2026年国企廉洁风险排查知识试题

2026年国企廉洁风险排查知识试题一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的序号填入题干后的括号内）1.二十届中央纪委三次、四次全会对国有企业领域反腐败工作作出连续部署，明确2026年国企廉洁风险排查要坚持靶向施治，核心聚焦方向是（）A.“一把手”和领导班子、关键岗位、重点领域权力运行全流程，精准防控潜在廉洁风险，坚决守护国有资产安全B.仅检查基层员工劳动纪律遵守情况C.仅核查财务票据报销规范性D.以完成纸面台账为核心，不深挖实质性风险2.作为我国第一部专门规范国有企业管理人员政务处分的行政法规，《国有企业管理人员处分条例》为国企管理人员划定了从业行为红线，其正式施行时间为（）A.2024年6月1日B.2024年9月1日C.2025年1月1日D.2026年1月1日3.在国企廉洁风险排查工作中，通常依据风险发生概率、潜在危害程度两个核心维度，将廉洁风险划分为（）个等级，实行分级分类管控。A.2B.3C.4D.54.下列业务领域中，不属于国有企业廉洁风险高风险防控领域的是（）A.工程招投标管理B.对外投融资决策C.日常办公用品领用登记D.境外资产运营5.根据《中央企业合规管理办法》规定，国有企业廉洁风险排查与防控工作的第一责任人是（）A.企业党委书记、董事长B.企业纪委书记C.企业合规管理部门负责人D.企业财务部门负责人6.在物资采购领域廉洁风险排查中，“通过拆分项目预算、化整为零方式规避公开招标，定向选择利益关联方合作”的行为属于（）A.权力寻租类风险B.流程疏漏类风险C.履职不力类风险D.作风不实类风险7.针对国企“三重一大”决策事项开展廉洁风险排查，核心核查要点是（）A.是否严格执行集体决策程序，有无个人或少数人专断、违规决策造成国有资产损失的情形B.会议记录字迹是否工整C.参会人数是否达到法定半数D.决策材料装订是否规范8.根据《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》相关规定，国企管理人员在对外交往中，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券等财物，正确的处理方式是（）A.无论价值高低，一律登记上交B.单次价值超过500元才需要登记上交C.累计价值超过1000元才需要登记上交D.属于熟人正常人情往来的无需登记上交9.国企开展岗位层面廉洁风险自查，要遵循的基本工作方法是（）A.自己找、群众提、同事帮、领导点、组织审，确保风险点找全找准B.仅由个人自行填写自查表，无需组织审核C.仅排查领导岗位风险，不覆盖普通员工岗位D.将风险点全部推给其他业务部门，回避本岗位责任10.下列行为中，属于国企选人用人领域典型廉洁风险的是（）A.任人唯亲、封官许愿，说情干预干部选拔任用，搞“小圈子”选人B.按照公开竞聘程序选拔中层管理人员C.对新入职员工开展廉洁从业培训D.严格执行领导干部任职回避制度11.针对国企境外经营项目开展廉洁风险排查，下列选项中不属于重点核查内容的是（）A.境外项目所在地区的气候条件B.境外机构资金账户管理与大额资金支付审批C.境外项目招投标、物资采购的合规性D.境外履职人员的大额消费、亲属围绕境外项目经商办企业情况12.根据《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》要求，国企开展廉洁风险排查要与（）深度融合，实现风险防控与思想引导同频共振，从源头上筑牢拒腐防变思想防线。A.廉洁文化建设B.员工绩效考核排名C.岗位操作技能培训D.职工文体娱乐活动13.在国企财务领域廉洁风险排查中，“私设小金库”是典型的高风险违规行为，下列情形不属于“私设小金库”的是（）A.将单位所有经营收入全部纳入法定会计账簿统一核算管理B.截留资产处置、资产出租收入账外存放C.虚列会议费、劳务费、培训费等支出套取资金账外使用D.隐瞒营业收入、投资收益，将资金转移至关联账户循环使用14.国企廉洁风险动态排查机制要求，风险排查要结合业务变化、岗位调整、政策更新动态开展，常规排查频次要求为（）A.每年度至少开展1次全面排查，重大政策出台、重点项目上马、关键节点时段即时开展专项排查B.每3年开展一次全面排查即可C.仅在上级单位开展检查时临时组织排查D.新业务、新板块上线运营时无需开展风险排查15.国企领导人员任职回避是防范利益冲突的核心制度，下列岗位安排中，不属于高风险违规情形的是（）A.将亲属安排到管辖范围内的一线生产操作岗位，且不存在利益关联B.将亲属安排到管辖范围内担任会计、出纳等关键财务岗位C.将亲属安排到管辖范围内的采购、招投标核心业务岗位D.将亲属提拔为管辖范围内下属单位的主要负责人16.在工程建设领域廉洁风险排查中，下列行为属于合规操作的是（）A.严格按照设计变更审批流程，经造价审核、多部门复核、分级审批后调整工程造价B.授意施工单位虚报工程量，套取项目资金账外使用C.向特定投标单位提前透露标底、评标标准等保密信息D.在工程竣工验收环节故意刁难施工单位，索要好处或接受宴请17.针对国企高风险关键岗位的轮岗交流，国资监管部门明确的通用管理要求是（）A.在同一高风险岗位任职满5年应当安排交流，因特殊工作需要经审批最长任职不得超过8年B.在同一岗位任职直至退休，无需开展轮岗交流C.所有高风险岗位每1年必须轮岗一次D.高风险岗位掌握核心业务信息，一律不得轮岗18.对廉洁风险排查发现的问题，要建立（），实行销号管理，确保风险整改闭环。A.问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”B.仅建立问题清单即可C.仅建立责任清单即可D.仅建立整改清单即可19.下列情形中，不属于国企廉洁风险排查中“履职不力”类风险的是（）A.严格按照规章制度对合作方开展资质审查、尽职调查，按程序开展业务决策B.对分管领域廉洁风险防控工作不管不问，导致管辖范围内发生系统性腐败问题C.发现下属存在违规违纪问题隐瞒不报、压案不查D.对排查出的风险点敷衍整改、虚假整改，导致风险持续扩大20.根据《中华人民共和国监察法实施条例》，国有企业中从事管理的人员属于监察对象，下列人员中不属于监察对象范围的是（）A.国企生产一线无任何管理职责的普通操作工人B.国企分支机构、下属子公司的领导班子成员C.国企中负责招投标评审、采购执行的业务经办人员D.国企派驻参股企业、合资企业履行国有资产出资人职责的高级管理人员二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的序号填入题干后的括号内）1.2026年国企开展廉洁风险排查工作，必须坚持的工作原则有（）A.坚持和加强党的全面领导，把政治要求贯穿排查工作全过程B.坚持问题导向，聚焦重点领域和突出问题真查真改C.坚持全员覆盖，实现所有岗位、所有业务流程、所有权力节点排查无死角D.坚持惩防并举，既要排查整改问题，也要完善制度形成长效防控机制E.坚持闭环管理，实现风险识别、评估、防控、整改、评估全流程闭环2.根据《国有企业管理人员处分条例》规定，对国企管理人员的处分种类包括（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除3.国企下列岗位中，属于廉洁高风险关键岗位的有（）A.采购招标岗B.资金管理岗C.人事任免岗D.工程建设岗E.行政文印岗4.从风险来源维度划分，国企廉洁风险的主要类型包括（）A.思想道德风险B.制度机制风险C.岗位职责风险D.业务流程风险E.外部环境风险5.国企“三重一大”决策制度是规范权力运行的核心制度，其中“三重一大”具体指（）A.重大决策事项B.重要人事任免事项C.重大项目安排事项D.大额度资金运作事项E.日常行政工作安排事项6.在对外投融资、金融业务领域开展廉洁风险排查，需要重点核查的违规情形有（）A.违规决策对外投资、开展虚假贸易或虚假供应链融资，造成国有资产流失B.违反规定为其他单位或个人提供借款、担保，承担连带偿债责任C.利用投融资决策、项目审批职权收受合作方财物或谋取其他利益D.按规定程序对投资项目开展尽职调查、风险评估、集体决策E.隐瞒投资收益、融资返利，将资金转入账外循环使用7.国企组织开展廉洁风险排查，常用的工作方法有（）A.岗位人员对照职责自查风险B.部门之间交叉互查风险C.纪检、审计部门开展专项督查D.通过信访举报、问题线索筛查倒查风险E.聘请第三方审计、合规机构协助排查风险8.中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠，下列行为中属于违反中央八项规定精神的廉洁风险点有（）A.违规公款吃喝、超标准接待，或在内部食堂、私人会所搞隐蔽就餐B.违规发放津补贴、福利，或巧立名目发放奖金、实物C.公车私用、私车公养，或违规借用管理服务对象车辆D.违规接受管理服务对象安排的旅游、宴请、健身、娱乐等活动E.按规定标准报销公务出差产生的交通、住宿费用9.针对排查出的高等级廉洁风险，可采取的有效防控措施有（）A.优化权力运行流程，分解决策权限，压缩个人自由裁量空间B.完善配套制度规定，堵塞制度漏洞，明确权力运行边界C.针对岗位人员开展常态化廉洁提醒、警示教育，筑牢思想防线D.增加监督检查频次，通过日常督查、专项审计、随机抽查及时发现风险苗头E.严格执行关键岗位轮岗交流、任职回避制度，减少利益输送空间10.国企纪检监察机构在廉洁风险排查工作中的主要职责包括（）A.监督推动各部门、各单位严格落实排查工作要求，防止排查走过场B.对排查中发现的违规违纪问题线索依规依纪依法处置C.督促相关责任部门落实风险整改措施，对整改不力的严肃问责D.牵头制定所有业务领域的风险防控制度，替代业务部门履行管理责任E.协调指导各部门精准识别风险、评估等级、制定防控措施11.国有资产处置是廉洁风险高发领域，下列情形中属于资产处置领域高风险违规行为的有（）A.违规干预资产评估流程，造成国有资产高值低估或低值高估B.暗箱操作转让国有资产，将资产低价转让给亲友或特定关系人C.按规定程序通过公开拍卖、公开竞价方式处置闲置资产D.隐瞒资产处置收入、资产出租收入，不纳入法定账簿核算E.违规将国有资产无偿划转给关联企业、个人，造成资产流失12.结合风险点开展廉洁警示教育是提升风险防控意识的重要方式，常用的警示教育形式有（）A.通报国企领域典型腐败案例，用身边事教育身边人B.组织党员干部、关键岗位人员参观廉政教育基地C.拍摄本单位、本系统查处的违纪违法案例警示教育片D.对新任职干部、关键岗位人员开展任前廉洁谈话、日常提醒谈话E.组织开展廉洁知识测试、廉洁承诺签名等活动13.利益冲突防范是廉洁风险排查的核心内容，国企员工在履职过程中遇到下列情形时，必须主动报告并申请回避的有（）A.本人配偶、子女及其配偶经营的企业与本单位发生业务往来，可能影响公正履职B.参与招投标评审时，发现投标单位实际控制人是本人近亲属未主动回避C.在审批合作方资质、资金支付等事项时，合作方负责人是本人多年好友，可能影响公正执行公务D.按规定程序在公开招标中采购无利益关联企业提供的合格产品E.未经批准在下属单位、合作企业兼职并领取薪酬、奖金、津贴等报酬14.廉洁风险排查工作中必须坚决纠治形式主义、官僚主义问题，下列属于形式主义问题的有（）A.“纸上排查”，仅填写表格完善台账，不深入排查实际存在的风险B.“避重就轻”，只排查低风险的事务性问题，回避高风险的深层次权力运行问题C.“责任甩锅”，上级部门只提排查要求，不主动认领自身防控责任，把所有工作推给基层D.“一查了之”，排查出风险点后不制定整改措施、不跟进整改成效，导致风险长期存在E.“全员覆盖”，组织领导干部和普通员工全部参与排查，做到不留死角15.随着国企数字化转型深入推进，运用数字化、信息化手段开展廉洁风险排查的优势有（）A.实现权力运行全流程线上留痕、可追溯，减少人为操作的随意性B.通过大数据比对精准识别异常交易、异常消费、关联交易等风险线索C.把制度要求嵌入信息系统流程，减少人为干预，压缩权力寻租空间D.完全替代人工监督，不需要再开展现场检查、实地核查E.实现风险实时监测、自动预警，提升风险排查的实时性和精准度三、判断题（每题1分，共15分。请在题干后的括号内打“√”或“×”）1.国企廉洁风险排查只需要覆盖领导干部和中层管理人员，普通一线员工不掌握核心权力，不存在廉洁风险。（）2.《国有企业管理人员处分条例》适用于国有独资、全资企业，国有资本控股企业、国有资本实际控制企业中行使公权力的管理人员。（）3.廉洁风险点等同于已经发生的腐败问题，开展风险排查就是为了查处已经存在的腐败案件。（）4.国企开展对外合作、采购招标时，不需要对合作方开展廉洁合规审查，只要产品或服务价格最低就可以确定为合作方。（）5.高风险关键岗位人员转岗、离职时，不需要开展离任审计，可直接办理工作交接和离职手续。（）6.国企领导干部履行“一岗双责”，指的是既要抓好分管领域的业务工作，也要抓好分管领域的党风廉政建设和廉洁风险防控工作。（）7.国企内部食堂为员工提供正常工作餐的前提下，可以单独为领导班子成员开设小餐厅，用公款提供高标准用餐服务。（）8.廉洁风险排查是一劳永逸的工作，完成一次全面排查后，不需要再根据业务变化、岗位调整动态更新风险清单。（）9.对员工主动报告的个人利益冲突事项，企业应当及时核实，按规定采取岗位调整、履职回避等措施防范风险，不得对主动报告人员进行打击报复。（）10.国企开展正常商务接待时，出于礼节可以赠送符合规定标准、带有本企业标识的宣传品，不得赠送贵重礼品、现金、有价证券、支付凭证等财物。（）11.廉洁风险防控只需要聚焦高等级风险点，中、低等级风险发生概率低、损失小，不需要采取任何防控措施。（）12.国企纪检监察机构可以通过查阅财务凭证、开展座谈访谈、调取业务数据进行大数据比对等方式，对各部门廉洁风险排查工作质量开展监督检查。（）13.国企管理人员可以将个人及家庭产生的餐饮、购物、旅游等费用拿到下属单位、合作企业报销，只要对方同意就不属于违规行为。（）14.国有企业混合所有制改革过程中，要重点排查国有资产评估、股权交易、员工持股、增资扩股等环节的廉洁风险，坚决防止暗箱操作造成国有资产流失。（）15.开展廉洁风险排查的根本目的是抓早抓小、防微杜渐，既防范国有资产流失，也通过早提醒、早纠正保护干部员工健康成长。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.结合国资监管要求和2026年国企反腐败工作部署，简述当前国有企业廉洁风险排查需要聚焦的重点领域。2.简述国企廉洁风险等级划分的具体判定标准。3.简述廉洁风险闭环防控机制的核心工作环节。4.简述国企高风险关键岗位廉洁风险防控的主要管理要求。五、案例分析题（共15分）某省属国有独资建筑集团下属地产公司负责开发总投资12亿元的智慧产业园项目，项目于2025年3月开工建设。2026年4月，集团纪委联合审计部开展项目建设领域廉洁风险专项排查，发现以下问题：一是项目工程招投标阶段，该地产公司工程部经理王某提前将项目标段划分、评标基准价、评标专家组成等保密信息告知其大学同学张某实际控制的建筑公司，张某联系3家关联企业参与陪标，最终以2.1亿元的报价中标其中一个核心施工标段；二是项目实施期间，王某先后12次接受张某安排的高档宴请、高尔夫球活动，累计收受张某所送高档烟酒、商场消费卡、健身年卡等财物折合人民币18.7万元；三是该地产公司未严格执行关键岗位轮岗制度，王某在工程部经理岗位已任职9年，期间从未开展过轮岗交流，也未接受过任中经济责任审计；四是项目现场签证、工程变更环节未建立分级审批和复核机制，王某一人即可签字确认所有工程变更的工程量和造价调整，排查发现王某任职期间累计签字确认的无设计依据、无造价审核变更签证涉及金额1268万元，经初步核查，其中327万元为王某与施工单位串通虚增工程量套取的项目资金。请结合上述案例，回答以下问题：（1）该案例中暴露了该地产公司在廉洁风险防控方面存在哪些突出漏洞？（7分）（2）针对上述漏洞，应当采取哪些针对性的防控措施？（8分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.A6.A7.A8.A9.A10.A11.A12.A13.A14.A15.A16.A17.A18.A19.A20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDEF3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABCE7.ABCDE8.ABCD9.ABCDE10.ABCE11.ABDE12.ABCDE13.ABCE14.ABCD15.ABCE三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.√11.×12.√13.×14.√15.√四、简答题1.2026年国企廉洁风险排查聚焦的重点领域包括：一是“一把手”和领导班子权力运行领域，重点排查“三重一大”决策、履职待遇、选人用人、个人有关事项报告等方面的风险，破解“一把手”监督难题；二是工程建设、招投标、物资采购供应链领域，重点排查围标串标、利益输送、化整为零规避招标、供应链关联交易等风险；三是财务资金、资产管理领域，重点排查私设“小金库”、违规资金拆借、国有资产处置、违规担保、税务合规等风险；四是对外投融资、混合所有制改革、供应链金融、境外资产运营领域，重点排查尽职调查缺失、违规决策、暗箱操作、虚假贸易、境外资产流失等风险；五是职工群众身边的微腐败领域，重点排查工资绩效分配、员工招聘、福利发放、项目分包中侵害职工利益的风险；六是中央八项规定精神落实领域，重点排查“四风”隐形变异、违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用、不作为乱作为等作风风险。2.国企廉洁风险依据发生概率、潜在危害程度划分为三个等级：一是高风险，指发生概率高，一旦发生可能造成100万元以上国有资产损失、引发重大负面舆情或重大违纪违法案件、严重破坏企业政治生态的风险点，主要集中在“三重一大”决策、核心权力审批环节；二是中风险，指发生概率较高，一旦发生可能造成10万元以上100万元以下国有资产损失、引发一般性舆情或轻微违纪问题、对企业正常经营秩序造成不良影响的风险点，主要集中在重点业务流程的关键节点；三是低风险，指发生概率较低，一旦发生可能造成10万元以下资产损失、仅引发局部管理不规范、不涉及违纪违法的风险点，主要集中在日常事务性工作环节。3.廉洁风险闭环防控的核心环节包括：一是风险识别，全面梳理各岗位、各流程、各领域的潜在风险，建立动态更新的风险台账，确保底数清、情况明；二是风险评估，对排查出的风险逐一评定等级，明确风险触发条件、影响范围、责任主体；三是措施制定，针对不同等级风险制定差异化防控措施，通过流程再造、制度完善、权力制衡、科技赋能压缩风险空间；四是整改落实，建立问题、责任、整改三张清单，明确整改时限和责任人，实行销号管理，推动风险动态清零；五是监督问责，定期评估风险防控成效，对防控不力导致腐败问题发生的严肃追责问责，及时补齐防控短板；六是教育引导，结合风险点开展常态化廉洁教育，提升干部员工风险防范意识，从思想源头筑牢防线。4.高风险关键岗位的防控要求包括：一是严格任职准入，考察岗位人员的政治素质、道德品行、廉洁记录，对存在违纪违法前科、利益冲突未规避的人员不得安排到高风险岗位；二是严格执行回避制度，落实亲属回避、公务回避要求，关键岗位人员不得在管辖范围内安排亲属从事与本人职权存在直接利益关联的工作；三是规范轮岗交流，在同一高风险岗位任职满5年原则上应当轮岗，特殊情况经审批最长任职不超过8年，防止长期任职形成利益圈子；四是强化常态化监督，定期开展廉洁谈话、家访、个人有关事项核查，通过大数据监测履职中的异常行为；五是落实审计监督，关键岗位人员转岗、离职时必须开展离任审计，任职期间每3年开展一次任中审计，及时发现问题线索。五、案例分析题（1）暴露的突出漏洞：一是关键岗位管理失规，王某在高风险的工程管理岗位任职9年，未按规定轮岗，也未开展任中审计，长期把持核心权力形