2026年劳动保障协理员(初级)劳动保障法规政策解读与普及考试试题附答案

2026年劳动保障协理员(初级)劳动保障法规政策解读与普及考试试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.30%-150%3.失业保险金的领取期限根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限确定，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取（）个月。A.12B.18C.24D.304.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十5.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.726.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.视岗位性质而定7.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.3B.6C.9D.128.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。A.30B.45C.60D.909.最低生活保障家庭中有劳动能力但未就业的成员，无正当理由拒绝接受与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的，县级人民政府民政部门应当（）其最低生活保障金。A.停发B.减发或者停发C.减半发放D.正常发放10.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立（）的人员。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议11.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后（）缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。A.继续B.不再C.减半D.按比例12.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.514.职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取（）。A.押金B.服务费C.信息费D.管理费15.对公益性岗位安置的就业困难人员，地方人民政府可以给予岗位补贴和（）补贴。A.培训B.交通C.社会保险D.住房16.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请（）作出划拨社会保险费的决定。A.劳动保障行政部门B.人民法院C.税务机关D.社会保险行政部门17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%18.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.3019.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.820.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，（）个人缴纳基本医疗保险费。A.需要B.不需要C.部分需要D.视情况而定二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件3.基本养老保险基金由（）等组成。A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.社会捐赠4.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况5.下列属于就业困难人员的有（）。A.零就业家庭成员B.登记失业半年以上的人员C.享受最低生活保障的失业人员D.因失去土地等原因难以实现就业的人员6.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明7.用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。A.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.安排未成年工从事矿山井下劳动D.未对未成年工定期进行健康检查8.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位应当向劳动者支付经济补偿9.社会保险经办机构提供社会保险服务，负责（）等工作。A.社会保险登记B.个人权益记录C.社会保险待遇支付D.社会保险政策制定10.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动保障监察大队三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。（）4.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。（）5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）6.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）7.劳动保障协理员在普及法规政策时，应重点针对企业负责人，无需向普通劳动者宣传。（）8.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。（）9.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（）10.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）四、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）案例1：2025年3月，某餐饮公司招用服务员李某，口头约定试用期1个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2500元），未签订书面劳动合同。试用期满后，公司以李某“服务态度不好”为由辞退李某，未支付经济补偿。李某申请劳动仲裁。问题：（1）公司未与李某签订书面劳动合同是否违法？依据是什么？（2）公司辞退李某的行为是否合法？若不合法，应承担何种责任？案例2：2025年5月，某制造企业因订单减少需要裁员20人（职工总数150人）。企业提前10天召开职工大会说明情况，提出裁员方案后直接实施，未向劳动行政部门报告。被裁员工张某工作5年，月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（2）张某应获得多少经济补偿？计算依据是什么？案例3：2025年7月，外卖骑手王某在送单途中发生交通事故受伤，经交警认定对方全责。王某所在的外卖平台未为其缴纳工伤保险，王某要求平台承担工伤赔偿责任，平台以“王某是兼职，双方不存在劳动关系”为由拒绝。问题：（1）王某与平台是否存在劳动关系？判断依据是什么？（2）若认定为工伤，平台未缴纳工伤保险应承担哪些责任？案例4：2025年9月，某超市收银员陈某怀孕7个月，超市以“孕期无法上夜班”为由，将其工资从4000元降至3000元。陈某认为降薪违法，向劳动保障协理员咨询。问题：（1）超市降薪行为是否合法？法律依据是什么？（2）劳动保障协理员应如何帮助陈某维权？案例5：2025年11月，失业人员刘某（累计缴费失业保险6年）办理了失业登记，领取失业保险金。2026年3月，刘某找到一份临时工作（未签订劳动合同，月收入3500元），未主动申报就业，继续领取失业保险金。问题：（1）刘某继续领取失业保险金的行为是否合法？为什么？（2）若被查实，刘某应承担什么后果？答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.C9.B10.B11.B12.C13.A14.A15.C16.D17.D18.D19.C20.B二、多项选择题1.ABD2.ABD3.ABC4.ABCD5.ACD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.×（从失业保险基金支付）5.√6.√7.×（需向劳动者普及）8.√9.√10.√四、案例分析题案例1答案：（1）违法。依据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立。公司超过1个月未签合同，违反规定。（2）不合法。公司以“服务态度不好”为由辞退需举证李某不符合录用条件，否则属违法解除。李某可主张违法解除赔偿金（1个月工资×2倍=6000元），或要求继续履行合同；同时，公司需支付未签合同的双倍工资差额（3000元）。案例2答案：（1）不合法。裁员20人（占职工总数13.3%）属大规模裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。企业仅提前10天且未报告，程序违法。（2）经济补偿=5个月工资×8000元=40000元。依据《劳动合同法》，工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月；张某工作5年，应支付5个月工资。案例3答案：（1）可能存在劳动关系。若王某受平台劳动管理（如考勤、派单）、从事平台业务组成部分工作、平台支付劳动报酬，符合劳动关系认定“三要素”（《关于确立劳动关系有关事项的通知》），即使为“兼职”，仍可认定劳动关系。（2）平台应承担工伤保险待遇支付责任（医疗费、伤残津贴等）