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文档简介

1、班级干部考核条例班级干部是年级、学院及学校与同学联系的桥梁，需要一批具有高度自我约束能力和责任感的学生干部。为进一步提高学生干部在同学中的威信，及工作能力效率，奖励积极，督促落后，特制定本条例。 工作量化考核细则（一）、基本分为70分。根据各班干的具体情况进行加分或扣分，最后考核总计分为：基本分+考核分。各股长负责考核分的日常记录和评分。（二）、具体考核标准（个人日常考核项目） 1、无故（包括请假未准，下同）缺席年级及股级例会扣3分，无故迟到、早退扣2分，及时请假并获准不扣分，事后请假并获准扣1分，全勤的加3分。(记录按附表1进行，各个股长整理并由组织股汇总)2、无故不参加团总支和学生会组织的

2、活动及会议扣3分/次，无故迟到、早退扣2分，及时请假并获准不扣分，事后请假并获准扣1分。 3、未及时传达落实院、系文件或未按时落实各项工作要求，出现失误或造成一定后果和不良影响的扣3分每次。 4、对违反校纪校规的扣分细则如下： 通报批评一次扣1分 警告一次扣10分 严重警告及以上处罚一次撤销职务5、态度不正（发放问卷调查），作风不良，被年级同学指出并经核实者扣3分，对班级内不良行为不仅不予以指出且参与其中的扣3分。6、学习成绩，加权专业排名前10%加10分，11%30%加7分，31%50%加4分，51%80%加2分。7、所在寝室不合格的扣2分8、挂科每门扣3分，重修每门扣6分，无挂科的加2分。

3、9、上交材料不及时的每次扣0.5分 （三）年级以及班级同学对班干的评定及活动加分项第一，所对应部门对各班干的考核，另外，团总支对应团支书，年级长对应班长，根据各班委的工作态度及工作情况给予评分，在515分间波动第二，由班级同学评分，每2个月在每班抽一定量的同学做问卷，每个问题的答案为满意（加3分），一般（加1分），不满意（减2分，并提出不足之处，组织股再向各班委反馈）第三，组织活动方面，每组织一次活动组织者加2分，协助者加1分每次，活动必须要求是积极健康向上、有利于同学们全面发展的（四）涉及以下方面中一条即自动离职（1）个人量化表现较差，经批评指正，无较大改正（2）发生两次重大事故以上，或个人

4、学习成绩有两门（含两门）以上不及格现象。（3）考试作弊者。 （4）以权谋私，不以集体利益为重经核实者。 （5）考勤无故旷到累计3次者。 （五）、考核办法 每学期末考核一次，根据得分，分优秀（ 85分以上）、合格（6575分）、不合格（60分以下）三档。考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在综合测评时不能作为学生干部予以加分。考核结果作为上报优秀班级学生干部的重要依据。每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予年级内表彰奖励。附表1记录部门各股记录人各股长姓名在班级职务会议

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