2026年夜班作业劳动法规试题含答案

2026年夜班作业劳动法规试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分）1.根据我国现行劳动法规及劳动保护标准，夜班作业通常指的是下列哪个时间段的劳动作业？（）A.当日20点至次日4点B.当日22点至次日6点C.当日23点至次日7点D.当日24点至次日8点2.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕满多少个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班作业？（）A.3个月B.5个月C.7个月D.8个月3.根据《最低工资规定》，关于夜班津贴是否计入最低工资标准，下列说法正确的是？（）A.夜班津贴属于最低工资组成部分，可计入最低工资B.夜班津贴不属于最低工资组成部分，应由用人单位额外支付C.夜班津贴是否计入最低工资由用人单位与劳动者协商约定D.仅国有企业的夜班津贴不计入最低工资4.根据《未成年工特殊保护规定》，关于用人单位安排未成年工（年满16周岁不满18周岁）从事夜班作业，下列说法正确的是？（）A.只要不超过法定总工时，可以安排B.不得安排未成年工从事夜班作业C.经未成年工本人书面同意，可以安排D.经未成年工监护人同意，可以安排5.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，安排劳动者在法定节假日从事夜班作业，加班工资支付标准应当为？（）A.不低于劳动者本人小时工资标准的100%B.不低于劳动者本人小时工资标准的200%C.不低于劳动者本人小时工资标准的300%D.综合计算工时制无需支付法定节假日加班工资6.根据人社部2024年印发的《用人单位夜班劳动健康保护指引》，用人单位安排劳动者连续夜班作业，下列说法符合要求的是？（）A.连续作业超过3小时，应当安排不少于10分钟工间休息B.连续作业超过4小时，应当安排不少于20分钟工间休息C.连续作业超过6小时，应当安排不少于30分钟工间休息D.连续作业超过8小时，应当安排不少于40分钟工间休息7.用人单位安排夜班作业，未按照规定为劳动者提供符合要求的休息场所，经劳动者书面提出整改要求后拒不整改，劳动者据此提出解除劳动合同，下列说法正确的是？（）A.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿B.该情形不属于未及时足额支付劳动报酬，用人单位无需支付经济补偿C.该情形属于《劳动合同法》规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，用人单位应当支付经济补偿D.只有未提供休息场所造成劳动者健康损害的，才需要支付经济补偿8.根据我国现行企业职工特殊工种提前退休政策，常年性生产夜班作业（每月安排夜班不少于10次，全年累计不少于100次）累计工作满多少年，经认定为特殊工种岗位的，可符合提前退休的年限要求？（）A.9年B.12年C.15年D.20年9.实行标准工时制的用人单位，安排劳动者当日工作10小时，其中4小时为夜班作业，超出法定标准工时的部分，加班工资支付标准为？（）A.不低于工资的100%B.不低于工资的150%C.不低于工资的200%D.不低于工资的300%10.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪个时间段内，用人单位不得安排女职工从事夜班作业？（）A.女职工产后3个月内B.女职工产后6个月内C.女职工哺乳未满1周岁婴儿期间D.女职工断奶前二、单项选择题答案及解析1.答案：B解析：根据原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》以及现行全国通用的夜班劳动界定标准，结合各地劳动保障管理实践，普遍将夜班作业明确为当日22时至次日6时之间从事的劳动或工作，因此选项B正确。2.答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。2024年人社部印发的《女职工劳动保护全流程指引》再次重申了该规定，明确怀孕满28周（即7个月）的女职工禁止安排夜班，因此选项C正确。3.答案：B解析：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此夜班津贴是用人单位针对劳动者特殊作业时间的额外补偿，需在最低工资之外额外支付，不得计入最低工资标准，选项B正确。4.答案：B解析：原劳动部《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）明确将夜班作业列入未成年工的禁忌劳动范围，禁止用人单位安排未成年工从事夜班作业，该规定属于强制性规范，不因劳动者或监护人同意而免除用人单位责任，因此选项B正确。5.答案：C解析：《工资支付暂行规定》第十三条明确规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照不低于工资的150%支付加班工资，但劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此无论实行何种工时制度，法定节假日安排工作都需要支付300%的加班工资，选项C正确。6.答案：B解析：人社部2024年11月印发的《用人单位夜班劳动健康保护指引》明确要求，用人单位安排劳动者连续夜班作业时长超过4小时的，应当在作业期间安排不少于20分钟的工间休息，休息时间按正常劳动支付工资，不得克扣，因此选项B正确。7.答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《用人单位夜班劳动健康保护指引》明确要求用人单位为夜班劳动者提供具备必要安全保障的固定休息场所，若用人单位未落实该义务，经劳动者提出后拒不整改，即属于未提供约定的劳动保护条件，符合应当支付经济补偿的情形，因此选项C正确。8.答案：C解析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及各省市人社部门发布的特殊工种提前退休认定标准，常年性生产夜班作业属于特殊劳动岗位范畴，要求累计工作年限满15年，同时满足男年满55周岁、女年满45周岁，养老保险累计缴费满15年，且岗位经人社部门备案纳入特殊工种名录，即可办理特殊工种提前退休手续，因此选项C正确。9.答案：B解析：《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。标准工时制下每日法定工作时间为8小时，本案中劳动者工作10小时，超出的2小时属于延长工作时间，无论是否为夜班，都需要按照150%的标准支付加班工资，因此选项B正确。10.答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，因此只要女职工哺乳的婴儿未满1周岁，无论产后多久，用人单位都不得安排夜班作业，选项C正确。三、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选不得分，每题3分）1.根据我国现行劳动法规，下列哪些主体，用人单位不得安排从事夜班作业？（）A.怀孕7个月以上的女职工B.哺乳未满1周岁婴儿的女职工C.未满18周岁的未成年工D.年满60周岁的男性劳动者2.根据《最低工资规定》，下列哪些项目不得计入当地最低工资标准？（）A.夜班作业的夜班津贴B.夜班加班的加班工资C.用人单位为劳动者提供的住房福利D.中班作业的中班津贴3.根据人社部2024年《用人单位夜班劳动健康保护指引》，用人单位针对夜班作业劳动者应当履行下列哪些义务？（）A.定期组织夜班劳动者开展职业健康检查，检查费用由用人单位承担B.为夜班劳动者提供具备安全保障条件的固定休息场所C.连续夜班作业超过4小时的，安排不少于20分钟的工间休息D.不得安排劳动者连续3天及以上从事夜班作业4.下列关于夜班加班工资计算的说法，正确的有？（）A.标准工时制下，工作日夜班超出8小时的部分按照150%计算加班工资B.休息日安排劳动者上夜班，不能安排补休的按照200%计算加班工资C.法定节假日安排劳动者上夜班，一律按照300%计算加班工资，不得用补休代替D.综合计算工时制下，超出总法定标准工时的夜班工时按照150%计算加班工资5.劳动者因用人单位违反夜班作业劳动法规，主张合法权益的合法途径包括？（）A.向用人单位工会反映，要求工会出面协调维权B.向当地劳动保障监察部门投诉举报C.向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼6.关于夜班津贴的支付，下列说法符合现行规定的有？（）A.夜班津贴的具体标准由用人单位自主确定，但不得低于当地政府规定的最低标准B.部分省级人社部门对夜班津贴设定了最低标准，用人单位应当强制执行C.夜班津贴属于工资组成部分，应当按月随同工资一同以货币形式支付给劳动者D.用人单位可以用面包、饮料等福利实物抵扣夜班津贴7.下列哪些情形下，劳动者拒绝用人单位安排的夜班作业，不属于违反劳动纪律，用人单位不得解除劳动合同？（）A.怀孕7个月的女职工拒绝单位安排的夜班作业B.用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工上夜班，女职工拒绝C.劳动者因感冒发烧身体不适，提前向单位请假说明无法上夜班，予以拒绝D.劳动者与部门领导发生矛盾，无正当理由拒绝上夜班8.根据《职工带薪年休假条例》，关于夜班作业劳动者的带薪年休假，下列说法正确的有？（）A.劳动者累计工作满1年不满10年的，每年享受5天带薪年休假B.夜班作业不影响劳动者享受法定带薪年休假的权利C.用人单位因生产经营需要跨年度安排年休假的，应当征得劳动者同意D.用人单位不安排年休假也不支付未休年休假工资的，劳动者可以主张相应赔偿9.关于不定时工时制下的夜班作业，下列说法正确的有？（）A.不定时工时制一般不执行标准工时制的加班工资规定，部分地区明确要求法定节假日安排夜班仍需支付300%加班工资B.实行不定时工时制的劳动者，安排夜班作业仍然有权享受夜班津贴C.不定时工时制下，用人单位也应当遵守夜班劳动保护的相关规定D.不定时工时制劳动者可以自主安排工作时间，用人单位无需落实夜班劳动保护要求10.用人单位安排夜班作业，下列做法违反劳动法规的有？（）A.安排怀孕7个月的女职工上夜班，主张女职工本人同意无需担责B.将夜班津贴计入最低工资标准核算工资C.安排劳动者连续5天从事夜班作业D.安排未成年工在物流仓库从事夜班分拣作业四、多项选择题答案及解析1.答案：ABC解析：根据现行劳动法规，怀孕7个月以上女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工、未成年工均属于法定禁止安排夜班作业的主体，年满60周岁的男性劳动者只要身体条件符合要求，双方协商一致后可以安排夜班作业，因此ABC正确。2.答案：ABCD解析：《最低工资规定》第十二条明确规定，延长工作时间工资、中班夜班等特殊工作环境津贴、法律法规规定的劳动者福利待遇均需要从最低工资中剔除，因此四个选项的项目都不得计入最低工资，ABCD全选。3.答案：ABCD解析：人社部2024年《用人单位夜班劳动健康保护指引》明确了用人单位的四项核心义务：一是定期组织夜班劳动者进行职业健康检查，费用由用人单位承担；二是为夜班劳动者提供具备防寒、防暑、安全条件的固定休息场所；三是连续作业超过4小时的，安排不少于20分钟的工间休息；四是合理排班，不得安排劳动者连续3天及以上从事夜班作业，保障劳动者休息权，因此四个选项均正确，ABCD全选。4.答案：ABCD解析：根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条的规定，四个选项的表述均符合法律规定：标准工时制工作日延长工作时间按150%支付，休息日加班不补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付且不得用补休替代，综合计算工时制超出总法定工时部分按150%支付，因此ABCD全选。5.答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》的规定，劳动者的劳动权益受到侵害时，可以通过工会协调、劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等多种合法途径维权，四个选项均为合法维权途径，因此ABCD全选。6.答案：ABC解析：我国目前未制定全国统一的夜班津贴标准，由各省级人社部门制定最低标准或指导标准，用人单位在不低于最低标准的前提下可以自主确定具体标准，夜班津贴属于工资性质，必须以货币形式支付，不得用实物抵扣，因此ABC正确，D错误。7.答案：ABC解析：前三种情形均属于劳动者有合法合理理由拒绝用人单位违法或不合理的夜班安排，不属于违反劳动纪律，用人单位不得解除劳动合同，无正当理由拒绝上夜班属于违反劳动纪律，用人单位可以依法依规处理，因此ABC正确。8.答案：ABCD解析：带薪年休假是劳动者的法定权利，不受工时制度和作业类型的影响，四个选项的表述均符合《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，因此ABCD全选。9.答案：ABC解析：不定时工时制只是工时计算方式不同，仍然需要遵守劳动法律法规关于夜班劳动保护的规定，劳动者也有权享受夜班津贴，部分地区如上海、北京等明确规定，不定时工时制下法定节假日安排工作也需要支付300%的加班工资，因此ABC正确，D错误。10.答案：ABCD解析：选项A：禁止安排怀孕7个月女职工上夜班是强制性规范，不因劳动者同意而合法，做法违法；选项B：夜班津贴不得计入最低工资，做法违法；选项C：《夜班劳动健康保护指引》明确禁止连续3天及以上夜班，连续5天属于违法；选项D：禁止安排未成年工夜班，做法违法，因此四个选项均违法，ABCD全选。五、判断题（正确打√，错误打×，每题2分）1.只要劳动者本人书面同意，用人单位就可以安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班作业。（）2.夜班津贴属于用人单位自主福利，安排夜班也可以不发放。（）3.最低工资标准包含夜班津贴，用人单位可以在最低工资内扣除夜班津贴后发放剩余工资。（）4.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事夜班作业。（）5.未成年工本人自愿申请，用人单位就可以安排其从事夜班作业。（）6.法定节假日安排劳动者上夜班，用人单位可以用补休代替300%的加班工资。（）7.根据人社部《用人单位夜班劳动健康保护指引》，用人单位不得安排劳动者连续3天及以上从事夜班作业。（）8.综合计算工时制下，安排劳动者在法定节假日上夜班，不需要支付300%的加班工资。（）9.用人单位未为夜班劳动者提供符合要求的休息场所，经劳动者提出后拒不整改，劳动者解除劳动合同可以主张经济补偿。（）10.常年性夜班作业累计满15年，年龄符合要求，就一定可以办理特殊工种提前退休。（）六、判断题答案及解析1.答案：×解析：禁止安排怀孕7个月以上女职工从事夜班属于劳动法规的强制性规定，法律效力优先于劳动者的意思表示，无论劳动者是否同意，用人单位安排都属于违法，因此本题说法错误。2.答案：×解析：夜班津贴是对劳动者在特殊时间段作业的劳动补偿，有地方规定最低标准的，用人单位必须按规定发放，劳动合同或集体合同有约定的，也必须按约定发放，因此本题说法错误。3.答案：×解析：根据《最低工资规定》，夜班津贴需要在最低工资标准之外额外支付，不得计入最低工资，因此本题说法错误。4.答案：√解析：该表述符合《女职工劳动保护特别规定》第九条的明确要求，因此本题说法正确。5.答案：×解析：禁止安排未成年工从事夜班属于强制性规定，不因劳动者自愿而合法，因此本题说法错误。6.答案：×解析：只有休息日安排加班的，用人单位可以选择安排补休或者支付200%加班工资，法定节假日安排加班的，必须支付300%的加班工资，不得用补休代替，因此本题说法错误。7.答案：√解析：该表述符合人社部2024年《用人单位夜班劳动健康保护指引》的明确要求，因此本题说法正确。8.答案：×解析：根据现行工资支付规定，综合计算工时制下，劳动者在法定节假日工作的，仍然需要支付不低于300%标准的加班工资，因此本题说法错误。9.答案：√解析：该情形属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件，符合《劳动合同法》第三十八条应当支付经济补偿的规定，因此本题说法正确。10.答案：×解析：办理特殊工种提前退休除了满足累计工作年限、年龄要求外，还需要满足养老保险累计缴费满15年，且岗位已经纳入人社部门备案的特殊工种名录，因此不是满足年限和年龄就一定可以办理，本题说法错误。七、案例分析题（每题20分）案例一：张某2023年5月入职某纺织公司，岗位为织布挡车工，劳动合同约定月工资为4500元，张某所在省份2025年最低工资标准为2690元/月。公司制度规定，每月安排挡车工夜班12天，每人每月发放夜班津贴300元，劳动合同约定的月工资已经包含夜班津贴和加班工资。2025年10月，张某经医院检查确认怀孕已满28周，张某向公司人事部门提出申请，要求调整为白班岗位，不要再安排夜班。公司以生产岗位紧张、没有空余白班岗位为由，拒绝了张某的申请，要求张某继续按照原排班上夜班。张某不同意，拒绝到岗上夜班，公司随即以张某连续旷工超过3天为由，解除了与张某的劳动合同。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合劳动法规回答下列问题：（1）该公司关于月工资包含夜班津贴、夜班津贴计入最低工资的说法是否合法？为什么？（2）公司安排怀孕28周的张某继续上夜班是否合法？（3）公司解除与张某的劳动合同是否合法？张某可以主张哪些合法权益？案例一参考答案：（1）该公司的说法不合法。根据《最低工资规定》第十二条的明确规定，中班、夜班等特殊工作环境条件下的津贴，不得计入最低工资标准，应当由用人单位在最低工资之外额外支付。本案中，公司将夜班津贴包含在约定的月工资内，将其计入最低工资核算范围，若剔除夜班津贴后张某的应发工资低于当地最低工资标准2690元，则构成违法，即便不低于最低工资，将夜班津贴计入最低工资本身也违反了最低工资核算规则，因此公司的说法不合法。（2）公司的安排不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕7个月以上（含7个月，即怀孕满28周）的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，该规定属于强制性法律义务，无论岗位是否紧张，用人单位都应当为符合条件的女职工调整到非夜班岗位，确因岗位原因无法调整的，也应当安排离岗休息，按照规定支付工资待遇，因此公司安排怀孕28周的张某上夜班的行为违法。（3）公司解除劳动合同违法。张某拒绝违法的夜班安排属于合理维权行为，不属于严重违反规章制度的旷工行为，公司以此解除劳动合同违反法律规定。张某可以主张的合法权益包括：第一，若张某不要求继续履行劳动合同，可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍，张某入职2年零5个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金为5个月工资；第二，要求公司补发欠发的夜班津贴、低于最低工资标准的工资差额，并可以主张加付赔偿金；第三，若张某要求恢复劳动关系，仲裁机构应当支持恢复劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同期间的工资损失。案例二：李某2018年3月入职某城市物流公司，岗位为夜间货物分拣员，入职时年满43周岁，2025年3月李某年满50周岁，累计在该公司从事夜班分拣工作满15年，李某的养老保险累计缴费已经满25年，符合