就业 从业 创业 立业.ppt

1、对于员工的创业，罗林普惠、孙子兵法说：“所以，用军法，不能依靠它，我不依靠它的攻击，不依赖它，我有不能攻击的东西。 也就是说，我们在人生历史的重要变革阶段，要毫不费力地去想象使不得、听天命去要不得、怨人去要不得、解决未来的不符点和问题，科学面对复杂的形势和严峻的困难。 成功塑造自己，发展自己。 同学们，你们现在或者在事业轨迹“四步曲”的门槛前。 你要去哪里？ 你能为将来面临的就业问题做准备吗？ 另外，按照你们紫金书院大大礼堂的教学宗旨，我准备了这样的题目。 希望给学生们一定的启发和有益的思考。 接着，我一个一个地说。 根据逻辑关系，人必须先择业再就业。 但是，先进教育规模和经济发展步伐不同的不

2、符点已经迫切需要正常的逻辑关系，我们分析问题也必须面对现实。 俗话说，荒废不择路，饥饿不择食。 对于当今的大学生来说，就业比职业选择更现实。 但是，在我的实践认识中，我也一直认为，对于缺乏社会体验和职业体验的年轻人，先就业比先选择职业更合理。 毛泽东主席说：“很多工作不是先星空卫视再做，而是先做再学习。 学习就是学习”，也就是说，毕业的大学生，如果不深入创造，就不首先模仿找工作，工作后再修订今后的发展，达成期待成果的事业。 就业、就业、就业、就业、就业、就业是志愿者、有野心的“成人”人生事业轨迹的“四步曲”、“事业链”，也是这些个人民走上事业历史的四个重要增长阶段。 在这四个阶段，人们需要停下

3、来考虑，提高认识水平，寻求实际和困难的奋斗，需要坚强的意志和必胜的自信心，科学构想需要从这个阶段转移到下一阶段的长期规划和短期安排。 就业是什么，就业是第一个一头地：刚进入社会的群体，依靠个人能力和机会获得工作机会，参加工作，在工作中不断学习成长，是提高自己的工作能力，适应能力和生存能力，满足未来自己发展要求的阶段。 大学生找工作_选择比努力更重要。 1、你最希望自己十年后的样子，过着怎样的生活？ 你想知道自己想要什么吗？ 许多学生有着模糊的职业期望。 例如高薪、舒适、有希望、有希望等，但这些个的期望是否与自己目前面临的现实相符，现实工作能否实现职业期望，他们也没有把握。 这个时候大学生应该做

4、的事情是找到自己真正的期待和自己的职业目标。 最简单的了解自己的方法是思考。 你最希望自己十年后的样子？过着怎样的生活？ 2、你的工作有助于达到这个目标吗？ 还是哪项工作能帮助你接近目标？ 比如，如果你想学习如何更加在意待遇，选择收入高的公司，就去技术先进的公司，如果你想更加挑战，就选择工作压力大的公司，而且哪个城市的生活，如果你更适应，喜欢，如果你需要家人照顾，那么哪份工作更方便？ 详细的目标是，“好开始是成功的一半”经济学家达葛拉斯诺的思维方法提出了路径依赖原理：路径依赖类似于物理学中的“惯性”，一旦进入某一路径(不论是好还是坏)，就可能依赖于这一路径。 某一路径的既定方向将在今后的发展中

5、得到自我强化。 该原理完全适用于高等院校毕业生的就业工作。 人们过去的选择大大决定了他们现在和将来的可能选择。 从这个角度来说，大学生找工作，选择比努力更重要。选择巧妙，努力是拼搏，要成功当然也要有喝磨粉机的能力，第一份工作影响到将来的职业五个方面，对于高等院校毕业后的第一份工作是否重要，有不同的说法。 有的人认为，第一份工作是职业的“起点”，有时候决定一个人一生从事的行业，“男人怕错，女人怕结婚失误郎”这句古话，第一个人认为，在人生几十年的职业中，多次跳槽是很普通的。 最初的工作一辈子都不做，年轻的时候可以试试别的工作，找到适合自己的工作。 从长期的职业发展来看，最初的工作能给你带来的东西其

6、实有很多，这些个的说法有很多。 从这些个方面可以看出高等院校毕业后第一份工作的重要性。 是。 1 :第一份工作成为标高分析、标准，影响新工作机会的判断。 2 :最初的工作形成工作经验，包括企业文化、工作方法、工作习惯、工作态度、思维方法，使你形成思考的潜力，企业认为应该这样办事儿，要求更高，有更大发展的机会。 3 :第一份工作遇到好上司，挖掘你的潜在能力，了解自己的优势，了解职场上适合你发展的路线，你在三年五载后能站在更高的平台上，有更好的发展机会，所以找工作，得不到对自己有利的指导4 :最初的工作可以帮助你积累有助于将来发展的人脉，这些个的人将成为你圈子的一部分，影响你未来的发展机会、活动范

7、围。 5 :最初的工作工资会影响到对将来收入的期待和企划心，所以过低会造成要不得。 如上所述，毕业后的第一份工作对一个人的影响还很大，但第一份工作的获得取决于你进入职场之前对职场所了解多少，在学校学到了多少职业知识和技能，根据对自己的职业特长、职业兴趣的理解， 由自己的职业目标定位决定的大学生在找工作时常见的三个问题是： 1、高等院校课程设置和企业需求离开，培养的学生对社会、工作、职业，甚至自己的职业需求、职业发展缺乏必要的了解。 高考竞争激烈，给每个家庭投入了大量的精力和财力把小盆友提升为高考坦克，由于每个小盆友都牺牲了小盆友时代和生活来应对高考，大学生对社会的理解先天不足。 进入高等院校后

8、，高等院校教授基本上是高等院校的自产自销，很多教授自己对象牙塔以外的社会、市场、企业、工作缺乏了解，制造汽车，培养的学生只是自然读书，没有制定职业规划。 根据北森社的调查数据，只有8.6%的大学生有一盏茶的职业规划。 详情请参阅下图。 大学生毕业的前三年喜欢换工作。 另一方面，一方面不知道自己的职业定位，无法正确测量自己的实际价值和收入的比例，另一方面，从心理上的根本上觉得和跳槽没有关系，经常使企业的训练成为东流。 可以说频繁换工作的缺点比利益大。 刚就职的时候几次换工作是正常的，但是频繁换工作的话会变得浮躁。 上司失去一个员工对他来说可能有点损失，但对暑期工来说损失更大，特别是跳槽频繁的人们

9、，每次信任度下降，都缺乏稳定和可持续的就业发展道路，很难获得真正的工作经验不能忍受批评，受挫容易使事情严重化，容易自杀，不能被企业接受。 普遍的个性比较强，不擅长工作团队。 学会在保持自我的同时形成工作团队意识。 大学生缺乏的不仅是工作经验，还有对待事物的态度和做法。 如何找住的适合你的第一份工作，大学生在找工作，特别是毕业后的第一份工作时，如何选择，成功就业是基于这四个方面的修订： 1、职业定位正确2、职业目标明确3、职业素质高4、待遇职业的正确定位，1 :职业的定位有两个意义：1:确定自己是谁，你适合什么样的办事儿情；2 :告诉别人你是谁，如果你什么样的工作定位正确，你就会持续发展自己。

10、如果定位正确，就能很好地利用自己的资源，正确地定位，抵抗来自外部的干扰，不能轻易地放弃定位。 你会让合适的使用者招募你，让上司正确地培养，帮助你的关系。 从外部的角度来说：主要从当前的总体就业环境和就业趋势、各行业的现状和发展前景、自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等要素来看，正确定位的主要要素有： 1、我喜欢做什么(主要包括职业兴趣、择业观等)； 2、我适合做什么(主要包括职业性格、气质、才能、IQ情商等)3.我擅长做什么(主要包括职业能力倾向，如语言表达、逻辑推理、数字运算等)。 4 .我能做的事情(主要包括自己掌握的专业知识、技能、工作经验等)，定位是自我定位和社会定位两者的统一

11、，只有一个人了解自己，了解了职业才能对自己做出正确的定位。 首先，要了解自己：主要是核心价值观、动力系统、个性特征、才能能力、缺陷等。 方法：能够自我探索，能够委托他人评价，能够通过心理测验让一盏茶了解自己。 其次，了解职业：包括职业工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作作用等。 方法：向行业专家提问10多名，参照行业成功者。 为了了解自己和职业要求的差距，有必要好好比较各方面要求的差距。 可能有很多职业目标，但各个目标给你的好处和坏处不同。 你需要仔细权衡利弊得失，根据自己的特征选择不同的目标，然后根据自己的现实条件决定实现目标的方案。 必须决定如何向面试官和上司展

12、示自己的定位。 一旦确定了自己的职业方向和发展方向，就必须以适当的方式告诉面试官和上司，以获得入门和发展的机会。 求职成功最重要的三项素质： 1、能力：能力是顺顺利利完成工作所必需的，能力的高低直接影响工作效率。 能力水平高的员工可以收集相关资料，进行分析思考，提出合理解决问题的方法，制定合理的工作修订方案，解决问题。 2、态度：态度中最核心的因素是办事儿动机水平，或者工作热情是有木有。 工作态度好的员工可以自觉地独立办事儿，不需要上级的催促，善于运用新知识承担新任务。 3、人际沟通技能：人际沟通技能是工作中与他人合作的基础，人际沟通技能高的人与他人合作，包括上司、班级和下属共同寻求解决问题的

13、途径，发挥自己的专业技能推进企业目标的实现。具备高水平的能力、积极的态度和成熟的人际交往技术的三高人才、优秀的人才、企业在招聘时怎么能错过，因此，作为求职者，想要使求职成功，需要长期的自我提升，在学习和工作过程中，要有意识地发展，提高自己的三个核心素质，提高核心竞争力做什么工作(职业选择)，工作是第二步。 各种能力全面提高后，从事某一职业，成为某一领域的专门人才。 比上班时间更有专业性、技术性、稳定性。 从就业到就业，这个合理的过渡，在经过系统的专业教育，掌握了深厚专业理论知识的高等院校毕业生面前依然不可或缺。 工作在哪里很难呢？ 是自己的问题还是企业的问题？ 高就业率不掩饰困惑的，近年来各高

14、等院校陆续将就业指导纳入大学教育范畴，据统订，近两年山东省大学生就业率接近90%，而最新统订，大学生就业流失率实际达到50%以上。 这意味着就业后毕业生的就业问题还没有解决，半数以上的毕业生在短时间内积极换工作和职场。 有的大学生在试用期未满时就开始考虑职业流程，也有的大学生一年转职三次以上。 对于大学生来说，找工作不知道适合做什么，能做什么成为了他们毕业后的真正的困惑的。 职业选择盲目的是一个普遍的问题，毕业生没有明确的就业目标，不知道自己应该从事什么职业。 另外，毕业生对用人单位及其招聘职位的知识也不够，很多人不知道某个职位的职责分担是什么，只是字面理解，就业后，对工作内容和工作氛围等有点

15、失望。 发生这样的问题，一方面是因为高中的就业指导内容肤浅，另一方面主要是因为自己职业规划不足，职业选择盲目的。 “先就业，后就业”是误区，招聘雇主时需要工作经验，对我们的毕业生来说是不现实的。 我们只能参加工作后积累经验，寻找适合自己的发展机会。 这是大多数毕业生就业后的工作心中的感觉。 “边走边看，边走边跳舞”这种工作态度在实际工作中表现为心猿意马，工作态度不积极，只关注更适合自己发展的地方，正在做换工作的准备。 这种“先就业，后选择职业”的观念是一大误区。 在就业期间达到不能忍受企业要求的辛苦水平而被淘汰的大学生接近50%。 麦当劳、好利来等知名企业称，由于经不起基层的严格锻炼，在试用期

16、间被解职的人数一直很高。 用人单位的这句话客观地反映了毕业生就业时的工作态度，从就业到就业很难“度”，与就业相比，职业选择(就业)更有专业性、技术性、稳定性。 从就业到就业，这个合理的过渡，在经过系统的专业教育，掌握了深厚专业理论知识的高等院校毕业生面前依然不可或缺。 工作在哪里很难呢？ 是自己的问题还是企业的问题？ 如何解决工作中的困难，1 :工作观念陈旧：专业对口是经济时期学生接受分配时的唯一标准，这个观念长期印在社会、学生、监护者的脑海中，而在市场环境情况下，工作时这个标准还在工作，单纯在这一点上工作方向主任说，职业方向从一开始就不明确，根据兴趣和个人特质，学到的知识可以结合起来逐渐明确职业方向，有的人，专业和职业一致的人，有的人不同，在自己的职业道路上动摇，根据自己的兴趣、性格选择职业还是专业吃饭、加强自己的“实力”和“内功”，独立、自我管理能力差，工作没有秩序，是当代大学生的另一种通病。 学生们“六一盏茶万岁”、黄猫白猫、能得到毕业证书的是好猫！ 在高等院校阶段不重视提高自己的能力和培养就业技能，知识面狭窄，实践能力差。 艰苦创业，缺乏吃苦耐劳的精神，缺乏城信的人品。 由于不知道自己的素质和社会的要求