关于开展海宁裕豪箱包有限公司创建劳动关系和谐企业

关于开展海宁裕豪箱包有限公司创建劳动关系和谐企业 活动的实施方案 裕豪箱包有限公司根据海宁创建和谐劳动关系企业领导小组文 件精神，为抓好创建活动，制定我公司开展创建劳动关系和谐企业 活动的实施方案。 一 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学 发 展观，按照党中央关于构建社会主义和谐社会的战略构想，把创建 活动作为发展和谐社会关系、推进和谐社会建设的重要载体;坚持把 促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促 进企业与职工和谐发展、互利共赢，为我公司发展，构建和谐社会 起到了积极作用。 二 目标任务 自 2011 年起，通过两年创建活动中，企业建立了规范有序、公 正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。一方面要 推动企业经营者依法经营，积极履行社会责任；另一方面要保护、 调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，实现“共建和谐社会、 共谋企业发展、共享发展成果”的目标，为加快我公司经济社会建 设做出积极的贡献。 3创建范围 各车间 四.创建标准 劳动关系和谐社会总体标准：诚信公正、权益保障、互利共赢、 稳定有序、协调发展。具体标准如下： 1.建立集体合同和劳动合同管理制度。劳动合同鉴订率达 100%，合同履行率达 100%，职工满意率达 85%以上；没有招用童 工、损害女职工特殊利益和未成年人合法权益的行为。 2.建立劳动争议调解组织和制度。依法及时调解劳动争议和劳动 关系矛盾，调解成功率达 90%以上，基本消除 5 人以上的职工群体 性事件。 3.按规定参加劳动年审，并提供相关资料，且当年没有发生侵害 员工劳动保障合法权益的案件。 4.严格执行浙江省工资支付条例 ，建立工资集体协商机制。 按月足额发放工资，加班加点按规定支付工资，职工工资高于当地 最低工资标准并随企业发展逐步增长。 5.依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，参保率 达 100%，没有欠缴职工社会保险费。 6.建立健全安全生产规章制度和安全生产责任制。职工劳动安全 卫生保护条件符合有关规定：从事特殊工种人员和技术人员必须参 加“三级”培训和安全生产规则培训，持证上岗。无死亡事故或职 业危害事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定。 7.建立健全困难职工长效帮扶机制。建立困难职工帮扶中心或帮 扶工作站，经常开展爱心助困活动，并取得一定成效。 8.建立健全全职代会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度， 有效保障职工民主权利。厂务公开效果良好，职工满意率达 90%以 上。公司制企业建立职工董事、监事制度，工会主席、副主席以职 工代表身份民主选举分别任职工董事、职工监事。 9.建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议 调解委员会和劳动保护监督委员会，工会主席和女工主任待遇落实， 职工入会率达 95%以上。工会工作达到合格职工之家标准，各类活 动经常开展。依法拨缴工会经费。 10.坚持以人为本，各项改革、改制措施顺利实施，深入开展 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动，科学管理水平不断提 高，技术不断进步，企业健康发展。 五评比程序 1.自评：企业对照创建活动标准进行自评，自评结果须经职工 代表或全体职工无记名投票，综合满意率达 80%以上，并形成文字 材料。 2.申报：企业向市、镇总工会申报，外资企业向市外经贸局申 报。经审核后，将符合标准和条件的企业材料上报盐官镇创建活动 领导小组办公室。 六.实施步骤 创建活动分四个阶段进行： 1.第一阶段（2011 年 1 月）：制定方案，建立机构。根据方案的 总体要求，企业要结合自身实际制定具体的实施方案，建立相应的 领导和工作机构，并制定相关工作制度，做到组织、人员、制度三 落实，确保创建活动逐级开展，层层落实。 2.第二阶段（2011 年 3 月至 2011 年 6 月）：宣传发动，营造氛 围。企业要通过各种宣传媒体，大力宣传以人为本的管理理念和开 展创建活动对企业健康发展的重要作用，积极引导企业经营者和发 动广大职工及社会各界支持参与创建活动，营造良好的社会氛围。 3.第三阶段(2011 年 7 月至 2011 年 9 月) ：组织实施，不定期开 展分类指导，掌握创建活动的开展动态，并进行分析研究，深入开 展。 4.第四阶段（2011 年 12 月底前）：总结经验，全面推进。通过 召开创建活动经验交流会、现场会、推进会等，总结推广各地创建 活动先进典型的成功经验，充分发挥其示范作用，不断拓宽创建活 动的范围，提高创建活动的水平。 七.主要措施及要求 1.加强领导，认识实施。企业要充分认识创建活动的重要意义， 切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。在创建活动的后期， 创建活动领导小组将采取自查、互检和考核评比等形式，企业开展 创建劳动关系和谐企业活动情况进行评估验收。 2.建立制度，规范操作。一是建立通报制度。企业每季度至少 要向镇创建活动领导小组办公室报送一次创建活动情况的工作信息。 二是建立例会制度。创建活动领导小组要定期召开例会，总结创建 活动经验，研究存在问题，并提出对策。三是建立检查考核制度。 创建活动领导小组将定期组织人员对企业创建活动开展情况进行抽 查和重点考核。创建活动领导小组要定期深入车间，了解创建活动 进程，及时帮助解决创建活动中出现的问题。同时，企业也要定期 对照创建标准开展自查。 3.分类指导，扎实推进。各企业要对开展创建活动情况进行自查， 及时总结好的做法，特别是注意总结带有前瞻性、方向性和具有普 遍推广意义的典型经验，以点带面，逐级深入地搞好创建活动。企 业工会要紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，充分发挥职工的作 用，围绕中心，突出重点，创新思维，将创建活动和建会、建制、 建家联动互促活动相结合，加快促进企业和谐、职工受益、社会稳 定发展目标的实现。企业要坚持长远目标和阶段性目标相结合的原 则，突出重点，实事求是，从解决具体问题入手，积极稳妥地