2026年事业单位绩效工资管理考试题库（含答案）

2026年事业单位绩效工资管理考试题库（含答案）1.根据我国现行事业单位收入分配制度，事业单位工作人员工资构成中，主要体现工作人员工作实绩和贡献的部分是（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终一次性奖金答案：B2.我国事业单位实施的绩效工资制度中，绩效工资的规范组成分类是（）A.基础性绩效和奖励性绩效B.月度绩效和年度绩效C.岗位绩效和业绩绩效D.基础绩效和年度绩效答案：A3.事业单位基础性绩效工资主要体现的内容是（）A.地区经济发展水平、物价水平、岗位职责B.工作业绩、贡献大小C.单位整体效益、个人考勤D.职称等级、工作年限答案：A4.事业单位奖励性绩效工资主要体现（）A.地区经济发展水平B.岗位职责C.工作实绩和贡献D.物价水平答案：C5.下列关于事业单位绩效工资总量管理的表述，正确的是（）A.绩效工资总量一经核定，年度内不得调整B.绩效工资总量由事业单位自行核定，报主管部门备案即可C.事业单位核定的绩效工资总量，原则上按年度核定，可根据考核结果动态调整D.事业单位超绩效工资总量发放的，财政部门可以额外追加经费答案：C6.事业单位绩效工资总量核定过程中，对主要依靠财政拨款的公益一类事业单位，绩效工资总量核定方法是（）A.根据单位收入情况自主核定B.结合公益目标完成情况、单位类型、人员结构等，按规定标准核定C.完全根据单位创收能力核定D.不受总量限制，据实发放答案：B7.公益二类事业单位绩效工资总量核定，通常采取的方式是（）A.完全由财政部门核定，和单位收入无关B.实行总量调控，结合单位公益目标完成情况、社会效益和经济效益，动态调整C.取消总量限制，自主分配D.和公益一类核定方式完全一致答案：B8.按照我国事业单位绩效工资管理政策，事业单位内部绩效工资分配的最终负责主体是（）A.当地人力资源和社会保障部门B.事业单位主管部门C.事业单位本身D.事业单位职工代表大会答案：C9.事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放的补贴类型是（）A.生活补贴B.绩效补贴C.养老补贴D.退休补贴答案：A10.事业单位奖励性绩效工资分配应当重点向哪部分人员倾斜（）A.管理岗位人员B.高职称人员C.一线岗位、关键岗位、做出突出贡献的工作人员D.工作年限长的工作人员答案：C1.下列属于事业单位工作人员工资总额组成部分的有（）A.基本工资B.绩效工资C.国家规定的津贴补贴D.其他按国家规定纳入工资总额管理的收入答案：ABCD2.事业单位绩效工资分配应当坚持的原则包括（）A.按劳分配、多劳多得、优绩优酬B.向一线岗位、关键岗位倾斜C.公开公平公正D.重实绩、重贡献答案：ABCD3.关于事业单位基础性绩效工资发放，下列表述正确的有（）A.基础性绩效工资一般按月发放B.基础性绩效工资标准根据岗位类别、等级确定不同档次C.基础性绩效工资可以和工作人员年度考核结果完全脱钩发放D.基础性绩效工资占绩效工资总量的比重，各地可结合本地区事业单位实际情况确定答案：ABD4.下列关于事业单位绩效工资总量管理，说法正确的有（）A.绩效工资总量由人力资源社会保障部门、财政部门分级核定B.事业单位不得突破核定的绩效工资总量发放绩效工资C.事业单位可以将自行创收的收入超出部分直接发放绩效工资，不受总量限制D.事业单位年度考核合格后，绩效工资总量可以按规定程序调整答案：ABD5.实施事业单位绩效工资制度的主要目标包括（）A.建立健全事业单位收入分配激励约束机制B.调动事业单位工作人员积极性C.促进社会事业发展、提高公益服务水平D.大幅拉大单位内部不同岗位收入差距答案：ABC6.下列人员中，不纳入事业单位在岗工作人员绩效工资实施范围的有（）A.事业单位离休人员B.事业单位退休人员C.事业单位试用期内在编工作人员D.事业单位已办理退职手续人员答案：ABD7.公益二类事业单位符合规定条件，可以申请核增绩效工资总量，通常需要满足的条件有（）A.公益目标完成情况优秀B.社会效益突出C.单位收入符合规定增长要求D.单位服务对象满意度高答案：ABCD8.事业单位绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，考核内容通常包括（）A.工作实绩B.职业道德C.工作能力D.出勤情况答案：ABCD1.事业单位绩效工资是事业单位工作人员工资构成中固定发放的部分。（）答案：错误解析：事业单位基本工资为固定发放部分，绩效工资根据工作实绩和贡献浮动发放，其中奖励性绩效工资与考核结果直接挂钩，不属于固定发放部分。2.所有公益性事业单位实施绩效工资所需经费，均由同级财政全额负担。（）答案：错误解析：公益一类事业单位实施绩效工资所需经费由同级财政全额负担，公益二类事业单位实施绩效工资所需经费，按现有经费保障渠道解决，部分经费由单位自筹解决。3.事业单位可以根据本单位业务特点和人员构成，制定内部绩效工资分配办法，经职工代表大会讨论通过后实施。（）答案：正确解析：按照政策规定，事业单位在核定的绩效工资总量内，可自主制定分配办法，分配办法需经职工代表大会讨论充分征求意见，保证分配过程公开透明。4.事业单位主要负责人的绩效工资水平，可由单位自行确定，不需要报主管部门审批。（）答案：错误解析：事业单位主要负责人的绩效工资水平，应当在核定的单位绩效工资总量范围内，由主管部门根据单位考核结果和负责人考核结果确定，实行封顶管理，不能由单位自行确定。5.我国事业单位绩效工资结构中，基础性绩效工资占绩效工资总量的比重一般在50%-70%之间，各地可根据不同行业事业单位特点调整具体比例。（）答案：正确6.事业单位工作人员年度考核不合格的，不得发放当年的奖励性绩效工资，并按规定扣减基础性绩效工资。（）答案：正确7.事业单位为了简化分配程序，可以将奖励性绩效工资按人平均发放，不需要和考核结果挂钩。（）答案：错误解析：政策明确要求事业单位绩效工资分配必须以考核结果为依据，不得搞平均分配，奖励性绩效工资要体现差异，体现优绩优酬。8.对完成公益目标任务好、年度绩效考核优秀的事业单位，人力资源社会保障部门和财政部门可以适当核增其下一年度绩效工资总量，对考核不合格的核减。（）答案：正确某县直属公益一类全额拨款事业单位，共有在编工作人员45人，2025年度县级主管部门对该单位整体考核结果为合格，单位内部工作人员年度考核中，有3名工作人员确定为不合格等次，5名工作人员确定为优秀等次，其余37人均为合格等次。该单位2025年核定的绩效工资总量为180万元，按照当地政策规定，基础性绩效工资占绩效工资总量的60%，奖励性绩效占40%，单位计划修订内部奖励性绩效工资分配办法，进一步拉开分配差距，向业务一线岗位倾斜。请结合事业单位绩效工资管理相关政策回答下列问题：问题1：该单位2026年度绩效工资总量应当如何调整？请说明政策依据。参考答案：该单位2025年度整体考核结果为合格，按照我国事业单位绩效工资动态管理政策，绩效工资总量原则上每年核定一次，根据单位年度考核结果、公益目标完成情况进行动态调整，对考核合格的公益一类事业单位，维持原核定的绩效工资总量规模，符合正常调整条件的，可以按政策规定相应核增，不需要核减总量。因此该单位2026年度绩效工资总量可按政策正常调整，无需核减。问题2：该单位3名年度考核不合格的工作人员，应当如何发放绩效工资？参考答案：事业单位绩效工资发放与工作人员考核结果直接挂钩，对于年度考核不合格的工作人员，首先，奖励性绩效工资与工作实绩直接挂钩，考核不合格的工作人员不发放当年全部奖励性绩效工资；其次，基础性绩效工资按照当地和单位考核规定，相应扣减不合格当年的基础性绩效工资额度，不得全额发放。问题3：该单位修订内部奖励性绩效工资分配办法，应当遵循什么法定程序？参考答案：