关于加强医院上下班制度及值班制度的管理规定

XXXXXXXXX 镇卫 生院 关于加强考勤制度及值班制度的管理规定 为了确保医院工作质量和工作正常运行，强化医院管理，健全内 部监督约束机制，充分调动全院职工的自觉性、组织纪律性和工作岗 位责任心，以便更好的为广大人民群众健康服务，结合本院实际需进 一步加强医院考勤制度及值班制度，敬请全院职工遵守执行。 一、作息时间安排： 夏秋季（5 月 1 日至 9 月 30 日） 上午：8:0012:00 下午：14:0017:00 冬春季（10 月 1 日至次年 4 月 30 日） 上午：8:3012:00 下午：13:3017:00 二、严格考勤，加 强监督和管理。考勤人 员必须在每天上班时间、上班 中途和下班时间前 30 分钟进行巡视、查询和监督全院职工上下班情 况。 1、凡检查脱岗在 30 分钟之内且未向院长或院办请假汇报去向者， 每次扣当月奖金 20 元；如每月累计达 3 次以上者，除每次扣当月奖 金 20 元外，且每超 1 次按旷工半天处理。 2、凡检查 脱岗在 30 分钟以上 1 小时之内且未向院长或院办请假 汇报去向者，每次扣当月奖金 40 元；如每月累计达 3 次以上者，除每 次扣当月奖金 40 元外，且每超 1 次按旷工 1 天处理。 3、凡检查 脱岗在 1 小时以上且未向院长或院办请假汇报去向者， 每次扣当月奖金 50 元外，且每次均按旷工半天处理。 2 4、每次早退虽向院长或院办汇报去向，但每月累计早退不得超 过 3 次。否则超出的早退时间在 1 小时内，所超出次数每次按休假半 天处理；超出的早退时间在 1 小时以上，所超出次数每次扣罚 20 元奖 金。 5、凡冷场天休假未向考勤人员报告的，逢场天休假未向院长报 告的，均按旷工处理。 6、休假实行事先报告制度，未报告或请假（含无故超假不归、先 休后请假），均 视为旷工，旷工一天按扣罚 3 天所得工资计算。如连续 旷工超过 7 日，或 1 年累计旷工超过 10 日，除扣罚所得工资外，在年 度考核时低聘一级技术职称；如连续旷工超过 10 日，或 1 年累计旷工 超过 20 日， 给予待岗或者解除聘用合同。 7、考勤人员必须客观公正，不能徇私舞弊，否则每发现一次给予 被罚者的两倍处罚。 三、每月休假天数为 6 天，另加国家法定假日。原则上冷场天休假，如 有特殊事情允许每月休 1 次逢场天假，超出 1 天按 2 天计算。但目前 因人员不足，医院鼓励全院职工多上班，并给予一定的奖励，即每月 每节约一天假奖励 40 元，但每月超假 1 天扣罚 40 元（公派进修学习 开会除外）。 四、加强值班制度及值班工作岗位的管理。 1、各值班人员必须坚守各自的工作岗位。夜间休息时每位值班 人员必须在各自的值班室休息（除收费值班人员外），否则所发生的一 切医疗事故、医院财产损失或者医患人身安全伤害等事件，将追究不 3 在值班工作岗位者的主要责任。 2、值班医生为本班的带班人员，必要时有调动、安排和协调本班 值班人员的权力。各值班人员均要负责值班期间医疗业务、急诊急救、 出诊转诊和维稳安全等工作。同时医院非值班人员也有协助值班人员 处理的义务。 3、值班人 员必须 24 小时保持电话通畅，否则在值班期间发