(2026年)国有企业领导干部个人问题清单及整改措施(+答案)

(2026年)国有企业领导干部个人问题清单及整改措施(+答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.编制国有企业领导干部个人问题清单时，应当首先查摆的是哪一方面问题？A.理论学习方面B.政治方面C.作风方面D.廉洁方面答案：B解析：党的政治建设是党的根本性建设，查摆问题应从政治上看、从政治上查，把政治方面的问题放在首位。2.下列哪一项不属于个人问题清单的必填要素？A.问题具体表现B.原因剖析C.整改措施及时限D.年度绩效考核排名答案：D3.整改措施中“销号管理”的含义是？A.整改完成后无需记录B.每完成一项整改任务，经审核后予以销号C.所有问题年底集中销号D.由上级机关统一销号答案：B解析：销号管理强调逐项对账、逐项验收，完成一项、销号一项，防止“纸上整改”“虚假整改”。4.查摆政治方面问题，首先应当对照的是？A.企业年度经营目标B.“两个维护”落实情况C.个人学历职称D.员工考勤纪律答案：B5.“三重一大”事项集体决策制度要求国有企业领导干部？A.主要负责人可以个人决定B.重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用必须集体研究C.紧急情况下可长期个人拍板D.只需事后通报即可答案：B6.个人问题清单中“履职尽责不够，推动高质量发展办法不多”主要属于哪一类问题？A.政治理论学习B.担当作为C.生活作风D.廉洁纪律答案：B7.下列表述中，最符合整改措施要求的是？A.“加强理论学习，进一步提升政治站位。”B.“制定个人年度学习计划，每月撰写1篇学习心得体会，参加2次支部集中研讨。”C.“增强‘四个意识’，坚定‘四个自信’，做到‘两个维护’。”D.“今后注意改进工作作风，密切联系群众。”答案：B解析：整改措施要可操作、可检查、可考核。A、D空泛表态，C是目标要求而非具体措施。8.关于问题清单“见人见事见细节”的要求，正确的理解是？A.多写性格缺点B.具体指出问题表现、相关事例和思想根源，避免空泛C.重点反映他人问题D.详细记录会议过程答案：B9.民主生活会后制定整改措施，整改时限一般应当？A.尽量压到最短B.根据问题性质分别明确立行立改、限期整改、长期整改C.统一为一年D.不设时限答案：B10.对查摆出的违规收受礼品礼金等廉洁问题，正确做法是？A.在问题清单中隐瞒，自行退还B.按规定登记上交，并如实说明情况C.改由家属退回D.等组织检查出来再说答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1.国有企业领导干部个人问题清单通常包括哪些方面的问题？A.理论学习与思想政治B.担当作为与工作作风C.从严治党与廉洁自律D.联系群众与服务基层E.生活情趣与家风建设答案：ABCDE解析：问题清单一般按照政治、思想、作风、纪律、廉洁、家风等维度梳理，五个选项均属于常见查摆范围。2.下列哪些现象属于整改中的形式主义？A.以文件落实文件、以会议贯彻会议B.整改措施空泛，无具体时限和责任C.对问题避重就轻，选择性整改D.边改边犯、改了又犯E.整改完成后按程序申请验收销号答案：ABCD解析：E是正常的销号程序，不属于形式主义；A、B、C、D都使整改停留在表面，是典型的形式主义表现。3.对“三个区分开来”理解正确的有？A.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.改革创新中发生的所有损失都可以不予追究E.容错免责必须守住纪律底线，不能拿容错当“挡箭牌”答案：ABCE解析：D把容错纠错机制绝对化。容错只能在制度框架内适用，对违纪违法及造成重大损失的行为不得免责。4.下列符合民主生活会要求的有？A.会前广泛征求意见B.会上开展严肃认真的批评和自我批评C.对反馈问题逐一认领并作出整改承诺D.将个人有关事项报告、违规收送礼品礼金等情况进行明示E.会后只把批评意见告知本人，不纳入整改答案：ABCD解析：E把“批评帮助”与“整改落实”割裂开来。对会上提出的批评意见，应当一并纳入问题清单和整改台账。5.关于整改公开和接受监督，正确的认识有？A.整改情况应当向党员、群众通报B.涉及个人隐私的内容也要全部公开C.整改成效要接受群众监督D.可通过企业网站、公告栏等渠道公开E.涉密事项按照保密规定办理，不能公开的不公开答案：ACDE解析：B忽视了保密和个人隐私保护要求。公开既要坚持开门整改，又要依法依规把握好范围。三、判断题（每题1分，共10分）1.个人问题清单制定后即可存档，不需要根据整改情况动态更新。答案：错误2.领导干部个人有关事项报告属于个人隐私，组织无权查阅。答案：错误解析：领导干部个人有关事项报告是请示报告制度的重要内容，组织有权按规定查阅、核实。3.对查摆出的问题应当把“改”字贯穿始终，即知即改、应改尽改。答案：正确4.国有企业党委（党组）书记是整改第一责任人，其他班子成员承担“一岗双责”。答案：正确5.自我批评可以避重就轻，只要不涉及违纪违法问题即可。答案：错误6.整改措施越具体越好，要可操作、可检查、可评估。答案：正确7.容错纠错机制意味着改革创新中的所有失误都可以不予追究。答案：错误解析：容错纠错是在纪律和法律框架内实施，不是“免罪牌”。8.对已经完成的整改事项，应当及时销号并防止反弹回潮。答案：正确9.查摆问题只需对照个人性格特点，不需要对照党章党规党纪。答案：错误10.国有企业领导干部可以以经营压力大为由，不参加支部组织生活。答案：错误四、简答题（每题5分，共25分）1.简述国有企业领导干部个人问题清单应包含的基本要素。答案：（1）问题类别和具体表现；（2）原因剖析，着重从主观和政治上分析；（3）整改措施；（4）整改时限；（5）责任主体和销号情况。其中整改措施要做到目标明确、路径明确、效果可检查。2.简述“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”在查摆问题中的具体要求。答案：（1）把自己摆进去，就是联系个人思想、言行和成长经历，查找政治、思想、作风、纪律等方面的差距，不搞“对事不对人”；（2）把职责摆进去，就是对照岗位职责和“一岗双责”要求，检查责任落实是否到位；（3）把工作摆进去，就是结合分管领域、重大任务和具体业务，查找决策、推进、落实过程中暴露的问题，做到见人见事见细节。3.列举国有企业领导干部在形式主义、官僚主义方面常见的4种具体表现。答案：（1）理论学习走形式，以会议落实会议、以文件落实文件；（2）调查研究浮在面上，很少深入车间、班组和市场一线；（3）重痕迹轻实绩，过度留痕，考核检查名目繁多；（4）决策脱离实际，层层加码，把责任向下推。4.简述整改措施中“当下改”与“长久立”相结合的含义。答案：“当下改”是对能够立即解决的问题，立行立改、限期整改，在短时间内见到明显成效；“长久立”是对深层次体制机制问题，通过建章立制、堵塞漏洞形成常态化长效机制。二者结合，既要解决存量问题，又要防止问题反弹回潮，实现标本兼治。5.简述民主生活会后向上级党组织报送整改方案应包括哪几部分。答案：一般应包括问题台账、整改目标、具体措施、责任领导、完成时限、预期成效和督导检查安排。整改方案要经领导班子集体研究审定，并按规定在一定范围内公开，接受党员群众监督。五、综合分析题（每题15分，共30分）1.某国有企业领导干部在民主生活会前征求意见时，职工反映了以下意见：一年下基层车间调研仅3次，到困难职工家中走访为0次；研究解决职工食堂、班车等“急难愁盼”问题不及时。但该领导干部在个人对照检查材料中只写了“理论学习深度不够”一条问题。请指出其问题清单存在哪些问题，并提出整改措施。答案：（1）存在问题：第一，查摆问题避实就虚，用共性的理论学习问题掩盖具体的联系群众问题；第二，对职工反映的调研少、走访少、解决“急难愁盼”不主动等问题没有回应，脱离实际、脱离群众；第三，问题清单不完整，没有把“深入基层不够、群众观念不强”作为重要问题列入；第四，对照检查材料缺乏“见人见事见细节”，真实性、针对性不强。（2）整改措施：第一，重新梳理问题清单，将职工反映的调研次数少、走访困难职工为零、解决民生实事不及时等问题逐条列入，并在民主生活会上如实作出说明；第二，制定年度调研计划，每月至少到基层联系点或车间调研1次，每季度至少走访困难职工和一线职工1次；第三，建立职工诉求台账，对职工反映的食堂、班车等问题明确责任部门和解决时限，做到件件有着落；第四，整改情况向职工代表大会通报，接受群众评议和监督。解析：本题重点考查问题清单的“针对性”和“真实性”。查摆问题必须坚持问题导向，回应群众关切，做到具体化、可整改。只写“理论学习深度不够”属于用笼统问题代替具体问题，是不严不实的典型表现。整改措施要围绕调研、走访、解决实际问题提出可操作、可检验的具体办法。2.某国有企业领导干部在整改台账中，针对“党风廉政建设责任传导压力不够”问题，写出整改措施为：“加强学习，提高认识，严格落实主体责任。”请评价该整改措施，并提出修改建议。答案：（1）评价：该整改措施空泛笼统，缺乏针对性和可操作性。既没有明确“学什么”“怎么学”，也没有明确“怎么落实主体责任”“何时落实到位”，不符合可操作、可检查、可考核的要求，容易变成“纸上整改”。（2）修改建议：第一，明确具体抓手，如每季度至少主持召开1次党风廉政建设专题会议，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报；第二，建立逐级约谈提醒机制，每半年对分管部门和子公司负责人开展廉政谈话至少1次，发现苗头性问题及时约谈提醒；第三，组织排查本企业重点领域廉洁风险点，