工资管理制度

工资管理制度

（讨论稿）

第一章总则

第一条为了适应现代企业制度的规定，强化工资分派的约束和鼓

励机制，控制生产经营过程中的人工成本，稳定劳动关系，充足调

动广大员工的积极性，根据《劳动法》及有关法规和企业有关规定,

特制定本制度。

第二条本制度的目的是确定我司工资基准与程序，各子企业在本

制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。

第三条工资的分派遵照按劳分派、效率优先、兼顾公平及可持续发

展的基本原则。企业根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分

派水平，即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、员工平均

工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度，以岗位责任、劳动绩效、经

营风险为重要根据，对不一样岗位的员工分别实行不一样原则的工

资分派措施。

第四条本制度合用于企业所有员工。

第二章第五条企业采用保密工资制度。员工不得将个人工资数

额告知企业内其他员工及有关人员，也不得打探其他员工工

资详细数额。

第三章工资构成

第六条员工工资均以税前数值计算。

第七条企业总经理工资由企业董事会研究决定。

第八

条企

业根

据各

工作

岗位

的岗

位职

责将

岗位

划分

为五

类，

每类

参照

教育

背景、

工作

经验、

业绩

成果

及司等

职务级基本工资档

龄分

为

A.R.C

工资原则由董事会决定，二、三类岗位的基本工资原则由总经理室决

定并报董事会立案，四、五类岗位的基本工资原则由经理办公会决定

并报请总经理室同意后核发。

第十二条企业新聘员工，试用期期间，原则上按每类岗位

的起始档开始支付基本工资，并不享有绩效工资；试用期满，转为企

业的正式员工后根据下列状况，确定其工资的等级和档位，并享有绩

效工资。

从事一类岗位工作的员工，其工资的起始等级和档位由董事

会决定后核发。

从事二、三类岗位工作的员工，其工资的起始等级和档位由总经理室

决定后核法。

从事四、五类岗位工作日勺员工，其工资的起始等级和档位由经理办公

会决定并报请总经理室核准后核发。

第十三条员工日勺基本工资不得超过所对应岗位日勺A等级最高档工

资原则。

对于基本工资到达或超过本类岗位B等级最高基本工资的员工，其

工作职务日勺晋升与否由总经理室决定。

对于晋升工作职务的员工，若职务晋升前的基本工资到达或超过新

晋升日勺职务的最低级基本工资水平，则按原基本工资原则发放基本

工资；若职务晋升时的基本工资未到达该职务最底基本工资水平，则

按该类岗位的起始档支付基本工资。

第四章第十四条对企业急需的特殊人才，其工资定级定档可不

受第十二条、第十三条规定限制，其工资可根据双方，协约定

在招聘岗位工资等级内对应档。特殊状况下，应聘员工的工资

规定超过该岗位等级内最高档的；经总经理室同意后，其超过

部分工资以尤其津贴形式发放。

第五章第十五条企业每月对员工进行一次月度考核，根据考

核的成绩发放绩效工资。每六个月对员工进行一次综合考核，

在综合考核总成绩优秀或受到嘉奖的员工，基本工资可上浮

一档；成绩不合格或受到企业处分的员工，基本工资下浮一

档；持续两次不合格者，企业作解雇处理。

第六章工资的调整

第十六条岗位基本工资调整，即指企业有也许根据经营业绩状

况、社会综合物价水平的较大幅度变动对应调整员工岗位基本工资。

第十七条企业将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性基本

工资晋级，其对象为经营活动中为企业创利成绩明显者；增进企业经

营管理，提高经济效益方面成绩突出者；企业经理办公会认为应奖励

时其他员工。

第十八条员工职务发生变动，其岗位基本工资对应进行调整，其

基本工资必须在该职务级别基本工资范围之内。

第十九条员工在六个月的综合考核中，被所在部门认为工作绩效

低于平均水平，将被减少岗位基本工资。

第二十条企业可根据员工即期体现上浮或下调其岗位基本工资，

以及时鼓励优秀、督促后进。

第二十一条除此以外企业原则上不再设置其他日勺岗位基本工资调

整形式。

第七章第二十二条岗位基本工资晋级，新的岗位基本工资从企

业下发有关告知的下月起执行；岗位基本工资降级，从企业下

发降级告知的当月起执行。

第八章工资的支付

第二十三条工资的支付日为每月的8日。支付上月的工资和补助,

如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假后来一天支付当月工

资或奖金金额。员工工资及补助由企业行政人事部和财务部计算、核

准并报请总经理同意之后，在每月付薪日转入以员工个人名义开出

的银行帐户内，员工可凭存折到银行领取。

第二十四条员工工资在支付前，作如下扣除：

（1）扣除个人所得税及地方的政府规定日勺首先个人日勺经费；

（2）扣除法定必须代为扣除的有关个人日勺其他日勺保险类费用。

第二十五条根据《企业考勤管理制度》，员工缺勤状况所应扣发的

工资，在其月工资作出扣除，每月按30天计算，计算基数为基本工

资和绩效工资之和，即日工资二（基本工+资绩效工资）+30天。

第二十六条凡企业解除或终止劳动协议的员工，包括企业解雇、除

名、开除的员工及劳动协议期满不续订劳动协议的员工，企业将按对

应的支付原则支付工资和赔偿金。凡因下列状况之一解除或终止劳动

协议者，不享有赔偿金。

（1）因违法乱纪；

（2）在试用期内证明不符合录取条件者；

（3）给企业导致重大损失者；

（4）企业不容许辞职却私自离开企业者；

（5）企业认为不应支付赔偿金的理由成立者。