2026年工会法医疗卫生单位测试题及答案

2026年工会法医疗卫生单位测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.现行《中华人民共和国工会法》经修正后，自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年3月1日D.2023年1月1日2.工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.依法强制组成B.自愿结合C.行政组建D.单位批准成立3.医疗卫生单位工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助行政做好业务工作D.开展劳动竞赛4.在中国境内的医疗卫生单位中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以（）等为由阻挠和限制。A.民族、种族、性别、宗教信仰B.户籍、学历、年龄C.职业、职务、编制D.职称、岗位、用工形式5.根据《工会法》，医疗卫生单位基层工会主席的产生方式为（）。A.必须由会员大会直接选举产生B.必须由工会委员会选举产生C.由单位行政负责人指定D.可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生6.医疗卫生单位有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.五十7.职工（）人以上的医疗卫生单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百8.基层工会委员会每届任期（）。A.二年B.三年C.五年D.三年或者五年9.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限（）。A.保持不变B.自动延长，延长期限相当于其任职期间C.自动延长至任职期满后一年D.必须重新签订10.建立工会的医疗卫生单位，应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五11.工会会员（）缴纳会费。A.按年B.按月C.按季度D.按工资比例自愿12.医疗卫生单位的工会委员会是职工代表大会的（）机构。A.领导B.监督C.常设工作D.临时协调13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.借用、租用C.占用、查看D.划转、调剂14.用人单位应当为工会办公和开展活动，提供（）。A.必要的设施和活动场所等物质条件B.专职工作人员C.全部活动经费D.单独的办公楼层15.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当（），并将处理结果书面通知工会。A.拒绝工会意见B.立即恢复职工工作C.研究工会的意见D.停止执行解除决定16.工会发现医疗卫生单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位（）。A.应当予以研究B.必须及时作出处理决定C.可以酌情考虑D.应当征得职工同意17.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询、法律援助B.法律顾问派驻C.司法调解D.诉讼代理18.根据《工会法》，工会经费主要用于（）。A.工会工作人员工资B.为职工服务和工会活动C.单位行政补贴D.职工福利发放19.以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会，造成严重后果，构成犯罪的，依法追究（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.经济20.医疗卫生单位的职工认为单位侵犯其工会会员权益，工会不作为时，职工可以（）。A.直接上访B.向上一级工会反映，要求予以处理C.拒绝工作D.自行组织罢工二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工完成生产任务D.协助单位做好行政管理2.医疗卫生单位工会组织职工参与本单位民主管理、民主监督的形式包括（）。A.职工代表大会B.院务公开C.职工议事会D.职工个人直接决策3.根据《工会法》，工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助4.工会应当协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）等工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.单位后勤承包5.关于基层工会经费审查委员会，下列说法正确的有（）。A.经费审查委员会负责审查同级工会的经费收支和财产管理情况B.经费审查委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作C.经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生D.经费审查委员会由工会委员会指定产生6.医疗卫生单位工会可以代表职工与单位就下列哪些事项进行平等协商？（）A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.单位基本建设规划7.医疗卫生单位职工代表大会依法具有（）等职权。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.监督评议权8.根据《工会法》，下列属于县级以上各级总工会职责的有（）。A.为所属工会和职工提供法律咨询、法律援助B.参与劳动争议案件的调解C.派员参加劳动安全卫生事故的调查处理D.领导本地区的工会工作9.关于基层工会委员会，下列说法正确的有（）。A.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生B.职工二百人以上的可以设专职工会主席C.基层工会委员会每届任期三年或者五年D.工会主席的亲属可以担任本单位工会经费审查委员会主任10.有下列哪些情形的，职工和工会可以请求当地人民政府依法作出处理？（）A.阻挠职工依法参加和组织工会B.对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复C.侵占工会经费D.职工对绩效考核结果不服三、判断题（每题1分，共10分）1.在中国境内的医疗卫生单位中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。2.工会的基本职责是维护职工合法权益，但不需要为职工提供服务。3.医疗卫生单位应当依法按时足额向工会拨缴工会经费。4.基层工会委员会每届任期为五年，不能缩短。5.工会主席、副主席可以由会员大会直接选举产生。6.工会发现危及职工生命安全的情况时，有权命令职工撤离现场。7.职工代表大会是医疗卫生单位实行民主管理的基本形式，工会委员会是其工作机构。8.工会经费审查委员会可以不向会员大会或者会员代表大会报告工作。9.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为违法时，可以直接撤销解除决定。10.基层工会专职主席任职期间，其劳动合同期限自动延长；但任职期间有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述基层工会委员会的产生方式、任期及专职工会主席的设立条件。2.简述工会经费的来源及其主要用途。3.根据《工会法》，医疗卫生单位工会在劳动安全卫生方面可以行使哪些权利？4.简述医疗卫生单位职工代表大会的主要职权。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某区医院职工王某等十几人要求依法组建工会，医院以“事业单位已实行聘用制，不需要工会”为由予以拒绝，并称若继续“闹事”将影响年度考核。后医院未经职工民主程序，直接制定实施《夜班补贴调整方案》，大幅降低夜班补贴。王某等人向当地总工会求助。请回答：（1）医院拒绝职工组建工会的做法是否合法？为什么？（2）医院制定实施《夜班补贴调整方案》存在什么问题？（3）王某等人可以通过哪些途径维护自身权益？2.某疾控中心已建立工会。2025年6月，中心按照工资总额的2%向工会拨缴了经费。同年9月，中心以办公经费紧张为由，要求工会将已拨缴经费的50%返还行政账户，用于购买办公设备。工会主席拒绝后，中心在未与工会协商的情况下，单方面将部分编制外职工调离原岗位并降低绩效工资。职工向工会反映，要求工会维护其权益。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：《工会法》于2021年12月24日修正，自2022年1月1日起施行。2.答案：B解析：《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。3.答案：B解析：《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。4.答案：A解析：法律明文列举的是民族、种族、性别和宗教信仰，其他不合理限制同样为法律所禁止，但本题以法条原文为准。5.答案：D6.答案：C7.答案：B8.答案：D9.答案：B解析：任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。10.答案：B11.答案：B12.答案：C13.答案：A14.答案：A15.答案：C16.答案：B17.答案：A18.答案：B19.答案：C20.答案：B二、多项选择题1.答案：AB解析：《工会法》第六条明确规定工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.答案：ABC解析：职工参与民主管理应通过法定的集体形式和制度渠道，个人直接决策不属于民主管理形式。3.答案：ABCD4.答案：ABC5.答案：ABC解析：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，而非工会委员会指定。6.答案：ABC解析：平等协商的范围限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项。7.答案：ABCD8.答案：ABCD9.答案：ABC解析：《工会法》规定，工会主席、副主席的近亲属不得担任本单位工会经费审查委员会主任或委员，故D错误。10.答案：ABC解析：绩效考核争议属于一般劳动争议，不属于工会法规定的由政府直接处理的情形。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，二者并重。3.答案：正确4.答案：错误解析：《工会法》规定任期为三年或者五年，具体由会员大会或会员代表大会确定。5.答案：正确6.答案：错误解析：工会有权向用人单位建议组织职工撤离，由用人单位作出处理决定，工会无权直接命令职工。7.答案：正确8.答案：错误9.答案：错误解析：工会认为用人单位违法的，应要求用人单位重新研究处理，用人单位应当研究工会意见并书面通知结果，工会不能直接撤销。10.答案：正确四、简答题1.答案：（1）基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生；（2）基层工会委员会每届任期三年或者五年；（3）职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。2.答案：（1）来源：①工会会员缴纳的会费；②建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。（2）用途：主要用于为职工服务和工会活动。3.答案：（1）对单位违章指挥、强令冒险作业或发现事故隐患时，有权提出解决的建议；（2）发现危及职工生命安全的情况时，有权向单位建议组织职工撤离危险现场，单位必须及时作出处理决定；（3）参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；（4）向有关部门提出处理意见，并要求追究直接责任单位和人员的责任。4.答案：（1）审议建议权：听取和审议单位工作报告、发展规划、重大改革方案等，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过与职工切身利益相关的重要规章制度、奖惩办法、福利分配方案等；（3）审议决定权：对职工生活福利方面的重大事项作出决定；（4）监督评议权：评议监督单位领导干部，提出奖惩和任免建议。五、案例分析题1.答案：（1）不合法。根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。实行聘用制并不影响职工依法组建工会的权利。医院以“影响考核”相威胁，属于阻挠限制职工依法建会的行为，违反法律规定。（2）医院制定涉及职工劳动报酬的《夜班补贴调整方案》，属于涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。医院未经民主程序直接实施，违反了《工会法》及《劳动合同法》第四条的规定，程序违法。（3）王某等人可以通过以下途径维权：①向当地总工会或上级工会请求帮助、指导筹建工会；②就医院阻挠建会行为向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令改正；③就夜班补贴调整方案与医院协商，要求恢复原标准或依法重新履行民主程序；④必要时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可依法提起诉讼。解析：本案重点考查工会组建权利和涉及职工切身利益事项的民主程序。医院以聘用制为由拒绝建会没有法律依据；调整劳动报酬必须履行民主程序，否则不发生法律效力。工会与劳动行政部门是职工维权的重要救济渠道。2.请回答：（1）疾控中心要求工会返还经费的做法是否合法？为什么？（2）工会对职工反映的问题应当如何处理？2.答案：（1）不合法。根据《工会法》第四十六条，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会经费一旦依法拨缴至工会账户，即属于工会独立所有的财产，应当用于为职工服务和工会活动。中心要求返还经费，实质上是对工会经费的侵占和挪用，违反法律规定；情节严重的，相关人员可能依法承担法律责任。（2