2026 年教师节师德师风建设工作经验交流学习课件

师德师风建设大力弘扬教育家精神，共筑尊师重教风尚2026年教师节师德师风建设工作经验交流日期2026年9月交流导览01政策领航明方向把握师德建设时代坐标与政策要求02机制筑基强保障构建师德师风建设长效机制03榜样引领树标杆学习优秀教师育人实践与精神品格04警示守底筑防线剖析失范案例筑牢红线底线意识05实践创新出经验提炼师德建设创新做法与品牌实践06展望笃行向未来凝聚共识展望师德建设新篇章01政策领航明方向师德师风是评价教师队伍素质的第一标准把握时代坐标，筑牢师德建设思想根基师德建设战略坐标2026年是“十五五”规划开局之年，也是教育强国建设三年行动计划承上启下的关键之年教师队伍建设被摆在突出位置战略坐标第一标准师德师风是评价教师队伍素质的第一标准第一素养教师是教育的第一资源，师德是教师的第一素养三大属性政治属性落实立德树人根本任务·人民属性办好人民满意的教育·战略属性培养担当民族复兴大任的时代新人根本遵循以习近平总书记关于教育的重要论述和教育家精神为指引，把师德师风建设贯穿教师队伍建设全过程战略支撑师德师风建设是教育强国战略的关键支撑。教师节主题与部署第42个教师节大力弘扬教育家精神，共筑尊师重教风尚教育部印发庆祝教师节通知部署宣传优师典型推出《习近平的教师情》专题片开展全国“最美教师”宣传选树举办“讲述我的育人故事”全国展示活动弘扬尊师美德开展“百位教师共话教育家精神”宣传活动组织“为教师亮灯”线上线下联动公益活动推出强师举措谋划实施“教师发展国家行动”启动建设国家卓越教师学院深化“国培计划”改革优化惠师服务联动社会资源推出“惠师大礼包”深化中小学教师非教育教学负担综合治理制度政策体系梳理制度建设先行，让师德师风建设有章可循、有规可依。教育部等七部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》提出“思想铸魂、价值导向、党建引领”三大举措，明确师德为教师招聘、职称评聘首要条件《新时代教师职业行为十项准则》明确职业行为基本底线2024年《关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》强调师德违规“零容忍”原则2026年教育部印发《基础教育规范管理巩固年行动通知》，同步发布《基础教育规范管理负面清单（2026版）》规范管理持续巩固核心导向坚持师德师风第一标准，推动师德建设制度化、常态化、长效化。年度目标引方向政治理论学习全员覆盖100%参与率全员参与、不漏一人应知应会考核全员达标100%合格率教育政策法规全员过关师德满意度联合评价98%以上达98%以上开展学生、家长联合评价师德标兵培育榜样引领8名校级不少于8名先进个人不少于15名典型与教研组示范带动2名区级以上典型不少于2名先锋教研组不少于3个02机制筑基强保障制度先行，让师德建设有章可循构建教育、宣传、考核、监督、激励、惩处六位一体闭环十项机制总览十项机制形成全链条闭环管理组织领导机制压实党组织书记、校长第一责任人职责构建四级责任链条学习教育机制将重要论述、职业行为准则、法律法规纳入全员必修典型选树机制常态化发掘师德标兵最美教师、从教三十年优秀教师考核评价机制坚持师德考核一票否决多元评价、建档留存、整改反馈监督惩处机制多元立体监督违规线索闭环处置、失范从严惩戒问责责任落实组织保障压实责任链条，让师德建设有人抓、有人管、有成效。四级责任链条层层传导压力构建教育局—学校—年级组—教研组四级责任体系第一责任人压实主体责任各校成立师德师风领导小组，党组织书记、校长负总责纳入考核刚性约束将师德建设纳入党建述职、班子考核、学校年度考评清单管理挂账督办实行责任清单、台账管理、年终述职报备制度风险研判早防早治定期专题研判师德风险，坚持抓早抓小、防微杜渐学习教育与准入把关常态化学习教育在职教师全年师德培训不少于

12学时新教师岗前师德培训全覆盖、入职宣誓制度化落实年度专题学习、警示教育、师德实践三项活动准入关口审查把关教师资格认定、招聘、引进环节实行

师德前置审查思想政治与师德双把关，师德条款写入聘用合同试用期师德跟踪考评，落实入职师德承诺制度师德考核一票否决多元评价学生评家长评同事评学校评采用学生评、家长评、同事评、学校评相结合的评价体系。考核程序工作部署个人自评民主评议综合评议四步流程，依托线上考评系统实施。结果运用考核结果建档留存、反馈整改不合格教师年度考核直接定为不合格等级设置优秀合格不合格优秀比例严格控制在核定范围内。监督防控闭环处置构建全链条闭环，确保失范行为

限时处置、零积压监立体监督网络立体监督学校内控、家校监督、社会监督三位一体渠道畅通公示举报电话、信箱，开设线上投诉渠道，聘请人大代表、家长代表担任师德监督员诚信档案建立师德失信台账，处分结果记入教师诚信档案1闭环流程受理登记规范师德投诉受理—登记—核查—反馈闭环流程2闭环流程限时办结实名举报限时办结、限期回复3闭环流程问责追责管理缺位频发师德问题的，追责分管及主要负责人03榜样引领树标杆让榜样从文件中走出来，成为可感可学的身边力量聆听榜样故事，汲取前行力量榜样评选激活动力让榜样从文件中走出来，成为可感可学的身边力量。四步评选机制

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宣传创新全覆盖，让榜样精神可感可学1民主推荐师生广泛参与，公开提名候选2事迹宣讲讲述身边故事，传递榜样温度3师生评议多方聆听反馈，审慎综合考量4表彰激励评选学生最喜爱的教师、师德标兵、育人模范宣传创新全覆盖阵地铺开校园网、宣传栏、校报全面覆盖形式转化事迹改编为情景剧、小品、诗歌节点展演教师节等重要节点集中呈现氛围营造比师德、学先进、赶先进蔚然成风优秀教师先进事迹一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现一批又一批好老师则是民族的希望。以生为本牢记立德树人根本任务，树立“以学生为中心”理念，平等对待每一位学生，善于发现闪光点。耐心育人面对情绪激动的学生，放下手头工作耐心接待，主动联系家长，妥善化解矛盾。深耕一线9年长期从事思政教育工作，连续

9年

打造网络思政品牌，坚持深入课堂、班会与宿舍。以爱育爱真诚相待、热情鼓励、耐心帮助，用师爱温情融化学生“心中的坚冰”。教育家精神宣讲力量至高荣誉国家级表彰王振义同志被授予“共和国勋章”，张晋藩、黄大年同志被授予“人民教育家”称号。典型选树榜样引领持续宣传“最美教师”等优秀教师典型，开展第四批“全国高校黄大年式教师团队”创建宣传。专题作品文化浸润推出《习近平的教师情》《强国行·师者说》《教材的故事》等专题片，上映教师题材电影《长大的儿童》。多级宣讲校内覆盖校内遴选师德标兵、教学名师组建宣讲团，每年巡回宣讲覆盖各院部。双导师制培育青年青蓝结对、德业双馨，让师德薪火相传，助力青年教师成长。双线并进业务导师与师德导师双轨并行，新教师入职第一年得到全面指导。扣好扣子帮助青年教师扣好职业生涯第一粒扣子。日常融入在交流、听课、备课中自然融入师德要求。师德沙龙定期组织，围绕伦理困境、师生关系等话题开展深入研讨。科研赋能搭建科研工作坊，邀请资深教师分享成长经验，为青年教师提供坚实保障。04警示守底筑防线知敬畏、存戒惧、守底线以案为鉴，筑牢师德红线底线意识严明纪律红线廉洁从教严禁收受学生及家长礼品礼金、消费卡、电子红包严禁接受宴请、旅游、娱乐安排公正履职严禁在评奖评优、奖助学金评定、推优入党等工作中徇私偏袒、谋取私利规范育人严禁工作日饮酒、酒后上岗、擅自脱岗严禁引导学生参与校外商业培训谋利言行雅正严禁网络言行失范、发表不当言论严禁利用职务便利谋取不当利益负面清单与处置坚持师德违规“零容忍”，失范必查、查实必处负面清单范围5类违反职业行为准则体罚学生有偿补课学术不端违规收受礼品礼金处置机制对照教师职业行为负面清单分类处置实行师德“一票否决”，直接确定为不合格等级处分结果记入教师诚信档案，形成失信台账涉嫌违法犯罪的，依规移送司法处理因管理缺位频发师德问题的，严格追责问责警示教育与监督执纪严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，常抓不懈。教警示教育常态化专栏网站开设警示教育专栏载体基层党组织以政治理论学习为载体，常态化开展典型案例警示教育手册统一编印师德师风学习手册研讨组织专题研讨、案例剖析监监督执纪严要求渠道畅通监督举报渠道督察加强明察暗访零容忍节日期间顶风违纪坚持零容忍，发现一起、查处一起责任制严格落实一岗双责早小抓早抓小、防微杜渐05实践创新出经验从校内循环走向校地协同提炼师德建设创新做法与品牌实践党建引领校地协同以党建为核心抓手，将师德建设从“校内循环”转向“校地协同”。共建扩展近10家单位签订《党建共建协议》与街道社区、医院等建立联动机制双轨并行打造“师德涵养+实践育人”双轨并进的师德建设新模式服务锤炼教师走进学校、村“两委”、农户开展宣讲调研为基层治理提供智力支持资源联动校地党组织共建、资源共享、人才共育实现党建与业务双融双促德耀杏坛品牌实践以“德耀杏坛”师德品牌建设为核心抓手，构建三位一体行动体系经验汇编：系统提炼可复制、可推广的经验做法，汇编形成教育家型教师成长案例集铸魂强师行动每学期开展一次师德专题教育编印年度学习手册组织新教师入职宣誓立范引领行动遴选师德标兵组建校内宣讲团巡回宣讲举办师德建设月与文艺展演考核评价行动抓实师德考核与结果刚性运用严守师德师风第一标准行走思政课厚植情怀让教师在行走中感悟教育初心，在体验中厚植育人情怀。参观学习组织教师参观革命历史纪念馆、廉政教育基地，接受精神洗礼送教下乡赴偏远山区开展送教下乡和教育帮扶活动，在服务中锤炼师德红色研学将红色研学融入师德养成，开展革命传统教育、国情社情考察实践育人通过教育帮扶、社会实践等红色赋能活动，涵养高尚师德、厚植教育家精神尊师惠师暖心举措师德师风严尺度，尊师惠师显温度。惠师大礼包拓展交通出行、文化提升、教研资源、文旅商业、卫生健康等专属优惠权益惠师卡发放6万余张南通累计发放“江海尊师卡”，教师持卡可免费乘坐公交地铁、游览景区健康守护南京推动医校合作共建，由定点医院提供教师健康咨询和线下一站式服务暖心关爱2500万元工会系统近两年投入约2500万元组织体检、疗休养近4000人帮扶慰问近4000人06展望笃行向未来以教育家精神铸魂强师凝聚共识，展望师德建设新篇章从集中强化到常态长效师德师风建设已从“集中强化”走向“常态长效”。机制健全长效新时代师德师风建设长效机制意见出台，师德教育、典型引领、考核监督、责任落实机制日益健全长效意见四维机制制度定型20252025年初步建成系统完备、科学规范的师德师风制度体系系统完备科学规范链条延伸20352035年形成贯穿教师职业生涯全过程的师德教育链条全职业生涯教育链条能力提升常抓不懈师德师风建设专项培训有序开展，全链条闭环管理持续推进专项培训闭环管理队伍建设目标引领以教育家精神铸魂强师，谱写教育强国建设华章。卓越培养国家卓越教师学院启动建设，全面推动卓越教师培养改革精准培训“国培计划”改革完善分层分类、协同联动的高质量精准化教师培训体系智能提升升级全国教师管理信息系统，提质国家智慧教育平台教师发展中心，全面提升教师智能素