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文档简介

北城堡学校 2013 年劳动力转移和实用技术培训 实施方案 为了切实做好 2013 年农村劳动力转移和实用技术培训工作，促 进农村劳动力有序转移就业，推进农村经济的快速发展，根据县委、 政府有关人力资源开发工作会议和县教育局相关文件精神，结合我 校实际，特制定本实施方案： 一、指导思想 按照建设社会主义新农村、构建和谐社会的总体要求，围绕创 建劳动力充分转移就业的目标，以促进农民增收致富为目的，以职 业技能培训为关键，坚持内转与外输结合，创业与就业并举，实行 全方位、多渠道转移，初步建立政府引导、市场运作、流动有序、 管理规范 的农村劳动力转移新格局。 二、组织领导 为切实抓好我校的劳务输出工作，学校对劳务输出领导小组作了 适当的调整，由任贵锋校长任组长，分管副校长程龙任副组长，其 他领导及电教管理人员为成员，领导小组下设办公室在教导处，由 李啸锋任办公室主任。各村也要成立相应的组织机构，由村支书总 负责，副主任负责本村劳务输出的转移培训、维权救助和宣传发动 等业务工作。 三、目标任务 按照县政府和县农村人力资源办及教育局相关要求，2013 年全 乡要完成大面农村劳动力培训转移 40 人、引导性转移培训 130 人， 转移输出农村劳动力 130 人，实现务工工资收入 260 万元以上，净 收入 200 万元。 四、工作措施 （一）强化宣传引导 学校联系村干部通过召开会议、发放宣传单、出板报和书写标 语等方式，广泛宣传加快农村劳动力转移的重大意义，及时了解、 收集和发布准确、详实的务工信息，提供信息服务，引导群众转变 观念，积极外出务工就业，实现农村劳动力充分转移。 （二）加强基础管理。 加强对农村劳动力转移的各项基础管理工作，健全各类基础台 账。对各村劳动力输出情况逐户调查、登记，建立台账，摸清每个 劳动力的年龄、文化程度、技能状况、创业和就业或参加培训的意 向。 积极与乡内企业联系，健全企业用工需求台账，定期向社会提供企 业所缺工种，缺工人数，用工条件和提供的报酬，保险福利待遇， 用工期限等信息，为供需双方自由选择提供条件，促进农村劳动力 就近转移就业。 （三）精心组织培训。 根据我校的实际情况和用工需求，突出重点，选准培训专业， 计 划开设专业培训班充分利用学校已有的网络和多媒体相关资源有针 对性的开设相关培训科目。 （四）落实工作责任。 各村要把农村劳动力转移工作摆上重要位置，村总支书牵头负 责，村委会副主任负责日常工作，填报各类报表，学校校长负责对 人员进行培训。各村要对照全年农村劳动力转移培训工作目标任务， 安排人员参加学校组织的职业技能培训，同时研究相应工作计划和 措施，确保不折不扣完成农村劳动力转
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