全职劳务合同

1、劳动合同甲(使用者)名称：章丘极智教育咨询有限公司乙(劳动者)姓名：公司地址：章丘市双山大街桥步行街西首家地址：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法律规范、规章和政策的规定，双方平等协商，乙方为甲方签约员工，签订本合同。一、劳动合同期限。本合同是有一定期限的劳动合同。合同期限从年月日到年月日，其中试用期为三个月。二、工作内容。(1)乙方岗位：试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方工作能力调整乙方(二)乙方的工作任务(量化)和评价方法：按公司规定执行(三)乙方岗位职责：按公司规定执行(四)在本合同有效期内，乙方的业绩、工作评定、业务开展行为与甲方业务人员考核招聘的有关规定不符时，

2、甲方有权根据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方的岗位、报酬待遇，依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意以八小时工时制执行1、标准工数。 乙方每天工作8小时以下。 甲方根据工作需要，与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天超过1小时进行要不得。 因特殊原因需要延长工作时间时，在保证乙方健康的条件下延长工作时间每天超过3小时是要不得。 每月超过36小时是要不得。2 .综合核算工程量。 必须事先取得劳动行政部门的特别工时制度的行政行政许可决定。 平均每天的工作时间不能超过8小时。3 .不准时订正工数。 必须事先取得劳动行政部门的特别工时制度的行政行政许可决定。 工作时间和休息时间由自各儿安排。

3、(二)甲方延长乙方的参加工作时间时，应当依法安排在与乙方同等时间补充或支付加班费。 但是，根据销售系列的员工的职场特点，乙方在休息日等工作时间以外，自发地进行市场调查、整理客户资料等工作，甲方未确认加班的情况下，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。(1)乙方试用期月薪包括基本工资薪金和其他业绩报酬，其中月基本工资薪金为元，其他报酬和审查参照甲方依法制定的企业规章制度。(3)发工资的日期为每月20日，甲方不得无故拖欠。 假日或假日时，调整为在接近的工作日支付。(四)试用期间，乙方提出解除本合同，必须在7个工作日前向甲方提出书面申请，经与甲方协商后，将客户交给公司，办理有关离职手续才能离职。 在没有办

4、离职手续的时候，公司有权根据企业规章制度进行工资结算(五)甲方根据企业经营情况和依法制定的工资薪金分配办法调整乙方的工资薪金，乙方在60天内没有提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(1)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：1 .试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，经营私舞，严重损害甲方利益的；4、与云同步其他用人单位建立劳动关系，可能影响甲方完成工作任务或者甲方提出拒绝不改正的5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，或者因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的

5、，甲方有求偿权利益6 .因诈骗、威胁或者乘人的危险，违反甲方的真实意志，缔结或者变更本合同，使本合同无效的；7、被依法追究刑事责任的；八、法律法律规范规定的其他情形。(三)甲乙双方解除或终止本合同时，乙方必须向甲方指定的个人交接工作，归还所占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，将载有甲方重要信息的任何载体完全交给甲方，整理甲方与双方之间的债权债务，处理离职手续及其他未解决事项六、赔偿和违约责任(一)甲乙双方解除本合同的，甲方按照国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定，或者本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当向甲方赔偿以下损失1、甲方征聘乙方支出的费用2、乙方在职期间(包括调职

6、)由甲方出资进行职业技术培训，乙方向甲方约定在职期间不解除本合同的，甲方可根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)领取赔偿金，其标准减少每项服务实际支付的培训费总额的80%。 双方另行在训练协议中约定的，按训练协议处理。3 .甲方经营和工作造成的直接经济损失4、其他乙方应赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，并与其他使用者建立劳动关系的，造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。(四)因甲乙任何一方的过失导致本合同无法履行或者无法完全履行时，有过失的一方负法律责任的双方过失，根据情况，双方各自负法律责任。(5)甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据结果和责任的大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方岗位的具体情况，与乙方签订保密和竞争的限制条款。八、双方必须约定的其他事项：九、甲方依法制定的企业规章制度，包括职工手册、岗位职责、培训协议、竞争限制协议、安全标准、报酬