传染病相关歧视问题科普宣教课件

im健康科普·公共卫生传染病相关歧视问题科普宣教认知·危害·案例·法律·行动日期2026年课程导览01认识传染病歧视界定概念，破除传播误区02歧视的多重危害心理、社会与公共卫生的三重伤害03典型案例警示司法判例呈现歧视现实与维权路径04法律护航权益梳理法律条文与保障机制05反歧视行动指南从个人到社会的实践路径01认识传染病歧视歧视源于无知，认知始于科学界定歧视概念，破除传播误区什么是传染病歧视传染病是疾病风险，不是人格污点本质：健康歧视本质是健康歧视疾病属性被误读为人格评价将疾病身份等同于道德标签健康歧视对象：感染者及家属常见对象包括艾滋病感染者乙肝、麻风病、猴痘等传染病感染者感染者家属同样被波及感染者及家属形式：隐蔽排挤歧视往往较为隐蔽以岗位取消的形式出现或无理由拒绝隐蔽排挤歧视的四种常见场景就业歧视因乙肝携带、HIV阳性被拒绝录用或解雇。医疗歧视拒诊推诿过度防护泄露隐私排斥就诊教育歧视入学受阻被发现感染后被劝退、开除社交歧视被朋友疏远、被邻居排斥婚恋受阻家庭矛盾日常接触不会传播拥抱、共餐、握手都是安全的乙肝同样不通过共餐、握手、拥抱等日常接触传播恐惧源于无知，认识真实传播途径是消除歧视的第一步艾滋病仅通过

三条途径

传播：性接触、血液、母婴日常接触场景：均不传播拥抱握手共餐共用马桶蚊虫叮咬咳嗽打喷嚏三大认知误区三大认知误区，逐一澄清01误区一：日常接触会传染误解将感染者视为行走的传染源日常接触不会传播，感染者不是行走的传染源02误区二：感染等同道德败坏误解将感染与道德败坏划等号感染途径还包括输血、母婴、职业暴露，与道德无关03误区三：感染即绝症误解认为感染即绝症规范治疗后预后良好澄清误区，是构建包容社会的起点02歧视的多重危害污名化是第二重病毒揭示心理、社会与公共卫生的三重伤害心理创伤与自我封闭歧视是压在感染者身上的第二重负担歧视带来自卑、焦虑、抑郁、孤独甚至自杀念头长期心理压力持续承压本身也不利于疾病控制讳疾忌医延误诊疗因害怕暴露身份而延误诊断和治疗自我封闭社交减少缺乏社会支持社会孤立与机会丧失歧视剥夺感染者社会参与和发展机会入学入职晋升因感染被拒，严重阻碍个人发展婚恋家庭受阻，因感染导致恋爱分手、婚姻受阻时有发生被迫隐瞒病情，人际关系疏离造成人才浪费，也损害社会公平歧视反噬公共卫生歧视比病毒本身更危险50%全球超半数感染者因害怕歧视而推迟检测或治疗歧视成为检测与治疗路上的隐性屏障不敢检测就医病毒在隐秘中传播错过干预错过最佳干预时机，反而放大传播风险防线失守污名化让公共卫生防线千疮百孔，害人害己为什么歧视难以消除三种认知根源相互叠加，为后文破除埋下伏笔陈旧观念根深蒂固偏见标签感染等于道德污点长期流传形成社会偏见观念固化难以在短期内改变观念偏见公众对医学进展无知医学突破抗病毒治疗已成熟疾病转归艾滋病成为可长期控制的慢性病认知断层科学认知滞后于医学进展认知滞后过度恐慌与虚假安全感并存情绪并存两种情绪同时存在相互拉扯认知错位相互拉扯防控教育事倍功半认知错位污名化的历史联想污名化并非新现象，而是贯穿传染病历史的顽疾黑死病历史上曾遭遇污名化麻风病历史上曾遭遇污名化艾滋病近年污名化重灾区污名化带来标签化和病耻感，让感染者羞于开口求助世界卫生组织指出：污名化只会使事情变得更糟，需要齐心协力缓解污名化，才能让更多人敢于求助、共同防控03典型案例警示每一个判例都是一堂法治课司法判例呈现歧视现实与维权路径东莞乙肝拒录案通过面试却因携带身份被撤录2025年11月应聘店长岗位通过两轮面试并收到录用通知增设体检乙肝两对半体检得知乙肝小三阳后单方取消录用法院裁判认定构成就业歧视判令书面赔礼道歉判令书面赔礼道歉并赔偿六千余元重庆隐蔽歧视案案情时间线面试通过获录用李丽面试通过，体检显示乙肝表面抗原等三项阳性。借故拒录公司以项目运营不佳、岗位取消为由拒绝录用。继续招聘却继续发布同一岗位。二审维持法院认定构成歧视，明确举证责任转移规则。构成歧视法院认定公司行为构成歧视，明确举证责任转移规则，二审维持原判。赔偿与致歉判令公司赔偿精神损害抚慰金

1万元，并在官网发布致歉声明。1234南京乙肝抗体拒录案裁判结果4000元判令书面赔礼道歉并支付精神损害抚慰金核心主张：非禁业岗位拒录，应以岗位相关性优先岗位相关性优先案情概述陈先生应聘制药公司IT运维岗，体检显示乙肝核心抗体阳性公司以制药企业有要求为由取消录用法院认定该岗位无直接接触药品生产，公司未能举证岗位特殊性医疗拒诊与社会孤立个案经过：从解雇疏远到拒诊转院，再到就医困难——歧视的链条在延续解雇疏远张某被公司解雇，同事疏远，家人不敢接触拒诊转院患病需手术时，医院以不具备手术条件为由建议转院就医困难因歧视遭遇就医困境歧视现象普遍存在案例反映社会普遍存在的艾滋病歧视现象恐惧检测加大传播风险越来越多人因害怕歧视而不敢检测和治疗，进一步加大传播风险世卫组织去污名化行动以科学命名取代地域标签，从源头消除歧视科学命名2021年5月希腊字母命名世界卫生组织改用希腊字母命名新冠变异株，避免地域歧视以

Alpha、Beta、Gamma、Delta

取代英国株、印度株等地域化称呼命名原则希腊字母命名命名应尽可能减少对国家、地区、经济和人民的不必要负面影响2022年猴痘更名呼吁30余位科学家联名呼吁为猴痘更名认为非洲病毒说法歧视且不准确04法律护航权益法律是反歧视最坚实的底线梳理法律条文与保障机制传染病防治法核心条款法律是反歧视最坚实的底线2025年9月1日，新修订的《中华人民共和国传染病防治法》施行核心条款第十六条：任何单位或个人不得歧视传染病患者、病原携带者和疑似患者隐私保护：不得泄露个人隐私、个人信息法治升级：加强个人信息保护、拓宽救济渠道、强化民生保障就业与教育的法律保障法律明确禁止就业歧视，但禁业岗位除外法律保障要点4项《就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用禁业岗位除外法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作权益保护范围感染者及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护体检标准限制用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为入职体检标准隐私保护与医疗权益感染者隐私与就医权益受法律明确保护隐私保护未经同意不得公开未经本人或监护人同意，不得公开感染者姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料等。不得推诿不得拒诊其他疾病医疗机构不得因就诊病人是感染者而推诿或拒绝对其他疾病进行治疗。一视同仁不做过度防护普通诊疗过程中应对所有就诊者一视同仁，不做不必要的过度防护。尊重生育决策权不得排在最后尊重感染者的生育决策权，不得故意将其就诊顺序排在最后。医疗费用与救济保障避免群众因经济原因不敢就医、延误治疗《传染病防治法》第八十八条符合国家规定的传染病医疗费用基本医疗保险按规定支付甲类传染病个人自付部分政府在医保支付后按规定予以补助困难人群对患有特定传染病的困难人群实行医疗救助减免医疗费用遭遇歧视如何维权可主张权利：赔礼道歉、财产损失赔偿、精神损害抚慰金1保留证据招聘信息体检报告拒录通知录音录像证人证言2寻求帮助向劳动保障监察大队投诉举报向教育部门投诉举报向卫生健康委员会投诉举报3依法维权申请劳动仲裁提起平等就业权诉讼05反歧视行动指南消除歧视，人人有责从个人到社会的实践路径世界零歧视日与三零愿景零歧视是防治工作的基础对感染者的歧视，比病毒本身更致命节日由来联合国艾滋病规划署将每年

3月1日

设为世界艾滋病零歧视日标志蝴蝶象征蜕变、重生、美丽与自由，代表关爱与祝福三零愿景零新发感染零歧视零死亡零歧视是防治的基础科学阻断带来希望规范阻断，风险可降至1%以下HIV阳性孕产妇不干预时母婴传播风险较高，规范阻断后大幅下降情形母婴传播风险不干预约15%-45%规范母婴阻断后1%以下HIV母婴传播风险对比医疗机构与医护行动营造无歧视诊疗环境医疗服务不得拒绝或推诿为感染者提供医疗服务一视同仁普通诊疗对所有就诊者一视同仁，不做不必要的过度防护隐私尊重尊重感染者隐私与生育决策权，规范病史询问与知情同意培训保障定期开展消除歧视与感染者权利保障培训，降低职业暴露风险个人行动清单每个人都能成为打破歧视链条的一环尊重隐私不打听、不传播他人的感染状况理性支持用"我能帮你联系医生吗"代替无意义的怜悯与排斥主动学习了解