工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案

工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共50题）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工自愿结合的（）。A.群众组织B.官方组织C.营利性组织D.党派组织答案：A2.中华全国总工会是根据《工会法》建立的（）。A.地方工会B.基层工会C.各级工会组织的领导机关D.企业内部组织答案：C3.工会各级组织按（）原则建立。A.民主集中制B.集中制C.分权制D.行政任命制答案：A4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.50答案：C5.不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这体现了工会组建的（）。A.灵活性B.严肃性C.强制性D.随意性答案：A6.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。这一规定体现了工会组建的（）。A.自愿原则B.强制保障原则C.民主原则D.独立原则答案：B7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会组织C.同级党组织D.所在单位行政部门答案：B8.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开（）次。A.一B.两C.三D.四答案：A9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.两C.三D.四答案：B11.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）的劳动合同。A.终止时间B.开始时间C.试工期D.试用期答案：A12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B13.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B14.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B15.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.两C.三D.四答案：A16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C17.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这句话（）。A.正确B.错误C.不完全正确D.视情况而定答案：A18.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。A.试用期B.服务期C.保密义务D.竞业限制答案：B19.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这体现了违约金的（）。A.惩罚性B.补偿性C.随意性D.对等性答案：B20.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.50答案：B21.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.72答案：B22.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C24.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C25.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B26.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A27.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B28.职工累计工作已满20年的，年休假（）天。A.10B.15C.20D.25答案：C29.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。A.全国人大B.国务院C.人力资源社会保障部D.中华全国总工会答案：B30.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资B.最低工资标准C.市场指导价D.行业标准答案：B31.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.现金B.实物及有价证券C.货币D.期权或股权答案：C32.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.不B.按比例C.依法D.视情况答案：C33.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.罚款B.关停企业C.要求纠正D.代替劳动者诉讼答案：C34.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须（）作出处理决定。A.请示领导后B.研究后C.及时D.立即答案：D35.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.精神损害赔偿金C.生活困难补助金D.一次性医疗补助金答案：A36.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年答案：D37.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.60日B.一年C.两年D.三年答案：B38.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业D.法院答案：B39.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为（）。A.终局裁决B.非终局裁决C.临时裁决D.需经法院确认答案：A40.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B41.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.人民法院答案：C42.工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.电话通知D.无需通知答案：B43.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.党组织D.人力资源部门答案：A44.尚未建立工会的用人单位，由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.上级工会B.劳动行政部门C.人民法院D.职工本人答案：A45.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.管理层C.党委会D.董事会答案：A46.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.60答案：B47.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.视情况等于答案：A48.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的标准。A.不得低于B.必须低于C.无关D.必须等于答案：A49.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C50.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B二、多项选择题（每题2分，共30题）1.工会维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.根本宗旨C.中心工作D.唯一职能答案：AB2.工会依照法律规定通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.其他形式C.股东大会D.董事会答案：AB3.工会签订集体合同，上级工会（）。A.应当给予支持和帮助B.可以给予支持和帮助C.无需干涉D.必须代签答案：AB4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主选举答案：ABC5.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行和解除情况进行（）。A.监督B.检查C.代替履行D.批准答案：AB6.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）要求，并提出解决意见。A.正当B.合理C.经济D.政治答案：AB7.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.上级工会C.用人单位D.职工个人答案：A8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.法律援助C.代理诉讼D.刑事辩护答案：AB9.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）。A.群众性B.民主性C.服务性D.官僚性答案：ABC10.根据劳动合同法，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD11.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD12.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定（）等事项。A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇答案：ABC13.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD14.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.十B.十二C.十五D.二十答案：B16.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD17.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.派遣费用答案：AB18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.同工同福利C.参加工会D.优先晋升答案：AC19.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.36答案：B20.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD21.女职工劳动保护特别规定适用于中华人民共和国境内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其（）。A.全部女职工B.未婚女职工C.已婚女职工D.退休女职工答案：A22.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知B.口头告知C.无需告知D.隐瞒答案：A23.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：（）。A.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业B.伴有全身强烈振动的作业C.需频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业答案：ABCD24.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非直立位作业C.每日负重超过25公斤的作业D.每小时负重超过6次每次超过20公斤的作业答案：ABCD25.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的（）。A.休息时间B.加班费C.带薪休假D.补贴答案：A26.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.180答案：B27.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B28.用人单位应当建立健全（），采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工劳动安全卫生知识培训。A.劳动安全卫生制度B.职业病防治制度C.女职工劳动保护制度D.工资分配制度答案：AC29.工会会员大会或者会员代表大会有权（）。A.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员B.讨论决定工会工作的重大问题C.审批工会经费D.决定企业重大经营决策答案：ABC30.工会委员会的经费审查委员会负责审查工会经费的（）。A.收支B.财产管理C.预算D.决算答案：ABCD三、判断题（每题1分，共30题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。答案：正确2.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：正确3.工会通过平等协商和集体合同制度，建立健全协调劳动关系的机制，维护企业职工劳动权益。答案：正确4.工会可以干涉企业依法行使经营管理权。答案：错误5.工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。答案：正确6.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。答案：错误7.工会主席、副主席任期未满时，任何单位和个人不得随意调动其工作。答案：正确8.因工作需要调动工会主席、副主席工作时，应当征得本级工会委员会同意。答案：错误9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。答案：正确10.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。答案：正确11.工会对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，没有权利要求用人单位纠正。答案：错误12.工会应当对职工进行劳动法律、法规教育，组织职工开展业余文化、技术学习和培训，组织职工开展文娱、体育活动。答案：正确13.用人单位单方面解除职工劳动合同时，不必事先将理由通知工会。答案：错误14.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。答案：正确15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。答案：正确16.工会应当会同有关部门做好伤亡事故和严重危害职工健康问题的调查处理工作。答案：正确17.工会可以兴办为职工服务的企业、事业，但必须以营利为主要目的。答案：错误18.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：正确19.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。答案：正确20.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。答案：正确21.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。答案：正确22.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。答案：正确23.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期。答案：错误24.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。答案：正确25.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确26.用人单位在试用期内解除劳动合同，无需向劳动者说明理由。答案：错误27.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：正确28.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。答案：正确29.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。答案：正确30.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。答案：正确四、填空题（每题1分，共20题）1.《中华人民共和国工会法》于（）年（）月（）日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。答案：1992432.工会是职工自愿结合的（）组织。答案：工人阶级群众3.维护职工合法权益是工会的（）。答案：基本职责4.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。答案：社会团体法人5.工会会员全国代表大会和地方各级工会会员代表大会每（）年举行一次。答案：五6.县级以上地方建立（）。答案：地方各级总工会7.同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的（）。答案：产业工会8.基层工会委员会每届任期（）年。答案：三至五9.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）年。答案：五10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会同意。答案：本级工会委员会11.《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于（）年（）月（）日通过。答案：200762912.建立劳动关系，应当订立（）。答案：书面劳动合同13.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。答案：集体合同规定14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。答案：二个月15.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。答案：百分之八十16.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。答案：及时足额17.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。答案：四十四18.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪（）。答案：年休假19.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。答案：520.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。答案：最低标准五、简答题（每题5分，共10题）1.简述工会的权利和义务。答案：工会的权利主要包括：（1）参与权：工会有权代表职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。（2）维护权：工会有权维护职工的合法权益，包括劳动权益、民主权利、人身权利等。对于用人单位侵犯职工合法权益的行为，工会有权要求纠正。（3）监督权：工会有权对劳动法律、法规的实施进行监督，特别是对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督。（4）签订集体合同权：工会可以代表职工与企业、事业单位签订集体合同。（5）争议处理权：工会有权参与劳动争议的处理，包括调解、仲裁等。工会的义务主要包括：（1）遵守宪法和法律，维护国家利益。（2）动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。（3）教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（4）密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同但不需要支付经济补偿的情形。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。5.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：协商、签约主体不同。集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性（如最低工资、工作时间等）问题；劳动合同规定的是当事人具体的权利义务关系。（3）功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立具体的劳动关系。（4）法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同中规定的标准不得低于集体合同的规定，若低于则无效。6.简述工会参与劳动争议调解的作用。答案：工会参与劳动争议调解的作用主要体现在：（1）利用工会的群众性优势，及时了解争议情况，做好双方的思想工作，化解矛盾。（2）代表职工的利益，在调解过程中维护职工的合法权益。（3）作为企业劳动争议调解委员会的重要组成人员，依法主持或参与调解工作，促使争议双方达成协议。（4）对调解不成的争议，工会可以支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，帮助职工行使权利。7.简述女职工特殊劳动保护的主要内容。答案：女职工特殊劳动保护主要包括：（1）禁忌劳动范围：禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）产期保护：女职工生育享受不少于98天的产假。（5）哺乳期保护：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并保证其享受哺乳时间。8.简述劳务派遣中用工单位的义务。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。9.简述劳动争议仲裁委员会的组成和职责。答案：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）监督仲裁活动。10.简述工会经费的来源。答案：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，工会经费的来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。六、案例分析题（每题10分，共5题）1.案例描述：某公司新招聘大学生小王，签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为2000元，转正后工资为3000元。工作3个月后，公司以小王表现不佳为由，单方面解除与小王的劳动合同。小王不服，向工会寻求帮助。问题：（1）公司约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）工会应如何帮助小王？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中劳动合同期限为3年，试用期不得超过2个月，公司约定6个月试用期违法。（2）不合法。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司仅以“表现不佳”为由，未提供证据证明小王不符合录用条件，属于违法解除。（3）工会应当维护小王的合法权益。首先，工会应向公司指出其违法之处，要求公司纠正错误，恢复与小王的劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司拒绝改正，工会应支持小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并为小王提供法律咨询和援助。2.案例描述：某企业因生产经营发生严重困难，决定裁员。企业制定了裁员方案，拟裁减职工20人，占职工总数的10%。企业直接将裁员名单公布，并通知被裁人员一周后办理离职手续。被裁职工认为企业未履行法定程序，集体向工会投诉。问题：（1）企业裁减人员应履行哪些法定程序？（2）企业在程序上存在哪些错误？（3）工会在裁员过程中有哪些权利？答案：（1）根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员应履行以下程序：①提前三十日向工会或者全体职工说明情况；②听取工会或者职工的意见；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告。（2）企业的错误在于：①未提前三十日向工会或全体职工说明情况；②未听取工会或职工的意见；③未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。企业直接公布名单并要求一周离职，程序严重违法。（3）工会在裁员过程中的权利包括：①知情权：企业必须提前向工会说明情况。②意见权：工会有权对企业的裁员方案提出意见和建议。③监督权：监督企业裁减人员方案是否符合法律规定，是否向劳动行政部门报告。④如果企业违反法律、法规规定裁减人员，工会有权要求纠正。3.案例描述：某纺织厂女工李某，怀孕5个月。厂里因为赶订单，要求全厂职工每天加班2小时，周末也不休息。李某因身体不适，拒绝加班。厂长以不服从管理为由，扣发李某当月奖金，并威胁要辞退她。李某向当地总工会法律部求助。问题：（1）纺织厂安排