企业管理资料范本爱窝网络技术XX公司薪酬制度

游好网络科技有限公司

企业有关员JL薪酬管控管理管控规章制度规章

第一章总则

第一条：目的

为规范公司企业有关员工薪酬评定及其预算、支付等管控管理管控工作，建立公司与企业

有关员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。

第二条：原则

公司坚持以下原则制定薪酬规章制度规章。

一、按劳分配为主的原则

二、效率优先兼顾公平的原则

三、企业有关员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四、优化劳动配置的原则

五、公司企业有关员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条：职责

一、公司人力资源部是公司企业有关员工薪酬管控管理管控主管机构部门机构，主要职责

有：

（一）、拟订公司薪酬管控管理管控规章制度规章和薪酬预算；

（二）、检查评估企业有关员工绩效完成情况；

（三）、检查或审核《企业有关员工转正定岗审批表》；

（四）、核算并发放公司企业有关员工工资；

（五）、受理企业有关员工薪酬投诉。

第二章薪酬结构

第三条：薪酬构成

公司企业有关员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。

第四条：工资

本公司企业有关员工工资为月薪制工资。按岗位不同提供无责任底薪岗位和有责任底薪岗

位，公司技术类岗位都有提成工资、加班工资、津贴补助等激励薪酬部分。

第五条：基本工资

基本工资是指公司为每个岗位设置的薪级，不包括提成、加班和津贴部分。

第六条：提成工资：

提成工资是指企业有关员工在完成岗位任务基砒匕超额完成的部分按公司规定的提成比

例执行。

第七条：津贴

本规章制度规章中的津贴是指特殊岗位的津贴和其他岗位补贴等。

第八条：奖金

公司设置的奖金主要包括满勒奖、年终奖、和突出贡献奖。

第九条：福利

公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。

第三章月薪制

第十条：月薪制

是以月度为考核周期，把企业有关员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配正

式正式合约生效。

第十i条：月薪制相关有关人员范围

公司全体企业有关员工。分为无责任底薪工资和有责任底薪工资。

第十二条：无责任底薪工资

无责任底薪岗位包括：办公室、后勤、行政等岗位。

无责任底薪工资包括基本工资、加班工资、津贴等。基本工资构成有关内容有以下两个部

分：

一、基础工资，相对固定的部分，为基本工资的百分之七十。

二、按当月表现发放绩效工资，为基本工资的百分之三十。

第十三条：有责任底薪工资构成

有责任底薪工资包括基本工资、提成工资、津贴等。

有责任底薪基本工资构成有关内容有以下两个部分：

一、企业有关员工第一个月未完成指定任务的按月基本工资的百分之七十发放。

二、企业有关员工连续连个月未完成指定任务的按完成月任务量的百分比发放。

第十四条：试用期企业有关员工的月薪

公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新企业有关员工，可以依劳动协议合同协

议法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职岗位薪级基本工资的百分之七十发放，试用

期不计发绩效工资和超额利润提成奖。

第十五条：实习生的薪酬

实习生在公司实习期间的薪酬按公司与学校签订的实习协议规定支付。

第四章奖金

第十六条：奖金的种类

公司设置年终奖、突出贡献奖和其他奖。

第十七条：年终奖

奖励范围：工作满十二个月的公司企业有关员工。

第十八条：奖金分配

一、根据各机构部门机构的年度绩效情况，作第一次分配，把总额分配至各机构部门机构。

二、各机构部门机构根据企业有关员工个人年度绩效情况，作第二次分配，把本机构部门

机构奖金分配给企业有关员工。

第十九条：突出贡献奖

一、奖励对象：在公司的某项工作中作出突出贡献的企业有关员工等。

二、奖金额度：由公司人力资源部拟订评奖方案，作出规定，总经理、股东会批准执行。

第五章福利

第十九条：法定福利

公司按国家规定为企业有关员工办理意外伤害保险、人身保险等社会保险。

公司为企业有关员工设置提供带薪假、节口礼品、交通和通讯补贴、健康体检、新婚贺礼、

重疾与亡故慰问等福利，具体实施细则参考公司《考勒规章制度规章》规定。

第六章岗位和薪酬标准

第二十条、岗位等级和薪酬等级的设置

公司企业有关员工的职位分为：经营岗、管控管理管控岗、专业岗、技术岗、市场岗、服

务岗。公司依据岗位价值评估将职位分成十个薪酬等级。

第二十一条、岗位等级及薪酬等级标准

一、本规章制度规章所称岗位等级是指公司通过职位价值评估，依据公司、各机构部门机

构设置的职位，把职务层次、薪资水平相近的集合起来列为一个等级，按薪资水平由高到低，

序号从一开始，由小到大设置的等别。本规章制度规章现行薪等设置为十个。

二、岗位等级与薪酬等级的设置及基准工资标准:

岗位等级职务名称薪酬标准

—1总经理、首席设计师

8000元/月

二副总、总监、总工程师

6500元/月

三机构部门机构经理、办事处主任

5500元/月

四机构部匚机构副经理、资深设计师

4500元/月

五相关本次项目经理、区域经理

3500元/月

优秀客户经理、优秀设计师

3000元/月

七客户经理、设计师

2500元/月

八优秀客户代表、职业设计师

2000元/月

九客户代表、活动执行

1500元/月

十行政助理、客服助理

1000元/月

第七章薪资调整

第二十二条：薪资调整的主要有关内容

公司依据总体效益和经营发展、社会同行业平均工资水平和企业有关员工个人绩效等情

况，主要从以下五个方面调整企业有关员工薪资：

一、调整基本月薪标准。

二、调整超额工作工资提成计算方法。

三、调整超额提成奖的提成比例。

四、调整年终奖的计提方法。

五、调整企业有关员工的岗位薪酬标准。

第二十三条：基本工资标准的调整

一、公司依据职位价值评估结果、本地区同行业工资水平、公司年度经营目标和经营预算

等因素，每年为每个岗位等级设定或调整基准工资标准。

二、基本工资标准的调整方案由公司人力资源部在每年三月份拟订，经公司总经理审核通

过，报股东会批准后执行。

三、薪酬标准调整的主要依据

①当地同行业同职位平均工资水平及本公司的上浮比例；

②布度目标利润的多少；

③工作环境。

第二十四条：岗位等级的晋升与下降

（一）、岗位等级晋升与下降的企业有关员工范围为：公司全体企业有关员工。

（二）、岗位等级晋升的基本条件：符合该岗位基本条件，企业有关员工的能力、任职资

格应达到该职等职位的任职资格相关要求；个人连续三个年度绩效被评为优秀的，或有重大贡

献的。

（三）、企、也有关员工任职资格的认定方法由公司人力资源部拟订报总经理审核通过后执

行。

（四）、岗位薪酬的下降

个人季度绩效被评为不合格的，从下一季度起下降一级薪酬，或转为试用或调整职位或按

规定解除劳动协议合同协议。以后等级晋升遇升职等，仍需按等级晋升规定办理。

（五）、岗位等级晋升与下降的申报审批相关相关流程

由各机构部门机构填制《企业有关员工变动审批表》，经办公室相关相关本次项目人审核

晋级、降级条件，同意木相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后报总经理批准。

第八章薪酬支付

第二十五条：薪酬支付正式正式合约生效

一、工资、奖金用现金支付，山公司统一在银行办理企业有关员工个人工资帐户、卡，在

支付日将实发薪资转入企业有关员工个人工资帐户、卡。

二、福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。

第二十六条：工资核算

一、H基础工资：月基础工资除以二十三个工作日

二、加班工资：参考公司《考勤规章制度规章》规定审批程序发给加班费：

三、考勤扣款：按公司《考勤规章制度规章》规定执行。

四、按《工资发放表》说明填制表格。

第二十七条：离职企业有关员工薪酬支付

一、劳动协议合同协议期满，公司或企业有关员工不续签劳动协议合同协议或企业有关员

工因公司有《劳动协议合同协议法》第三十八条所列情形之一而解除与公司签订的劳动协议合

同协议离职的，离职企业有关员工在离职前按公司《离职管控管理管控规章制度规章》办理了

离以手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付：

（一）、离职月工作日的基础工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算,

离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在离职后一月内付清。

（二）、年度终奖和超额提成奖：在年终后离职的，按公司当年计奖办法计发；年中离职

的不计发。

二、劳动协议合同协议期内，企业有关员工因自己的原因相关要求离职，提前三十天向公

司递交了书面通知，或经公司同意在收到书面通知后不满三十日可以离职的，离职企业有关员

工按公司《离职管控管理管控规章制度规章》办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规

定计提支付：

（一）离职月工作R的基础工资按R计算,绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算.

离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在公司企业有关员工薪酬支付日付清。

（二）、年度绩效奖和超额利润提成奖：年终后离职的，按公司当年的计奖办法计发，年

中离职的不计发。

如在约定的未发薪酬支付口之前发现离职企业有关员工有直接损害公司经济利益行为或

在职期间遗留的业务问题给公司造成经济损失，离职企业有关员工应当赔偿的，只支付在扣除

赔偿金后的余额。

三、劳动协议合同协议期内，公司相关要求无过失企业有关员工离职，公司提前三十天向

企业有关员工发出书面通知，企业有关员工应按公司《离职管控管理管控规章制度规章》办理

离取手续，按本条第一款规定支付未发薪酬。

四、企业有关员工离职不按公司《离职管控管理管控规章制度规章》办理离职手续的，不

予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。

五、因企业有关员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动协议合同协议，给公司造成

的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿。

第二十八条：试用期工作规定时间不足七个工作H的不支付工资。

第二十九条：企业有关员工转正定岗

公司企业有关员工因转正定岗，必须填写公司统一制作的《企业有关员工转正审批表》（见

附件）。

第三十条：月工资发放审批相关相关流程

一、各机构部门机构企业有关员工月工资发放审批相关相关流程

（一）各机构部门机构按公司规定将本机构部门机构企业有关员工的基本工资、绩效工资

和提成工资，送总经理批准本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，再送公司办

公室核算。

（二）办公室工资核算企业有关员工的考勤扣款；依据其他相关规定核算企业有关员工的

其他应发款项和应扣款项，编制出《工资发放表》