2012员工休假考勤管理办法(试行)

欧辉客车事业部管理制度 员工休假考勤管理办法（试行） FTM.22707.009.0-2012 2012年 4月发布 欧辉客车事业部 员工休假考勤管理办法 FTM.22707.009.0-2012 第 1 页 共 23 页 1.目的 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家的有关规定，结合北汽福田汽车股份 有限公司北京欧辉客车分公司（以下简称公司）的实际情况特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系的各类员工，对于实行劳务派遣、退休返聘等用工形式的员 工参照本制度执行。 3.引用文件 本制度参照福田公司管理制度 FTOP.10007.12.1-2008员工休假考勤管理制度（试行） 。 3.职能职责 3.1 人力资源部是公司休假考勤管理的归口管理部门，具体负责： 3.1.1 制定、修订公司员工休假考勤制度，并监督其运行； 3.1.2 检查督促公司各部门休假考勤制度的执行情况,并按管理权限对违反休假考勤管理制度的人员 进行处理； 3.1.3 管理督导员工考勤、记录并建立台帐。 3.2 各部门具体负责： 3.2.1 执行公司休假考勤管理制度,建立兼职考勤管理人员； 3.2.2 做好考勤记录并建立台帐； 3.2.3 及时对违反公司休假考勤管理制度的人员及处理建议上报人力资源部。 4.休假管理 员工依法享受国家法定节假日、年休假。 员工因患病、受伤、有事时，可根据国家及公司有关规定履行请假手续后，请病假、事假、工 伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等假期。 4.1 法定假 员工依法享受国家法定节假日，法定节假日期间按照国家及公司规定享受薪金、福利、保险等 待遇。 国家法定节假日为元旦（1 月 1 日） 、春节（农历除夕、正月初一、正月初二） 、清明节（4 月 5 日前后） 、国际劳动节（5 月 1 日） 、端午节（农历五月初五） 、中秋节（农历八月十五）和国庆节 （10 月 1 日、2 日、3 日）共计有 11 天。 4.2 病假 4.2.1 员工患病要在工作时间看病时，应口头向部门领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因病 2 确需休息时，需持医务室或医院的诊断证明和病休证明（若休假天数超过一周的需在具有社保医疗 资格的医院开具病休证明，若休假天数超过一个月的需具有三级甲等资质医院开具病休证明） ，经 本岗位直管领导会签，主管领导批准和人力资源部备案后，按在规定的医疗期中批准的天数休息。 4.2.2 员工在工作时间看病（包括公司内外）一次满 4 小时（含 4 小时）全月每累计八小时以上者 按病假一天处理。 4.2.3 员工因病、伤连续休假三个月及以上的，复工前要经医务部门鉴定，经鉴定康复者，要进行 试工。病休六个月及以下的，试工期为一个月；病休六个月以上的，试工期为二个月。试工期间旧 病复发的，前后假期合并计算。 4.2.4 医疗期 4.2.4.1 员工因病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司 工作年限，给予 1 个月至 24 个月的医疗期（详见下表） 。属企业重组人员，其两个阶段的企业工龄 连续计算。 社会工作年限 10 年及以下 10 年以上 工作年 限条件 公司工作年限 5 年及以下 5 年以上 5 年及以下 5 年以上 10 年及以下 10 年以上 15 年及以下 15 年以上 20 年及以下 20 年以上 最长医疗期 3 个月 6 个月 6 个月 9 个月 12 个月 18 个月 24 个月 4.2.4.2 医疗期的计算 医疗期一个月的按三个月内累计病休时间计算；二个月的按五个月内累计病休时间计算；三个 月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个 月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内 累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期包括公休假日和法定假 日在内。患难以治愈疾病的，经专业医疗机构证明，本人申请，人力资源部批准后，可适当延长医 疗期，但延长期最长为三个月。 4.2.4.3 员工医疗期的确定 由公司人力资源部根据休假人员的工作年限情况确定、批准医疗期并通知本人，对医疗期超 过 1 个月的，同时须签订医疗期协议书 （详见附件六） ，在协议中明确医疗期限、医疗期内工资 福利、医疗期内劳动纪律、病假条的报送频率、医疗期满相关事宜等内容。医疗期满后不能正常工 作也不能从事公司安排的其它工作的,公司可依法按照劳动法 、 劳动合同法及公司规定与其 解除劳动合同。 公司人力资源部负责做好医疗期台帐管理工作。 4.3 工伤假 员工休假考勤管理办法 FTM.22707.009.0-2012 第 3 页 共 23 页 员工因工负伤或患职业病不能工作需要休息时，由所在部门会同安技环保科、后勤保障科及北 京市劳动鉴定委员会共同确定伤情并开具工伤证明，给予工伤假。休假期间可按出勤处理，但必须 按工伤报告单规定日期来公司鉴定，超过规定时间不来公司鉴定者，按旷工处理。员工工伤假期满 后，经劳动部门确认，根据不同情况，按国家有关规定办理。 4.4 事假 4.4.1 员工请事假要事先填写请假条 （详见附件一）,经领导批准后将假条交考勤人员，方可离 开工作岗位。如遇特殊情况，来不及事先请假时，应委托他人代请或电话请假取得同意，并于上班 后一日内补办请假手续。 4.4.2 事假的最终批准权限见下表： 人 员 层 次 三天之内（含三天） 三天至一周 一周至一月（含一月） 正副科级、一般员工、主管员、主管 师、主任师 部 长 分管副总 总经理 正副部长级、专业总师 总经理 总经理 总经理 副总经理 总经理 总经理 集团总经理 总经理、集团总经理助理 集团分管副总 集团总经理 4.4.3 员工一次请事假原则上不得超过三天，特殊情况下可续假并按权限审批。对于超过一个月的 事假，各部门一律不予以批准。 4.5 探亲假 凡在本公司连续工作满一年的长期合同制员工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日 团聚的员工（依据北京市界及交通情况确定） ，可以享受探亲假待遇。探亲假须集中休假，不分段 安排。 4.5.1 员工与配偶分居两地的，每年给予探亲假一次，假期为 30 天，结婚后从第二年开始享受探亲 假，该假不得累计；已婚员工探望父母的每四年给假一次，假期 20 天。 4.5.2 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 20 天，如果因工作需要，公司当年不能给予假期， 或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。 4.5.3 员工无论因何种原因当年未能休探亲假，均不按加班处理。 4.5.4 员工探亲地应为父母或配偶户籍所在地，并可根据实际给予路程假。 4.5.5 因公司内部工作安排，跨市区异地工作（工作与居住不在同一市区）不能在公休假日与配偶 团聚的，每两月给探亲假 4 天（不含路程时间） 。能够利用出差机会团聚的，不再享受跨市区工作 探亲待遇。 4.5.6 探亲假经批准后可报销往返路费，报销标准按公司国内差旅费管理办法执行。 4 4.5.7 员工探亲必须填写员工探亲假假条 （详见附件二） ，一式三份，按审批权限批准以后方可 休假。公司人力资源部负责做好探亲管理和台帐建立工作。对已婚员工探望父母的每四年给假一次， 实行每四年一个固定时期的管理原则，固定时期内的探亲假只能在本期内享受。探亲假期均包括公 休假日和法定节假日在内。 4.5.8 探亲假的审批权限见下表： 人员层次 审核 批准 正副科级、一般员工、主管员、主管师、主任师 人力资源部 主管副总 正副部长、专业总师 人力资源部 总经理 副总经理 人力资源部 总经理 总经理、集团总经理助理 人力资源部 集团总经理 备注：员工请探亲假应首先向人力资源部申请，人力资源部根据公司规定对员工享受休假的条件 及政策规定天数提出审核意见，由员工本人报批准人批准； 按程序批准后到人力资源部备案。 4.5.9 外籍专家探亲按照外籍专家管理办法执行。 4.6 婚假 员工婚假由本人提出申请，持结婚证明经本岗位直管领导会签，主管领导批准和人力资源部备 案，可给予婚假。婚假的申请须在自领取结婚证起 12 个月之内，超过时限不予批准。 4.6.1 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 4.6.2 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天(含 3 天法定婚假)。 4.6.3 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，路费自理。 4.6.4 婚假包括公休假和法定假在内。 4.6.5 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4.7 丧假 4.7.1 员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡, 需要料理丧事的，可给予丧假 5 天； 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡, 可给予丧假 3 天；根据实际情况可给予路程假。 4.7.2 丧假经部门主管领导确认和人力资源部门备案后即可按规定休假。 4.8 产假和计划生育假 产假和计划生育假凭相关医院证明，经部门直管领导确认、主管领导批准和人力资源部备案， 交接好工作后即可按规定休假。 4.8.1 女员工生育凭医院的出生证明和计划生育部门的休假证明，按规定给予产假 90 天，其中产前 员工休假考勤管理办法 FTM.22707.009.0-2012 第 5 页 共 23 页 休息 15 天（以预产期为准向前移 15 天） ，产后休息 75 天，产前产后假期连续计算。难产的，凭医 院证明增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育 1 胎增加产假 15 天。对于属晚育的女员工增加产 假 30 天。 4.8.2 女员工产假期满需继续休息的，需在产假期满前一周提出书面申请，经公司同意，可继续休 息，但时间最长不超过 2 个月，该期间只发放地方最低工资。 4.8.3 女员工怀孕不满 4 个月流产的，应根据医疗机构意见给予 15 天至 30 天产假；怀孕 4 个月及 以上流产的给予产假 42 天。 4.8.4 员工实行计划生育如放环、绝育手术等，根据医院证明给予计划生育假。 4.8.5 女员工有不满一周岁小孩的，每天可在工作时间内为小孩哺乳二次，每次 30 分钟，两次可合 并使用。多胞胎哺乳，每多一胎，每天可延长 30 分钟。 4.8.6 怀孕七个月（含七个月）以上的女员工，每天可给予 1 小时的休息时间，不得安排其从事夜 班工作。 4.8.7 孕期常规检查，孕期不满 7 个月者，每月给予 1 次检查；孕期 7 个月以上者每半月给予 1 次 检查，每次常规检查时间为半天。 4.8.8 不符合计划生育的假期一律按其他相应假处理。 4.9 带薪年休假 员工在公司连续工作年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假） 。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假 为 15 天。 4.9.1 国家公休假和法定假不计入年休假假期之内。 4.9.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 4.9.2.1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，休病假累计超过 2 个月以上的。 4.9.2.2 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，休病假累计超过 3 个月以上的。 4.9.2.3 累计工作满 20 年的员工，休病假累计超过 4 个月以上的。 4.9.3 年休假包含公司安排的高温假，但对高温假期间仍正常工作的人员除外。 4.9.4 当年年休假包括企业安排及员工自行申请休假时间合计超过当年应休年休假总天数者，在次 年度年休假中冲抵。 4.9.5 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度安排。部门因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨相邻的 1 个年度安排。 4.9.6 员工在休假时应优先休年休假，本年度年休假全部休完方可申请调休。公司保证员工休年休 6 假的权利，对工作需要不能安排员工休假的部门，经公司批准后，按规定给予年休假工资报酬。 4.9.7 员工休年假必须填写员工年休假假条 （详见附件三） ，一式两份，按审批权限批准以后方 可休年假。年休假的审批权限按照 4.5.8 条执行。 4.9.8 人力资源部负责做好年休假管理和台帐建立工作。 4.9.9 员工提出离职申请至辞职手续办理完毕前，公司不安排员工休年休假。 4.10 公假 4.10.1 员工子女所在学校召开家长会，可根据学校证明给假半天。 4.10.2 员工子女参军，给假 1 天。 4.10.3 员工参加高等教育自学考试，每考一门课给假 1 天。 4.10.4 招聘人员报到后，给予 3 天的带薪假期，以便办理工作手续和整理家务，超过三天未上班且 未履行请假手续的，按照旷工处理。 4.10.5 由公司组织义务献血后需要休养 10 天。 4.10.6 因女职工生育，可给予配偶护理假 7 天。 4.10.7 所有公假经批准后，按正常出勤处理。 4.11 培训期间考勤 对于公司公派参加培训者，一周之内的，由部门记录考勤并提供给人力资源部；一周以上的， 必须由培训机构提供相应的考勤证明，随部门考勤表一同报人力资源部。 4.12 休假人员工资待遇按人力资源激励制度执行。 4.13 休假程序管理 4.13.1 员工休假须履行请假手续，由员工填写请假条，按程序办理并经人力资源部备案后方可生效； 4.13.2 员工请假未按 4.13.1 条规定办理的视为无效，按旷工处理； 4.13.3 员工休假完毕，必须向批准人员及人力资源部履行销假手续。员工休假期间,如因特殊情况 需要续假,必须事前报请批准方能生效,否则,按旷工处理。 4.13.4 员工休年假、探亲假、婚假前，至少提前二周与直接主管协商，妥善安排好工作。 5.非正常缺勤管理 5.1 迟到、早退 5.1.1 凡工作时间开始后半小时内未到岗或工作时间结束前半小时内未经批准离开工作岗位均视为 迟到或者早退。 5.1.2 迟到或者早退者必须说明理由，无故迟到或早退者按照旷工处理；当月迟到、早退次数累计 达到两次者按旷工半天处理，累计三次者按旷工一天处理。 员工休假考勤管理办法 FTM.22707.009.0-2012 第 7 页 共 23 页 5.2 旷工 5.2.1 各有关人员需请假时，必须按照本制度所规定的程序及管理权限履行请假手续，对于违反规 定的人员，各部门必须及时按相关制度规定处理上报，以下情况一律按旷工处理，具体如下： 5.2.1.1 对于无故不上班、未请假或虽请假未按规定程序获准而未上班者。 5.2.1.2 请假期满未续假或续假未经批准不上班者。 5.2.1.3 提供虚假证明骗取休假者。 5.2.1.4 工作调动不按时报到或分配工作不按时上岗者。 5.2.1.5 工作时间不接受领导分配的工作，随便离开工作岗位者。 5.2.1.6 迟到或早退超过半小时者。 5.2.1.7 待岗期间不按公司要求按时参加培训者。 5.2.1.8 因公外出逾期未归者。 5.2.2 员工连续旷工满 5 日或一年内累计旷工达 10 日，为严重违反公司劳动纪律。 5.3 加班管理 5.3.1 公司原则上执行劳动法标准，同时结合市场淡旺季进行工作调节，对于确因以下情况需 加班的，在保障员工身体健康的前提下，可适当延长工作时间。 5.3.1.1 发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全、需要紧急处理的。 5.3.1.2 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益的，必须及时抢修的。 5.3.1.3 在法定节日和公休假日工作不能间断，必须连续生产、运输或作业的。 5.3.1.4 必须利用法定节假日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 5.3.1.5 为完成国防紧急任务的或为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 5.3.1.6 法律、行政法规规定的其他情形。 5.3.2 公司安排员工加班的，应给予同等时间的调休。 5.3.3 各部门在工作时间内未经批准不得安排员工从事与工作无关的活动（如打球、看电影等其他 文体活动） 。集体性活动必须占用工作时间或抽调人员时，应由主办部门提出报告，总经理批准后 方可实施。 5.4 调休管理 5.4.1 员工调休应提前向所在部门申请，填写员工加班换休条 （详见附件四）经部门负责人批准 同意后方可休班，不允许提前调休。员工申请或部门安排员工换休时应优先休年休假，本年度年休 假休完方可申请调休。 8 5.4.2 调休时间可分次安排，亦可累计并集中安排，但每月调休时间不超过 2 天，超过 2 天按假期 类别相关规定处理。当年度的调休时间实际未休跨年度自动作废。 5.4.3 员工具体调休时间，应由员工所在部门领导根据工作任务情况在适当的时间进行安排。 5.4.4 各部门可根据任务量安排情况或在生产经营淡季安排集中调休，经总经理批准后执行。 5.4.5 各部门应协同人力资源部做好员工调休的管理工作，并建立相应的台帐。 6.考勤管理 6.1 每自然月月初至月末为一个考勤周期。 6.2 员工考勤记录以电子考勤系统中的数据为准，在电子考勤系统异常的情况下以员工考勤明细 表和员工考勤汇总表 （详见附件五）为准，并附各种假条，作为次月考核的依据之一，有缺 勤情况者应在员工考勤明细表中有员工本人签字确认。 6.3 考勤员在次月 5 日前将上个月的员工考勤表报人力资源部，凡迟报一天对考勤员给予 50 元的负 激励，连续多日累计计算。 6.4 各部门领导要经常对员工进行劳动纪律教育，了解和掌握员工出勤、缺勤情况，分析缺勤原因， 通过加强思想教育等各种积极措施，不断提高员工出勤率和工作效率。 6.5 员工必须遵守劳动纪律，坚守工作岗位，对迟到、早退、旷工、无故停机、停工、擅自离岗、 上班时间干与工作无关的事情者，所在部门要及时上报人力资源部按公司相关规定处理。 6.6 各部门必须加强劳动纪律管理，严格执行公司休假考勤管理制度，及时准确上报本部门的考勤 情况，凡不按规定进行考勤管理的部门，对各部门一把手及主管人员给予 2001000 元的负激励， 并视其情节轻重，给予行政处分。 7.附则 7.1 本制度由人力资源部制定并负责解释。 7.2 本办法自 2012 年 4 月 1 日起实施。 7.3 相应规章制度根据国家、地方规定及公司实际情况调整而进行修订。 7.4 本管理规定适用于北汽福田汽车股份有限公司欧辉客车分公司。 8.附件 附件一：请假条 附件二：员工探亲假假条 附件三：员工年休假假条 附件四：员工加班换休条 附件五：员工考勤明细表 附件六：医疗期协议书 员工休假考勤管理办法 FTM.22707.009.0-2012 第 9 页 共 23 页 _ （此页无正文） 附加说明： 本办法提出部门：人力资源部 本办法归口部门：人力资源部 本办法起草人： 解永越 本办法审核人： 本办法审定人： 本办法批准人： 本办法使用范围：公司各部门及全体员工 10 附件一： 表号：22707.02.07.A 生效日期：2012-4-1 请 假 条 编号： 姓名 所在部门 假期类别 请假起始 时间 请假终止 时间 请假理由 请假人签字： 科长意见 部长意见 分管副总意见 总经理意见 注：本假条适用于事假、病假、婚假、产假、计划生育假和丧假等 除事假和丧假外，其他各种假必须附有相关凭证 请假员工务必在假期结束后 8 小时内办理销假手续，告知部门考勤兼职管理员。 表号：22707.02.07.A 生效日期：2012-4-1 请 假 条 编号： 姓名 所在部门 假期类别 请假起始 时间 请假终止 时间 请假理由 请假人签字： 科长意见 部长意见 分管副总意见 总经理意见 注：本假条适用于事假、病假、婚假、产假、计划生育假和丧假等 除事假和丧假外，其他各种假必须附有相关凭证 请假员工务必在假期结束后 8 小时内办理销假手续，告知部门考勤兼职管理员。 附件二： 员工休假考勤管理办法 FTM.22707.009.0-2012 第 11 页 共 23 页 表号：22707.02.08.A 生效日期：2012-4-1 员工探亲假假条 编号： 姓 名 职 务 公司工作时 间 部门及工作岗位 假 别 探望父母假 探望配偶假 婚姻状况 探亲对象 居住地址 上次探亲 时间 年 月 日 至 年 月 日 本次探亲 时间 年 月 日 起 至 年 月 日 止 ( 含路程假 天) 人力资源部审核意见 符合休假条件 直管领导意见 主管领导批准意见 （此表一式三份，分别交人力资源部、所在部门考勤员和财务会计科） 附件三： 12 表号：22707.02.09.A 生效日期：2012-4-1 员工年休假假条 编号： 姓 名 部门及职务 在公司参加工 作起始时间 社会工龄 病假时间 已休假情况 高温假时间 上次休假情况 按规定应享受的休假时间 天 实际休假情况： 集中休假 年 月 日至 年 月 日 分散休假 年 月 日至 年 月 日 年 月 日至 年 月 日 休假剩余天数： 天 本次休假申请 情况 按规定应享受的休假时间 天 申请休假情况： 集中休假 年 月 日至 年 月 日 分散休假 年 月 日至 年 月 日 年 月 日至 年 月 日 人力资源部审核意见 符合休假条件 直管领导意见 主管领导批准意见 （此表一式二份，分别交人力资源部和所在部门考勤员） 附件四： 员工休假考勤管理办法 FTM.22707.009.0-2012 第 13 页 共 23 页 表号：22707.02.10.A 生效日期：2012-4-1 员工加班换休条 编号： 姓名 所在部门 实际加班 时间 1、 月 日： 小时 7、 月 日： 小 时 2、 月 日： 小时 8、 月 日： 小 时 3、 月 日： 小时 9、 月 日： 小 时 4、 月 日： 小时 10、 月 日： 小 时 5、 月 日： 小时 11、 月 日： 小 时 6、 月 日： 小时 12、 月 日： 小 时 累计 小时 调休 日期 自 年 月 日 至 年 月 日 合计 小时 剩余 小时 调休人签字 直管领导意见 主管领导意见 人力资源部意见 注：本年度年休假全部休完方可申请调休，调休天数每月不得超过两天。 表号：22707.02.10.A 生效日期：2012-4-1 员工加班换休条 编号： 姓名 所在部门 实际加班 时间 1、 月 日： 小时 7、 月 日： 小 时 2、 月 日： 小时 8、 月 日： 小 时 3、 月 日： 小时 9、 月 日： 小 时 4、 月 日： 小时 10、 月 日： 小 时 5、 月 日： 小时 11、 月 日： 小 时 6、 月 日： 小时 12、 月 日： 小 时 累计 小时 调休 日期 自 年 月 日 至 年 月 日 合计 小时 剩余 小时 调休人签字 直管领导意见 主管领导意见 人力资源部意见 14 注：本年度年休假全部休完方可申请调休，调休天数每月不得超过两天。 员工休假考勤管理制度（试行） 第 14 页 共 18 页 附件五： 表号：22707.02.11.A 生效日期：2012-4-1 员 工 考 勤 明 细 表 编号： 标记 到岗 / 旷工 迟到 早退 事假 病假 探亲假 T 公出 公假 （其他假用第一个汉字标注，如周日记休；加班在第 3 格注明时间，如 5h） 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 本人签名 注:有请假人员的必须附有各种假条 科室（车间）负责人： 考勤员： 内线： 部门(公司) ： 科室(部) ： 考勤时间： 年 月 部门(公司) ： 科室(部) ： 考勤时间： 年 月 员工休假考勤管理办法 FTM.22707.009.0-2012 第 1 页 共 23 页 科室（车间）负责人： 考勤员： 内线： 表号： 22707.02.12.A 生效日期：2012-4-1 员 工 考 勤 汇 总 表 编号： 出勤统计 姓名 应出勤 天数 实际出 勤天数 迟到 早退 旷 工 事 假 病 假 探 亲 假 婚 假 丧 假 工 伤 产 假 计划 生育 年 休 假 公 假 公 出 调 休 加班 天数 值班 天数 累计剩余可 调休天数 其他 备注：加班天数=实际出勤天数-应出勤天数，其中周末加班和日常晚点原则上可以安排调休。 员工休假考勤管理办法 FTM.22707.009.0-2012 第 15 页 共 18 页 附件六： 编号： 医 疗 期 协 议 书 甲 方 ： 乙 方 ： 16 甲、乙双方根据有关劳动法律法规及相关公司政策规定，明确乙方因病或 非因工负伤不能坚持正常工作并有医院出具的病休证明，经核准后享受医疗期 待遇期间，双方的权利和义务，经双方自愿平等协商一致，签订本协议，共同 遵守执行。 甲方 名称： 地址： 乙方 姓名： 性别： 出生日期： 居民身份证号码： 户口所在地： 市 区（县） 街道（乡镇） 家庭住址： 邮编： 联系电话： 第一条：协议期限 本协议期限为 个月。 自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条：甲方的权利义务 1、医疗协议期内，甲方根据国家规定结合本人实际情况确定乙方享受的 医疗期限。 2、医疗协议期内，甲方根据现行的甲方工资支付管理规定发放医疗 期的工资