承德劳动派遣合同范本

承德劳动派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：承德XX科技有限公司（以下简称“甲方”），住所地位于河北省承德市双桥区XX路XX号。甲方系依法设立并有效存续的有限责任公司，具备完全民事行为能力，是劳动派遣服务的委托方。甲方法定代表人为李明，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXX。甲方因生产经营需要，经研究决定，拟委托乙方提供符合法律法规及甲方业务需求的劳动派遣服务，以保障甲方人力资源的合理配置及业务活动的顺利开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：承德XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），住所地位于河北省承德市开发区XX街XX号。乙方系依法设立并有效存续的人力资源服务机构，具备劳务派遣资质，是劳动派遣服务的提供方。乙方法定代表人为王强，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXX。乙方根据甲方的委托要求，依法为甲方提供符合国家法律法规及甲方实际需求的劳动者，并承担相应的管理责任。双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，就劳动派遣服务事宜达成以下协议。

**合同简介**

甲方为满足其业务发展对劳动力的需求，在符合国家法律法规的前提下，通过劳务派遣方式，委托乙方为甲方提供符合条件的劳动者。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，依据甲方的具体需求，负责劳动者的招聘、培训、管理及派遣工作。双方合作的前提是，甲方明确劳动派遣岗位的工作内容、用人标准及管理要求，乙方则根据甲方的委托，依法、合规地提供劳务派遣服务。双方通过本合同明确各自的权利与义务，确保劳动派遣活动的顺利进行，同时保障劳动者的合法权益。本合同范本的制定，旨在规范双方合作行为，防范法律风险，促进劳动关系的和谐稳定。

本合同条款的设定，紧密围绕劳动派遣的法律框架展开，涵盖了从当事人信息到争议解决的各个环节，确保合同内容的合法性、完整性与可操作性。甲方作为委托方，需明确派遣岗位的具体需求及管理责任；乙方作为服务提供方，需确保派遣劳动者的资质合规，并承担相应的法律责任。双方的合作基础是互利共赢，通过合同的约束力，实现人力资源的高效配置与管理。本合同范本的制定，既符合实际操作需求，又兼顾法律合规性，为双方的长期合作奠定坚实基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，依据甲方的业务需求及国家相关法律法规，由甲方委托乙方提供劳动派遣服务，即乙方按照甲方的指示和要求，为甲方指定的岗位派遣符合条件的劳动者，并负责派遣期间劳动者的相关管理事务。合同涉及的具体内容包括：甲方的派遣岗位需求确认、劳动者的招聘与派遣、劳动者的工作管理、劳动者的工资福利发放、社会保险缴纳、劳动争议处理、派遣费用的结算与支付等。甲方通过本合同获得符合要求的劳动力资源，以支持其生产经营活动的正常开展；乙方通过本合同履行劳务派遣职责，获得相应的服务报酬。双方权利义务的设定均围绕上述目的和范围展开，确保派遣活动的合法性、规范性与高效性。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

（1）"派遣岗位"：指甲方根据生产经营需要，在本合同附件中列明或口头告知乙方，需要乙方派遣劳动者的具体岗位及其工作内容、任职要求等；

（2）"派遣期限"：指本合同约定的派遣劳动者的起止时间，或根据甲方需求分阶段约定的具体时间段；

（3）"劳动者"：指由乙方招聘、录用，并派遣至甲方工作，与乙方形成劳动关系，由乙方负责支付工资、缴纳社会保险等的自然人；

（4）"派遣费用"：指甲方根据派遣的劳动者数量、派遣期限及约定标准，向乙方支付的服务报酬；

（5）"工作管理"：指甲方对派遣劳动者的工作表现、纪律遵守、任务完成情况等进行的监督、指导、考核及奖惩等活动；

（6）"社会保险"：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按国家规定应由乙方或甲方承担的部分；

（7）"劳动争议"：指派遣劳动者与甲方或乙方在劳动关系、劳务派遣合作等方面发生的纠纷。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据自身生产经营状况及岗位需求，向乙方提出具体的派遣岗位要求，包括岗位数量、职责描述、任职资格、技能要求等，并有权对乙方提供的劳动者进行初步筛选和最终确认。

（2）甲方有权对派遣至其岗位的劳动者进行工作管理，包括工作任务的分配、工作过程的监督、工作表现的考核等，并有权根据劳动者的实际表现进行奖惩或提出调整意见。

（3）甲方应当按照本合同约定及国家规定，及时向乙方提供派遣劳动者的工资标准、社会保险缴纳基数等信息，并配合乙方完成社会保险的申报、缴纳等工作。

（4）甲方有权要求乙方保证派遣劳动者的资质符合岗位要求，并对因乙方提供的劳动者不符合约定而造成的损失，要求乙方承担赔偿责任。

（5）甲方应当按照本合同约定的支付条件，按时足额向乙方支付派遣费用，并有权要求乙方提供相关的费用结算凭证及劳动者管理服务证明。

（6）甲方应当为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障劳动者的安全和健康，并依法履行对劳动者的管理职责。

（7）甲方在派遣期间，非经乙方同意，不得擅自变更派遣劳动者的工作岗位、工作内容或解除与乙方的派遣合作关系，但发生严重违规行为或工作需要确需变更的，应当提前与乙方协商。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方的派遣岗位要求，自主招聘、录用符合条件的劳动者，并依法与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，明确劳动者的权利与义务。

（2）乙方有权按照劳动合同约定及国家规定，向派遣劳动者支付工资报酬，并依法代扣代缴个人所得税及各项社会保险费用，并按时足额向社会保险经办机构缴纳。

（3）乙方有权对派遣劳动者进行岗前培训、职业技能培训及职业道德教育，确保劳动者具备履行岗位职责的能力和素质，并有权对劳动者的培训效果进行评估。

（4）乙方应当建立完善的劳动者管理制度，包括考勤管理、绩效管理、奖惩管理、劳动争议处理等，并确保派遣劳动者的合法权益得到保障。

（5）乙方应当配备专门的管理人员，负责与甲方的沟通协调，及时处理派遣期间出现的各种问题，并定期向甲方汇报派遣劳动者的工作情况及管理服务情况。

（6）乙方有权要求甲方提供真实的派遣岗位信息和工作要求，并对甲方提供的虚假信息或不当要求，有权提出异议或拒绝执行。

（7）乙方应当对派遣劳动者的个人资料保密，未经劳动者同意，不得泄露其个人信息，并应当依法维护劳动者的隐私权。

（8）乙方在派遣期间，应当履行劳动合同约定的各项义务，包括提供劳动保护、保障劳动条件、履行劳动争议处理程序等，并对因自身过错造成的劳动者损害，承担相应的赔偿责任。

（9）乙方应当根据本合同约定，按时向甲方提供派遣费用结算清单及相关服务证明，并配合甲方完成费用审核及支付工作。

（10）乙方应当建立应急处理机制，对派遣期间出现的突发事件，如劳动者生病、工伤、劳动争议等，应当及时采取措施，并通知甲方共同处理，以minimize对甲方生产经营的影响。

第四条价格与支付条件

1.甲方按照派遣劳动者人数及派遣期限，向乙方支付派遣费用。派遣费用标准由双方在合同附件中明确约定，包括基本费用、加班费用、社会保险费用代扣代缴部分等。具体计算方式及费率以合同附件为准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将派遣费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付后，按照合同约定向派遣劳动者支付工资及代扣代缴的社会保险费用。

3.支付时间：甲方应根据合同约定及派遣人数，于每月X日前向乙方支付上一个月的派遣费用。如需提前或延迟支付，应提前书面通知对方，并征得对方同意。乙方应在收到甲方支付的费用后，于次月X日前完成对派遣劳动者的工资发放及社会保险费用的缴纳。

4.甲方在支付派遣费用时，有权要求乙方提供符合规定的费用结算清单及劳动者工资发放证明。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自双方签字盖章之日起至年月日止，共计个月。

2.合同期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。续期合同的条款可由双方另行约定。

3.在合同有效期内，甲方根据生产经营需要，可向乙方提出增加或减少派遣劳动者的需求，双方应就具体变动事宜进行协商并书面确认。乙方应根据甲方的要求，在合理时间内完成劳动者的增派或撤回工作。

4.任何一方提前终止本合同，应提前30日书面通知对方，并按实际派遣期限及人数支付相应的派遣费用。提前终止合同给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按本合同第四条约定的时间和金额向乙方支付派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日的，乙方有权暂停派遣新的劳动者，并要求甲方支付全部应付未付款项。逾期超过60日，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方赔偿由此造成的损失，损失金额不低于本合同预计总费用的20%。

(2)甲方擅自变更派遣劳动者的工作岗位、工作内容，或无故解除与乙方的派遣合作关系，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于乙方为招聘、培训该劳动者所投入的成本、未完成派遣期限的违约金等，具体计算方式由双方另行约定。

(3)甲方提供的派遣岗位信息虚假或变更未及时通知乙方，导致乙方招聘、派遣工作失误或产生额外费用的，由甲方承担相应责任。

(4)甲方未提供必要的劳动条件或工作环境，导致派遣劳动者无法正常工作或发生安全事故的，甲方应承担相应的法律责任及赔偿责任。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按本合同第四条约定的标准和时间向派遣劳动者支付工资或代扣代缴社会保险费用的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向该劳动者支付违约金。逾期超过30日的，该劳动者有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付经济补偿金及违约金。逾期超过60日，乙方应承担相应的法律责任。

(2)乙方提供的派遣劳动者不具备约定的资质或能力，或违反国家法律法规及甲方明确的工作规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、对第三方造成的损害赔偿等，具体计算方式由双方另行约定。

(3)乙方在派遣期间，未履行劳动合同约定的义务，或未依法为派遣劳动者缴纳社会保险费用的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给劳动者及甲方造成的损失。

(4)乙方泄露派遣劳动者的个人隐私或商业秘密，给劳动者或甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

(5)乙方擅自单方面解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、寻找替代劳动力的成本等。

3.任何一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金人民币XX万元，并承担由此给对方造成的一切损失。

4.因不可抗力导致合同无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。双方应根据不可抗力情况，及时通知对方并采取措施减少损失。

5.违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿实际损失。双方应在违约发生后，友好协商解决赔偿事宜。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任。但遇有不可抗力的一方应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件，以便对方判断不可抗力的影响程度。

3.如不可抗力持续超过X日，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。协商不成的，可依法变更或解除合同。

4.因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。双方应尽最大努力减少不可抗力带来的损失，非因一方过错造成的损失，不得相互追究责任。

5.不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同义务，如履行合同已无必要或不可能，本合同可终止履行。

第八条争议解决

1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，争取在X日内达成一致意见。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。双方应遵守法院的判决或裁定，并承担相应的诉讼费用。

3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款，任何一方不得因此中断或妨碍合同的正常履行。

4.双方在争议解决过程中，应本着诚实信用的原则，提供真实、完整、有效的证据材料，并配合争议解决机构的工作。

5.仲裁或诉讼期间，未经对方书面同意，任何一方不得单方面变更、解除本合同或就争议事项达成新的协议。但双方均有权在争议解决机构作出裁决或法院作出判决前，主动提出和解方案。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同载明的地址或联系方式的通知，视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的