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文档简介

职业卫生的组织管理职业卫生的组织管理与职责用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任，并遵循《职业病防治法》。一、各级负责人及职责各级负责人及职责3.用人单位各职能部门负责人及其工作人员（负责本部门）4.车间主任和班组长（关键作用）2.用人单位其他负责人（协助作用）1.用人单位主要负责人（第一责任人）二、机构与人员

《工作场所职业卫生监督管理规定》要求，职业病危害严重的用人单位以及存在职业病且劳动者超过100人的单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员;劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员负责本单位的职业病防治工作。

职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的实体职能部门或专设机构。

职业卫生管理组织是指由用人单位有关部门的人员组成，负责本单位职业卫生管理的组织。

职业卫生专业人员是指取得执业资格的公共卫生医师或注册安全工程师，用人单位可以向社会聘任或聘用。三、职业卫生管理制度与操作规程(1)职业病危害防治责任制度;(2)职业病危害警示与告知制度;(3)职业病危害项目申报制度;(4)职业病防治宣传教育培训制度;(5)职业病防护设施维护检修制度;(6)职业病防护用品管理制度;三、职业卫生管理制度与操作规程(7)职业病危害监测及评价管理制度;(8)建设项目职业卫生“三同时”管理制度;(9)劳动者职业健康监护及其档案管理制度;(10)职业病危害事故处置与报告制度;(11)职业病危害应急救援与管理制度;(12)岗位职业卫生操作规程;(13)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。四、职业卫生投入职业卫生投入(3)按照国家标准为劳动者配备劳动保护用品:(5)接触职业病危害因素劳动者的职业卫生检查费用及职业病病人的康复、治疗费用等;(2)增设和更新职业卫生防护设备、设施、器材、仪表等，并进行日常维护;(1)建设职业卫生技术措施工程，如通风除尘系统工程等;(4)劳动者的职业卫生教育培训;(7)其他有关预防职业病危害事故发生的技术措施费用。(6)用人单位职业病危害定期监测费用;五、工伤保险工伤保险又称职业伤害保险，是劳动者由于工作原因，在工作过程中遭受意外伤害或者接触粉尘、有毒有害物质、辐射等职业病危害因素引发职业病后，由国家或社会给负伤、致残者和死亡者生前供养的亲属提供必要物质帮助的一项社会保险制度。根据《职业病防治法》的规定，用人单位必须依法参加工伤保险。

建立工伤保险制度的目的是，一旦发生工伤，劳动者可以得到及时救治、医疗康复和必要的经济补偿。工伤认定(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6

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