代课教师没有签合同受法律保护吗.docx

代课教师没有签合同受法律保护吗 那我受到法律的保护吗? 已经产生了事实劳动关系，可以去劳动仲裁或者去法 院。 一、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同 形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 二、事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 “事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面 合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动 合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权 益。 三、事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动 合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后 不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动 合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有 与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系; 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规 定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合 同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题， 这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事 实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立 的劳动关系。 四、你的情况属于无书面劳动合同而形成的事实劳动 关系。 就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法只认可了 书面形式的劳动合同。从实践中看，无书面劳动合同而形 成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未订立书 面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者 未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。 无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要 的原因。在中华人民共和国劳动合同法(以下简称新 劳动合同法)施行前的审理劳动合同纠纷中，相当一部 分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或 者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益 得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动合同的效力?在 这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形 式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关 系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经 济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法” 。1995 年劳动部颁布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办 法规定， “用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后 故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及 时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的 损失。 ”此外，地方性法规如 XX 年北京市劳动合同规定 和 XX 年上海市劳动合同规定也有类似规定。从上述规 定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系 也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无 效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。如何判断是否 已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与 自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不 时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴 纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证” 、 “服务