版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1.由于我国地域辽阔,同一种商品在甲地可能供不应求,出现“物以稀为贵”的现象,而在乙地可能出现“货多不值钱”的现象。对于甲、乙两地市场情形,说法正确的是( ) 甲是卖方市场 乙是卖方市场 地域因素是影响价格的直接因素 地域因素可能造成价格差异 A. B. C. D.,C,2.菠菜平时一元一斤,春节竟卖到6元一斤。这说明( ) 使用价值决定价格 供求关系影响价格 价值不能决定价格 价值规律在起作用 A B C D,D,3.如果我们把不同的商品放在一起,会发现这些商品的价格各不相同,有的高、有的低;如果我们把视线放在同一商品上,会发现这种商品的价格也不是固定不变的,有时高、有时低。对此认识正确的是
2、( ) A本质是一样的,都是由商品的社会必要劳动时间不同造成的 B本质是一样的,都是由市场供求关系的变化引起的 C本质不同,前者是由价值量不同造成的,后者是由供求关系变化引起的 D本质不同,前者是由供求关系变化引起的,后者是由价值量不同造成的,C,4. 每逢重大节假日,许多服装市场竞相推出各种打折促销的优惠活动。这说明这些服装市场处于 A.卖方市场,销售者竞相出售 B卖方市场,购买者竞相购买 C.买方市场,销售者竞相出售 D.买方市场,购买者竞相购买 5. 2011年,玉米价格上涨很快。为了抑制粮价涨幅,政府可以选择的措施有 A.扩大粮食需求 B.增加粮食供给 C.规定粮食价格 D.减少粮食供
3、给,C,B,6. 生产同一种商品,甲厂耗费3小时,乙厂耗费2小时,丙厂耗费1小时。关于这一商品的价值量问题观点正确的是 A甲生产的商品价值量大,因为它耗费的劳动时间多 B丙生产的商品价值量大,因为它在同一时间里生产的商品数量多 C甲、乙、丙生产商品的价值量不一样,因为他们实际耗费的劳动时间不一样 D甲、乙、丙生产的商品价值量一样大,因为他们都是由社会必要劳动时间决定的,7. 2011年某企业大力采用先进技术,对职工进行技能培训,大大提高了劳动生产率。在这种情况下,该企业 A.单位商品消耗的社会必要劳动时间减少 B.单位商品的价值量增加 C.单位商品中消耗的个别劳动时间减少 D.单位时间内生产的
4、商品数量减少,C,8. 在下图中,当某商品的价格停留在A点或B点时,下列说法正确的是 在A点时,商品生产者获利;在B点时,商品生产者亏本 在A点或B点时,商品生产者能否获利,还要看其个别劳动生产率 在A点时,形成买方市场;在B点时,形成卖方市场 在A点时,形成卖方市场;在B点时,形成买方市场 A B C D,D,9.(08海南卷)商品流通过程中实际需要的货币数量是受货币流通规律支配的。在一定时期内,流通中需要的货币数量( ) 与货币价值成正比 与货币流通速度成反比 与商品价格水平成反比 与流通中的商品数量成正比 A B C D,C,10.(2011全国新课标卷)2010年某企业的生产条件处于全行业平均水平,其单位产品的价值量为132元,产量为10万件。如果2011年该企业的劳动生产率提高10%,而全行业的劳动生产率提高20%,其他条件不变,则该企业2011年生产的商品价值总量为( ) 1452万元 B. 1320万元 C. 1210万元 D. 1100万,C,11.(09江苏卷)假定原先1台电脑与4部手机的价值量相等,现在生产电脑的社会劳动生产率
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026浙江温州市瑞安江南新区开发建设管理委员会招聘临时人员1人考前冲刺试卷含完整答案详解(历年真题)
- 2026年自贡市大安区社会工作服务领域增量政策性岗位招募的(9人)考前冲刺密卷(含答案详解)
- 2026贵州黔东南州三穗县教育系统公开招聘社会化服务教师及保育员228人笔试题库(培优B卷)附答案详解
- 2026江苏商贸职业学院非事业编人员招聘8人模拟试卷附答案详解【培优】
- 2026年葫芦岛市建昌县教育系统“归雁计划”公开选调教师20人考前冲刺密卷带答案详解(培优B卷)
- 2026广东佛山市顺德区(家电)知识产权快速维权中心招聘事业编制人员3人考前冲刺密卷及参考答案详解(培优B卷)
- 2026广西北海市合浦县公共就业服务中心招录城镇公益性岗位4人备考题库带答案详解(新)
- 2026年枣庄台儿庄区教育系统第二批公开招聘教师(5名)备考题库(有一套)附答案详解
- 2026广西壮族自治区经济社会技术发展研究所招聘编外聘用人员3人笔试题库含答案详解(A卷)
- 2026江苏常州市地方立法研究中心选调工作人员2人备考题库附参考答案详解(模拟题)
- 2026年战士留疆考试真题及答案解析
- DBT 29-69-2024 天津市二次加压与调蓄供水工程技术标准
- GB/T 4706.23-2024家用和类似用途电器的安全第23部分:室内加热器的特殊要求
- CPK-能力分析模板(标准版)
- 2024年浙江省中考数学真题试卷及答案
- SBT 11184-2017 药品流通企业关键绩效指标体系
- GB/T 7000.217-2023灯具第2-17部分:特殊要求舞台灯光、电视、电影及摄影场所(室内外)用灯具
- 健康管理学PPT完整全套教学课件
- 水闸电气、自控工程方案
- 格林巴利综合征护理查房课件
- YS/T 857-2012银条
评论
0/150
提交评论