职业病防治过程中应当履行的核心法定义务。答案：（1）制度建设责任：建立健全职业病防治责任制，制定职业病防治计划和实施方案，完善职业卫生管理制度、操作规程、危害监测评价制度、应急救援预案，明确各级责任人员的防治职责；（2）前期预防责任：落实建设项目职业卫生“三同时”制度，开展职业病危害预评价、控制效果评价，按规定申报职业病危害项目，从源头上控制和消除职业病危害；（3）日常管理责任：配备符合要求的职业病防护设施和个人防护用品，开展工作场所职业病危害因素日常监测、定期检测评价，在醒目位置设置公告栏、警示标识，定期对劳动者开展职业卫生教育培训；（4）健康监护责任：组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，如实告知劳动者健康检查结果，对有职业禁忌、疑似职业病、确诊职业病的劳动者按规定调岗、安置并保障相关待遇；（5）危害告知责任：在劳动合同中如实告知劳动者岗位职业病危害、防护措施和相关待遇，及时报告职业病和疑似职业病事件；（6）事故处置责任：建立职业病危害事故应急处置体系，发生事故时及时开展救援，配合监管部门开展事故调查，落实整改措施；（7）权益保障责任：依法参加工伤保险，保障职业病病人按规定享受诊疗、康复、岗位津贴等待遇，不得违法解除职业病病人、疑似职业病病人的劳动合同。2.简述职业病诊断的法定参考因素及诊断结论异议的处置流程。答案：（1）职业病诊断应当综合分析以下因素：①病人的职业史；②职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；③临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素