2026年职业卫生培训考试试卷及参考答案

2026年职业卫生培训考试试卷及参考答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题仅有一个正确选项）1.根据2025年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。A.责任制度B.考核制度C.奖励制度D.监督制度2.某机械加工厂焊接车间检测到锰及其化合物浓度为0.15mg/m³（PC-TWA为0.15mg/m³），该浓度属于（）。A.符合限值要求B.超过短时间接触限值（PC-STEL）C.超过时间加权平均容许浓度（PC-TWA）D.需结合超限倍数判断3.下列哪类职业病危害因素属于化学性危害因素？（）A.高温作业环境B.焊接产生的臭氧C.砂轮打磨的噪声D.电离辐射4.用人单位组织劳动者进行职业健康检查的费用，应当由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织5.某化工企业新入职员工张某，其岗前职业卫生培训时间不得少于（）学时。A.8B.12C.16D.246.针对存在硫化氢（IDLH浓度为430ppm）的有限空间作业，应急救援人员应配备的呼吸防护装备是（）。A.半面罩过滤式防毒面具B.全面罩过滤式防毒面具C.正压式空气呼吸器D.普通纱布口罩7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资收入记录B.职业病诊疗资料C.考勤记录D.培训考核记录8.某石材加工厂存在矽尘（游离SiO₂含量≥50%），其粉尘浓度的超限倍数不得超过（）倍。A.1B.2C.3D.49.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.操作流程示意图D.应急疏散路线图10.下列哪项不属于职业健康检查的类别？（）A.岗前检查B.岗中定期检查C.离岗时检查D.年度常规体检11.某电子厂使用的胶水含有正己烷（PC-TWA为100mg/m³），若作业场所通风不良导致浓度长期维持在200mg/m³，用人单位应优先采取的控制措施是（）。A.为劳动者配发防毒面具B.改造通风系统降低浓度C.缩短劳动者接触时间D.增加职业健康检查频次12.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.413.高温作业分级依据是（）。A.温度、湿度、风速B.WBGT指数（湿球黑球温度）和接触时间率C.干球温度和辐射强度D.作业人员主观感受14.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，最高可处（）的罚款。A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元15.某企业噪声作业场所8小时等效声级为85dB(A)，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，劳动者每日接触时间应不超过（）小时。A.2B.4C.6D.816.下列哪种个体防护装备属于最后一道防护屏障？（）A.通风排毒系统B.降噪耳塞C.自动化生产线D.危害因素替代17.职业性中暑的诊断依据不包括（）。A.高温作业史B.体温升高、意识障碍等临床表现C.血常规检查结果D.工作场所WBGT指数检测数据18.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年19.某纺织厂梳棉车间棉尘浓度检测结果为3.5mg/m³（PC-TWA为3mg/m³），该企业应（）。A.立即停产整改B.分析超标原因并采取控制措施C.仅对接触员工发放防尘口罩D.向员工说明“轻微超标不影响健康”20.职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由原单位继续承担C.由新单位重新认定D.不变二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.提供符合职业卫生要求的工作环境B.组织劳动者进行职业健康检查并建立档案C.如实告知劳动者职业病危害及防护措施D.承担职业病诊断、治疗和康复费用2.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.激光B.电焊烟尘C.微波D.苯系物3.职业健康监护的目的包括（）。A.早期发现职业禁忌证B.监测职业病危害因素暴露水平C.评估防护措施的有效性D.为职业病诊断提供依据4.用人单位在职业病危害项目申报时，应当提交的材料包括（）。A.工作场所职业病危害因素种类清单B.职业病防护设施清单C.劳动者职业健康检查结果D.职业病危害因素检测、评价结果5.有限空间作业的职业卫生防护措施包括（）。A.作业前进行危害因素检测B.配备正压式呼吸防护装备C.设置专人监护D.作业后立即关闭空间入口6.下列关于职业病危害警示标识的说法正确的有（）。A.红色表示禁止、停止B.黄色表示警告、注意C.蓝色表示指令、必须遵守D.绿色表示提示、安全状态7.职业健康检查机构应当具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.有与开展职业健康检查相适应的执业医师C.有固定的职业健康检查场所D.经省级卫生行政部门备案8.用人单位在选择个体防护用品时，应遵循的原则有（）。A.符合国家或行业标准B.与职业病危害因素的种类和浓度匹配C.考虑劳动者的舒适性和可接受性D.优先选择价格低廉的产品9.职业病诊断需要的材料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者近三年的普通体检报告D.临床表现以及辅助检查结果10.用人单位违反《职业病防治法》的法律责任包括（）。A.警告、责令限期改正B.罚款C.责令停产整顿D.追究刑事责任三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）3.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）4.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）5.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）6.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）8.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）9.工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准时，无需采取任何防护措施。（）10.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。2.用人单位在职业病防治中应履行的“三同时”制度指什么？3.个体防护用品的使用管理应包括哪些关键环节？4.职业健康检查的类型及周期如何确定？5.简述职业病报告的程序和时限要求。五、案例分析题（共1题，20分）某电子元件制造企业主要从事线路板焊接、清洗作业，使用的松香助焊剂含0.5%铅，清洗溶剂为三氯乙烯（TCE）。2025年12月，3名新入职员工（均为20-25岁女性）出现头晕、乏力、皮肤红疹症状，其中1人出现黄疸。企业未对工作场所进行职业病危害因素检测，仅为员工配发普通棉纱口罩，未组织职业健康检查。问题：1.分析该企业存在的主要职业卫生问题。（8分）2.针对上述问题，提出整改措施。（12分）参考答案一、单项选择题1.A2.D3.B4.B5.C6.C7.B8.B9.B10.D11.B12.C13.B14.C15.D16.B17.C18.D19.B20.D二、多项选择题1.ABCD2.AC3.ACD4.ABD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题1.职业病危害因素分为三类：（1）化学性因素：如铅、苯、三氯乙烯等有毒物质；（2）物理性因素：如噪声、高温、电离辐射等；（3）生物性因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等；（4）其他因素：如不良工效学因素（长时间弯腰作业）。2.“三同时”制度指用人单位新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）的职业病防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.关键环节包括：（1）根据危害因素选择符合标准的防护用品；（2）开展使用前培训，确保劳动者正确佩戴；（3）定期检查防护用品的完整性和有效性；（4）及时更换破损或达到使用期限的用品；（5）建立防护用品发放和更换记录。4.职业健康检查分为岗前、岗中、离岗时和应急检查四类：（1）岗前检查：上岗前进行，排除职业禁忌证；（2）岗中检查：根据接触的危害因素种类，按《职业健康监护技术规范》规定的周期（如接触铅的劳动者每1年检查1次）；（3）离岗时检查：离岗前30日内进行，明确离岗时健康状态；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行紧急检查。5.程序：用人单位、诊断机构发现职业病病人或疑似病人时，应向所在地卫生行政部门报告；时限：（1）用人单位发现疑似职业病病人：24小时内报告；（2）确诊职业病：15日内报告；（3）急性职业病：立即报告，24小时内补报详细信息。五、案例分析题1.主要问题：（1）未履行职业病危害项目申报义务，未对工作场所进行检测（含铅粉尘、三氯乙烯浓度未知）；（2）防护措施缺失：仅配发棉纱口罩，无法有效防护铅尘和三氯乙烯蒸气；（3）未组织职业健康检查（岗前、岗中均未开展），无法早期发现职业禁忌或健康损害；（4）未履行危害告知义务，员工可能不清楚接触的危害及防护方法；（5）新员工出现疑似职业病症状（头晕、黄疸可能与三氯乙烯中毒相关，皮肤红疹可能为过敏反应），企业未及时报告和处理。2.整改措施：（1）立即停止存在严重危害的作业，委托有资质的机构对焊接岗位铅尘、清洗岗位三氯乙烯浓度进行检测，明确危害水平；（2）申报职业病危害项目，向卫生行政部门提交检测、评价结果；（3）升级防护设施