2026年工会干部业务知识考核试题及答案

2026年工会干部业务知识考核试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.按企业要求D.按政府安排答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.中国工会全国代表大会每（）年举行一次。A.3B.4C.5D.6答案：C解析：中国工会全国代表大会每5年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。3.基层工会委员会每届任期为（）。A.2年B.3年或5年C.4年D.1年答案：B解析：基层工会委员会每届任期3年或者5年，具体期限由会员大会或者会员代表大会决定。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D解析：《工会法》规定，有会员25人以上的企业、事业单位、机关，应当建立基层工会委员会。5.职工代表大会每年至少召开（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：职工代表大会每年至少召开1次，企业可以根据实际情况增加会议次数。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.党委会答案：B解析：集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，体现职工的民主参与。7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。A.政府代表B.工会代表C.法院代表D.律师代表答案：B解析：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。8.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。9.企业单方面解除劳动合同时，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.邮件答案：B解析：《劳动合同法》规定，企业应当将处理结果书面通知工会，保障工会知情权和监督权。10.职工加入工会，须（）。A.由本人自愿申请B.由单位指定C.由领导推荐D.由工会邀请答案：A解析：《中国工会章程》规定，职工加入工会由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并颁发会员证。11.基层工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作重大事项D.任免企业行政领导答案：D解析：任免企业行政领导属于企业行政职权，不属工会会员大会或会员代表大会职权。12.工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会和上一级工会B.企业行政C.党委D.职工代表大会答案：A解析：工会主席、副主席调动须征得本级工会委员会和上一级工会同意，以保障工会工作的稳定性和独立性。13.企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益，工会应当（），要求其采取措施予以改正。A.提起诉讼B.予以回避C.代表职工交涉D.向公安机关报案答案：C解析：工会依法代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正侵权行为，是工会维护职工权益的重要方式。14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.企业负责人B.工会C.公安机关D.媒体答案：B解析：《工会法》规定，职工伤亡事故和严重危害职工健康的调查处理必须有工会参加，保障职工权益。15.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15天B.1个月C.2个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。16.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资。18.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）合同。A.专项集体B.行业性C.区域性D.临时答案：A解析：专项集体合同指就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容签订的集体合同。19.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加会议或从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：《工会法》规定，基层工会非专职委员占用工作时间从事工会工作，每月不超过3个工作日，工资照发。20.下列哪项属于工会会员的权利？A.遵守工会章程B.参加工会活动C.按时缴纳会费D.执行工会决议答案：B解析：参加工会活动是会员权利；遵守章程、缴纳会费、执行决议属于会员义务。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质答案：ABCD解析：《工会法》规定，工会代表和维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是基本职责，同时工会还有建设、参与、教育等职能。2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业生产经营管理重大决策方案B.审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议监督企业各级行政领导干部答案：ABCD解析：职工代表大会的主要职权包括审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权等，以上均属于其职权范围。3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内答案：ABCD解析：上述四项均属《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的保护性情形。4.工会经费主要用于（）。A.职工教育B.文体活动C.工会干部培训D.企业生产经营答案：ABC解析：工会经费用于为职工服务和工会活动，不得用于企业生产经营支出，否则违反财经纪律。5.企业实行民主管理的基本形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事D.经理办公会答案：ABC解析：职代会、厂务公开、职工董事监事是企业民主管理的重要形式；经理办公会属于企业行政管理机制。6.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：ABCD解析：以上四项均符合《劳动法》《集体合同规定》关于集体合同签订、报送和生效的要求。7.劳动争议处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议处理实行“协商—调解—仲裁—诉讼”的多元化解决方式，仲裁通常是诉讼的前置程序。8.工会会员享有以下权利（）。A.选举权和被选举权B.对工会工作进行监督C.在合法权益受到侵犯时要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇答案：ABCD解析：以上均为《中国工会章程》规定的工会会员基本权利。9.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查同级工会经费收支和资产管理B.监督工会经费使用是否符合财经纪律C.向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况D.审批企业财务预算答案：ABC解析：经费审查委员会负责工会内部经费审查监督，无权审批企业财务预算，D项不属于其职责。10.下列属于劳动保护内容的有（）。A.安全技术B.工业卫生C.工作时间和休息休假D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD解析：劳动保护包括安全技术、工业卫生、工作时间与休息休假、特殊劳动者保护等方面。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。答案：正确2.基层工会委员会可以每届任期3年或者5年。答案：正确3.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。答案：正确4.企业单方面解除劳动合同，无需事先通知工会。答案：错误解析：《劳动合同法》规定企业单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，工会认为违规时可要求研究处理。5.工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。答案：正确6.企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：正确7.工会会员没有退出工会的自由。答案：错误解析：会员有退会自由，可由本人向工会小组提出，经基层工会批准后退会。8.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。答案：正确解析：一般情况下，劳动争议须先经仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。10.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责是代表和维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。同时，工会还应动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。解析：依据《工会法》和《中国工会章程》，维护职工权益、服务职工群众是核心职责，建设、参与、教育是工会的重要职能。2.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的主要职权包括：审议建议权，审议企业生产经营管理方面的重大决策方案；审查同意或否决权，对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等重要规章制度进行审查；审议决定权，对职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项作出决定；评议监督权，评议监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议；选举权，依法选举职工董事、职工监事等职工代表。解析：职工代表大会职权可概括为审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权五个方面。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：集体合同与劳动合同的主要区别在于：主体不同，集体合同主体是工会代表职工与企业，劳动合同主体是劳动者个人与用人单位；内容不同，集体合同规定劳动关系的整体性标准，劳动合同规定劳动者个人的具体权利义务；效力不同，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和标准不得低于集体合同；签订程序不同，集体合同草案须经职工代表大会或者全体职工讨论通过并报送劳动行政部门审查，劳动合同由劳动者与用人单位协商一致订立；违约责任不同，集体合同违约责任主要体现为集体性责任，劳动合同违约责任体现为个人责任。解析：理解二者区别有助于工会干部在集体协商和维护职工权益时正确定位。4.简述工会经费的来源。答案：工会经费的来源主要有：(1)工会会员缴纳的会费；(2)建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；(3)工会所属企业、事业单位上缴的收入；(4)人民政府的补助；(5)其他收入，如社会捐赠、投资收益等。解析：工会经费来源多元化，依法拨缴经费是主要来源，工会应加强经费管理，确保用于服务职工和工会活动。五、论述题（每题15分，共30分）1.结合工作实际，论述工会干部应当如何依法维护职工合法权益。答案：工会干部依法维护职工合法权益应从以下方面着手：(1)加强法律学习，提高依法维权能力。系统学习《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律法规，做到依法履职。(2)健全源头参与机制。积极参与企业规章制度制定，推动企业规章制度合法合理，防止侵害职工权益的规定出台；通过职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。(3)推动平等协商和集体合同制度。代表职工就工资、工时、劳动安全卫生、女职工保护等事项与企业开展集体协商，签订集体合同和专项集体合同，从整体上维护职工权益。(4)加强劳动安全卫生监督。参与工伤事故调查处理，督促企业改善劳动条件，落实安全生产责任制，保障职工生命安全和身体健康。(5)积极参与劳动争议处理。建立健全劳动争议调解组织，依法开展调解，疏导化解矛盾；支持职工依法申请仲裁或诉讼，提供法律帮助。(6)关心职工生活，突出维护重点。关注困难职工、农民工、女职工等特殊群体，及时反映合理诉求，推动解决突出问题。总之，工会干部要把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为基本职责，依法、主动、科学维权，努力构建和谐劳动关系。解析：本题要求结合实际，答题