劳动法答题题库及答案

劳动法答题题库及答案一、单项选择题（只有1个正确答案）1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.7；42D.7；40答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。注意区分部分地方实行的40小时周工时是国务院关于职工工作时间的规定的标准，劳动法法定上限为44小时。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月即30自然日，超出该期限用人单位需承担二倍工资差额的赔偿责任。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的双下限标准，即不得低于同岗最低档工资或约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，二者取较高值执行。4.用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形不包括以下哪项？A.30；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.15；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.30；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.30；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：B解析：依据《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退的提前告知期限为30日，或额外支付1个月代通知金，B选项中15日的期限表述错误，其余情形均为无过失性辞退的法定情形。5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.3；7；15C.5；10；20D.7；10；15答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作年限对应的年休假天数如上，法定年休假天数不包含国家法定休假日、休息日。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确劳动仲裁一般时效为1年，涉及拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受1年时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。7.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的法定基础产假为98天，部分地方依据人口与计划生育条例增加的奖励产假属于地方福利性待遇，国家层面法定最低标准为98天。8.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工平均工资B.职工工资总额C.企业营业利润D.企业缴费基数答案：B解析：《社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入统筹基金，职工按照本人工资比例缴费记入个人账户。9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第一款规定用人单位工伤认定申请时限为30日，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。10.下列哪种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都对答案：D解析：《劳动合同法》第三十八条第一款规定了劳动者可以即时解除劳动合同的情形，除上述选项外，还包括用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等。11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十；百分之二百；百分之三百B.百分之一百；百分之二百；百分之三百C.百分之一百二十；百分之一百五十；百分之二百D.百分之一百五十；百分之二百；百分之二百答案：A解析：《劳动法》第四十四条明确了加班工资的支付标准，法定休假日加班的，不得用调休替代加班工资，必须支付3倍工资报酬。12.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6；12；18B.12；18；24C.9；15；24D.12；15；24答案：B解析：《社会保险法》第四十六条明确了失业保险金领取期限与累计缴费年限的对应关系，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。13.订立劳动合同，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法、公平B.平等自愿、协商一致C.诚实信用D.用人单位利益优先答案：D解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得单方面偏向用人单位利益。14.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止答案：C解析：《劳动合同法》第十四条第一款明确无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的劳动合同，并非“终身制”，符合法定解除、终止情形的依然可以解除或终止。15.职工有下列哪种情形的，不享受当年的年休假？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.以上都对答案：D解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确了不享受当年年休假的5种情形，除上述选项外，还包括累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、多项选择题（每题至少有2个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条明确了用人单位不得无过失性辞退和经济性裁员的6种情形，除上述选项外，还包括在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，以及法律、行政法规规定的其他情形。2.下列哪些收入不属于工资总额的组成部分？A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴C.稿费、讲课费及其他专门工作报酬D.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴答案：ABCD解析：依据《关于工资总额组成的规定》第十一条，下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。题干选项均符合上述排除范围。3.以下哪些情形属于工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.醉酒或者吸毒导致在工作岗位伤亡的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的7种情形，ABC均属于法定情形；D选项属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，还包括故意犯罪、自残或者自杀的情形。4.劳动合同应当具备以下哪些必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假D.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同的9项必备条款，除上述选项外，还包括法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。5.以下关于试用期的规定，说法正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期，调岗后可以重新约定试用期答案：ABC解析：《劳动合同法》第十九条规定了试用期期限与劳动合同期限的对应关系，D选项错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使调岗、续签劳动合同也不得再次约定试用期。6.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中未约定年终奖发放标准的答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条明确了劳动合同无效的三类情形，D选项属于劳动合同约定事项不全，不属于无效情形，双方可以补充约定，未约定的按照集体合同、单位规章制度执行。7.劳动者出现以下哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：以上情形均属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位据此解除劳动合同无需提前告知，也无需支付经济补偿。8.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的7种情形，除上述选项外，还包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。9.关于经济补偿的计算标准，下列说法正确的有？A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不包含加班工资、奖金、津贴等答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算规则，D选项错误，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，包含加班工资。10.下列关于竞业限制的说法，正确的有？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额可由用人单位任意约定答案：ABC解析：D选项错误，竞业限制违约金应当遵循公平合理原则约定，约定的违约金过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。11.以下关于最低工资标准的说法，正确的有？A.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资不包括国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇D.最低工资标准可以按月确定，也可以按小时确定，非全日制用工适用小时最低工资标准答案：ABCD解析：《最低工资规定》第十二条明确了最低工资的剔除项目，上述选项均符合规定。12.以下属于劳动争议受案范围的有？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的受案范围，上述选项均属于法定受案范围。13.以下哪些主体属于劳动法调整的用人单位范围？A.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织B.民办非企业单位等组织C.国家机关、事业单位、社会团体D.自然人雇主答案：ABC解析：《劳动合同法》第二条明确了用人单位的范围，自然人雇主不属于劳动法调整的用人单位范畴，双方形成的是劳务关系，适用民法典调整。14.以下关于医疗期的说法，正确的有？A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期B.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月C.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月D.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算答案：ABCD解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条明确了医疗期的计算规则，上述选项均符合规定。15.用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.开除、除名B.辞退、解除劳动合同C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限答案：ABCD解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条明确了上述情形下用人单位的举证责任倒置规则，用人单位举证不能的，承担不利后果。三、判断题（对的打√，错的打×）1.用人单位招用劳动者，可以根据岗位需求扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√解析：《劳动法》第五十一条对此有明确规定，法定休假日、婚丧假、参加人大选举等社会活动期间，用人单位需正常支付劳动报酬。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十四条第三款对此有明确规定，视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍需补订书面劳动合同。4.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十七条明确了劳动合同部分无效的处理规则，无效部分自始没有法律约束力，有效部分继续履行。5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位同意。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行了法定的提前告知程序，无需用人单位批准即可离职。6.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，集体合同订立后即生效。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十八条第二款对此有明确规定，劳务派遣单位属于用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人应当订立书面劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需强制订立书面劳动合同。9.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：√解析：《劳动法》第四十八条对此有明确规定，最低工资标准每两年至少调整一次。10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。11.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，可以采用口头形式。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。12.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排劳动者补休，无需支付3倍加班工资。（）答案：×解析：只有休息日加班可以用补休替代加班工资，法定休假日加班的，必须支付3倍工资，不得用补休替代。13.劳动者主动提出辞职，用人单位一律无需支付经济补偿。（）答案：×解析：若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位存在过错而主动提出辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。14.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。（）答案：√解析：《社会保险法》第四十一条对此有明确规定，保障了工伤职工的救治权益。15.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十九条、第六十六条对此有明确规定，辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。四、案例分析题1.案例背景：王某2020年3月1日入职某科技公司，担任产品经理，月工资15000元，双方未签订书面劳动合同，公司也未为王某缴纳社会保险。2021年5月15日，王某以公司未缴纳社保、未签订书面劳动合同为由提出离职，随后申请劳动仲裁，要求公司支付：（1）2020年4月1日至2021年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；（2）解除劳动合同的经济补偿；（3）补缴2020年3月至2021年5月的社会保险。请回答：王某的三项仲裁请求是否能够得到支持？分别说明理由。参考答案：（1）关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求：部分支持。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付周期为用工满一个月的次日至满一年的前一日，即本案中2020年4月1日至2021年2月28日，共计11个月。但劳动仲裁时效为1年，王某2021年5月15日申请仲裁，2020年5月15日之前的二倍工资差额已超过仲裁时效，若公司提出时效抗辩，仅能支持2020年5月16日至2021年2月28日期间的二倍工资差额，计算标准为对应月份的应发工资。（2）关于解除劳动合同经济补偿的请求：予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。王某在公司工作年限为1年2个半月，经济补偿计算为1.5个月工资，即15000×1.5=22500元。（3）关于补缴社会保险的请求：劳动仲裁不予受理，王某可向社会保险行政部门投诉要求补缴。依据《社会保险法》第六十三条、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，补缴社会保险属于社会保险行政部门的行政职责范畴，不属于劳动仲裁的受案范围，劳动者可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，由社保行政部门责令用人单位补缴。2.案例背景：张某2019年7月入职某制造公司，双方签订了3年期限的劳动合同，约定岗位为车间操作工，月工资6000元，其中包含基本工资4000元、绩效工资2000元，公司依法为张某缴纳了工伤保险。2022年3月10日，张某在下班途中骑电动车与小轿车发生碰撞，交警部门认定小轿车驾驶员负全部责任，张某无责任，张某受伤后住院治疗2个月，出院后经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，张某受伤前12个月平均工资为6500元，当地上年度职工月平均工资为7000元。请回答：张某可以主张哪些赔偿待遇？分别由谁承担？计算标准是什么？参考答案：张某属于工伤，同时可以主张交通事故人身损害赔偿和工伤保险待遇，除医疗费用等直接损失外，其余项目可以双赔。其中工伤保险待遇包括：（1）工伤医疗待遇：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保