区委干部监督工作情况总结.docx

区委干部监督工作情况总结 干部监督工作是一项涉及面广、工作难度大的系统工作， 在新的发展阶段，不断加强干部监督工作是加强领导干部 班子建设的重要内容。今年我们适应新形势，在干部监督 方面探求新途径，积极开展干部监督工作，取得较明显的 成效。 一、认真贯彻落实条例精神，强化对干部选拔任 用工作的监督 近年来，*区委认真贯彻执行干部任用条例，在 干部选拔任用工作中，切实加大干部监督工作力度，确保 人民群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和 监督权，使干部选拔工作逐步走上程序化、规范化、制度 化的轨道。 一是深入学习宣传，提高各级领导贯彻执行干部任 用条例的水平。今年区委向全区发出了关于认真学习 贯彻干部任用条例的通知，以领导干部和组工干部 为重点，组织全区各级党委和广大党员干部，认真学习 干部任用条例的基本内容，大力宣传干部任用条例 的基本精神。区级领导干部带头学习干部任用条例， 区委常委、组织部长罗部长在中心组就干部任用条例 进行了专题讲座，并结合我区干部选拔任用工作的做法展 开讨论。区委书记姚兵同志强调，要按照干部任用条例 的要求，坚持“唯德才是举、凭实绩用人”，把那些想干 事、能干事、干了事的人选拔到各级领导岗位上来。他要 求区委、人大、政府、政协领导班子成员对干部任用条 例的基本原则、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重 点还要能背下来。以学习贯彻干部任用条例为契机， 在区委党校的主题班开设了干部任用条例的学习课程， 举办学习培训班 4 期。同时，我们编印了干部任用条例 资料汇编发放到各单位党政领导手中，要求深入学习， 深刻领会。为检查学习效果，今年 12 月，我们组织对各乡 镇、办事处党政正职、分管党群的副职、组织委员 171 名 领导就干部任用条例情况在区委党校进行了考试，有 效地提高了贯彻执行干部任用条例的水平。 二是扎实开展自查自纠，促进干部选任工作的民主化、 规范化、科学化。去年底，我们接受市委组织部开展学习 贯彻干部任用条例检查后，结合检查组给我们反馈的 情况，召开民主生活会，认真扎实地对干部选拔任用工作 开展自查自纠，查找贯彻执行干部任用条例过程中存 在的问题和不足，深刻剖析存在的原因，对存在的问题， 召开了常委会，专题研究整改方案，采取切实可行的措施， 解决区直单位党政分设、超职数配备干部的等问题，根据 干部任用条例规定制定了区委全会票决制实行办法。 确保干部选拔任用进一步民主化、规范化、科学化。 三是严格监督检查，确保干部任用条例的贯彻落 实。今年，我们对提拔副科以上的领导干部都认真进行了 民主推荐、民主测评和考察预告，采取个别座谈、民主评 议和民意测评等方法，全方位地听取各方面的意见，将考 察的范围从“八小时内”延伸到“八小时”外，从“工作 圈”扩展到“社交圈”、“生活圈”，对干部进行全方位 了解。坚持干部任前公示制度，今年先后对提拔任的 165 名副科以上领导干部进行任前公示，根据公示情况，对有 反映但经调查核实没有问题或问题轻微不影响提拔任用的， 及时办理任职手续；对问题较严重，一时难以查实，但又 不能轻易否定的，提请复议暂缓任职；对查实确有问题不 能提拔任用的，报请区委取消拟任决定。今年对 2 名因公 示反映确有问题的干部暂缓了任职。积极推行领导干部试 用期制，区委对区直党政机关、事业单位中除需要按有关 法律、章程的规定选举、任命的领导干部外，凡新提拔委 任的领导干部都实行了试用期制，试用期为一年。规定在 试用期间年度考核被确定为不称职的，民意测验中称职以 上票低于 60%的，受到党纪和政纪处分的，经区委常委研究 后，免去其职务。今年 12 月，我们组织学习贯彻干部任 用条例督促检查，通过强化监督检查，推进了干部任 用条例的贯彻落实。 二、建立健全制度，着力提高干部监督工作效能 做好新时期干部监督工作，有效避免人为因素影响， 必须有一套规范的科学制度作保证。今年我们结合实际， 建立健全了五项制度： 一是建立干部监督联席会议制度。由组织部门牵头， 纪检、监察、审计、检察、信访等职能部门每个季度召开 一次联席会议，人大、政协的领导列席工作会议，互相通 报各职能部门掌握的情况，全面了解干部队伍现状，综合 分析苗头性、倾向性问题，研究制定防范措施，为干部选 拔任用提供依据，有效防止“带病上岗”现象的发生。 二是实施共同考察制度。组织部门在考察干部时，根 据考察对象及考察对象所在单位的具体情况，从执法执纪 机关抽调专业人员，组成联合考察组，以使考察结果全面 客观。去年底，我们在对区直单位进行年度考察时，就从 纪委、监察、财政抽调了 10 多名同志参加，与组织部的同 志组成联合考察组。事实证明这种考察方式使考察内容更 深入，考察范围更全面。 三是聘请组织工作特约监督员制度。近年来，聘请政 治立场坚定，党性强、敢于监督的离退休老干部、人大、 政协、纪检监察、审计、公检法司等单位和部门的党政负 责人 48 人为组织工作特约监督员。根据工作需要邀请他们 参与有关干部考察，参加研究干部任用的有关会议。他们 在组织部门与执纪执法部门、党政机关、人民团体之间起 到了联络员的作用。全区聘用的 48 名特约监督员，遍布了 全区各个部门、各个行业、各个单位，扩大了监督的覆盖 面。 四是健全信息通报制度。为便于组织部门及时准确掌 握干部动态，要求法纪职能部门、信访部门明确了一名同 志专门负责信息汇报工作，及时反馈信息，对通过自身职 能获取的信息，应在第一时间内向组织部门准确通报，使 党委和组织部门能在最短的时间内对干部的使用作出相应 的决定。 五是建立部长值班制度。每星期由组织部领导轮流值 班，接待干部群众上访，并及时指定相关组室逐事具体抓 落实，做到事事有着落，件件有回音。部长值班制度建立 以来，共接待来信来访 20 余人次。 三、强化经济责任审计管理，实现对领导干部的有效 监督 为全面推行领导干部经济责任审计制度，区委成立了 领导干部经济责任审计领导小组，年初，召开了领导小组 会议，及时传达全国、省、市干部监督会议精神，安排部 署了今后全区一段时期干部监督工作思路，研究 XX 年干部 监督工作计划。今年 6 月，召开了全区领导干部监督工作 会议，各乡镇办事处、区直机关党政正职、纪检组长 180 多人参加了会议，进一步规范了经济责任审计工作。 一是严格审计程序。审计程序是审计监督活动的规程， 是依法审计的一个原则性很强的工作环节。我们制订了 *区党政领导干部经济责任审计操作规程，对任期经 济责任审计的全过程以流程图规范下来，从立项、下达通 知书、组织成审计组、张贴审计公告、进点实施到征求意 见、研究报告等各项程序均作了明确的规定，严格按* 区党政领导干部经济责任审计操作规程规定的审计程序 操作，规范了审计程序。 二是突出审计重点。经济责任审计工作按照“三年审 一次，离任必审、有反映的重点审、准备调整的及时审” 的原则，合理确定审计计划，突出审计重点。把掌管财政 资金数额较大，有行政执法权，群众反映强烈或组织掌握 有关问题线索的四类单位负责人，作为经济责任审计重点。 今年计划立项 25 个，其中离任审计 13 个，届中审计 12 个， 突出了届中审计的重点。 三是公正实施审计。严格按照审计实施方案规定的内 容和要求组织实施，查清查实，审深审透，不错审、不漏 审、不放过一个疑点、不遗漏一个问题，参审人员自觉遵 守审计纪律，客观公正、实事求是的实施审计。今年已完 成审计项目 26 个，对 29 名领导干部进行了经济责任审计， 共查出违纪违规金额 3213 万元，为加强干部监督发挥了较 重要的作用。 四是运用审计成果。我们始终把促进领导