丰良镇中心卫生院奖励性绩效工资考评办法

丰顺县丰良镇中心卫生院 丰顺县丰良镇中心卫生院 奖励性绩效工资考评办法 根据梅州市公共卫生事业单位绩效工资实施方案和 丰顺县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办 法、 丰顺县镇级卫生院绩效考核实施方案的文件精神，为 了更好的调动广大干部职工的工作积极性，发挥绩效工资激 励导向作用，结合我院工作实际，制定本卫生院工作人员的 考评办法。 一指导思想：坚持以邓小平理论和三个代表的重要思 想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量和实际贡 献，坚持多劳多得，优绩优酬的分配原则，进一步调动广大 干部职工的工作积极性，促进卫生院的各项工作健康发展。 二实施范围：卫生院在岗在编的正式的工作人员。 三奖励性绩效工资实施办法：奖励性绩效工资为县人 社局、财政局核定奖励绩效工资的总量，分为津贴节日补贴 年终奖三大部分， “按照多 劳多得不劳不得 优绩优酬和公平公 正公开的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情 况发放。 1、奖励性绩效工资岗位系数分配标准。奖励性绩效工资 总量提取已 200 元为人均基数，并核定奖励性绩效工资分配 系数。 2 人员类别 岗位 奖励性绩效工资 系数 备注 主任 1.8 副主任 1.6 科员 1.3 管理人员 办事员 1.2 正高级 2.05 副高级 1.8 中级 1.55 初级 1.3 专业技术人 员 员级 1.2 高级工 1.35 中级工 1.3 初级工 1.25 技术工人 普通工人 1.05 新参加工作 人员 1 2、年终一次性奖金：按本人当年度 12 月份的工资发放。 考核办法： 、1、结合工作人员的岗位职责任务进行考核，工作人员 岗位职责年度考核合格以上者全额发放年终一次性奖金。 、2、对未完成规定工作任务或年度考核绩效工资按梅 3 市人社2011 82 号文件 规定，奖励性绩 效工资年终一次性奖 金按 50%发放。 、3、3 工作人员年度考勤当年旷工累计 15 天以上的不 以发放奖励性绩效性工资，工作人员病假 2 个月以内全额发 放，超过 2 个月不满 6 个月的按 80%发放；6 个月以上者按 月扣除；当年事假 1 个月内的按 50%发放；超过 1 个月以上 者按上班月份发放。 3、月考勤奖：按季度发放。考核办法： （1）岗位激励奖以中级职称为基数每月 50 元，每个级别 上下浮动基数 10%；工人以中级技工为基数每月 40 元，每个 级别上下浮动基数 10%。 （2）业务技术人员工作量化考核：医生组、护理组、化验 室 B 超室 药房，每人每月计算个人工作量，计算标准按考核 指标岗位的治疗室后勤组抽调人员取平均分值，其工作岗位 必须全力配合临床科室及时完成岗位职责工作，发生不配合 卫生院工作的扣本人所得的分值。 （3）管理层人员考核办法：卫生院正、副及各科室负责人 必须认真履行管理职责，做好卫生院及各科室的管理工作， 及时完成上传下达工作。卫生院院长每月岗位津贴 50 元，副 院长 40 元，科室负责人 30 元，如卫生院内发生医疗事故扣 除责任人的全年岗位津贴。每个科室负责人要严格把好原材 料使用关，如发生浪费及不收费使用原材料扣除全年津贴。 4、兼职工作人员考核办法：兼职业务统计员会计员每月 岗位津贴 20 元，统计员会计员必须按时准确完成统计及财 会问题，否则取消全年岗位津贴，并按规定处理。 5、节日补贴：按有关文件规定执行。 四其它问题： 4 1、医生因出差会议培训抽调等事项不能参加卫生院上 班的人员，岗位激励奖按全卫生院平均数。 2、退休人员不参与绩效工资分配，职工退休时按现有的 政策执行。 3、受党纪政处分或刑事的处罚的工作人员，取消绩效工 资，其相关问题按相关法规处理。违反单位规章制度，受单 位行政处分的按处分决定执行。 五、组织实施： 单位成立绩效考核小组，负责开展绩效考核。考核成员： 卫生院领导班子财会人员和各科室负责人。职工对考核结果 不服，可以向卫生院院长或上级主管部门申诉。 按照市人社局、财政局、卫生局关于印发梅州市市直公 共卫生事业单位绩效工资实施办法的通知（梅州人社2011 82 号）和县人社局、财政局、卫生局关于印发丰顺县公共卫 生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知（丰 人社 201124 号）、 县卫生局丰顺县镇级卫 生院绩效考核实 施方案（丰卫2011