2026年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法规与操作及答案

2026年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法规与操作及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取首月工资之日D.试用期结束之日2.某企业新招用员工张某，约定试用期3个月，劳动合同期限最短应为（）。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限3.小李在A公司工作满5年，月工资6000元（当地月最低工资标准2200元），公司因经营困难依法裁员，应支付小李的经济补偿为（）。A.6000元B.12000元C.30000元D.48000元4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时5.根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）。A.不得低于银行活期存款利率B.不得低于银行定期存款利率C.由用人单位自行确定D.由社保经办机构与职工协商确定6.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.7日B.15日C.30日D.60日7.小王因工受伤，经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金应发放（）个月的本人工资。A.7B.9C.11D.138.劳动保障协理员在开展就业援助时，对“零就业家庭”应在（）内确保至少一人实现就业。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日9.某公司未按时足额缴纳社会保险费，社保经办机构责令其限期缴纳，逾期仍未缴纳的，可按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一10.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任11.李某在甲单位工作3年，在乙单位工作2年，累计工作5年，其年休假天数应为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天12.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%13.劳动保障监察的调查期限一般为（），情况复杂的可延长（）。A.30日；15日B.60日；30日C.90日；45日D.120日；60日14.失业人员领取失业保险金的最长期限为（），前提是累计缴费满10年以上。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月15.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%16.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日17.某企业职工月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其社保缴费基数上限为（）。A.6000元B.9000元C.12000元D.18000元18.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年19.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）。A.责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任B.直接罚款5000元C.吊销营业执照D.限制招用新员工20.就业困难人员认定中，“4050”人员指（）周岁以上的女性和（）周岁以上的男性。A.40；50B.45；55C.48；58D.50；60二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险2.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.企业进行经济性裁员3.基本养老保险的覆盖范围包括（）。A.企业职工B.无雇工的个体工商户C.灵活就业人员D.公务员（未纳入养老保险制度改革前）4.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的原则包括（）。A.尊重服务对象意愿B.客观真实提供信息C.强调经济效益优先D.注重个性化指导5.用人单位有下列（）行为的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。A.克扣工资B.无故拖欠工资C.低于当地最低工资标准支付工资D.未依法缴纳社保6.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未重新就业满3个月7.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况8.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.用人单位需为劳动者缴纳全部社保9.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.单位不安排年休假又不支付报酬的，需加付200%工资D.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假10.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）3.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。（）5.用人单位未按时缴纳社保费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期不缴的，可拍卖其财产抵缴。（）6.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应确保信息真实、准确、完整。（）7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）8.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可直接向人民法院提起诉讼。（）9.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应续延至服务期满。（）10.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社保费的，可按规定享受社保补贴，补贴期限最长不超过5年。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.列举用人单位在社会保险方面的主要义务。3.劳动保障协理员在开展失业人员登记时，需核查哪些材料？4.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。5.劳动保障监察的程序包括哪些步骤？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，王某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资4000元（当地最低工资标准2200元）。5月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿。王某认为公司违法，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）公司的哪些行为违反了劳动法规？（2）王某可主张哪些权益？案例2：某制造企业2024年1月至2025年6月未为职工李某缴纳基本养老保险费。2025年7月，李某离职后向劳动保障监察部门投诉，要求企业补缴社保。企业辩称“李某入职时自愿签署放弃社保协议，故无需补缴”。问题：（1）企业的抗辩是否成立？为什么？（2）劳动保障监察部门应如何处理？答案一、单项选择题1.B2.C3.C（5年×6000元）4.A5.B6.C7.A8.D9.C10.B11.A12.C13.B14.C15.D16.A17.C（6000×300%）18.C19.A20.A二、多项选择题1.ABD（试用期为约定条款）2.ABC3.ABC（公务员已纳入改革）4.ABD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC（非全日制仅需缴纳工伤保险）9.ABD（未休年假应加付300%工资，其中100%已支付）10.ABC三、判断题1.×（用工之日）2.×（需证明不符合录用条件）3.√4.√5.√6.√7.√8.√（对仲裁裁决不服可起诉）9.√10.×（最长不超过3年，距退休不足5年的可延长至退休）四、简答题1.劳动合同订立的基本原则包括：（1）合法原则（主体、内容、形式合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；（4）协商一致原则（达成一致意见）；（5）诚实信用原则（如实告知相关情况）。2.用人单位在社会保险方面的主要义务：（1）按时为职工办理社保登记；（2）按月足额缴纳社保费；（3）代扣代缴职工个人应缴部分；（4）向职工告知缴费情况；（5）配合社保稽核和监察；（6）依法承担未缴、少缴社保的补缴及滞纳金责任。3.失业人员登记需核查的材料：（1）身份证或社保卡；（2）终止或解除劳动关系证明（失业原因材料）；（3）就业创业证（或失业登记申请表）；（4）学历、职业资格证书等辅助材料（视情况提供）；（5）其他需核实的信息（如失业前单位信息、缴费记录等）。4.用人单位违法解除劳动合同的法律后果：（1）劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；（3）需出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续；（4）造成劳动者损害的，承担赔偿责任。5.劳动保障监察程序步骤：（1）受理投诉举报或主动巡查；（2）立案（5个工作日内）；（3）调查取证（60日内，复杂可延长30日）；（4）作出处理决定（责令改正、行政处罚等）；（5）送达文书并执行；（6）结案归档。五、案例分析题案例1：（1）公司违法点：①未签订书面劳动合同（试用期应包含在合同期内，需签订书面合同）；②解除劳动合同未出具书面通知；③以“考核不合格”为由解除但未举证证明不符合录用条件；④未支付经济补偿（违法解除需支付赔偿金）。（2）王某可主张：①未签书面劳动合同的2倍工资（4月、5月，共2个月×400