2026年职业健康卫生培训考试试题及答案

2026年职业健康卫生培训考试试题及答案一、判断题（共20题，每题1分，共20分。请在题后括号内填写判断结果，正确打√，错误打×）1.职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，只要与职业危害相关就属于法定职业病。（）2.2023年版《职业病分类和目录》将法定职业病分为10类共141种。（）3.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，经劳动者同意后可以发放货币补贴替代防护用品。（）4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果口头告知劳动者。（）5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）6.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（）7.劳务派遣用工单位应当履行职业病防治法规定的用人单位的义务，劳务派遣单位不需要承担职业病防治相关责任。（）8.职业健康检查费用由用人单位和劳动者按比例共同承担。（）9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊后由用人单位全额报销。（）10.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）11.依据GBZ2.2-2022《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，工作场所8小时等效噪声级的职业接触限值为90dB(A)。（）12.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。（）13.用人单位的职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作全面负责。（）14.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）16.在产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（）17.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）18.职业卫生培训仅需要针对接触职业病危害的一线劳动者开展，管理人员不需要参加专项职业卫生培训。（）19.发生急性职业病危害事故后，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并在1小时内向所在地卫生行政部门和有关部门报告。（）20.尘肺病属于不可逆性疾病，一旦患病无法完全治愈，因此防控的重点在于源头预防和过程管控。（）二、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的字母填在题后括号内）1.2023年版《职业病分类和目录》中，法定职业病共分为（）大类。A.9B.10C.11D.122.依据GBZ2.2-2022《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，工作场所8小时工作日/40小时工作周的噪声职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.953.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.属地财政部门4.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以上三万元以下B.三万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下5.下列不属于法定职业健康检查类别的是（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗时健康检查D.年度常规健康体检6.依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当至少（）对工作场所进行一次职业病危害因素检测。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年7.下列不属于职业病防治工作方针的是（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理8.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）与其解除或者终止订立的劳动合同。A.可以B.经劳动者书面同意可以C.不得D.经工会备案后可以9.下列属于2023年版《职业病分类和目录》新增职业病的是（）。A.职业性苯中毒B.职业性矽肺C.职业性新型冠状病毒感染D.职业性白内障10.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业卫生管理人员B.主要负责人C.工会主席D.人力资源部门负责人11.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照规定向劳动者履行如实告知的义务，并（）原劳动合同相关条款。A.协商变更B.直接修改C.取消D.保留12.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（）。A.通用安全标识B.警示标识和中文警示说明C.岗位操作规程D.应急处置流程图13.职业健康监护档案应当由（）妥善保存，劳动者有权查阅、复印本人档案。A.劳动者本人B.用人单位C.职业健康检查机构D.属地卫生行政部门14.下列情形中，不能认定为工伤或视同工伤的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患法定职业病的C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的15.尘肺病最主要的致病因素是（）。A.生产性矿物性粉尘B.有毒化学物质C.高温高湿环境D.病原微生物三、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的字母填在题后括号内）1.下列属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度2.下列属于2023年版《职业病分类和目录》新增职业病的有（）。A.职业性布鲁氏菌病B.职业性新型冠状病毒感染C.职业性冻伤D.职业性铊及其化合物中毒E.职业性铅及其化合物中毒3.依据GBZ188-2023《职业健康监护技术规范》，职业健康检查包括的类别有（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查E.离岗后医学随访4.下列关于个人使用的职业病防护用品的说法，正确的有（）。A.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品B.用人单位应当对防护用品进行定期更换、维护和校验，确保防护效果C.经劳动者本人书面申请，用人单位可以以现金替代应当按规定配备的防护用品D.劳动者应当接受培训，正确佩戴和使用职业病防护用品E.进口的职业病防护用品应当符合我国的职业卫生标准要求5.下列属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利的有（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告6.下列岗位的劳动者，必须进行上岗前职业健康检查的有（）。A.接触矽尘的矿石粉碎岗位B.接触苯系物的汽车涂装岗位C.接触噪声的五金冲压岗位D.接触高温的金属熔炼岗位E.行政办公区的文员岗位7.关于职业病诊断，下列说法正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》且具备职业病诊断资质的医疗卫生机构承担C.承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求D.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章E.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定8.下列属于2023年版《职业病分类和目录》中“物理因素所致职业病”的有（）。A.中暑B.减压病C.职业性噪声聋D.职业性冻伤E.职业性手臂振动病9.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当组织接受职业卫生培训的人员有（）。A.单位主要负责人B.专职职业卫生管理人员C.新上岗的接触职业病危害的劳动者D.在岗期间的接触职业病危害的劳动者E.转岗到新的职业病危害岗位的劳动者10.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施有（）。A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.组织救治遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者C.按照规定及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告D.对遭受危害的劳动者进行健康检查和医学观察E.立即组织清理事故现场，尽快恢复生产四、简答题（共2题，每题8分，共16分）1.请简述法定职业病的四个构成要件。2.请简述职业健康监护档案应当包含的主要内容。五、案例分析题（共1题，14分）某机械制造企业主要生产工艺包括铸造、焊接、机加工、涂装，现有员工320人，其中接触职业病危害因素的劳动者186人。2025年当地卫生健康委员会在监督检查中发现以下问题：（1）企业未设置专门的职业卫生管理机构，仅由行政部一名兼职行政人员负责职业卫生工作，该人员未接受过职业卫生专项培训；（2）焊接车间电焊烟尘浓度检测结果为8mg/m³，超过国家职业卫生限值（总尘4mg/m³）1倍，企业未采取有效的工程防护措施，仅给员工发放普通棉纱口罩；（3）2025年企业组织全体员工参加了社区医院的常规健康体检，未针对接触粉尘、噪声、苯系物的劳动者开展专项职业健康检查，也未建立职业健康监护档案；（4）涂装车间入口仅设置了通用安全警示标识，未设置职业病危害警示标识及中文警示说明；（5）企业招聘新员工时，仅告知岗位薪资和工作时间，未告知焊接、涂装等岗位存在的职业病危害及防护措施。请结合《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，回答以下问题：1.逐一指出该企业存在的违法违规行为（8分）；2.针对上述问题提出具体整改措施（6分）。参考答案一、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.×【解析】法定职业病必须同时满足四个构成要件，且需列入国家《职业病分类和目录》，并非所有与职业危害相关的疾病都属于法定职业病。2.√【解析】2023年12月国家卫生健康委印发的《职业病分类和目录（2023年版）》，将原10类132种职业病调整为10类141种，新增9种职业病。3.×【解析】《职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，不得以货币或者其他物品替代。4.×【解析】用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者，不得以口头形式替代。5.√【解析】依据《职业病防治法》第三十六条，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6.√【解析】依据《职业病防治法》第七十二条，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。7.×【解析】劳务派遣单位和用工单位均需依法承担职业病防治相关责任，劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者岗位职业病危害情况，用工单位应当落实职业病防护措施。8.×【解析】职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得向劳动者收取任何费用。9.×【解析】疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，全部由用人单位承担，无需劳动者先行垫付。10.√【解析】依据《职业病防治法》第三十八条，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。11.×【解析】依据GBZ2.2-2022，工作场所8小时等效连续A声级的职业接触限值为85dB(A)。12.√【解析】《职业病防治法》第三条明确，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。13.×【解析】用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，职业卫生管理人员承担具体管理职责。14.√【解析】依据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。15.√【解析】依据《职业病防治法》第六十一条，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。16.√【解析】依据《职业病防治法》第二十四条，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。17.√【解析】依据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。18.×【解析】用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生专项培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。19.√【解析】发生急性职业病危害事故后，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告，报告时限为1小时以内。20.√【解析】尘肺病是由于长期吸入生产性粉尘导致的肺组织纤维化疾病，目前尚无特效治愈方法，防控核心是源头减少粉尘产生、过程加强防护、定期开展健康监护。二、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.B【解析】2023年版《职业病分类和目录》共设10大类职业病，分别为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。2.B【解析】依据GBZ2.2-2022，工作场所噪声职业接触限值为：8小时工作日/40小时工作周等效连续A声级85dB(A)。3.B【解析】依据《职业病防治法》第三十七条，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。4.C【解析】依据《职业病防治法》第七十一条，用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。5.D【解析】常规健康体检不属于法定职业健康检查范畴，职业健康检查需针对劳动者接触的职业病危害因素确定专项检查项目，由具备职业健康检查资质的机构承担。6.B【解析】依据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号）第二十条，用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。7.D【解析】职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”，分类管理、综合治理是工作机制的具体要求，不属于方针范畴。8.C【解析】依据《职业病防治法》第五十五条，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。9.C【解析】职业性新型冠状病毒感染属于2023年版《职业病分类和目录》新增的职业性传染病，其余选项均为原有目录内职业病。10.B【解析】依据《职业病防治法》第六条，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。11.A【解析】依据《职业病防治法》第三十三条，劳动者工作岗位或内容变更，从事未告知的职业病危害作业时，用人单位应当履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。12.B【解析】依据《职业病防治法》第二十四条，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。13.B【解析】职业健康监护档案由用人单位建立并妥善保存，保管期限应符合相关规定，劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。14.C【解析】依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，本人主要责任的交通事故不认定为工伤。15.A【解析】尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性矿物性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病，核心致病因素是生产性矿物性粉尘。三、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.ABCDE【解析】依据《职业病防治法》第二十条，用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。2.ABCD【解析】2023年版《职业病分类和目录》新增9种职业病，包括职业性布鲁氏菌病、职业性新型冠状病毒感染、职业性化学性皮肤灼伤、职业性激光所致皮肤损伤、职业性激光所致眼损伤、职业性氨基糖苷类药物所致耳聋、职业性铊及其化合物中毒、职业性乙硼烷中毒、职业性冻伤。职业性铅及其化合物中毒为原有目录内职业病。3.ABCDE【解析】依据GBZ188-2023，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查和离岗后医学随访五类。4.ABDE【解析】用人单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的职业病防护用品，选项C错误；其余选项均符合《职业病防治法》及相关规定。5.ABCDE【解析】依据《职业病防治法》第三十九条，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。6.ABCD【解析】接触职业病危害因素的岗位均需开展上岗前职业健康检查，选项A、B、C、D均接触职业病危害因素（粉尘、化学毒物、噪声、高温），需开展上岗前检查；行政文员不接触职业病危害因素，无需开展专项职业健康检查。7.ABCDE【解析】所有选项均符合《职业病防治法》关于职业病诊断的相关规定。8.ABDE【解析】职业性噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病，不属于物理因素所致职业病；其余选项均为2023年版《职业病分类和目录》中物理因素所致职业病范畴。9.ABCDE【解析】依据《职业病防治法》第三十四条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训；用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，转岗到新的职业病危害岗位的劳动者也需接受针对性培训。10.ABCD【解析】发生急性职业病危害事故后，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，及时报告，组织救治和医学观察，未经过事故调查和风险评估，不得擅自清理现场恢复生产，选项E错误。四、简答题（共2题，每题8分，共16分）1.法定职业病必须同时满足四个构成要件：（1）主体要件：患病主体是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者（2分）；（2）时空要件：必须是在从事职业活动的过程中产生的（2分）；（3）病因要件：必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等职业病危害因素引起的（2分）；（4）目录要件：必须是国家公布的《职业病分类和目录》中列明的职业病（2分）。2.职业健康监护档案应当包含的主要内容：（1）劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、生活嗜好等基础情况（1分）；（2）职业接触史：劳动者的职业史、既往病史、职业病危害接触史（含接触岗位、危害因素种类、接触时间、接触浓度/强度等）（2分）；（3）健康检查资料：历次职业健康检查的结果、异常项目复查情况、职业健康检查机构出具的处理意见（