人力资源开发与管理

人力资源开发与管理Tag内容描述：<p>1、人力资源开发与管理在线作业一 一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。 ） 1. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ） . 对员工的智力要求高 . 对员工的经验要求高 . 会遗漏不显著的工作行为 . 员工的描述能力会影响分析的结果 正确答案： 2. 定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( ) . 正确 . 错误 正确答案： 3. 现代企业管理的核心思想是（ ） . 以人为本 . 人性化管理 . 网络化管理 . 知识管理 正确答案： 4. 绩效考评一般应（ ）进行。 . 逐级 . 自上而下 . 越级 . 同级 正确答案： 5. （ ）主要指劳动力市场上竞争状况。</p><p>2、作业名称：13 秋人力资源开发与管理作业 4 出 卷 人： SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2013-11-12 17:09:43 至 2013-11-12 17:24:58 学员姓名：myp 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分： 100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一282478 danx 正确答案） 本题分数:4 内容: 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 A、30 B、45 C、50 D、60 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一282479 danx 正确答案） 本题分数:4 内容。</p><p>3、作 业 1第 1 题 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ）。 A.追求 B.目标 C.动机 D.效果 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 2第 2 题 冰山理论是指（ ）。 A.一种能力障碍 B.把握最重要的能力 C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态 D.发挥出来的能力 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 3第 3 题 “人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训与计划的制定 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 。</p><p>4、第一章 人力资源概述 一、 单项选择题 1、 两个人在一起工作发挥的作用之和并不等于两个人单独发挥的作用之和。这体现了人力资源的（ ） A、能动性 B、组合性 C、可塑造性 D、创造性 2、人力资源的形成与与作用效率要受其生命周期的限制，说明人力资源具有（ ） A、时效性 B、能动性 C、可塑造性 D、综合性 3、员工综合素质的核心内容是（ ）A、知识水平 B、职业道德 C、身体素质 D、专业技能 4、影响人力资源作用的重要因素是（ ）A、素质 B、员工数量 C、员工配置 D、员工招聘 5、人力资源投资收益分析的基础性工作是准确分析投资项目的。</p><p>5、16 春人力资源开发与管理作业 1 一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。 ） 1. 后现代管理思潮源于 20 世纪 80 年代的（ ） 。 . 美国 . 英国 . 德国 . 法国 正确答案： 2. （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。 . 德鲁克 . 孔茨 . 泰罗 . 韦伯 正确答案： 16 春人力资源开发与管理作业 1 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 1. 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区 . 感觉区 . 记忆区 . 判断区 . 想象区 正确答案： 2. 张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ） . 古典式企业和企业制度。</p><p>6、2011 年 10 月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源开发与管理试卷 （课程代码 06093） 本试卷分为两部分，共 4 页，满分 IOO 分：考试时间 150 分钟。 l 第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的 “选择题答题区”内按要求 填涂，答在试卷上无效。 2 第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内 按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共 35 分） 一单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并。</p><p>7、人力资源开发与管理复习题 一、单项选择题： 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码涂在答题卡上。 错选、多选、少选或未选均无分。 1.人力资源管理起源于（ ） ，并在此基础上发展起来。 A.组织行为学 B.人事管理 C.战略管理 D.组织理论 2.决定绩效考核是否成功的关键在于（ ） A.考核的制度或方法 B.考核者 C.考核的实施 D.考核者和被考核者对考核的态度和目标 3.讲授法属于与（ ）培训相适应的培训方法。 A.技能 B.知识 C.创造性 D.解决问题能力 4.一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（ ）薪酬结构。 A。</p><p>8、第一章 绪论 1、 从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总体所 具有劳动能力的总和。 从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是能够推动 社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和。 广义的人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精 神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人口的总称。它 强调人具有的劳动能力，即使是潜在的，如未入法定劳动年龄 或超出法定劳动年龄的人均应包含进去。 2、 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。 3、 劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在”劳动年 龄“。</p><p>9、1、多选题（共 11 道试题，共 44 分。 ）V 1. 我国城镇企业职工养老保险制度实行（ AD）和（ ）相结合。 A. 社会统筹 B. 企业账户 C. 个人账户 D. 家庭账户 满分：4 分 2. 影响人口再增长的因素包括（ ABCD） 。 A. 社会经济状况 B. 自然地理条件 C. 医疗卫生事业 D. 社会文化 满分：4 分 3. 目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ABCD） 。 A. 强制性失业保险模式 B. 非强制性失业保险模式 C. 失业补助制度模式 D. 双重失业保险模式 满分：4 分 4. 在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有。</p><p>10、第一章 绪论 1、 从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总 体所具有劳动能力的总和。 从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是 能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总 和。 广义的人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造 物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动 的人口的总称。它强调人具有的劳动能力，即使是潜 在的，如未入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人 均应包含进去。 2、 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现 。 3、 劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在”劳 动年。</p><p>11、1. 内部招聘与外部招聘的优缺点？（案例分析） 内部招聘优点：有利于提高员工的士气和发展期望。 对组织工作的程序、企业文化、领导方式等比较熟悉，能够迅速 展开工作。 对企业目标认同感强，辞职的可能性小。有利于个人和企业的长 期发展。 风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本了解，可靠性较高。 节约时间和费用 缺点：容易引起同事间的过度竞争，发生内耗。 竞争失利者感到心理不平衡，难以安抚，容易降低士气。 新上任者面对的是“老人” ，难以建立起领导声望。 容易近亲繁殖，思想、观念因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新。</p><p>12、人力资源开发与管理试题 题号 一 二 三 四 五 六 总分 复核人 得分 得 分 一、填空题（共 15 空，每空 1 分，共 15 分） 阅卷人 1、存在于人的生命体之中，与人的自然生理特征相联系的人力资源的 特点是_____________。 2、在霍桑实验的基础上，梅奥教授提出了_____________。 3、人力资源管理心理学研究的目的有 _____________、_____________、_____________和 _____________ 。 4、学习型组织的学习内容就是彼得圣吉提出的_____________。 5、_____________是人力资源开发与管理过程的初始环节，是人力资源 开发与管理各项活动的起点。。</p><p>13、试述人力资源投资的作用：在知识经济条件下，人们更需要经 过专门的知识和技能的教育训练，才能掌握与现代生产资源相 结合的能力。对人的教育，训练和健康保护，即对人力资源投 资，使潜在的人力资源转化为现实的人力资源并做为生产力的 一大要素发挥作用。可以说，人力资源投资是一项生产性的投 资，或者说，人力资源投资是一项生产力形成和提高的最重要 的投资，其重要作用为：1 体现着社会中科技人员，企业家和 经理阶层，熟练工人队伍的壮大，从而推动着产业结构不断更 新，使经济社会充满活力。2 能够提高经济活动的效益。人们 通过。</p><p>14、17 春奥鹏中国医科大学 2016 年 12 月课程考试卫 中国医科大学 2016 年 12 月课程考试卫生人力资源开发与管理考查课试题 一、多选题（共 15 道试题，共 30 分。 ） 1. 五大人格的内容： A. 亲和性 B. 可靠性 C. 外向性 D. 情绪稳定性 E. 经验的开放性 正确答案： 2. 人力资源管理思想发展历程包括： A. 传统劳动管理时期 B. 泰罗制科学管理时期 C. 人际关系与行为科学管理时期 D. 新人际关系与泛人力资源管理时期 E. 人力资源开发利用管理时期 正确答案： 3. 霍兰德的人职匹配理论的内容： A. 现实型 B. 调研型 C. 艺术型 D. 社会型和企业。</p><p>15、论知识经济与人力资源的开发和管理在迎接新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，正当是我国经济处在发生巨大变革的时代；这使我们的企业资本结构发生了革命性的变化，是由过去传统的以机器资本、货币资本为主，转向以智力资本为企业增值活动的主要基础和从传统的工业经济形态向以高科技为内核的知识经济转变时，世界各国都在抓紧制定面向新世纪的发展战略，争先抢占科技、产业和经济的制高点，使这一崭新的产业经济时代即将诞生。 在我国为迎接二十一世纪知识经济的挑战，从中央到地方都引起了高度重视；曾在1998年2月生日，江泽民。</p><p>16、题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。 A、德鲁克 B、孔茨 C、泰罗 D、韦伯 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ ） A、舒尔茨 B、马克思 C、沃尔什 D、马歇尔 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: （ ）主张在管理中实行例外原则。 A、法约尔 B、。</p><p>17、北京语言大学网络教育学院 人力资源开发与管理模拟试卷二 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分 100 分，答题时间为 90 分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、 【单项选择题】(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小题列出的四个选 项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、下列选项不属于人力资源开发与管。</p><p>18、作业名称：13 秋人力资源开发与管理作业 4 客观题预算成绩：100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一284278 danx 正确答案） 本题分数:4 内容: 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 A、30 B、45 C、50 D、60 学员答案:A 正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一284279 danx 正确答案） 本题分数:4 内容: 弗隆姆的“期望理论” 的核心概念是（ ）。 A、激励力量 B、目标价值 C、期望值 D、奖惩 。</p><p>19、17 春 16 秋人力资源开发与管理2 一、多选（共 11 道，共 44 分。 ） 1. 人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（ ）与（ ）的统一。 A. 经济性 B. 政治性 C. 生物性 D. 社会性 标准解： 2. 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ） 。 A. 国家卫生服务模式 B. 社会医疗保险模式 C. 商业医疗保险模式 D. 储蓄医疗保险模式 标准解： 3. 影响人口再增长的因素包括（ ） 。 A. 社会经济状况 B. 自然地理条件 C. 医疗卫生事业 D. 社会文化 标准解： 4. 社会保险的三大原则是（ ） 。 A. 强制性 B. 互济性 C. 社会性 D.。</p>